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POLITICA CORPORATIVA PARA LA PROMOCION DE LA ARMONIA Y LA

CONVIVENCIA LABORAL Y EL MANEJO DE LAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL

INTRODUCCIÓN
-------------------------------------------------- reconoce como derecho fundamental en el
trabajo, el poder gozar y disfrutar de un ambiente corporativo de armonía y de
convivencia productiva, libre de todo comportamiento de acoso laboral. Conforme
a sus valores y principios empresariales,------------------------------., se compromete a
mantener y fomentar un ambiente laboral digno y respetuoso de los derechos del
personal, esperando que todos sus colaboradores se comporten con decoro y
respeto durante el desempeño de sus actividades laborales.

DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL

------------------------------------------ presenta como propósito corporativo, el asegurar


que todos sus trabajadores se desempeñen en un ambiente armónico y
productivo, libre de toda conducta de acoso laboral, siendo contraria al ambiente
sano y de bienestar con el que la empresa se encuentra comprometida. Teniendo
en cuenta que este tipo de situaciones afectan y amenazan la salud y el bienestar
mental y emocional del personal y constituye una violación grave a sus estatutos,
normas y reglamentos internos. Por lo cual no se permite y consentirá cualquier
tipo de conducta de asedio y hostigamiento físico o psicológico que afecte el
ambiente de convivencia productiva que la organización promueve.

Con la presentación de esta política corporativa, ------------------------------, se


compromete a fomentar interacciones laborales y ambientes de trabajo positivos,
armónicos y productivos, al igual que vigilar el cumplimiento de las normas
dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique calificación
de acoso laboral, a salvaguardar la información que sea recolectada y dar trámite
e intervención oportuna a las quejas que radiquen a través de su COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL, fijando unos principios de conducta, que han de ser
cumplidos por todos los miembros de la empresa tales como:

 Velar por el cumplimiento de los valores y principios corporativos.

 Fomentar ambientes de trabajo, armónicos y productivos.


 Tener en cuenta y respetar el ejercicio de los derechos particulares del
personal, teniendo en cuenta sus creencias, prácticas y necesidades
relacionadas con la raza, sexo, religión, etnia o edad o cualquier otra condición
que pueda dar origen a la discriminación.

 Prevenir la presencia de comportamientos al interior de la empresa que


resulten amenazadores, abusivos, intimidantes,   de explotación o
sexualmente coercitivo, incluyendo gestos, lenguaje y contacto físico en el
lugar de trabajo y donde sea aplicable.

 Favorecer los espacios de participación y consulta, teniendo en cuenta las


ideas y aportes que ayuden y apoyen al fomento de ambientes de trabajo
armónicos y de convivencia productiva.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la empresa lo
considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes
interesadas.

PROMOCIÓN DE LA ARMONIA LABORAL Y LA PREVENCION DEL ACOSO


LABORAL

A fin de mantener un ambiente empresarial sano, armónico y de convivencia


productiva, --------------------------------., promoverá estrategias y realizará campañas
y actividades de prevención para que el personal puede identificar las situaciones
de acoso laboral y proceda a utilizar los mecanismos adecuados de promoción
de la armonía en el trabajo, la prevención del acoso laboral y el manejo y la
denuncia internas de las quejas de acoso.

PROCEDIMIENTO PARA DENUNCIAR EL ACOSO LABORAL

Los Trabadores de -------------------------. que sean víctimas o tengan conocimiento


de algún acto de acoso laboral, tendrán la obligación de denunciar ante el
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL, la queja interpuesta dará lugar a que se
lleven a cabo los procesos y las investigaciones correspondientes para tal fin.

------------------------------., mantendrá total confidencialidad frente al manejo de las


quejas de acoso laboral interpuestas por los trabajadores. Esta disposición se
aplicara durante el proceso de investigación, así como por los participantes y los
que tengan acceso a los resultados del proceso.
SANCIONES DISCIPLINARIAS

Las sanciones a los empleados se aplicaran conforme a lo dispuesto en el


reglamento interno de Trabajo de -----------------------------. y al código sustantivo de
trabajo Vigente. (Desde amonestaciones escritas, suspensiones laborales y
despidos con justa causa)

PROTECCION A LAS VICTIMAS

----------------------- brindara la protección necesaria a las personas que hayan sido


objeto de acoso laboral, garantizando su puesto de trabajo en la misma área o en
otra, proporcionando la ayuda necesaria requerida para cada caso.

Aprobada por la Gerencia General de -----------------------., a los veintisiete ( ) días


del mes de --------------- del ------------------

____________________________
Gerente General.

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