FREDY OZIEL GUADRON TEJADA

201346206

LIDERAZGO
TEORIA DESCRIPCIÓN y CARACTERISTICAS
TEORÍA DE LOS • Toman en cuenta los rasgos de la personalidad y los
RASGOS comportamientos que contribuyen al liderazgo.
• Esta teoría sostiene que los líderes manifiestan ciertos atributos
de la personalidad, llamados rasgos, que influyen para que
estos se puedan desempeñar de una manera adecuada.
• La inteligencia artificial es otro factor importante para el
desarrollo de un liderazgo eficaz, ya que con esta se desarrollan
aspectos importantes como la empatía.
TEORÍAS • Esta teoría enfatiza en la posibilidad de capacitar a los
CONDUCTUALES. individuos para poder convertirlos en líderes.
• Tiene dos consideraciones importantes:
✓ Estructura de iniciación
El grado en que un líder tiende a definir y estructurar su
rol y de los subalternos, en la búsqueda del logro de las
metas.
✓ Consideración:
Grado en que un líder suele tener relaciones laborales
caracterizadas por la confianza mutua, así como por el
respeto hacia las ideas y los sentimientos de sus
subalternos.

TEORÍAS BASADAS EN • Este enfoque, consiste en que no existe una forma genérica
LA CONTINGENCIA. para administrar una organización, ya que cada caso es
único y las propuestas pueden cambiar según situaciones
internas o externas.
• Modelos de contingencia de Fiedler
Establece que los grupos eficaces dependen de la coincidencia
adecuada entre el estilo de interacción de un líder con sus
subalternos, y el grado en que tiene control e influencia sobre
la situación.
✓ Cuestionario del colega menos preferido (CMP)
Instrumento que pretende medir si una persona está
orientada a la tarea o a la relación.
Otras teorías son:
• Teoría del liderazgo situacional
Enfoca que un liderazgo exitoso depende de la selección del
tipo de liderazgo correcto, y debe de estar enfocado a la
disposición de sus seguidores

• Teoría del camino hacia la meta

Plante que es trabajo del líder ayudar a que sus seguidores
alcancen sus metas, así como proporcionar la dirección y/o el
apoyo necesario para asegurarse de que sus metas sean
compatibles
TEORÍA DEL • Esta plantea que los lideres establecen una relación especial
INTERCAMBIO LÍDER- con grupos pequeños de seguidores.
MIEMBRO • Esta teoría indica que se recompensa a los subalternos que
desean tener una relación mas estrecha y se penaliza a quienes
no la tienen.
LIDERAZGO • Liderazgo carismático:
CARISMÁTICO Y El liderazgo carismático se caracteriza por cautivar y generar
TRANSFORMACIONAL. entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la
comunicación, la motivación para inspirarlos a dar su máximo
esfuerzo
• Liderazgo Transformacional:
Este es un liderazgo que tiene como objeto influir, guiar y
dirigir a los miembros de un grupo u organización, quienes
siguen al líder de forma voluntaria en la búsqueda del éxito en
la consecución de unos objetivos.
Inspiran a sus seguidores para que trasciendan a sus intereses
personales, y que son capaces de tener un efecto profundo y
extraordinario sobre los seguidores.

LIDERAZGO • Liderazgo autentico

RESPONSABLE Aquellos que saben quiénes son, que conocen sus creencias y
sus valores, y que actúan con base en eso valores y creencias
de forma abierta y sincera, son considerados individuos éticos.
• Liderazgo carismático socializado
Establece que los líderes transmiten valores centrado en los
demás y no centrados en sí mismos, son modelos de una
conducta ética.
• Liderazgo de servicio
Se caracteriza por trascender los propios intereses del líder, y
que se concentra en las oportunidades para ayudar al
crecimiento y desarrollo de sus seguidores.
LIDERAZGO DEL • Tutoría
FUTURO Se percibe como un empleado de alto nivel que apoya a un
trabajador menos experimentado.
Se identifica a los empleados con un gran potencial a futuro y
se le signa a un tutor para que este pueda explotar sus
habilidades
• Liderazgo en línea:
Se centra en la capacidad de comunicar apoyo, confianza e
inspiración a través de medios digitales.