REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing.149. portador de la Cédula de identidad Nº 15.I. en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller. Planta 1. Aragua. Vencerámica. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución.470. En La Victoria.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe. doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. reúne los requisitos y méritos suficientes. Luz María Méndez C.XXXXXX . para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial. Rómulo Vargas. Edo. Luz María Méndez. titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX. La Victoria.

apoyo y por creer siempre en mí.DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. por su cariño y apoyo incondicional. la salud. comprensión. A mis padre. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. la fortaleza. A mi querida esposa. por ese inmenso amor. gracias los quiero mucho. por darme. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. para lograr el éxito en este trabajo. Daisi Requena. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! . que en todo momento han estado conmigo.

amiga.RECONOCIMIENTOS A Dios. Carolina Vargas. que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. Y a mi esposa. A mis padres. que son los de ustedes. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. confidente. A ti muchas gracias!. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. por hacer lo imposible para que no me falte nada. por haberme apoyado en todo momento. A mis profesores.. les doy las gracias. A mi hermana. por criarme con humildad. quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. ¡Mil Gracias a Todos! . Gracias por tu apoyo. Luz María Méndez. A mi tutora.

ÌNDICE GENERAL .

Como conclusión. LA VICTORIA. EDO. cuya muestra fue no probabilística intencional. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. tipo de campo. la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. Planta 1. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. planta 1. Para el marco metodológico. bajo la modalidad de proyecto factible. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales. riesgos. Vencerámica C.A.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. agentes Disergonómicos. . En relación con el aspecto metodológico. entre otras. de nivel descriptivo. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. Descriptores: Mejoras. Se recomienda aplicar la propuesta. personal área inspección final. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. planta 1. Luz María Méndez. capacitación. VENCERÁMICA. PLANTA 1. Para presentar el capítulo II. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad.

aún sin darse cuenta.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores. en función de esto. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones.A. . que en la empresa Venezolana de Cerámicas C. De igual manera. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas. enfermedades y costos de compensación al trabajador. Ahora bien. en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones. a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional. (Vencerámica C. por lo que. pone en riesgo su vida. Es por ello.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral.A.

la propuesta. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. las técnicas de análisis e interpretación de los datos. la justificación de la propuesta.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. la unidad de análisis. tipo. Capítulo II: este contiene. población y muestra. Capítulo V: consta de. las bases teóricas. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. la presentación introductoria de la propuesta. Capítulo IV: está compuesto por. los objetivos y la operacionalización de las variables. Conclusiones y Recomendaciones. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. le planteamiento del problema. nivel y modalidad de la investigación. y la definición de términos. el marco teórico. la justificación. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. el objetivos general y los objetivos específicos. los antecedentes de la investigación. . Está conformado por.

graneros para esclavos. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre. Para ello. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. además de establecer períodos de descanso. En este sentido. la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. base de la ergonomía. lo . el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. En este aspecto.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. aunque obviamente no se conocía. lo que aseguraba la mano de obra. se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. permitían que los esclavos tuvieran mujer. Se comprende entonces.

desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. al finalizar la segunda primera guerra mundial. en 1919. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. gracias a las guerras (I y II). desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. Lamentablemente. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar. el Tratado de Versalles. Es este mismo orden de ideas. su adaptación al medio ambiente laboral. pero existía en forma intuitiva. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. (s/p). como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán. creada con la finalidad de establecer justicia social. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo.que señala que la ergonomía no la escribían. Como se observa. al hombre en el trabajo. mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde . lo que da una gran impulso a la medicina laboral. se legisló su ejecución sólo por esclavos. sus relaciones con los demás.

enfermedades y costos de compensación al trabajador. teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . Ahora bien. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes.el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia. y Nomos. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. sobre las habilidades. con base a esto. que significa las leyes de de o el estudio de. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. mujeres y niños. ciegos. la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. y en otros países como Alemania. sordos. donde la guerra dejó a mutilados. En este aspecto.

herramientas. Ahora bien. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. Por otra parte. en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. Desafortunamente. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo. la ingeniería. Si no se aplican los principios de la ergonomía. Las lesiones son también . herramientas o lugares de trabajo. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. En este aspecto. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador. pero el número grande y cada vez mayor. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan.En este marco de ideas.

funcionamiento y belleza. normalmente el empleador se beneficiará financieramente. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. . bañeras. los beneficios son evidentes. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. en la empresa Vencerámica C.A. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. en el área de inspección final de la Planta I. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. En cuanto a los trabajadores. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. de no hacerlo. lo que trae como consecuencia reposos. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. las condiciones ergonómicas no son las ideales. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. Ahora bien. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero.costosas para los empleadores. pero a largo plazo. En este sentido. enfermedades ocupacionales. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. griferías. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país.

a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores. la investigación reviste una importancia primordial. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas. En este sentido. las posibilidades de producción estarían garantizadas.A.A.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. debe ser la meta de toda empresa. el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C. pues poseer un grupo de trabajadores sanos.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción.A. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a . para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C.De acuerdo a lo expuesto anteriormente.

En este sentido. que el transcurso del tiempo afectan al organismo. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. tales como posturas antinaturales. Finalmente. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. tanto a nivel social como a nivel familiar. exposiciones a ruidos.redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. movimientos repetitivos o no adecuados. .. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. La implementación de mejoras en este aspecto. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. vibraciones. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. iluminación. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. la protección de la salud es primordial. entre otras. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. gases. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción.

Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. . Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. de la empresa Vencerámica C.A.A.A.Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. de la empresa Vencerámica C.A. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Planta 1. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Determinar los agentes disegonómicos presentes.A. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C.

.

Vencerámica.A. .A.A.A. de la empresa Vencerámica C.2.C. planta 1. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Vencerámica C. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1. Vencerámica C. Planta 1.3. planta 1.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final. 4.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1. de la empresa Vencerámica C. en los puestos de trabajo del área de inspección final. en los puestos de trabajo del área de inspección final. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo. Determinar los riesgos presentes.A. Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Agentes disergónomicos Riesgos presentes.

A. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad .Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.Vencerámica C. Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. de la empresa Vencerámica C.A.

las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. En el mismo orden de ideas. en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio. electrónicas. González (2008). por medio de vías digitales. En relación con lo expuesto. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. que se relacione con el tema en estudio. conceptuales y exhaustivas. ello implica exponer teorías. y consultas bibliográficas. en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. consideradas relevantes y validas para la investigación. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio. evitando desviaciones del planteamiento original. acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p).CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema. sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Por consiguiente. haciendo referencias a las bases documentales. Viables. en él se analizan los enfoques teóricos. .

que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´. donde se establece una relación con la investigación actual. analiza. Los antecedentes.17). Así lo expresa. selecciona y extrae información de estudios anteriores.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio. (p. En este mismo marco de ideas. (2000). el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. En el mismo orden de ideas. para dar evidencia de elementos claves con motivos. que son muy útiles para desarrollar el estudio. problemas y metodologías utilizadas. es el proceso mediante el cual un investigador recopila. . Hurtado J. que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado.78). con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. acerca del tema en estudio. Rodríguez M. afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. (2001). que se relacionan con el mismo. Así mismo. metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. (p.

En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos. (2010). bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. Realizó un Trabajo Especial de Grado. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems.A. hospital ³Lic. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. Hernández L.A. Luego de obtenidos los resultados. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes. Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial. documental. Estado Aragua. Hospital ³Lic. como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. se utilizó como técnica la encuesta. apoyándose en una investigación de campo. de igual . Se enmarca dentro de una investigación no experimental. tomando el 100 % como muestra censal.

social y ocupacional. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara. Delgado E. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. que aunque diferentes en su esencia. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. de campo. el paralelismo con el presente estudio. con brazos por debajo del nivel del hombro. se establece en cuanto al tema. entre otros.manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. durante el período Julio a Octubre del 2008. en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. Ahora bien. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. (2008). de igual forma la manera de llevarlos a efecto. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa.

La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa. Se establece relación desde el tema. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. de diseño de campo no experimental. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. medio ambiente laboral y demás. ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros. Para alcanzar dicho objetivo. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Z. . en la carrera de Producción y Supervisión Industrial. (2005). con apoyo documental y de nivel descriptivo. objetivo general y desarrollo del marco metodológico. Brito. se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.

F. Arias. Por otra parte. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio. (2003). .Se establece relación con el presente estudio. menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. en el orden metodológico. proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. 41). en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. Al respecto.

puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a).p). Un ambiente que carezca de buena iluminación. el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. cuidando el desenvolvimiento físico. el nivel de ruido. En este sentido. Así mismo. la temperatura. psíquico y moral del hombre. (s. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. el tipo e intensidad de iluminación. para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos. para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). psicológico y social propicios. administrativa o de cualquier otra índole. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico. En la medida en que esto se consiga. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. En la empresa en estudio.coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto. donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción. En ese sentido y. estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad. a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): . es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles.

el puesto de trabajo. Al respecto. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y.p). la zona de trabajo. que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. (s. siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad. como en el proceso productivo. tanto en el aspecto físico. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. Para lograr este objetivo. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y . También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. los instrumentos de producción. de manera típica. la salud y la calidad de vida en el empleo. por lo tanto. Cabe destacar. Hernández (2008). Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales. psíquico. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo.En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. se relaciona con su objeto de trabajo.

impericia o negligencia de quien la realiza. . fortuito o inseguro. el cual puede ser causado o no.capacitación en temas de seguridad. De esta manera. sin embargo. El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. directo o indirecto de una acción.A. mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. (s:p). Según lo define. De esta manera. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. sea este efecto de una imprudencia. a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas. riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. con todos los dispositivos de seguridad necesarios. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas. (s/p). el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007.

siendo la consecuencia del peligro. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. pues la presencia de maquinarias. son por lo tanto. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. Obviamente. impacto o consecuencia adversos. La energía electromagnética. en forma de calor o frío. hace vulnerables a los trabajadores (as). Ahora bien. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. -Presiones. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos. en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa. La energía calorífica. en forma de radiaciones. Los agentes físicos. los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. De esta manera. donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad.p). -Temperatura. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. en forma de ruidos y vibraciones. . (s.

p. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores.).-Iluminación. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción. carácter repetitivo. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. -Temperaturas extremas (frío-Calor). Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo. a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. significado. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). como el clima o cultura de la organización. su variedad. alcance.) De la esta forma. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales. que en una organización o empresa. tanto para la empresa en general. así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. como para cada uno de sus trabajadores en particular. lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. (s. -Radiación infrarroja y ultravioleta. -Vibraciones. De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante. entre los mismos trabajadores. etc. las funciones laborales. . Cabe destacar.

. el oído. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. bandas transportadoras. que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. herramientas. quien desempeña dos roles.p). (s. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. montacargas. En este sentido. Por el contrario.En la actualidad. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. Vásquez (2007). alarmas. señales acústicas y los seres humanos. generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo. A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress.

el hombre que dirige. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. entre otras. la fisiología y la antropometría. neurosis. hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. leyes naturales o conocimiento o estudio. pérdida de apetito. La relación que se establece. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. de acuerdo a su confort y necesidades.Ahora bien. Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). Es así como. falta de concentración. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. trabajo. y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. ergos. manipula. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. irritabilidad y estrés. nomos. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva. solo puede ser mejorada por la mano del hombre. En relación con esto. los efectos del ruido son subjetivos. el tiempo de exposición y la edad del receptor. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. alteración del sueño.

De acuerdo a esto.La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. De manera que. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. -Aumento de la producción. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido. -Disminución de la pérdida de materia prima. En relación con los objetivos de la Ergonomía. va a . -Disminución del ausentismo. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo. en suma. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. -Aplicación de las normas existentes. de operatividad de los procesos. (s/p). López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo.

molidos y dinamitaciones de roca. y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. incluso pueden ser parte de la materia prima. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. líquidos. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as). perforaciones. A continuación se presentan los riesgos químicos. referidos a sustancias. sus características y afecciones a la salud. y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones. En consecuencia. riesgos químicos. polvos entre otros. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. ya que muchos polvos ejercen un efecto. como por ejemplo. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. el polvo es un contaminante particular capaz de . La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. entre ellos.

cromo. . y por otra parte. que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa. Igualmente existen. de la naturaleza de las partículas inhaladas. Para los expertos de la OIT. sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes. En consecuencia. como es el caso de la empresa en estudio.Polvos Inertes. polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. se . por una parte. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas.producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. . dependiendo. pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto.Polvos Fibrogénos.Partículas Tóxicas. Es por ello. ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones. . partículas radioactivas. en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos. la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. otros).Polvos alérgicos. que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis.

Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. en la industria de las pinturas y barnices. el benceno se usa ampliamente en la industria. gracias a la contaminación. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. en la manufactura de colores de anilina. pueden incluso causar la muerte. grasas y hule. incluyendo su manufactura. en las pinturas para aviones. se incrementarán las enfermedades respiratorias. y en estos casos. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. o como vehículo para pinturas. en la extracción de aceites y grasas. pues al ser inhaladas por las personas. en líquidos para lavado en seco. que las industrias. lugares de trabajo en general. empresas. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. De los anteriores planteamientos. como disolvente de gomas. En muchos de los usos del benceno. Cuando el benceno se emplea como disolvente. cuando la exposición es severa. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. De . la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. y para otros muchos propósitos. Si es inadecuada la ventilación del local.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). en las mezclas de combustibles para motores. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. Por ejemplo. se deduce. resinas. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día.

siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración. algunos líquidos penetran a través de la piel. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. correspondiente compartimiento de excreción. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. órganos de depósito el y de el biotransformación. Líquidos: En la industria. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. que serán eliminados sobre todo en la orina. El proceso general depende de un gran número de factores. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos. en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. metabólicos como físico-químicos. efecto dañino sobre los individuos. En los contextos laborales. Cuando la exposición cesa. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. tanto fisiológicos. La preservación de la vida es fundamental. la bilis y los pulmones. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. .

vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. Es así. al penetrar dentro del ser humano. existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y. el 3 y el 4. Los contaminantes biológicos son seres vivos. puede llegar a afectar a los trabajadores. por tanto.De allí. entre otros). Las diferencias entre . Para esto. mineros infectados por anquilostomas. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación. con un determinado ciclo de vida que. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes. el 2. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. Hay tres niveles de contención. ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. pieles. Riesgos Biológicos Ahora bien.

entre otros. (s. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. el lugar. la empresa debe supervisar. Por lo que.p). puestos de trabajo. o deterioros de productividad y eficiencia. en consonancia con las características. En este aspecto Margarita (2007). De esta manera. enfermedad profesional. organizar cada una de las maquinarias. sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general. diseñando y manteniendo los productos. necesidades y limitaciones humanas. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo.se expresan en lesiones.los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas.. el entorno en . tareas. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. la adaptación de los productos. expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. equipos. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. En este sentido. las herramientas.

el de las máquinas. En este sentido. las vibraciones. . Es así como. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. el diseño del lugar en que se trabaja. las pausas y los horarios de comidas. la temperatura. de manera que mejore la eficiencia. seguridad y bienestar. la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. Para De la Rosa (2006): Así pues. la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste.general a la capacidad y necesidades de las personas. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. incluidos elementos como el trabajo en turnos. comprendidos factores como la iluminación. el ruido. de los trabajadores. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. el de las herramientas.

dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. y dentro de él Belmar (2003). posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. los accidentes no se pueden evitar. (s. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. .Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes. Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores.(s/p). aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales. Así. Aunque.p). Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. si es recomendable e importante.

Según lo expresa Thurrow. personas especializadas. y los diferentes bloques económicos.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. Es evidencia entonces. en tanto. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo. aspecto físico. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales.. (s/p). (citado por Misischia ob. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales.cit. las organizaciones. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación. que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren..) expresa que: . de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. que de los recursos naturales o la materia prima. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores.. el conocimiento juega un rol relevante. Gallart A. que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició. En este mismo sentido. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI.. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea.En este aspecto.

Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua. en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. (s/p).El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. entendidas como conjunto de conocimientos. da lugar a una lesión corporal. . Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. Así pues. se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos.

norma o correcta. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. capaz de producir un accidente de trabajo. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. mediante el cual personas aprenden conocimientos. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. Programa: material didáctico. . química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. proyección profesional. con un orden lógico y referido a un solo tema. diversidad. tales como compensaciones y beneficios. en su caso. para disminuir sus efectos. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. horarios flexibles. Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo.Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. balance trabajo-tiempo libre. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. seguridad laboral. programas de salud y bienestar. de la familia y la comunidad. planes y beneficios para sus familias y dependientes. Implica actuar para que un problema no aparezca o.

técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. De tal modo. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación. los instrumentos. como lo son el tipo de investigación. dice la metodología: ³constituye la médula del plan. unidad de análisis. en el marco metodológico se establecen el objeto. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez. Así pues. 17). se presentan aspectos inherentes a la metodología. población. procedimientos y análisis´ (p.Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. confianza de algo o alguien. En este sentido. muestra. 2001). las técnicas de observación y recolección de datos. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información . sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación.

Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación. abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador. Diseño. es el diseño No Experimental. Tipo. 87). comportamiento de personas. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación.relacionada con el problema planteado. por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. En este mismo marco de ideas. Finalmente. dándole respuesta al problema planteado. es: ³Una investigación con elementos científicos. En el caso del presente estudio. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. 23). sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. el tipo de investigación es de campo. . el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren. Consiste en la observación directa y en vivo de cosas.

A. 71). 332). el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos. En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos. privadas y electrónicas. composición o proceso de los fenómenos. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. al nivel de investigación. para luego. interpretación y análisis de la realidad en estudio. el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. En cuanto. la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. análisis e interpretación de la naturaleza actual. En este sentido. (p. De esta forma. Incluye descripción. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. así como también. registro. 102).´ (p. se obtuvieron los resultados. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona. las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación. hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados. Finalmente. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C.Al respecto. . definida por Arias (1999).

Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. De este modo. requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales. éste posee las características de los proyectos factibles. En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. 122). pueden referirse a la formulación de políticas.A. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades. 2006).A. . 7). El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. (p. destacando su ubicación geográfica. Unidad de Análisis. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p. se considera dentro de esta la modalidad. elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. así pues. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado. métodos o procesos. definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. como: La investigación.Ahora bien. se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica. tecnologías. De acuerdo con lo anterior. específicamente el área de inspección final. un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C. programas. referente a la modalidad del estudio.

cuyas características responden a cualidades similares. región. del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. Según lo antes expuesto. es decir la población. observación o medición´(p/222). país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio. personas.Una vez identificada la unidad de análisis. definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales.En este sentido. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos. De esta manera. Méndez (2003). . En relación a lo anterior. presentes en cada uno de sus miembros. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. empresa. 187). De igual forma. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación. se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio.A. expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo.

del Grupo A.124). el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad. por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares. o determinar una muestra.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis. la cual según Palella y Martins (ob. sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p. accesible y limitado.28% 100% 4 3. el cual según Palella y Martins (ob.En este sentido. primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.): ³representa un subconjunto de la población. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y . lo que implica hacer un estudio de tipo censal. abarcar la totalidad de la población. (p. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional.A. 116).cit.94% 45. las cuales reciben el nombre de tipo´. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50.y rota dos turnos. al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas. En este sentido.cit.

. la muestra está representada por el 52.trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio.88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50.94 % 52. Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1.A. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.82% En este sentido.

establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. que se le aplicó a la muestra. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. se seleccionó el cuestionario. el otro. en este caso. Si y No. En relación con el instrumento. es decir. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. son las formas de recolectar la información.A. 12). las técnicas. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p.De esta forma. Con el fin de tomar la información de primera mano. en el área de estudio. dentro del estudio. a lo cual respondió la muestra seleccionada. contentivo de dieciséis (16) ítems. cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. mediante un análisis de tipo cuantitativo. de planta de la empresa Vencerámica C. . El mismo. y. uno en metodología. a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. 104). ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados. está compuesto por dos alternativas de respuestas. la cual Sabino (2003).

representados en la Hoja de Validación del Instrumento. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. y adecuación. . Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. según Hernández. En tal sentido.estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. 236). R = Regular y D = Deficientes. deben contar con la validez. En este caso. (Ver ANEXO C). a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno. Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos. la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. redacción. en este sentido los expertos en metodología y contenido.

se utilizó el gráfico circular. 138). permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. (p. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. las dependencias que existen en un todo. En cuanto al gráfico seleccionado.CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. Igualmente. así como la interpretación de la problemática detectada. El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. hallar los principios y las relaciones. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando. . es decir. a través de los datos obtenidos en el cuestionario. también llamado de sector o torta. En atención a lo anterior. el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio.

¿Usted.Ítem 1. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis.p). en un 27%. De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral.00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27. De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo.00% 73. . En el área de inspección final de planta 1.

¿Cree usted.00% 50. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50. .Ítem 2.00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO. Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores. La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así. tanto en el aspecto físico como emocional. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas.

En este sentido López (2008). que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria. . para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. físico.00% 73. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.Ítem 3. de lo que se puede deducir.p). ¿Contribuye usted. (s. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27. psicológico y social propicios. por la alternativa SÍ.

00% 91.Ítem 4.00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s. de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores. Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. y en un 09% en la alternativa SÍ. en un 91%. . ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9.p).

lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales.00% 100. .00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ. existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0. ¿En su espacio de trabajo. o exposición a elementos peligrosos para su salud. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores.Ítem 5. a fin de protegerlos contra accidentes.

el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s.Ítem 6. Es este sentido. . ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y.00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.00% 75. de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad.p). expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25. cubren la seguridad. Hernández (2008).

. un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. impacto o consecuencia adversos«´ (s. es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores. ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos. Por lo tanto. las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son.p).00% 50. Sin embargo. Villalva (2006).Ítem 7.00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento.

y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo. lo que indica que la empresa Vencerámica C.A. Para López (2007). generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa.p). . Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa. ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.00% 64.00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo.Ítem 8. como el clima organizacional. las relaciones interpersonales entre otras´ (s.

señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s.Ítem 9. . ni en su salud.p). En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas. montacargas. y en un 20% en la alternativa SÍ. de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo. ¿El ruido como riesgo acústico. bandas transportadoras.00% 61. herramientas. alarmas. además de estar presente en su puesto de trabajo.00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39.

Ítem 10. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. . Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo. y en un 20% que SÍ. ¿Cuenta usted. de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía.00% 80.00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10.A. la muestra consideró en un 45% que NO. como lo es la empresa Vencerámica C. y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel.

usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos. Aunque los riesgos siempre van a existir. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. . mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%. Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%.Ítem 11.00% 89. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores. ¿En su lugar de trabajo.

de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C. los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo.Por lo que es muy importante.00% 64.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%. y un 36% en la opción NO. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. ¿Considera usted. en la alternativa SÍ.A. .. como polvos o vapores.Ítem 12. que existen riesgos biológicos.

. y en un 37% por la alternativa SÍ. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa.Ítem 13. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37. ¿En su puesto de trabajo.00% 63.00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran.

Ítem 14. la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos.p). De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s. lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%.00% 71. accidentes y enfermedades. ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29. .

además de sentirse protegidos y seguros.Ítem 15. para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción. en la opción NO. y en un 29%.00% 71.00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29. . lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.

En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. . ingenieros entre otros. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones.00% 100. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0. como a los gerentes.00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%. de lo que se infiere. ¿Considera importante.Ítem 16. que se capacite al personal.

es posible que sea sancionado legalmente. pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. Las evaluaciones deben ser consecutivas. Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. un 50% considera que no existen. y establecer criterios propios del autor al respecto. velar por la salud de sus trabajadores. de no cumplir con ello.A. 1. estos consideran que sí existen. de la empresa Vencerámica C. beneficia a la empresa. sin embargo. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. . En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. De igual manera. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales.

existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. Por otra parte. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. De igual forma.A. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. que de haber sido solventada la situación de riesgo. de la empresa Vencerámica C. puede causar enfermedades ocupacionales. la calidad.A. en el objetivo nro. De igual forma. se obtuvo lo . 2.De igual forma. la cual debe cubrir reposos. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo. consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. minimizados. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales. Ahora bien.

en relación con riesgos químicos. enfermedades en la piel. ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería. . Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. entre ellos ruidos y vibraciones. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales. pues es posible que se presenten alergias. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo. Así mismo. respiratorias. para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. De igual forma. los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos.

3. el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. En cuanto a prevención se refiere. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. Sin embargo. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa. consideraron que aunque existen.A. el objetivo nro. consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados. lo que no les . no son factores peligrosos para su seguridad laboral. En relación con ello.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores. En este mismo sentido. a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto. de la empresa Vencerámica C. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Finalmente.

La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más. la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral. Finalmente. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo. . esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores.permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. los trabajadores consideran que es de primer orden. en relación con la capacitación.

. - Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo. - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo. - Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores. riesgos y enfermedades ocupacionales.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo.

existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia.CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre. unas condiciones laborales más sanas y seguras. De esta manera. Ahora bien. Para el trabajador. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). la aplicación de la ergonomía al trabajo. hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. Es decir. aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. . Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos. para el empleador. las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. reporta beneficios evidentes. Así mismo. En este aspecto.

Es así como en la empresa Vencerámica C. las lesiones también son costosas para los empleadores. generalmente el empleador se beneficia financieramente. o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. pero a largo plazo. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan.A. . con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan.Por otra parte. Es muy importante. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. entre otras cosas. donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar. Por ello. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador.

de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Planta 1. de los trabajadores de la línea 1. que en el contexto laboral. de inspección final. La aplicación de mejoras a través de estrategias. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales. va a minimizar en primer lugar. evitará las lesiones y futuras enfermedades. y finalmente. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. por otra parte.A. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. Planta 1.A. de inspección final. Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. de la empresa Vencerámica C.A. un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. .Es indispensable. disminuyendo el ritmo de trabajo. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva. se incrementa la productividad. en la línea 1. de la empresa Vencerámica C. las condiciones de riesgos.

A. de inspección final.A. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. de inspección final. de la empresa Vencerámica C. de inspección final de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C.A. de la empresa Vencerámica C. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. Planta 1. Planta 1. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. . Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final.A.A. planta1. de la empresa Vencerámica C. en la línea 1. Planta 1.

AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. PLANTA 1.LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. Febrero de 2011 .A.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

sobre todo si requieren gran esfuerzo físico. AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas. las agarraderas y los mangos. Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo. Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS . Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. deben ajustarse al tamaño de las manos. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. hábitos de trabajo y entorno laboral.

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral.LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. .

Separe los pies.POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. . con más seguridad lo levantará. Cuanto más pueda aproximarse al objeto. para mantener un buen equilibrio.

Proceda a levantarlo con ambas manos. utilizando totalmente ambas manos. en ángulo recto con los hombros. . si es posible.POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto. Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza.

LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1. DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. .A.

si ello no es posible.PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Nunca se debe asumir un riesgo. para lograr el beneficio en el trabajo. o encerrando el proceso. se puede actuar sobre el medio 3. rotando los puestos de trabajo. Intentar eliminar los riesgos. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. por frustración. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR . Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. Actuando sobre el trabajador. aunque sea leve. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. se invierte en la salud de los trabajadores. 2. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. Si hay medidas preventivas. 4. por otro lado. por afán de notoriedad. Cambiando el proceso productivo. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. Dándole formación. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente.

DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL.A. PLANTA 1. .

.

analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos. reorientar. analizar procedimientos. con el objeto de detectar. menor producción.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente. necesidades de capacitación. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. decretos. Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. realizadas por la supervisión. leyes. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. Su objeto es felicitar. llamar la atención. sus riesgos y sus formas de control. derroche o demora. VENCERÁMICA C. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. controlar el cumplimiento de medidas correctivas. . es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad. el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. charlas. noticias. medio ambiente. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante. baja calidad. calidad. que se realice la investigación de accidentes. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. felicitar.A. Es una actividad fundamental para la empresa. Para lograr la capacitación de los trabajadores.

experto en la Ley Orgánica de Prevención. -Clases y grados de riesgos. (2 horas) . RECURSOS Humanos Facilitador. carpetas. -Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. Materiales Video Beam. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. -Metodología de prevención y mejoras. carpetas. material de apoyo. Refrigerios. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. lápices. 1 de INPSASEL. -Formas de aplicación. pizarras. Refrigerios. lápices. Categorías de riesgos. -Actuaciones. -Notificación de riesgos. Humanos Facilitador. pizarras.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). experto en la Ley Orgánica de Prevención. Materiales Video Beam. material de apoyo. marcadores. marcadores. -Sanciones.

pizarras. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. Refrigerios. marcadores.131). material de apoyo. material de apoyo. ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. lápices. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente.. Materiales Video Beam. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y aplicación en la empresa. experto en la aplicabilidad. (2 horas) (2 horas) (2 horas) . Materiales Video Beam. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. marcadores. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos.Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). carpetas. carpetas. pizarras. Refrigerios. lápices.

tan preocupante hoy día por las empresas en el país. que la implementación económica de la propuesta. Pues más que inversión.A.A. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores. De manera que. Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico. se trata de organización y capacitación. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C. el aspecto técnico. no implica una gran inversión por parte de la empresa. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen. es importante destacar.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. . a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C.

contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta. Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. quien está presente en cada jornada de trabajo. con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos. este factor es primordial. existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma. lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. . por ser el recurso humano.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores.A. Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C.

no generan costos que la empresa no pueda sufragar. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión.00 Total 1.00 600. sino que por contrario.500. Sin embargo.500.00 2. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen.00 . a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren.00 600.00 2. la empresa va a obtener una ganancia cualitativa. referida a la minimización de los accidentes.700.00 600. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo. lo que generar confianza y seguridad.A. lo que se traduce en una mayor productividad. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C.00 600.700. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere.

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ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

¿Usted. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. cubren la seguridad. existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. que existen riesgos biológicos. en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. que se capacite al personal. la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted.CUESTIONARIO NRO. como polvos o vapores. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO . además de estar presente en su puesto de trabajo.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

mediante la presente hago constar. C.V-17. Daniel Tineo.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA .I.U. Vencerámica.058.149.U.058. 17. V-15. Aragua.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe. Edo. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación.I.470.S. La Victoria.S. Rómulo Vargas. planta 1. Daniel Tineo C. _______________________________________ T.164. T. titular de la C. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. Cuyo autor es. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente.I. que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

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