ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4

Aplicación de Método Ergonómico.

Integrantes:

Heillein Katerine Messa Ospina.

Nidia Johana López León.

Valentina Jaramillo Ortega.

Tutor:

Diana Carolina Rodríguez Romero.

Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud y del Deporte
Escuela de Posgrados en Salud
Módulo Electiva I: Ergonomía Ocupacional.
2021
 Introducción

Hoy en día las empresas tienen la necesidad de ser altamente productivas y competitivas,
además de tener que producir con calidad para cumplir las exigencias de los clientes y
mantener un margen adecuado de utilidad; por lo que los trabajadores pueden estar
expuestos a aumento de las cargas laborales y excesiva carga física, constituyendo
condiciones ergonómicamente inadecuadas (Cuesta, Bastante & Diego, 2012).

Los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral son un problema de salud que

cobra cada vez más importancia, puesto que la mayoría de trabajadores se queja de dolores
musculares y de espalda, abarcando una serie de enfermedades que se asociadas a una
excesiva carga física (Lite, García & del Campo, 2007). Las primeras causas de
accidentabilidad y de bajas laborales es ocasionada por los sobreesfuerzos realizados
durante el trabajo, asimismo por estaciones y equipos que no se adecuan a las capacidades y
limitaciones físicas y funcionales de cada trabajador contribuyendo a ocasionar lesiones y
enfermedades. (Escalante, 2009).

En este contexto, la prevención de enfermedades y accidentes ocasionados por el trabajo

debe ser una prioridad en todas las empresas, por lo que los métodos de evaluación
ergonómica, cobran gran importancia en el ámbito laboral, pues estos permiten identificar y
valorar los factores de riesgo presentes en los puestos de trabajo y de esta forma plantear
opciones de rediseño, ya con los resultados obtenidos (Batalla, Bautista, & Alfaro, 2015).

Dada la importancia de la evaluación ergonómica e identificación del riesgo ergonómico

la presente actividad permite aplicar un método de evaluación ergonómica en un puesto de
trabajo con el fin de obtener resultados que admitan proponer medidas de intervención y
recomendaciones.
 Desarrollo

Datos de la Empresa

Pelham Plastic Inc, es una empresa dedicada al moldeado de plásticos médicos y

fabricación de componentes de ensamblaje de insumos médico quirúrgicos, La cual fue
fundada en 1997, y hoy en día cuenta con más de 200 empleados.

Ubicación: Su sede principal se encuentra ubicada en Pelham, Condado de Shelby;

Estado estadounidense de Alabama y cuenta con subsedes en algunos países del continente
americano como Colombia.

Visión: Ser el fabricante por contrato más eficiente y eficaz que se especializa en la
industria de dispositivos médicos.

Misión: Hacer realidad las ideas de los clientes desde el punto de vista de los insumos
medico quirúrgicos.

Tareas Desarrolladas por el Trabajador y Justificación del Método de Evaluación

La empresa Pelham Plastic Inc, cuanta con 6 áreas las cuales son: Inserción y moldura,
sobremoldeo, procesos de termo formado, bandas de marcador incrustadas, tampografía y
área administrativa.

El área en que se desarrolla la presente actividad es la de Inserción y moldeo. Donde se

evalúa a una trabajadora de 47 años de edad, con 10 años de antigüedad en el cargo y en la
empresa. Su puesto de trabajo es el de operadora de molde, encargada de llevar a cabo la
realización de moldes y piezas utilizadas para intervenciones quirúrgicas. El desarrollo de
la tarea o actividad realizada por la operaria, es la terminación del dispositivo referente a la
consecución de las dimensiones ya estandarizadas en la norma con respecto a este tipo de
insumos médicos, por medio de la inserción de pines que evitan el cierre de la dimensión
interna del dispositivo evitando que se adhiera o sus medidas cambien, consiguiendo de
esta forma moldear las piezas sin perder las dimensiones estandarizadas para dicho
dispositivo.

La operaria tiene un horario laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes, de las cuales
toma 15 minutos en horario de la mañana para tomar un refrigerio y 30 minutos de
almuerzo. En esta área se deben realizar 933 piezas diarias por trabajador, en periodos de
tiempo de 40 segundos cada una.

Durante la realización de la tarea utiliza todo el tiempo los miembros superiores de

forma repetitiva y precisa, realizando varias acciones por minuto con los brazos y
sosteniendo objetos por varios segundos; asimismo presiona, manipula, usa objetos y
herramientas, realizando movimientos de flexo- extensión o prono-supinación del codo;
presentando también movimientos de codo, hombros y muñecas idénticos.

Dado lo anteriormente mencionado se utiliza el método de evaluación OCRA, el cual

fue planteado por Colombini en 1998 y posteriormente en el año 2000, Colombini D,
Occhipinti E, Grieco A, desarrollaron una metodología más sencilla llamada Check List
OCRA. Método que parte de la idea de observar los diversos movimientos repetitivos que
pueden causar riesgos de enfermedades musculo esqueléticas en las extremidades
superiores a los trabajadores y permite evaluar el nivel de riesgo en la realización de una o
varias tareas, causado por la exposición del trabajador a la repetitividad de movimientos en
sus extremidades superiores (Batalla, Bautista & Alfaro, 2015).

Es por esta razón que este se considera como el método elegido para evaluar la tarea de
la operaria de molde de la empresa anteriormente mencionada, puesto que esta tiene
exposición a movimientos y esfuerzos repetitivos de los miembros superiores la mayor
parte del tiempo y se pueden considerar factores de riesgo evidenciados durante la
observación del desarrollo de la tarea como: La frecuencia de los movimientos realizados,
la fuerza requerida, las posturas forzadas, la presencia de posiciones incómodas de los
brazos, muñecas y codos durante el desarrollo de la actividad y la duración de la misma,
así como también los periodos de recuperación y otros factores que pueden estar presentes
durante el desarrollo de la tarea de la trabajadora como: Las vibraciones, la precisión, la
presión, el ritmo impuesto por la máquina entre otros. Factores que son valorados por el
método OCRA.

Descripción de la evaluación Ergonómica

Para realizar la evaluación ergonómica en la empresa elegida, se procedió a seleccionar

el área a evaluar y a su vez el trabajador que sería objeto de la misma. Inicialmente se
realizó una encuesta sociodemográfica de la persona elegida para tener información
complementaria a la hora de elaborar el análisis de los datos obtenidos en la evaluación.
Diligenciada la encuesta, se procedió a efectuar una video filmación de 30 minutos de la
actividad anteriormente descrita. En un segundo momento esta filmación fue revisada en
conjunto en repetidas ocasiones, y en velocidad de reproducción tanto normal como lenta lo
que permitió identificar adecuadamente segmentos corporales más utilizados, elementos
con los que se realiza la tarea y las peores posturas adoptadas por el trabajador durante el
periodo evaluado a las cuales se les realizo captura para obtener fotografía. A partir de esta
información se realiza la evaluación a partir de método elegido que fue OCRA por medio
de tabla de ponderación del método OCRA en Excel.

Encuesta Sociodemográfica

Nombres: Lina Jaramillo

Tipo de documento: CC
Numero de Documento: XXX2037
Fecha de Nacimiento: 14 de febrero de 1974
Lugar de nacimiento: Pereira
Entidad Salud a la cual pertenece: SOS
Dirección de Residencia: XXX
Ciudad: Pereira
Teléfono: 320XXXXXX
Email: No tiene.
Empresa: Pelham Plastic Inc, es
Área en la que labora: Molding o moldeo
Forma de Vinculación Laboral: Directa: X Contratista:
Edad: 47 años
Género: Femenino
Cargo que desempeña: Operadora de molde
Área: Molding o moldeo
Estado civil:

a. Soltero (a):

b. Casado (a)/ Unión Libre: X

c. Separado (a):

d. Viudo (a):

Nivel de Escolaridad:

a. Primaria: ____ b. Bachiller: ____ c. Técnico: __X___ d. Tecnólogo: _____

e. Profesional: ____ f. Especialización: ____ g. Maestría: ___h. Doctorado: ____

Estrato Socioeconómico: 4

Tipo de vivienda

a. Propia: X b. Familiar: c. Arrendada: d. Compartida con otra familia:

Número de hijos: 2

Personas a cargo: 2

Antigüedad en la empresa

a. Menos de un año.
b. De 1 a 5 años:
c. De 5 a 10 años: X
d. De 10 a 15 años:
e. Más de 15 años:

Hábitos

Consumo de cigarrillo: SI: ___ NO: _X__

 Tiempo de Consumo: ______ Cantidad Diaria: _______

Consume alcohol: SI: ___ NO: __X__

  Frecuencia del Consumo:

Consumo de sustancias psicoactivas: SI: ____ NO: __X__

 Frecuencia del Consumo:

Realiza alguna actividad deportiva: SI: _____ NO: _X__

 Frecuencia con que lo realiza:

Antecedentes Exposición Laboral

 SI: NO: X

 En caso de ser positivo especifique:

Accidentes o enfermedad laboral:

¿Ha tenido accidentes de trabajo? SI: NO: X

¿Le han diagnosticado alguna enfermedad laboral? SI: X NO:

 Si la respuesta a la anterior pregunta es SI especifique el respectivo diagnóstico:

Hace 5 años fue diagnosticada con epicondilitis lateral del brazo derecho. Estuvo incapacitada 15 días,
reubicada temporalmente de estación de trabajo y luego de rehabilitación física refiere no ha vuelto a sentir
molestia.

Antecedentes Personales

 ¿Le ha diagnosticado alguna de las siguientes enfermedades de origen común u ocupacional?

Marque con una X

a. Hipertensión: X j. Gota
a. Diabetes: k. Túnel del carpo:
b. Híper o hipotiroidismo: l. Epicondilitis: X
c. Rinitis: m. Síndrome de manguito rotador:
d. Asma: n. Tendinitis:
e. EPOC: o. Escoliosis:
f. Dermatitis atópica: p. Lumbalgia:
g. Artritis, osteoporosis u osteoartritis: q. Ninguna:
h. Hernias:
Evaluación Ergonómica
Imagen 1. La trabajadora sostiene la pieza por 5 segundos por ciclo de trabajo.

Imagen 2. La trabajadora posiciona el material en la máquina.

 Imagen 3. La trabajadora acciona el boton 1 vez por ciclo de trabajo.

Imagen 4. La trabajadora utiliza el compresor de aire para limpiar cada 5 ciclos de trabajo.
Imagen 5. Manos en gancho.
Imagen 6. Movimiento de pronosupinación por ciclo de trabajo.
Imagen 7. La trabajadora corta imperfectos de la pieza cada ciclo de trabajo.
 Análisis de Resultados

El tipo de método empleado como se mencionó anteriormente es el método OCRA, en

donde se tomó un check list para realizar el análisis del puesto de trabajo de una operaria de
molde, debido a que dicho puesto de trabajo emplea la mayor parte del tiempo los
miembros superiores; una vez realizada la revisión del vídeo y posteriormente la aplicación
del Check list, se logró evidenciar que la mayor parte de los movimientos están asociados a
muñecas o dedos, ya que las tareas que realiza la operaria dentro de su puesto de trabajo
requieren movimientos de pinza u otros movimientos realizados directamente con los dedos
de las manos. Lo que puede causar a la trabajadora dolor o disconfort debido a los
movimientos repetitivos y pocas pausas activas en el desarrollo de la jornada laboral,
puesto que se requiere dar cumplimiento con una meta de producción establecida para el
turno de trabajo de 933 unidades, tarea que requiere de una gran precisión en algunos de los
movimientos ejecutados. Cabe resaltar, que la tarea de la colaboradora no está directamente
relacionada con los tiempos establecidos por una máquina, pues el desarrollo de la
actividad requiere en un gran porcentaje de la operaria.

Evidenciando entonces una puntuación alta en cuanto a posturas forzadas se refiere,

debido a la pronosupinación, así como los movimientos repetitivos que realiza para el
desarrollo de la tarea; lo que impacta directamente en el resultado, arrojando un riesgo
medio de 14.8 en ambos lados del cuerpo, puesto que los movimientos son idénticos en
ambas manos. Por lo cual es necesario generar mecanismos de acción que permitan mitigar
el impacto negativo en la salud de los trabajadores de esta área, a continuación, se indican
algunas recomendaciones.
 Recomendaciones

Dada la evidencia de movimientos repetitivos y precisos del codo, hombros y muñecas

la mayor parte del tiempo, y la realización de varias acciones por minuto con los brazos,
además de la presión al sostener los objetos o herramientas por varios segundos; así como
también la realización de movimientos de flexo- extensión o prono-supinación en
miembros superiores. Se recomienda realizar capacitaciones en pausas activas orientadas a
muñecas y dedos en donde no se deje por fuera el pulgar, con el fin de prevenir el
desarrollo de enfermedades de origen laboral o accidentes de trabajo. También, se
recomienda capacitar a la trabajadora en los riesgos asociados a su cargo en materia
ergonómica, así como en la importancia de las pausas activas de miembros superiores,
miembros inferiores y esfera visual, ya que en las actividades que esta ejecuta se
encuentran involucradas estas partes del cuerpo.

De la misma manera es recomendable realizar rotación del personal de esta área al

menos dos veces por mes y generar rotación entre tareas, puesto que la realización de
trabajos repetitivos, especialmente con ciclos cortos, puede provocar trastornos musculo
esqueléticos. Tomando también medidas preventivas para minimizar estas consecuencias
como el rediseño del puesto de trabajo, considerando alcances más ergonómicos, asimismo
realizar monitoreo constante del colaborador, a fin de detectar alteraciones en la salud del
mismo, evitando la aparición de enfermedades laborales, así como también la detección de
las mismas en etapas tempranas. De igual manera por ultimo se recomienda estudiar
reposicionar algunos elementos dentro de la estación de trabajo, como es el caso del
recipiente con acetona en el que se humedecen los pines, en esta acción se realizan acciones
de pronosupinación y dado el antecedente de enfermedad laboral identificado en la encuesta
sociodemográfica es importante prestar atención a esta acción para prevenir reaparición de
dicha patología.
 Conclusiones

En muchas ocasiones se tiene la suposición que no hay condiciones que puedan llegar a
generar DMO (Desordenes Musculoesqueléticos) en los trabajadores, como consecuencia
de las actividades laborales, esto por desconocimiento de las herramientas existentes para
realizar evaluaciones de tipo ergonómico que permitan identificar factores de riesgo
asociados.

Por medio del presente trabajo se logró evidenciar la importancia de realizar

evaluaciones que permitan mediante herramientas formuladas como lo es el check list
OCRA, evaluar el nivel de riesgo ergonómico que tienen los trabajadores debido a las
posiciones que adoptan dentro de su cargo.

Es importante realizar el análisis de manera objetiva contemplando todos los factores

presentes en el check list y así identificar las falencias reales presentes en el cargo, para en
base a estos resultados generar mecanismos de acción efectivos que permitan prevenir el
desarrollo de enfermedades de origen laboral asociadas a desordenes musculo esqueléticos
en miembros superiores, así como la ocurrencia de accidentes de trabajo e incidentes.
 Referencias

Asensio Cuesta, S., Bastante Ceca, M. J., & Diego Más, J. A. (2012). Evaluación
ergonómica de puestos de trabajo. Editorial paraninfo. https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=v5kFfWOUh5oC&oi=fnd&pg=PR15&dq=metodos+evaluacion+ergonomic
a&ots=wJPVnDnsCQ&sig=dr0bxjE_7POEDK44dxFfiHG63Sg#v=onepage&q&f=false

Lite, A. S., García, M. G., & del Campo, M. Á. M. (2007, September). Métodos de
evaluación y herramientas aplicadas al diseño y optimización ergonómica de puestos de
trabajo. In XI Congreso de Ingeniería de Organización (pp. 0239-0250).
http://www.adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2007/health_safety_at_work//0239_0
250.pdf

Escalante, M. (2009). Evaluación ergonómica de puestos de trabajo. Madrid:

Epísteme.http://www.laccei.org/LACCEI2009-Venezuela/Papers/IE209.Escalante.pdf

Batalla, C., Bautista, J., & Alfaro, R. (2015). Ergonomía y evaluación del riesgo
ergonómico. España: Documento Científico-Universidad Politécnica de Catalunya.
https://www.researchgate.net/profile/Joaquin-Bautista-
Valhondo/publication/274079604_Ergonomia_y_evaluacion_del_riesgo_ergonomico/links/
551552120cf2b5d6a0e98e67/Ergonomia-y-evaluacion-del-riesgo-ergonomico.pdf