FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo - Virtual

TALLER UNIDAD 3
INSPECCIÓN PUESTO DE TRABAJO

Esther Natacha Ceballos Arteaga

Gimena Andrea Rodríguez Avila

Niurka Lorena Zuluaga Cogollo

OCTUBRE
2016
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FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

Especialización en Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo - Virtual.

Esther Natacha Ceballos Arteaga

Gimena Andrea Rodríguez Avila

Niurka Lorena Zuluaga Cogollo

Docente
Diana Carolina Rodríguez Romero

Modulo
Optativa Disciplinar Ergonomía Ocupacional

OCTUBRE
2016
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INTRODUCCION

En los ambientes laborales existen riesgos o peligros que afectan la salud de los
trabajadores generando efectos nocivos para su salud, es importante que el puesto de trabajo esté
bien diseñado para evitar enfermedades que estén relacionadas con condiciones laborales
defectuosas para asegurar que el trabajo sea productivo, por tal razón, se hace necesario
intervenir los puestos de trabajo y las herramientas con el fin de minimizar los peligros presentes
en el desarrollo de las actividades.

Cuando el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador puede mantener

una postura corporal correcta y cómoda, lo cual es importante porque una postura laboral
incómoda puede ocasionar múltiples problemas físicos. (Escuela Colombiana de Ingeniería,
2008)

La aplicación de la ergonomía al lugar de trabajo reporta muchos beneficios evidentes.

Para el trabajador, unas condiciones laborales más sanas y seguras; para el empleador el aumento
de la productividad. (Escuela Colombiana de Ingeniería, 2008)

Por lo anterior, es fundamental entonces que el estudio a los puestos de trabajo sea la
prioridad para la implementación de controles y medidas que permitan prevenir afectaciones que
aquejen a la población trabajadora.
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EMPRESA

Nombre de la Empresa: COOMEVA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD S.A.

DATOS DE IDENTIFICACION

Nit : 805.000.427

Municipio : Albania – La Guajira

Dirección : CALLE 4 Carrera 20 Esquina.

Teléfono : 3503909

ACTIVIDAD ECONOMICA:

Afiliación y registro de población al sistema general de seguridad social en salud.

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INSPECCIÓN PUESTO DE TRABAJO SERVICIOS MÉDICOS

1. CONDICIONES DEL TRABAJO

El personal médico labora en un área donde la infraestructura se encuentra en buenas

condiciones, con mínimas consecuencias negativas, incluyendo además de los aspectos
ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación de trabajo.

Las características generales de la unidad, instalaciones, equipos, productos y demás útiles

existentes en el centro de trabajo son óptimas.

La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y

sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia son mínimos.

Las tareas que puedan suponer exposición al riesgo eléctrico están identificadas para aplicar
medidas de prevención específicas.

En la parte de incendio y explosiones las áreas están señalizadas y se conocen los principios
básicos de la prevención, la detección y la extinción, así como de la evacuación.

La iluminación en el área de trabajo es adecuada, facilitando el trabajo y evitando la fatiga

ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes.

El ambiente y el espacio de trabajo son confortables, adecuado al organismo humano y al tipo

de actividad desarrollada.

La exposición a ruidos y radiaciones es mínima.

2. DESCRIPCION DEL PERFIL DE CARGO

2.1. DATOS BASICOS

Nombre del Cargo: Médico General Unidad

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Sección: Prestación de Servicios de Salud

Jefe Inmediato: Director de Unidad de Prestación de Servicios de Salud.

2.2.1 Procesos en los que participa.

 Gestión para el mantenimiento y mejora de la calidad

 Gestión de Atención Hospitalaria

 Gestión de Transporte Asistencial

2.2.2 Responsabilidades Administrativas

Gestión del Modelo de Atención

 Realizar el proceso de asistencia a los pacientes siguiendo los procesos, protocolos, guías
y estándares de calidad y productividad para el servicio de urgencias.

 Prestar la atención médica integral a los usuarios con calidad técnica, seguridad y sentido
humano.

 Contribuir con la educación al paciente y su acompañante y las recomendaciones médicas

que se estimen pertinentes.

 Validar la identidad del paciente contribuyendo a evitar la suplantación.

 Liderar la comunicación durante el desplazamiento de en ambulancia.

Gestión de la Calidad Asistencial

 Diligenciar los registros requeridos en el servicio en forma clara, oportuna y responsable.

 Asistir y participar en las actividades de Programa de Formación.

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 Participar en las actividades de los comités de apoyo cuando esta función le sea asignada
por su jefe inmediato.

 Hacer el reporte de eventos adversos como contribución a la mejora de la atención y a la

disminución de los riesgos asistenciales.

 Realizar el procedimiento indicado para el manejo de estadísticas vitales y reporte de

casos de vigilancia epidemiológica.

 Optimizar el tiempo laboral para garantizar una adecuada oportunidad como característica
esencial de calidad en el modelo de servicio.

Gestión del Recurso

 Garantizar uso adecuado del recurso asignado y la verificación de existencia y estado de

los equipo biomédicos y dotación según estándares.

 Realizar la entrega de turnos en el momento indicado y de manera eficiente.

Gestión de la Cultura

 Promover un clima laboral basado en el respeto y trato digno a las personas sin perder de
vista la exigencia de los procesos y políticas de desempeño.

 Actuar y fomentar las conductas éticas en todas las acciones en que se vea involucrado
como colaborador del servicio de urgencias.

 Promover la cultura de la seguridad del paciente, trato humanizado y la calidad técnica en

la atención brindada por el servicio de urgencias.

2.2.3 COMPETENCIAS TÉCNICAS

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 Educación: Profesional en Medicina y Cirugía.

 Experiencia: Dos (2) años mínimo en Urgencias Médicas.

 Conocimientos Específicos: Capacitación y Entrenamiento con atención pre hospitalaria,

Soporte vital básico, Soporte vital avanzado.

 Otros conocimientos: Excel, Word.

3. ORGANIZACIÓN DEL LUGAR DEL TRABAJO

El médico dispone de computador de mesa, con conexión a internet para la realización y

visualización de las historias clínicas electrónicas y la petición informática de las pruebas

diagnósticas que necesarias para la determinación del diagnóstico clínico, también una silla sin

brazos, escritorio, teclado y mouse.

En el consultorio médico además cuentan con todos los insumos, materiales y equipos

médicos indispensables para el examen físico del paciente que ingresa para la atención

(Fonendoscopio pediátrico, fonendoscopio adulto, tensiómetro adulto, tensiómetro pediátrico,

doopler, cinta métrica, otoscopio, negatoscopio, espéculos, etc).

4. REQUERIMIENTOS ORGANIZACIONALES

El médico esta contratado para laborar por 10 días al mes de la siguiente manera:

Turnos de 7:00 a.m. a 1: 00 p.m y 7:00 p.m a 7: a.m. el primer día, el segundo día de 1:00
p.m a 7:00 p.m y asi consecutivamente los 10 días, luego se va a un descanso de 20 días.
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Realiza turnos diurnos de 6 horas

Nocturnos: 12 horas

El tiempo de descanso esta de disponibilidad ante cualquier emergencia donde se requiera su

apoyo

5. FICHA SOCIODEMOGRÁFICA

TABLA 1. INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA

Estrato IV sexo Estado civil

Residencia:
M: X F SO CA: VI UL SEP
X

Edad: Menor de 20-29: 30-39: X 40-49: Mayor de 50: Escolaridad

35 20:
Pregrado

EPS: Coomeva Contributivo: Subsidiado ARP: Positiva A P B T U: x Completa: x

Medicina x
Prepagada

Incompleta

Tipo de Vinculación con la Planta: x Contrato Contratista Independiente OPS No Sabe

Empresa

Remuneración Salarias Salario Integral: 3.400.000 Salario Variable Evento

Jornada de trabajo Fecha de ingreso: Abril 2006 Tiempo en el cargo: 10 años

Diurno Noctu. Rotat

X

1.1 HABITOS

Cigarrillo: Si: No: x Bebidas alcohólicas Si: x No: Practica algún Deporte Si No: x
Cuantos al día Con qué frecuencia ha consumido bebidas que
contengan alcohol Cual:
1-3 Menos de una vez al mes x Con que Frecuencia:
3-6 Una vez al mes
6-9 Una vez cada quince días
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9-12 Una vez por semana

Más de 12 De 2 a 3 veces por semana
De 4 a 6 veces por semana
Diariamente (cada día)

Fuente: Elaboración propia adaptada a partir del documento SURATEP S.A. Modelo para la

Elaboración del Panorama de Factores de Riesgo. Betancourt & Vanegas, 1999

6. APRECIACION DEL TRABABAJADOR FRENTE AL PROCESO

PRODUCTIVO

El médico asistencial del servicio de Urgencias de Coomeva eps cuando se le preguntó sobre

su apreciación frente al proceso productivo en las instalaciones refirió lo siguiente:” trabajar en

la empresa es satisfactorio debido a que se nos brindan las herramientas necesarias para

desempeñar nuestras funciones de la mejor manera, como toda empresa tiene cosas por mejorar,

ergonómicamente las herramientas son adecuadas y la parte organizacional cumple con lo

establecido, así mismo, las condiciones de trabajo son apropiadas para el desempeño de las tareas

diarias.

7. CONCEPTO PARA LA INSPECCIÓN

Las malas posturas realizadas en el desempeño de las funciones que se llevan a cabo

durante la faena diaria, las cargas excesivas o ciertas posiciones indebidas que sobre

esfuerzan la capacidad de resistencia normal de los huesos, músculos, ligamentos y

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articulaciones del cuerpo, van deteriorando el organismo del trabajador, por este motivo la

empresa ve la necesidad de realizar un análisis adecuado de las posturas de trabajo, desde el

punto de vista ergonómico; Esto con el fin de identificar los posibles riesgos que se puedan

generar a causa de ello, cuantificar el daño que se produce debido a la mala praxis de las

posturas y asimismo las afectaciones existentes, llegando por ultimo a recomendar como se

puede mejorar, prevenir o corregir los elementos ambiguos a la salud ocupacional de la

empresa.
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FORMATO LISTA DE CHEQUEO-INSPECCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

LISTA DE CHEQUEO - INSPECCION DE PUESTO DE TRABAJO - MEDICO DEL SERVICIO
Nombre del trabajador:
Identificación:
Seccional:
Sede: Área:
EPS: ARL: Teléfono: Dirección:
Dominancia Manual: DER IZQ AMB Género: F M
Cargo:
Fecha de ingreso a la empresa: Antigüedad en el cargo:
Talla: Peso: IMC:
Descripción del puesto de trabajo:

Actividades extra laborales:

Antecedentes Ocupacionales:
Descripción de actividades y tareas específicas:
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Materiales utilizados para la tarea:

Equipos utilizados para la tarea:

Fecha de inspección:
TAREAS DEL CARGO

IDENTIFICACION DE TAREAS DE MAYOR RIESGO

CONDICION
A. ASPECTO ORGANIZACIONAL SI NO
1. La jornada es superior a 8 horas diarias (trabajo real)
2. Se realizan turnos en horario diferente al establecido (2 veces por mes)
3. El ritmo de trabajo es impuesto por la actividad
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4. La tarea es desarrollada por una sola persona

5. Si el servidor se ausenta por unos pocos minutos de su tarea perturba el rendimiento a lo largo
de la jornada
6. El trabajo exige simultáneamente varias tareas
7. El trabajo implica el control de varias actividades al mismo tiempo
8. El ritmo de trabajo impide que se tomen pausas de descanso

9. Existen manuales de procedimientos de su cargo. Si la respuesta es positiva conteste la 9ª

9a Conoce el documento
10. Realiza labores adicionales a sus funciones asignadas
11. Considera Ud que la comunicación actual en su área de trabajo afecta directamente el
desarrollo de su tarea
TOTAL

B- ASPECTO BIOMECANICO SI NO
Factores de Riesgo para DME
1. Se realiza la misma actividad manual más del 50% de la jornada laboral
2. Se realizan movimientos manuales como digitar perforar, archivar y coser más de treinta
minutos continuos

3. El servidor usa un dispositivo de entrada como un teclado y/o mouse de una manera frecuente
por más de 4 horas en un día de trabajo
4. El servidor realiza levantamientos o traslados de peso por encima de la cabeza
5. Se observa posición forzada a nivel del cuello en flexión, extensión, inclinación lateral o rotación
6. Se observa posición del codo en prono- supinación durante periodos prolongados (más de dos
horas)
7. Hay desviaciones en manos con relación al eje neutro de la muñeca en la digitación o agarre de
objetos o herramientas
8. Se observa extensión y flexión de dedos en ciclos menores a 30 segundos
9. El servidor mantiene una postura forzada a nivel de la muñeca
10. Se observa la articulación del hombro en abducción o flexión de 60° A 90° combinados con
acciones como levantar, alcanzar objetos
11. El servidor manipula objetos o herramientas de un peso igual o mayor de dos kilogramos por
mano, más de veces al día
12. El servidor mantiene una postura prolongada durante el 75% o más de la jornada laboral sin
posibilidad de alternancia (de pie o sentado)
13. El servidor ha recibido capacitación en higiene postural
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C. ASPECTO DEL PUESTO DE TRABAJO SI NO

1. El plano de trabajo donde se ubica el VDT es menor o igual a 60 cm.
2. La altura de la mesa de trabajo impide tener un ángulo de 90° a nivel del codo
3. El plano de trabajo impide colocar el teclado y el mouse al mismo nivel
4. El plano de trabajo es insuficiente para colocar a partir del tercio medio del antebrazo al
momento de realizar actividades manuales
5. Los elementos de trabajo se encuentran fuera del alcance normal en posición horizontal o
vertical (alcance mínimo y máximo)
6. Se observa que la silla carece de mantenimiento
7. La silla del servidor es estática
8. El borde del asiento presiona las piernas
9. La silla no se ajusta a las dimensiones del trabajador
10. La silla no posee espaldar
11. Se observa que el escritorio carece de mantenimiento
12. El espacio debajo del escritorio es reducido , para el movimiento de miembros inferiores
13. Se observa que la pantalla carece de mantenimiento
14. La pantalla del computador está muy cerca de los ojos (menos de 50 cm)
15. La altura de la pantalla se encuentra por debajo de la línea perpendicular de los ojos del
trabajador
16. Se observa que el teclado carece de mantenimiento
17. Se observa que el mouse carece de mantenimiento
18. Se observa que la división del puesto de trabajo carece de mantenimiento
19. Las herramientas de trabajo NO se ajustan a las necesidades del servidor en cuanto a la
funcionalidad para ejecutar la tarea

D. ASPECTO AMBIENTAL SI NO
1.El servidor refiere disconfort térmico
2. Existen variaciones bruscas de temperatura durante la jornada
3. Es bajo el nivel de iluminación el puesto de trabajo
4. Existen deslumbramientos en el área de trabajo
5. Existen sombras por falta de iluminación en el área de trabajo
6. Hay ruido excesivo que es molesto
7. La circulación de aire en el área de trabajo es insuficiente
8. El servidor está expuesto a contaminantes químicos
9. El servidor está expuesto a agentes biológicos
10. Se perciben malos olores en el área de trabajo

11. Se observan cables sueltos sin canalizar en pasillos de circulación o acceso al puesto de trabajo
12. La superficie de trabajo y/o suelo es irregular o inestable
TOTAL
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MODIFICACIONES EN EL PUESTO DE TRABAJO SI NO

1. Acomodación de elementos de trabajo (monitor, mouse, teclado)
2. Ajustes a mecanismos de altura y espaldar de la silla
3. Organización de otros elementos (AZ, cajas, documentos, impresora, teléfono)
5. Adaptación de accesorios (apoyo para pies)
8. Otras:

RECOMENDACIONES AL TRABAJADOR SI NO

RECOMENDACIONES PARA LA EMPRESA SI NO

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OBSERVACIONES

CONCLUSIONES

Trabajador Identificación

Evaluador

Fuente: Elaboración propia adaptada a partir del FORMATO LISTA DE CHEQUEO-

INSPECCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO DME, Castilla, 2014
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Referencias:

Barroso, S. (2010). Gestión de riesgos laborales en urgencias Recuperado de:

http://cvirtual2.il3.ub.edu/repository/coursefilearea/file.php/1/mf/cursos/sal_meuh/sal_meuh_m2
t3.pdf

Betancourt, F & Vanegas, C. (2003). MODELO PARA LA ELABORACIÓN DEL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CON UN ENFOQUE DE SISTEMAS DE
GESTIÓN ARL SURA. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_pso.pdf

Betancourt, F & Vanegas, C. (1999). PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO ARL

SURA. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/cartilla_pfr_gran.pdf

Castilla, P. (2014). F-AGS-TEMPORAL15 FORMATO LISTA DE CHEQUEO-2 (s.f).

Recuperado de http://documents.mx/documents/f-ags-temporal15-formato-lista-de-chequeo-
2.html

COOMEVA ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD S.A.

Coomeva EPS, (2016). Perfil del Cargo de Médico de Urgencias. Recuperado de:
https://www.coomevaeps.com.co/empleados.perfildelcargo.pdf
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