EMPRESA:

a) Antecedentes Históricos:

La Coca-Cola fue creada en 1885 por John Pemberton en la farmacia Jacobs de la

ciudad de Atlanta, Georgia. Con una mezcla de hojas de coca y semillas de cola quiso
crear un remedio, que comenzó siendo comercializado como una medicina que aliviaba
el dolor de cabeza y disimulaba las náuseas; luego fue vendida en su farmacia como un
remedio que calmaba la sed, a 5 centavos el vaso.

Frank Robinson le puso el nombre de Coca-Cola, y con su caligrafía diseñó el logotipo

actual de la marca. Al hacerse famosa la bebida en 1886 se le ofreció a su creador
venderla en todo Estados Unidos. Pemberton aceptó la oferta (vendió la fórmula de su
producto en 2.300 dólares) y se abrieron varias envasadoras en Estados Unidos. Más
tarde un grupo de abogados compraron la empresa e hicieron que Coca-Cola llegara a
todo el mundo. Desde ahí la empresa se convirtió en The Coca-Cola Company.

MISION

"Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas".

Ser lideres reconocidos en la producción de la marcas de Coca-Cola Company que el
mundo necesita, agregando valor a nuestros productos y servicios.
Ser los más expertos del mundo en comercialización, venta y distribución.
Anticipar y satisfacer las necesidades de los clientes.
Llevar nuestros socios nuestro conocimiento e innovación local y la capacidad de
hacer crecer el valor a través de nuestra red internacional.
Proporcionar un ambiente de trabajo que fomente el trabajo en equipo, motive a
nuestros empleados y produzca un desarrollo continuo de las destrezas y el
desempeño de nuestra gente.
Crear un valor consistente y sustentable para los accionistas.
Ganar el respeto de todos los sectores de las comunidades locales en las que
operamos.

VISION

Ser el mejor embotellador del mundo, reconocido por su excelencia operativa y la

calidad de su gente.
Satisfacer al país y al mundo con las marcas que exige.
Coca-Cola Company está fundamentada sobre la idea de ser un ciudadano
corporativo responsable. Diariamente, de forma directa e indirecta tocamos las vidas
de billones de personas alrededor del mundo, y nuestra responsabilidad hacia ellos
incluye el conducir nuestros negocios y operaciones de forma tal, que protejamos y
preservemos el medio ambiente.
Ser reconocidos como líderes en nuestra actividad representando para nuestros
consumidores la mejor alternativa del mercado.
Organigrama

Productos que fabrica

Bebidas refrescantes, energéticas, dietéticas, alcohólicas, agua mineral, agua demineralizada,

aguas purificadas, tés, agua saborizada.

Describa la forma de aplicar la dinámica de los Grupos T para resolver la situación (supuesta)
en su empresa, de que los empleados del área de finanzas siempre tienen rivalidad

Aplicando la técnica de toma de decisiones en grupo, de solución a que sus empleados

operativos faltan con frecuencia

Como resolvería, por medio de la técnica de intervención de la tercera parte, el conflicto entre
2 empleados del área operativa de su empresa, que siempre están discutiendo

Señale 5 ventajas para su empresa, de trabajar en equipo

Grafique la teoría de liderazgo de Blake y mouton y explique cada una de las posiciones de un
líder

Señale las características del diseño estructural para su empresa, realizando los
organigramas del tipo: funcional, por proceso y por clientes.

Explique 5 ventajas de que su empresa utilice la Administración por objetivos

Estructure la misión y visión de su empresa

Explique el sistema de incentivos que su empresa utiliza para sus empleados

Describa como su empresa planea y desarrolla la carrera de sus empleados

Señale 10 valores de la cultura organizacional de su empresa y explique cómo los mantiene

vigentes

INDIVIDUAL

En computadora con letra negra 12puntos y en hojas blancas y en folder

Entrega 25 de noviembre