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Profesor ; Carlos Felipe Cabrela

LIDERAZGO

Santiago de Los Caballeros, República Dominicana

30 de noviembre Del 2019

Resumen del video de Competencias, Calidad, Trabajo en
equipo, Liderazgo, Servicio

Es la historia de una rata que sabía cocinar, que estaba en colaboración con un chef
que quería trabajar cuando tenía la visita del gerente de salud y también del gerente
general, la pequeña rata decepcionó por no poder tener éxito. en la cocina solo y su
padre le demostró que no estaba solo, sino que son una familia, todas las ratas vinieron
a ayudar a una de sus familias, desafortunadamente para ellos, el inspector de salud
pública ha sorprendido a las ratas en el Salió de la cocina del restaurante y quiso
informar a los demás, fueron arrestados por las ratas. para comenzar a cocinar los
desinfectó y les dio un cada uno su trabajo que hacer y rápidamente el camarero ya
había comenzado a servir a personas con una velocidad y calma excepcionales, la rata
había preparado un plato especial como una muerte que era extremadamente delicioso
el representante que estaba allí para analizar el restaurante estaba completamente
satisfecho y quería conocer al chef que preparó este plato y, para su gran sorpresa, el
chef era una rata que escuchó la historia, luego se levantó y se va sin No digas nada
más.

Fue un video excelente, invitado a resaltar la importancia del trabajo en el equipo, las
competencias laborales y las habilidades de calidad, en toda organización que los
empleados deben estar involucrados a asumir los desafíos que aparecieron en el
contexto donde se encuentran Conozca que si estos no son confrontados
correctamente pueden constituir una amenaza para la organización, sin embargo si el
individuo pone en práctica la capacidad para cumplir con las competencias inherentes
al cargo que ocupa, con actitud positiva, agilidad intelectual para aplicar y con
capacidad de manera adecuada a las situaciones La respuesta ante el desafío
convocatoria como una ventaja competitiva. También en las gestiones ya sean
reactivas en respuesta a un desafío competitivo o proactivas ejecución de estrategias
productivas propias de cada gestión es de vital importancia del trabajo en equipo, es
por eso que actualmente hace hincapié en la formación del ámbito y la especializar el
área específica sino también de todos los procesos para tenga un conocimiento
integral y pueda dar su aporte con relevancia en el área que sea necesario. La
organización debe tener en cuenta el trabajo en equipo como base fundamental para el
cumplimiento de los objetivos, su ausencia supone la presencia de acciones heroicas e
individualistas que son perjudiciales y no permiten el desempeño competente y la
gestión de calidad.
RESUMEN DEL VIDEO LIDERAZGO BASADO EN LA
CONFIANZA (Kung Fu Panda)

Esta es la historia del panda que vino a anunciar a su maestro que hay malas noticias.
El maestro, en su gran sabiduría, respondió que no hay malas noticias. Es Hilux quien
escapa de la prisión. y el panda se tambalea por miedo a no poder derrotarlo, por eso
viene a hablar con el maestro y el maestro simplemente le dijo que si confiaba en el
guerrero del drangon, podía detener a Hilux. Panda no cree que pueda volver a creerle
al guerrero dentro de él. porque según él fue un accidente cuando el guerrero se revela
en él varias veces, el maestro le hizo saber que los accidentes no existen. solo que el
panda debería estar listo para enfrentar su destino y abandonar el uso del control. el
maestro le muestra que no con el ejemplo de un árbol que estaba alrededor si el árbol
no quiere dar fruto, no puede obligarlo a dar fruto y no puede obligar al árbol a hacer
nada más que Panda en su gran arrogancia ha tratado de demostrar que hay cosas
que pueden controlar en el árbol y aquí está el maestro que prueba que sí puede ganar
si confía en sí mismo mientras respeta todo lo que ha aprendido y el maestro le
prometió que "iba a creer que podía hacerlo y aquí es el momento en que el maestro
está listo para irse y deja la antorcha al panda para resolver el problema".

Es un extracto de la película Panda que le muestra la importancia de la superación

personal que tiene por definición el crecimiento y el desarrollo interno de la persona por
sí mismo. Es el camino que sigue un ser humano cuando quiere superarse a sí mismo
y crecer para llegar, como indiqué anteriormente, lo mejor de sí mismo, lo mejor que
hay en cada uno de nosotros, lo mejor que hay tiene, por supuesto, en ti. Es un
proceso de cambio por el cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades
que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirá a esa persona a un una vida
mejor, y para llegar allí, la persona debe tener confianza en sí misma o personalmente
para llegar allí para hacerlo
RESUMEN DEL VIDEO LIDERAZGO Y TECNICAS DE
SUPERVISION

La historia de un empleado de una empresa que sale de su casa para ir a trabajar y

tomar un café camino al trabajo con mal humor, todo estaba perfectamente bien en el
trabajo, ya que en el pastel de rutina hay un supervisor al que llamar para informarle
que 'vendrá a visitarnos y hará una imspecion el próximo lunes, luego la administración
de la compañía intentará verificar todo si todo estuvo bien y descubrir que hay un
problema y luego trataremos de encontrar el origen del problema o uno de los
empleados se sienten molestos por una interpretación errónea de que es su culpa el
problema que el administrador le hace saber que es una interpretación errónea al tratar
de averiguar de dónde vino el error exactamente, hay una reunión de emergencia con
las personas interesadas que podrían causarlo y resolverlo también después de
conocer el origen del problema que causó el error, uno de los empleados pidió revocar
a la persona culpable el administrador ya explica para el nuevo empleado que llegó
tarde sin saber que tenía un problema personal mientras los empleados están leyendo
el correo comunicado por todos los empleados para saber que el lunes habrá una visita
de 'de repente se interrumpió la electricidad y después de todo el correo que dejamos
de funcionar no hay manera de comunicarse con los empleados allí, tratamos de llamar
a un técnico para resolver el problema de los empleados, su espíritu lleno sobre el
comportamiento de su líder porque no maneja bien la comunicación con ellos al día
siguiente en el trabajo, hubo un pánico total en la empresa debido a la rapidez con la
que el trabajo fue doble para todos, porque no sabe si sufrirá mucho más esta
injusticia. muy tarde más horas, excepto el jefe, los empleados no pueden trabajar con
un jefe que no escucha, que no felicita, que no es susceptible por su comportamiento,
uno de los empleados no viene reposte cuando la empresa más lo necesita, el jefe se
va y deja que los empleados trabajen muy tarde sin siquiera alentarse. Puedo concluir
que fue un muy mal chef, un muy mal supervisor, no tiene características para ser un
chef para ser un buen chef e inspector, debe tener la capacidad de hablar claro y
preciso, admite su error cuando cometió un error dar crédito a quien coincida en el
negocio afrontar el problema directamente cara a cara sin pasar por cuatro caminos,
evitar ser culpable de los demás, incluso si cometieron un error, debe ser capaz de
crear una buena intención, invitar a otros a tratar de resolver el problema para ver la
capacidad de tomar la decisión de terminar con el problema mientras usa el contacto
cara a cara, siempre conozca a su compañero de trabajo individualmente, siempre
haga una pequeña inspección para saber si todo va bien mientras solicita la opinión de
otros Reconozca el aumento de trabajo cuando hay más trabajo por hacer o las horas
extra siempre sean honestas y abiertas con todos
RESUMEN DE UN EXTRACTO DE UNA PELICULA SOBRE
LIDERAZGO BASADO EN VALORES - SER EJEMPLO

Este es un extracto de una película de donde el presidente llega a la oficina de trabajo,

donde es muy cordial con todos, especialmente con el secretario, después de un nuevo
anuncio del secretario, decidió reunirse con todos los empleados que trabajan en el
edificio lo que él sabe y lo que no sabe para motivarlos si quiere quedarse aquí como
presidente pidiéndoles que se olviden de gastarlo para comenzar con algo nuevo y
trabajar juntos en colaboración para que se dé cuenta Parece genial que cada uno se
convierta en un líder en lo que hace y es un ejemplo