LEGISLACION DE PREVENCION

SEMANA 1

Jesús Rodríguez Cruz

24-04-2022
Prevencion de Riesgo
DESARROLLO
El Director de una empresa se encuentra preocupado ya que en la última visita del organismo
administrador le detectaron graves incumplimiento materia legal, el manifiesta que desconocen como
organización hasta dónde llega la responsabilidad en normativa legal, por lo anterior contrata sus
servicios como asesor en seguridad y salud ocupacional y le solicita que le presente un cuadro donde se
incluyan:

 Los cuerpos legales que impactan dentro de una organización.

 Grado de importancia
 Y los puntos de cada cuerpo legal que se deben abordar.

De Cuerdo a lo expresado anteriormente es necesario en primer lugar poder informarle a la empresa el

marco jurídico que comprende la obligación de la prevencion y su obligación de legal.

Cuerpo legal Grado de importancia Puntos abordados

Articulo 184, el empleador debe tomar
Código del trabajo Obligatorio las medidas necearías para evitar
enfermedades y accidentes laborales
Ley de Accidente de trabajos y
enfermedades laborales, garantizara ek
funcionamiento de un departamento de
Ley 16.744 Obligatoria
gestión de riesgo si aplica, y comité
paritarios de higiene y seguridad, entre
otras.
Reglamento sobre la prevencion de
riesgo laborales, obligación de los
DS 40 Obligatorio
empleadores de informar oportunamente
los riesgos inherentes al trabajo.
Condiciones Básicas de los lugares de
trabajos, establece que los EPP debe ser
entregados libres de costos, los niveles
DS 594 Obligatorio
permisibles o ponderables de algunas
exposiciones de riesgos en los lugares de
trabajo.
Reglamento sobre la gestión de seguridad
DS 76 Obligatorio
y salud en el trabajo
2. Los trabajadores de una empresa contratista de pintura, insisten en que no se les haga contrato de
trabajo, pero que el pago correspondiente a las leyes sociales se les cancele a ellos. ¿Considera usted
que este planteamiento es coherente con lo que establece la legislación laboral?, según lo anterior cual
es el punto de unión entre Constitución Política del Estado, Código del Trabajo y Ley 16.744.

 Se considera que todo trabajo a realizar debe estar determinado con un contrato de trabajo, por
medio del cual establece cargo y responsabilidad y a demás garantiza el pago de las imposiciones
legales, en caso contrario la empresa estará incurriendo en un delito ya que no esta pagando por
cada trabajador contratado. Pero también el trabajador puede perder muchos derechos de ley al
aceptar trabajar sin respaldo legal por medio del contrato. De esta manera podemos decir que no
es correcto ni legal que el trabajador reciba el pago correspondiente de las leyes sociales.

 Considero que el punto de unión entre la Constitución política y la Ley 16.744, es en primere lugar
que una antecede a la otra en el nivel jerárquico, de esta manera la constitución establece dentro
de su contexto la obligación de la seguridad social, y luego para dar fuerza de cumplimiento en la
protección al trabajador se establece la 16.744 que viene a regular todo lo relacionado a evitar
accidentes laborales y enfermedades profesionales. Mientras que el código de trabajo organiza
las relaciones laborales entre empleador y trabajador, donde también establece la obligación de
garantizar las mejores condiciones de seguridad y salud para los y trabajadores

3. Uno de los mismos trabajadores del subcontrato de pinturas, se cayó desde un andamio (altura 2
metros) y se fracturo la clavícula. En el momento del accidente, los compañeros de trabajo no sabían
cómo actuar ante esta emergencia, el empleador estaba angustiado por no contar con el contrato de
trabajo del colaborador. Según el caso presentado, describa las obligaciones y responsabilidades del
Estado, Empresario y Trabajador ante cualquier contingencia laboral.

Se entenderá por accidente del trabajo todo aquel evento no deseado ocurrido dentro de la jornada
laboral, si el trabajador cuenta legalmente con un contrato escrito, entonces tendrá ciertas garantías para
su protección. Pero en el caso expresado anteriormente donde un trabajador es víctima de un accidente
de trabajo con lesión, al no poseer contrato escrito entonces los gastos deben correr directamente por el
empleador, tomado en cuenta que existiendo un contrato de palabra la responsabilidad cae directamente
a la persona responsable con figura de empresa.

En este caso el estado solo interviene si el trabajador procede hacer alguna denuncia ante la dirección del
trabajo y compruebe que realizaba labores sin contrato, por otra parte, el empleador deberá correr con
todo los gastos siendo el único responsable si existe un contrato verbal, y el trabajador podrá recibir
ayuda de emergencia, pero sin gozar directamente de atención medica por medio de Fonasa, Isapre etc.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Contexto legal para la prevención de riesgos. Legislación de Prevención. Semana 1.