Definicion de un lider influencia

Clavez del liderazgo

Pioridades

El elemento mas importante del liderazgo

Integridad

La prueba esencial del liderazgo

Producir un cambio positivo

La manera mas rapida de alcanzar el liderazgo

Resolver problemas

Lo extra en el liderazgo

la actitud

el desarrollo del activo mas importante

la gente

cualidades mas importantes del liderazgo

vision

precio del liderazgo

autodisiplina

la leccion mas importante del liderazgo

desarrollo del personal

definicion de un lider influencia

si se puedes describir lo wue significsa el liderazgo esto se podria resumir en influencia en la

capacidad de conseguir seguidores

niveles de liderazgo

nivel 1 lider por posicion

este lider depende principalmente del titulo o el puesto que le an dado para ejercer influencia en los
demas si se le quitan el titulo ya no tendra influiencia la gente le obedece principalmente por el
titulo las personas no seguiran a estos liderez mas alla de su autoridad establecidad y se obtiene le
poder por nombramiento

nivel 2 permiso

cuando el lider se a gabado la confianza y el repeto de sus subbordinado y su buena volunta

cuando el lider se interesa por la otra persona y lo que ella quiere y se ayudan mutuamente a de mas
de la empatia que se tienen y el respeto mutuo

nievel 3 produccion

cuando el lider ademas de tener el concentimiento de la gente comienzan a alcanzar resultados

satisfactorios juntos

nivel 4 desarrollo del personal

en este nivel la gente que esta con el lider creece y se desarrolla ademas de que muestran
unredimiento superior y en desarrollo en este nivel el lider no solo tiene el consentimiento de su
gente ademas tiene su lealta ya que a hecho que las personas sean mejores en parte a el

aunque tu puedes tener un nivel de liderazgo con algunas personas o con tu grupo tu nivel de
liderazgo sera persovido de diferente manera por personas con las que no as estado en contacto ella
podria verte como un lider posiocional
ademas de que a medida que creces no podras estar en contacto con demaciada gente la manera
para poder ejercer tu liderazgo en esas persona es preparar o otros lideres y que ellos llideren a
ciertos grupos esto te ayudara a crecer mas rapidamente y efectivamente

nivel 5 personalidad

cuando un lider ahh tenidpo unlargo tiempo y incluso todoa la vidad ejerciondo e l liderazgo alcanza
ese rango ya que sera conocido respetado y admirado por la carrera y el legado que tiene

nunca abandones el nivel base de liderazgo si subes de nivele no te olvides de los otros niveles o tu
liderazgo podria ser menos efectivo

2 clavez del liderazgo pioridades

Cuando nos encontramos con una opcion buena y una mala es facil elegir pero cuando nos
encontramos con dos buenas opciones es mas dificil esta es una de las razones por las que lo bueno
es enemigo de lo exelente y por lo que la comodidad y la rutina nos aleja de el crecimiento y la
exelencia

Si tienes que elegir

Piensa si estos es lo mejor para la organización

Es lo mejor para el cliente

Alguna de estar tareas se podrian delegar si es asi delega una y haz la otra

Preguntale a alguien de confianza que opcion le parece

3 el elemeto mas importante del liderazgo integridad

Integridad es el acto de estar completo no dividido que tus acciones concuerden con tus hechos que
seas quien eres no importan donde estes
Mientras mas creduvilidad tenga una persona mas confiaran en ella por eso la integridad es tan
importante para ganarse la confianza de la gente si defraudaz la confianza de la gente muchas veces
la perderas pero si te mantiene integro ganaras credivilidad y confianza

Ademas la gente vera lo que haces no basta condecirle a la gente que haga algo o enseñarle un valor
hay que practicarlo para que los seguidores lo puedan ver si las palabras de un lider concuerdan
consus acciones los seguidores tendras mas confianza en el y pasaran a la accion mas facil

La integridad

Dan como resultado una reputacion solidad no solamente una imagen

Prueba esencial de liderazgo producir un cambio

Todo liderr debe de cambiar el mundo cambia las personas cambia por lo que un buen lider que
siempre este dispuestoa cambiar se adaptara mejor a los cambios y su organización contara con la
ventaja de ser mas flexible y de mas rapida reaccion ante los cambios

Un lider es esencial para producir un cambia ya que la gente nececita motivacion y guis para poder
adaptarse y tomar de buena manera un cambio

Por lo que un lider que los sepa motivar y insentivar el esencial al principio

Ya luego cuando la gente ya esta lista para afrontar el cambio es cuando son necesarias las
habilidades de un buen admistridor que sepa mantener en orden el cambio y que la bgente y la
organización tenga los necesario para afrontar el reto

Recuerda que cuando quieres hacer un cambio la gente que a tenido éxito con el orden actual se
resistirra al cambio porque mirara en peligro su estatus trata de buscar la menera de hacer que esa
personas vena el cambio como una oportunidad

Incluso puedes hacer que ellos den idea sobre lo que se debe de hacer para que se sienta mas
comprometidos mas seguros mas entusiasmados y que vean la oportunida que esta representa y
ademas pordrian aportar buenas ideas

Para la gente que piensa negativo es mas dificil asimilar un cambio ya que estos miraran las
dificultades y los riesgos en lugar de la oportunidades
Cuando la gente no respeta al lider es mas difilil que quieran el cambio por lo que es esencial que el
lider tenga el respeton y la confianza de sus seguidores

Cuando se produce un cambio habra personas que perderan otras que se beneficiaran y otras que
perderan por que se debe de tratar distintos con cada uno

La gente se resistira al cambio si es cambio exigen mas tiempo de su parte por lo que un lider debe
de tratar de solventar esto o tener pioridades a la ora de hacer las tareas estrar dispuesto a
avandonas algunas areas por el bien de otras de mas probecho

Cuando se hace un cambio debe de hacerce en el tiempo apropiado y tomar las deciones apropiadas
para tener exitos cuando no se cumplen estas dos cosas el resultado no sera el esperado

Pasos para generar un cambio

Etapa de ignorancia

La gente no sabe a donde va y no conoce las desventajas y vetajas de un cambio

Informacion

Se da informacion a la gente al principio puede que no se acepten las ideas al cambio

Infusion

Cuando la idea penetra de niuevas ideas puede producir resistencia

Cambio individual

Lo adoptadores tempranos comienzan a ver los beneficos de las nuevas ideas

Cambio organización

Se ven ambos lados del cambios los buenos y los malos

Aplicaciones desmaladas

Se expertimentan algunos fracasos y extios en el proceso el procezo de aprendizaje es rapido

Integracion

El fracose decrese el nivel de aceptacion aunmenta un creciente sentidos de realizacion y unaola

secuandaria de exitos yegan

Innovacion

Los resultados significativos producen confianza y aceptacion

El resultado es volunta para cambiar mas rapida y marcadamente

Algo esencial ápara el cambio es la confianza que la gente tiene en su lider y la confianza que este
deposita en ellas para realizar el cambio esto les servira como un estimulo para lograrlo

Ademas u lider debe de apoyarse en otros influenciadores para persuadir al grupo para realizar el
cambio su primera tareas seria convenser a estos y que estos le ayuden a convencer a los demas

Ademas debe de tener en cuenta como reacionara ellos cuando se les diga el cambio que piensan
realizar si crees que la reaccion sera positiva reuna a todos el grupo si piensa que la reaccion sera
negagtiva es mejor acerlo de forma personal para discutir con la persona el tema

Capitulo 5 la manera mas facil de alcanzar el liderazgo resolver problemas

Cuatro razones por lo que la gente no hace bien su trabajo

No sabe lo que deven hacer

No saben como hacer su trabajo

No saben porque deveria hacerlo

Hay obtaculos fuera de su control

Muchas veces no es tanto el problema que tenemos en frente si no la actituid con la que se afronta
el problema

Un lider cuando ve u n problemna se hace preguntass se infroma se comunica con otras personas se
prepara evalua los recursos toma deciones y pasa a la accion

Siempre tomate tiempo para resolver problemas inmediatos de trabajo ´pero en lo que m as te
deves de concentrar es en capacitar a tu gente para que resuelvan ese problema ellos mismos

La actitud es importantisima a la hora de enfrentar un problema el pensamiento positivo es la

formna como piensa sobre el problemna y el entusiasmo la forma como te sientes ante el problema
ambos aspectos son importante para poder resolverlos de la mejor manera posible

Cuando se tienen varios ´problemas a la vez lo mejor es establecer piioridades para poder
resulverlos uno por uno en orden de importancia y de urgencia dependiendo de la situacion que se
atravieze

Otra forma de resolver un problema es reunirte con gente que te pueda ayudar a reolverlo un grupo
bien formado de gente capacitada sobre el tema hara mas facil las cosas

Una vez resuelto un problema estableca principios para impedir que el problema vuelva a ocurrir

Capitulo 6 lo extra del lider la actitud

La actitud es esencial en cualquier campo ya que lo unico que realmente puede controlar una
persona es su actitud si una persona logra dirigir mejor su actitud tendra muchas mas
oportunidades en cualquier area si importar lo que le suceda ya que su actitud determinara el
rumbo que tomara antge cada suceso de su vidad

Es mas facil para unindividuo esta motivado si trabaja en una area donde tiene puntos fuertes si
trbaja demaciado tiempo en una area en donde es devil se prodria desmotivar

Para una comnpañia nueva el contratar a la gente correcta es mucho mas importante asi que deves
de tomarte el tiempo para saber que tipo de persona nececitas cual es el pouesto que haviliades
requieres el puesto el tipo de persona que nececitas si no estas en la codicion economica de
contratar a la menjor persona para le puesto contrata al joven que se convertira en el mejor