¿Cómo es que se calculan los sueldos y salarios? ¿Cómo puedo hacer para ganar más dinero?

¿Por
qué mi sueldo es menor que el de mis compañeros? ¿Cómo se ven afectados los trabajadores al
tener un alto o bajo sueldo? Creo que son preguntas que alguna vez nos hemos hecho y tratado de
contestar, no llegando a una respuesta clara y concreta.

Las páginas siguientes tienen como propósito dar una guía al momento de responder las
cuestiones anteriores, así como mencionar y describir algunos de los aspectos que afectan la
determinación de sueldos y salarios, de manera tal que se tenga una pequeña idea de cómo se ven
afectados los mismos y los trabajadores.

Para poder comenzar a abordar este tema se me hace importante mencionar la definición de
sueldo y de salario, siendo éstas como sigue:

Sueldo: Pago o retribución convenida en dinero, especie y/o servicios otorgado por un empleador
a un empleado, en un periodo quincenal o mensual, por la prestación de trabajos profesionales,
intelectuales, administrativos y/o de oficina.

Salario: Pago o contribución convenida que otorga el patrón al empleado en dinero y servicios
pudiendo incluir especie en un periodo generalmente semanal, por el desempeño de labores
manuales o de taller por unidad de obra o de tiempo.

Una vez definidos sueldos y salarios procedo a continuar con los factores que afectan a los
mismos. Tal y como se vio en clases y como lo explican Chiavenato y Reyes Ponce, entre los
factores que afectan a los sueldos y salarios tenemos unos internos y otros externos. Dentro de los
internos tenemos la estructura organizacional, las políticas internas, la capacidad financiera de las
organizaciones, la competitividad dentro de la organización, la tecnología, el clima laboral, la
filosofía empresarial, la negociación sindical, infraestructura, como otras muchas más que pudiera
seguir citando; en las causas externas tenemos: situación del mercado laboral, competencia,
economía, legislación, medio ambiente, entorno socio-cultural, sindicatos, cambios tecnológicos,
proveedores, entre otros.

Bueno, primeramente los factores internos. Éstos afectan, obviamente, el salario de los distintos
trabajadores de la empresa ganando unos más que otros. ¿Pero esto por qué? Sencillo,
simplemente las actividades que se realizan en una empresa u organización no son todas iguales y
siempre habrá una tarea más difícil o peligrosa que realizar, de tal manera que no es lo mismo que
alguien desempeñe el trabajo de electricista y se exponga a sufrir fuertes descargas eléctricas que
puedan acabar con su vida que alguien que desempeña el trabajo de secretario(a), que
prácticamente no está en contacto con algo peligroso ni es un trabajo un tanto complicado.
Entonces me pregunto ¿estaría bien que el electricista que arriesga su vida ganara mucho menos
que el secretario(a)? Creo que todos sabemos la respuesta a la cuestión anterior, es más que obvio
que el electricista debería ganar más, aunque, vamos, el trabajo del secretario igualmente no
debería ser menospreciado y mal remunerado, es sólo que no es el mismo conocimiento el que se
necesita en un trabajo y en otro y, como se ha mencionado con anterioridad, la siniestralidad de
ambos es muy distinta.
Continuando con los factores internos, tomo como ejemplo la capacidad financiera de la
organización. Supongamos que hablamos de una taquería, los ingresos de una taquería son $3,000
diarios y que cuenta con 5 empleados. Dos haciendo los tacos, uno cobrando y otros dos de
meseros. Suponiendo que el dueño, uno de los que hace los tacos, ve que todos sus empleados
son extremadamente eficientes y además son muy amigos suyos. Entonces, al ver el excelente
desempeño de éstos, decide pagarles más y aumentar su salario a $700 al igual que él mismo.
Entonces por mucho que quiera a sus empleados y ansíe pagarles más, es más que evidente que
no podrá pagarles esa cantidad, o por lo menos no diario, porque todavía hay que tomar en
cuenta la reinversión que se debe realizar para comprar de nuevo la carne, para realizar las salsas,
comprar los limones, la sal, servilletas, etc.

El pago que se le dará a todos los empleados de una organización puede depender, en gran
medida, de la cantidad de dinero que la empresa tenga tomando en cuenta que siempre debe
quedar suficiente para reinversiones y para la operación de la misma.

Ahora bien, de los factores externos podemos tomar de ejemplo la competencia. La competencia
es un factor de determinación de sueldos y salarios, debido a que a medida que la competencia va
incrementando y los substitutos empiecen a desplazarte en el mercado, tus ingresos, como
consecuencia de lo anterior, irán disminuyendo a grado tal que no tendrás con qué pagar los
sueldos de tus trabajadores lo que nos llevaría de nueva cuenta al factor interno de capacidad
financiera.

Asimismo, los proveedores, otro factor externo, de igual manera afectan a cuánto puedes ofrecer
a tus trabajadores de sueldo. Simplemente por el hecho de que si los proveedores te venden muy
caro la materia prima y, erróneamente, no cuentas con otros proveedores, entonces lo que podrás
ofrecerle a tus trabajadores sería realmente bajo. Sin embargo, en el caso contrario, si tu
proveedor te vende la materia prima a un precio muy barato, la cantidad de dinero que puedes
ofrecer a tus empleados es considerablemente mayor que el caso anterior.

Y pueden ser muchos más los ejemplos que se pueden dar, pero a final de cuentas es importante
recordar todos aquellos factores que afectan la determinación del salario, como los citados en
este ensayo, y tener bien en cuenta que ninguna empresa está exenta de dichos factores. También
es importante tener en cuenta que estos factores pueden ser de gran ayuda en la organización ya
que, por ejemplo, una buena política de salarios puede mantener contentos a la mayoría de los
trabajadores y éstos, al estar contentos, aumentarán la productividad y la eficiencia.

Por último, cabe destacar que estos factores al afectar, positiva o negativamente, los sueldos y
salarios, también afectan indirectamente a los trabajadores ya que, por ejemplo, al haber sueldos
bajos debido a la competencia, a los proveedores, al entorno político o hasta por la misma
economía del país, el trabajador tendrá menos poder adquisitivo y por tanto le va a alcanzar para
menos lo que ocasionará que el trabajador viva en condiciones más bajas y quién sabe, igual y lo
lleva a la delincuencia… Por otro lado, si los sueldos son más altos, esto ocasionará que los
trabajadores tengan más poder adquisitivo y una mejor calidad de vida, que al final de cuentas es
lo que todos buscamos, una mejor calidad de vida ¿no es así?