REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

Vencerámica. a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing. Luz María Méndez C.149. doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. En La Victoria.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe. Aragua.XXXXXX . titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX. Rómulo Vargas. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución. para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial. reúne los requisitos y méritos suficientes.I. Planta 1. La Victoria.470. Edo. en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller. portador de la Cédula de identidad Nº 15. Luz María Méndez.

para lograr el éxito en este trabajo. gracias los quiero mucho. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. la salud. por su cariño y apoyo incondicional. la fortaleza.DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. A mi querida esposa. por ese inmenso amor. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. apoyo y por creer siempre en mí. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! . Daisi Requena. que en todo momento han estado conmigo. por darme. y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. comprensión. A mis padre.

A mis profesores. que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. les doy las gracias. que son los de ustedes. por hacer lo imposible para que no me falte nada. Y a mi esposa. A mi tutora.RECONOCIMIENTOS A Dios. A ti muchas gracias!. amiga. confidente. A mis padres. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. Luz María Méndez. Gracias por tu apoyo.. por criarme con humildad. Carolina Vargas. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. A mi hermana. ¡Mil Gracias a Todos! . por haberme apoyado en todo momento.

ÌNDICE GENERAL .

la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. LA VICTORIA. capacitación. bajo la modalidad de proyecto factible.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. de nivel descriptivo. . entre otras. Luz María Méndez. planta 1. Descriptores: Mejoras. VENCERÁMICA. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. agentes Disergonómicos. riesgos. En relación con el aspecto metodológico. EDO. Para el marco metodológico. tipo de campo. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales. Vencerámica C. cuya muestra fue no probabilística intencional. Como conclusión. personal área inspección final. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. planta 1.A. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. Planta 1. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad. PLANTA 1. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. Para presentar el capítulo II. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. Se recomienda aplicar la propuesta.

. pone en riesgo su vida.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores. en función de esto.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones. por lo que. aún sin darse cuenta. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones. enfermedades y costos de compensación al trabajador. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas. De igual manera. considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. Es por ello. que en la empresa Venezolana de Cerámicas C. Ahora bien. (Vencerámica C. a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional.A.A. en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes.

las bases teóricas.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. le planteamiento del problema. los objetivos y la operacionalización de las variables. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. la unidad de análisis. y la definición de términos. nivel y modalidad de la investigación. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. Capítulo II: este contiene. población y muestra. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. Capítulo IV: está compuesto por. Conclusiones y Recomendaciones. la justificación de la propuesta. tipo. la justificación. los antecedentes de la investigación. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. las técnicas de análisis e interpretación de los datos. Capítulo V: consta de. el objetivos general y los objetivos específicos. la propuesta. el marco teórico. . Está conformado por. la presentación introductoria de la propuesta.

Se comprende entonces. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre. Para ello. base de la ergonomía. ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. permitían que los esclavos tuvieran mujer. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. además de establecer períodos de descanso. los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. En este sentido. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. lo que aseguraba la mano de obra. aunque obviamente no se conocía. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. graneros para esclavos. lo . En este aspecto. estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos.

que señala que la ergonomía no la escribían. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde . mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. Como se observa. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. se legisló su ejecución sólo por esclavos. el Tratado de Versalles. en 1919. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. lo que da una gran impulso a la medicina laboral. (s/p). al finalizar la segunda primera guerra mundial. Lamentablemente. gracias a las guerras (I y II). desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán. sus relaciones con los demás. pero existía en forma intuitiva. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. al hombre en el trabajo. desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar. creada con la finalidad de establecer justicia social. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. su adaptación al medio ambiente laboral. aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. Es este mismo orden de ideas. establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo.

teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. ciegos. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. y Nomos. En este aspecto. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. sobre las habilidades. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. y en otros países como Alemania. se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. donde la guerra dejó a mutilados. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. mujeres y niños. que significa las leyes de de o el estudio de.el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia. enfermedades y costos de compensación al trabajador. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados. sordos. Ahora bien. con base a esto.

por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. Si no se aplican los principios de la ergonomía. En este aspecto. Las lesiones son también . Ahora bien.En este marco de ideas. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. herramientas o lugares de trabajo. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. Por otra parte. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador. en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. herramientas. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. la ingeniería. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo. pero el número grande y cada vez mayor. Desafortunamente.

de no hacerlo. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. . lo que trae como consecuencia reposos. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país. normalmente el empleador se beneficiará financieramente. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. griferías. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. Ahora bien. pero a largo plazo.A. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. En cuanto a los trabajadores. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. en la empresa Vencerámica C. En este sentido.costosas para los empleadores. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. bañeras. enfermedades ocupacionales. las condiciones ergonómicas no son las ideales. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. los beneficios son evidentes. funcionamiento y belleza. en el área de inspección final de la Planta I.

En este sentido. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción. a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C.A. pues poseer un grupo de trabajadores sanos. debe ser la meta de toda empresa.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos. el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a . la investigación reviste una importancia primordial.A.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C.A. las posibilidades de producción estarían garantizadas. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas.De acuerdo a lo expuesto anteriormente.

iluminación. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. . En este sentido. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo.redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. vibraciones. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. entre otras. La implementación de mejoras en este aspecto. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. gases. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. que el transcurso del tiempo afectan al organismo. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. movimientos repetitivos o no adecuados. Finalmente. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. exposiciones a ruidos. tanto a nivel social como a nivel familiar. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. tales como posturas antinaturales. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. la protección de la salud es primordial..

Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. .A. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. Determinar los agentes disegonómicos presentes.A.A. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. de la empresa Vencerámica C.A.

.

de la empresa Vencerámica C.A. Planta 1. 4.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1. planta 1. en los puestos de trabajo del área de inspección final. Vencerámica.A. de la empresa Vencerámica C.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final.C.A. planta 1. . Vencerámica C.2. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1.A. Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Determinar los riesgos presentes.A. Vencerámica C. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo. en los puestos de trabajo del área de inspección final. Agentes disergónomicos Riesgos presentes.3. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.

Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1.Vencerámica C.Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad .A. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. de la empresa Vencerámica C.

ello implica exponer teorías. evitando desviaciones del planteamiento original.CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema. las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación. y consultas bibliográficas. conceptuales y exhaustivas. consideradas relevantes y validas para la investigación. . en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. en él se analizan los enfoques teóricos. González (2008). acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). En relación con lo expuesto. electrónicas. por medio de vías digitales. que se relacione con el tema en estudio. este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio. En el mismo orden de ideas. Viables. en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. haciendo referencias a las bases documentales. Por consiguiente. sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes.

acerca del tema en estudio. que se relacionan con el mismo. Rodríguez M. En este mismo marco de ideas. (2001). con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. (p. selecciona y extrae información de estudios anteriores. metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. problemas y metodologías utilizadas. Los antecedentes. Así mismo. analiza. Hurtado J. En el mismo orden de ideas. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. Así lo expresa. Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. (p. el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. . (2000).78). que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado. para dar evidencia de elementos claves con motivos. es el proceso mediante el cual un investigador recopila.17). donde se establece una relación con la investigación actual. que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio. que son muy útiles para desarrollar el estudio.

(2010). Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos. hospital ³Lic. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. Estado Aragua. apoyándose en una investigación de campo. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. de igual . titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. Realizó un Trabajo Especial de Grado.A.A. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. Se enmarca dentro de una investigación no experimental. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. Hospital ³Lic. como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. tomando el 100 % como muestra censal. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. se utilizó como técnica la encuesta. bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. documental. Luego de obtenidos los resultados. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Hernández L.

durante el período Julio a Octubre del 2008. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara. en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. Delgado E. entre otros. las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. Ahora bien. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. el paralelismo con el presente estudio. titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo. de campo. (2008).manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. social y ocupacional. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. con brazos por debajo del nivel del hombro. de igual forma la manera de llevarlos a efecto. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. se establece en cuanto al tema. en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . que aunque diferentes en su esencia.

de diseño de campo no experimental. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa. (2005). se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible. medio ambiente laboral y demás. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. . Se establece relación desde el tema. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Para alcanzar dicho objetivo. En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. Brito. siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. con apoyo documental y de nivel descriptivo. objetivo general y desarrollo del marco metodológico. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. en la carrera de Producción y Supervisión Industrial. Z.

Arias. Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian. Por otra parte. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. . con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. (2003).Se establece relación con el presente estudio. es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. Al respecto. en el orden metodológico. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio. F. menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. 41). proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial.

En la empresa en estudio. cuidando el desenvolvimiento físico. En ese sentido y. el tipo e intensidad de iluminación. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a). Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. psíquico y moral del hombre. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción.p). de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): . el nivel de ruido. la temperatura. Así mismo. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto. (s. En este sentido. Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos. estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad.coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. administrativa o de cualquier otra índole. En la medida en que esto se consiga. para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. Un ambiente que carezca de buena iluminación. psicológico y social propicios.

psíquico. Para lograr este objetivo. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. Hernández (2008). la zona de trabajo. el puesto de trabajo. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. Al respecto. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. como en el proceso productivo. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad. También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo.p). por lo tanto. la salud y la calidad de vida en el empleo. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales. los instrumentos de producción. tanto en el aspecto físico. se relaciona con su objeto de trabajo. Cabe destacar. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y . la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. (s. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja.En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. de manera típica. que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo.

riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. el cual puede ser causado o no. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. Según lo define. administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. . Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. sea este efecto de una imprudencia. sin embargo. mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas. El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. impericia o negligencia de quien la realiza. (s/p). a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos.capacitación en temas de seguridad. De esta manera. el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007. De esta manera. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. (s:p). con todos los dispositivos de seguridad necesarios.A. directo o indirecto de una acción. fortuito o inseguro.

. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. Los agentes físicos. donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. pues la presencia de maquinarias. -Presiones.p). Obviamente. en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa. La energía calorífica. Ahora bien. hace vulnerables a los trabajadores (as). Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos. La energía electromagnética. en forma de radiaciones. en forma de calor o frío. en forma de ruidos y vibraciones. -Temperatura. De esta manera. los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. (s.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. son por lo tanto. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento. siendo la consecuencia del peligro. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. impacto o consecuencia adversos.

lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo. De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante. (s.p. a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. -Vibraciones. su variedad. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. Cabe destacar. etc. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales. que en una organización o empresa. como el clima o cultura de la organización.). carácter repetitivo. -Radiación infrarroja y ultravioleta. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). . significado. entre los mismos trabajadores. como para cada uno de sus trabajadores en particular. alcance. -Temperaturas extremas (frío-Calor). así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción.) De la esta forma. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores. tanto para la empresa en general. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. las funciones laborales.-Iluminación.

quien desempeña dos roles.p). lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes. el oído. existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo. bandas transportadoras. que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. En este sentido. montacargas. los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. alarmas. herramientas. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. . A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. señales acústicas y los seres humanos. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. Por el contrario. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). (s. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. Vásquez (2007). generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino.En la actualidad.

la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. entre otras. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva. En relación con esto. irritabilidad y estrés. solo puede ser mejorada por la mano del hombre. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. el tiempo de exposición y la edad del receptor. hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. de acuerdo a su confort y necesidades. y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. pérdida de apetito. falta de concentración. trabajo. neurosis. alteración del sueño. Es así como. leyes naturales o conocimiento o estudio. el hombre que dirige. En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. los efectos del ruido son subjetivos. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. ergos. nomos. La relación que se establece.Ahora bien. manipula. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). la fisiología y la antropometría.

protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones.La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. -Aumento de la producción. de operatividad de los procesos. (s/p). -Aplicación de las normas existentes. prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo. en suma. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido. En relación con los objetivos de la Ergonomía. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. -Disminución de la pérdida de materia prima. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. -Disminución del ausentismo. López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. va a . -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. De manera que. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. De acuerdo a esto.

y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones. polvos entre otros. como por ejemplo. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as). Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. entre ellos. líquidos. ya que muchos polvos ejercen un efecto. A continuación se presentan los riesgos químicos. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. incluso pueden ser parte de la materia prima. riesgos químicos. referidos a sustancias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. molidos y dinamitaciones de roca. el polvo es un contaminante particular capaz de . perforaciones. y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. sus características y afecciones a la salud. En consecuencia.

en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos. . otros). se . partículas radioactivas. sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes.Polvos Fibrogénos. que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa. Para los expertos de la OIT. ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones. por una parte. polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. .Polvos alérgicos.Polvos Inertes. cromo. y por otra parte. de la naturaleza de las partículas inhaladas.Partículas Tóxicas. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . . que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis. pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto. Es por ello.producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. Igualmente existen. En consecuencia. dependiendo. como es el caso de la empresa en estudio.

se incrementarán las enfermedades respiratorias. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. Cuando el benceno se emplea como disolvente. empresas. o como vehículo para pinturas. De los anteriores planteamientos. Si es inadecuada la ventilación del local. gracias a la contaminación. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. en las mezclas de combustibles para motores. pueden incluso causar la muerte. tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. en la industria de las pinturas y barnices. la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. en las pinturas para aviones. que las industrias. pues al ser inhaladas por las personas. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día. como disolvente de gomas. incluyendo su manufactura. En muchos de los usos del benceno. y para otros muchos propósitos. cuando la exposición es severa. en líquidos para lavado en seco. grasas y hule. el benceno se usa ampliamente en la industria. De . se deduce. en la manufactura de colores de anilina. en la extracción de aceites y grasas. Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. y en estos casos.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). Por ejemplo. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. lugares de trabajo en general. resinas.

.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. La preservación de la vida es fundamental. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. Cuando la exposición cesa. órganos de depósito el y de el biotransformación. correspondiente compartimiento de excreción. efecto dañino sobre los individuos. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos. la bilis y los pulmones. tanto fisiológicos. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. El proceso general depende de un gran número de factores. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. que serán eliminados sobre todo en la orina. algunos líquidos penetran a través de la piel. Líquidos: En la industria. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes. metabólicos como físico-químicos. siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. En los contextos laborales. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración.

Para esto. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y. el 2.De allí. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. Riesgos Biológicos Ahora bien. entre otros). por tanto. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación. con un determinado ciclo de vida que. mineros infectados por anquilostomas. vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. pieles. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. Los contaminantes biológicos son seres vivos. ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. el 3 y el 4. Es así. Hay tres niveles de contención. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. Las diferencias entre . al penetrar dentro del ser humano. puede llegar a afectar a los trabajadores. animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes.

Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general. entre otros.los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas. expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. el lugar. En este sentido. En este aspecto Margarita (2007).se expresan en lesiones. la adaptación de los productos. enfermedad profesional. necesidades y limitaciones humanas. el entorno en . o deterioros de productividad y eficiencia. diseñando y manteniendo los productos.. las herramientas. organizar cada una de las maquinarias. puestos de trabajo. Por lo que. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. la empresa debe supervisar. (s. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. De esta manera. en consonancia con las características. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. tareas. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. equipos.p). debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo.

el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. el de las máquinas. las pausas y los horarios de comidas. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. las vibraciones. incluidos elementos como el trabajo en turnos. la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. el ruido. . el diseño del lugar en que se trabaja.general a la capacidad y necesidades de las personas. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. comprendidos factores como la iluminación. la temperatura. seguridad y bienestar. de manera que mejore la eficiencia. de los trabajadores. En este sentido. Es así como. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. el de las herramientas. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste. Para De la Rosa (2006): Así pues.

(s/p). aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales. posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. (s. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores.p). dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad. si es recomendable e importante. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. Aunque. Así. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. y dentro de él Belmar (2003). los accidentes no se pueden evitar. . Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo.

personas especializadas.) expresa que: . el conocimiento juega un rol relevante.cit... En este mismo sentido. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea. Es evidencia entonces. que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren. en tanto. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI. Según lo expresa Thurrow. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo. de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. las organizaciones.. (s/p). a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. que de los recursos naturales o la materia prima. Gallart A. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación. aspecto físico. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores. y los diferentes bloques económicos. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (..En este aspecto.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales. (citado por Misischia ob.

en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. Así pues. se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. . Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario. entendidas como conjunto de conocimientos. pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua. da lugar a una lesión corporal.El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. (s/p). se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios.

Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. programas de salud y bienestar. química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. de la familia y la comunidad. Programa: material didáctico. seguridad laboral. en su caso. norma o correcta. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. planes y beneficios para sus familias y dependientes. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. diversidad. horarios flexibles. proyección profesional. . para disminuir sus efectos. Implica actuar para que un problema no aparezca o. con un orden lógico y referido a un solo tema. mediante el cual personas aprenden conocimientos. tales como compensaciones y beneficios. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. capaz de producir un accidente de trabajo. Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. balance trabajo-tiempo libre.

muestra. población. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez. se presentan aspectos inherentes a la metodología. los instrumentos. unidad de análisis. confianza de algo o alguien. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información . 17). como lo son el tipo de investigación. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación.Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. Así pues. técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. 2001). sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación. En este sentido. De tal modo. en el marco metodológico se establecen el objeto. las técnicas de observación y recolección de datos. procedimientos y análisis´ (p. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. dice la metodología: ³constituye la médula del plan.

Diseño. donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. dándole respuesta al problema planteado. el tipo de investigación es de campo. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación. 23). Finalmente.relacionada con el problema planteado. En el caso del presente estudio. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. es: ³Una investigación con elementos científicos. Tipo. . el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren. Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación. De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. es el diseño No Experimental. sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. comportamiento de personas. el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. En este mismo marco de ideas. Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. 87). por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. Consiste en la observación directa y en vivo de cosas. abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador.

En este sentido. definida por Arias (1999). privadas y electrónicas. la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. (p. De esta forma. las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación. 332). análisis e interpretación de la naturaleza actual. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados.Al respecto. registro. Finalmente. Incluye descripción. el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. composición o proceso de los fenómenos. al nivel de investigación. En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona. interpretación y análisis de la realidad en estudio. Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. así como también. pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C. se obtuvieron los resultados.A. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. 102). para luego. 71). En cuanto.´ (p. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. . En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos.

definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. Unidad de Análisis. 122).Ahora bien. destacando su ubicación geográfica. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado. (p. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. pueden referirse a la formulación de políticas. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades. 7). En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. métodos o procesos. 2006). un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C. específicamente el área de inspección final.A. se considera dentro de esta la modalidad. tecnologías. referente a la modalidad del estudio. se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica.A. éste posee las características de los proyectos factibles. programas. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p. elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales. como: La investigación. El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. De este modo. . De acuerdo con lo anterior. así pues.

país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio. definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos. 187). empresa. En relación a lo anterior. cuyas características responden a cualidades similares.Una vez identificada la unidad de análisis. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. . región.A. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos. del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. presentes en cada uno de sus miembros. Méndez (2003). personas. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación. De igual forma.En este sentido. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales. es decir la población. se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. Según lo antes expuesto. observación o medición´(p/222). De esta manera.

abarcar la totalidad de la población. el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad. al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas. o determinar una muestra. accesible y limitado.cit. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis. primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares.A. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y . lo que implica hacer un estudio de tipo censal. del Grupo A. sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p.124).y rota dos turnos.cit. el cual según Palella y Martins (ob. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional. 116).): ³representa un subconjunto de la población. En este sentido.94% 45. (p. las cuales reciben el nombre de tipo´. la cual según Palella y Martins (ob.En este sentido.28% 100% 4 3.

82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. la muestra está representada por el 52.trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio.94 % 52.82% En este sentido. Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1. .88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.A. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico.

Si y No. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados. y. son las formas de recolectar la información. mediante un análisis de tipo cuantitativo.De esta forma. El mismo. (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. Con el fin de tomar la información de primera mano. de planta de la empresa Vencerámica C. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. se seleccionó el cuestionario. está compuesto por dos alternativas de respuestas. dentro del estudio.A. en este caso. es decir. a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. las técnicas. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. la cual Sabino (2003). . 104). a lo cual respondió la muestra seleccionada. ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación. En relación con el instrumento. cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. el otro. uno en metodología. contentivo de dieciséis (16) ítems. Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. en el área de estudio. 12). que se le aplicó a la muestra.

y adecuación. Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos. En este caso. según Hernández. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. . en este sentido los expertos en metodología y contenido. redacción. (Ver ANEXO C). representados en la Hoja de Validación del Instrumento. En tal sentido. R = Regular y D = Deficientes. 236). la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno.estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. deben contar con la validez.

Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. las dependencias que existen en un todo. En cuanto al gráfico seleccionado. también llamado de sector o torta. (p. El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. se utilizó el gráfico circular. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. así como la interpretación de la problemática detectada. el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio. a través de los datos obtenidos en el cuestionario. hallar los principios y las relaciones. En atención a lo anterior. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando.CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. Igualmente. 138). . es decir. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada.

Ítem 1.00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ. en un 27%. De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo.00% 73. ¿Usted.p). lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral. De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis. En el área de inspección final de planta 1. . Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27.

00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo.00% 50. .Ítem 2. Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas. tanto en el aspecto físico como emocional. La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así. ¿Cree usted. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50.

planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27.Ítem 3. psicológico y social propicios. ¿Contribuye usted.p). por la alternativa SÍ. que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. . En este sentido López (2008). físico. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. de lo que se puede deducir.00% 73. (s. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.

. de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores. ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s.00% 91. y en un 09% en la alternativa SÍ.p). en un 91%. Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad.00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO.Ítem 4.

. a fin de protegerlos contra accidentes. ¿En su espacio de trabajo.00% 100.00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ. existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0. o exposición a elementos peligrosos para su salud. lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores.Ítem 5.

00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.Ítem 6. Hernández (2008). cubren la seguridad. la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad. Es este sentido. ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s.p). Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y.00% 75. . expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados.

00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50. De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. impacto o consecuencia adversos«´ (s. Por lo tanto. ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores. . un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. Sin embargo. las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son.Ítem 7.00% 50. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos.p). Villalva (2006).

¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ. las relaciones interpersonales entre otras´ (s. Para López (2007).p). generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa. como el clima organizacional. Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa. .00% 64. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo. y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo. lo que indica que la empresa Vencerámica C.A.Ítem 8.

Ítem 9. herramientas. además de estar presente en su puesto de trabajo. . bandas transportadoras. ¿El ruido como riesgo acústico. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39. En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas. alarmas. y en un 20% en la alternativa SÍ.p). señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s. montacargas.00% 61. ni en su salud.00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo.

¿Cuenta usted. y en un 20% que SÍ. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía.00% 80. Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo. . y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel. la muestra consideró en un 45% que NO.00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10.A.Ítem 10. como lo es la empresa Vencerámica C.

. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. ¿En su lugar de trabajo. Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad.Ítem 11. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%. Aunque los riesgos siempre van a existir. mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%.00% 89.

00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%.Por lo que es muy importante.00% 64. de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C..Ítem 12.A. . los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos. en la alternativa SÍ. ¿Considera usted. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo. y un 36% en la opción NO. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. como polvos o vapores. que existen riesgos biológicos.

. ¿En su puesto de trabajo.00% 63. y en un 37% por la alternativa SÍ. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran.Ítem 13. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37.00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO.

¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29. De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s. la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%. lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo. accidentes y enfermedades.Ítem 14.p). .00% 71.

y en un 29%. ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29. en la opción NO. .00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.Ítem 15. además de sentirse protegidos y seguros.00% 71. para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción.

00% 100. ingenieros entre otros. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto.Ítem 16. . como a los gerentes. En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. de lo que se infiere. que se capacite al personal. ¿Considera importante. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones.00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra.

pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral. Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. un 50% considera que no existen. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales. En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. Las evaluaciones deben ser consecutivas.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado. de no cumplir con ello. es posible que sea sancionado legalmente. . beneficia a la empresa. estos consideran que sí existen. y establecer criterios propios del autor al respecto. velar por la salud de sus trabajadores. sin embargo. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. de la empresa Vencerámica C. De igual manera. 1.A. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.

que de haber sido solventada la situación de riesgo. consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. De igual forma. en el objetivo nro. 2. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. Por otra parte. minimizados. de la empresa Vencerámica C. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. se obtuvo lo .A. Ahora bien. la cual debe cubrir reposos. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales.De igual forma. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo. De igual forma.A. puede causar enfermedades ocupacionales. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. la calidad. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores.

. De igual forma. respiratorias.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. pues es posible que se presenten alergias. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo. Así mismo. para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería. enfermedades en la piel. en relación con riesgos químicos. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos. los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores. entre ellos ruidos y vibraciones. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales.

los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores. de la empresa Vencerámica C.A. En cuanto a prevención se refiere. 3. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. no son factores peligrosos para su seguridad laboral. En relación con ello.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. consideraron que aunque existen. lo que no les . el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados. Sin embargo. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. Finalmente. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. el objetivo nro. En este mismo sentido. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto.

esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores. Finalmente. los trabajadores consideran que es de primer orden. en relación con la capacitación. la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral. .permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo.

- Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. - Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. . riesgos y enfermedades ocupacionales. - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo. y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo. de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo.

de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo.CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre. unas condiciones laborales más sanas y seguras. . hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. Es decir. En este aspecto. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). Ahora bien. De esta manera. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos. Para el trabajador. Así mismo. reporta beneficios evidentes. la aplicación de la ergonomía al trabajo. para el empleador. existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia.

las lesiones también son costosas para los empleadores. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan. con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. entre otras cosas. . Es así como en la empresa Vencerámica C. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio. pero a largo plazo.Por otra parte. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar. o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. Es muy importante.A. Por ello. generalmente el empleador se beneficia financieramente. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador.

Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. Planta 1. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.Es indispensable. Planta 1. las condiciones de riesgos. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. Planta 1. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. y finalmente. en la línea 1.A. de los trabajadores de la línea 1. . evitará las lesiones y futuras enfermedades. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. de inspección final. va a minimizar en primer lugar. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. se incrementa la productividad. La aplicación de mejoras a través de estrategias. que en el contexto laboral. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales.A. disminuyendo el ritmo de trabajo.A. de la empresa Vencerámica C. de inspección final. por otra parte.

en la línea 1. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Planta 1. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final.A. Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. planta1. de inspección final.A. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. de la empresa Vencerámica C. .A. Planta 1. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. de inspección final de la empresa Vencerámica C.A. de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C.

PLANTA 1. Febrero de 2011 .LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria.A. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. deben ajustarse al tamaño de las manos. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. las agarraderas y los mangos. hábitos de trabajo y entorno laboral. sobre todo si requieren gran esfuerzo físico.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño. Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS .

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral. .

.POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. Separe los pies. Cuanto más pueda aproximarse al objeto. para mantener un buen equilibrio. con más seguridad lo levantará.

Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza. en ángulo recto con los hombros.POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto. Proceda a levantarlo con ambas manos. si es posible. . utilizando totalmente ambas manos.

DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. .LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1.A.

No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. 2. Actuando sobre el trabajador. aunque sea leve. si ello no es posible. para lograr el beneficio en el trabajo. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección. 4. por otro lado. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR .PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Intentar eliminar los riesgos. se invierte en la salud de los trabajadores. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. Nunca se debe asumir un riesgo. por afán de notoriedad. por frustración. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. Dándole formación. Cambiando el proceso productivo. Si hay medidas preventivas. rotando los puestos de trabajo. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. se puede actuar sobre el medio 3. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. o encerrando el proceso.

PLANTA 1. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL. .A.

.

que se realice la investigación de accidentes. reorientar. Su objeto es felicitar. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. Es una actividad fundamental para la empresa. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. derroche o demora. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. medio ambiente. Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. . sus riesgos y sus formas de control. controlar el cumplimiento de medidas correctivas. felicitar. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. charlas. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma. es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad. el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1. analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos. llamar la atención. menor producción. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. leyes. VENCERÁMICA C. con el objeto de detectar. decretos. analizar procedimientos. baja calidad. necesidades de capacitación.A. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. realizadas por la supervisión. calidad. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante. Para lograr la capacitación de los trabajadores. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. noticias.

1 de INPSASEL. -Metodología de prevención y mejoras. marcadores. material de apoyo. lápices. -Sanciones. -Formas de aplicación. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. experto en la Ley Orgánica de Prevención. pizarras. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. marcadores. Materiales Video Beam. pizarras. carpetas. -Clases y grados de riesgos. lápices. experto en la Ley Orgánica de Prevención. Refrigerios. material de apoyo. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). (2 horas) . -Notificación de riesgos. -Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. Humanos Facilitador.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. Materiales Video Beam. Refrigerios. RECURSOS Humanos Facilitador. -Actuaciones. carpetas. Categorías de riesgos.

Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente. lápices. material de apoyo. carpetas. ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. marcadores.131).. carpetas. Materiales Video Beam. pizarras. Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y aplicación en la empresa. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos. Refrigerios. Refrigerios. experto en la aplicabilidad. Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. Materiales Video Beam. lápices. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). pizarras. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). (2 horas) (2 horas) (2 horas) . marcadores. Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. material de apoyo.

De manera que. es importante destacar. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. Pues más que inversión. que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen.A. no implica una gran inversión por parte de la empresa.A.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico. el aspecto técnico. a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores. . que la implementación económica de la propuesta. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C. tan preocupante hoy día por las empresas en el país. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente. se trata de organización y capacitación.

Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área. quien está presente en cada jornada de trabajo. contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta. . lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma.A. por ser el recurso humano. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores. con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos. este factor es primordial. Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa.

00 600. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1. lo que se traduce en una mayor productividad. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión.00 600.00 2.700. la empresa va a obtener una ganancia cualitativa.500. Sin embargo. lo que generar confianza y seguridad.500.00 Total 1. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen.A.00 600.00 . sino que por contrario.00 600. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión.00 2. no generan costos que la empresa no pueda sufragar.700. referida a la minimización de los accidentes. a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C.

Belmar V. (2008). (2001).monografias. Delgado E. Fernández A. (Consulta en: 2010.shtml. Análisis de los Puestos de Trabajo.). (Consulta en: 2010.com/trabajos25/puestosde-trabajo/puestos-de-trabajo. Hernández A. Octubre. Disponible en: http://bvs. Prevención de Riesgos. Octubre 25). Documento en línea. ed. (1999). (2003). Disponible en: http://www. (2005).shtml. Como Caracas: BL Consultores. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Documento en línea. Trabajo Especial de Grado no Publicado.gestiopolis. . Octubre 25). M. El Proyecto de la Investigación. Propuesta de un Plan de Seguridad. se Elabora un Proyecto de Investigación.monografias. Noviembre 19).REFERENCIAS Arias. F. (2006).cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.sld. Investigación de Accidentes Laborales.com/trabajos10/sehig/sehig. (2008). Seguridad e Higiene. (2008). Caracas: Episteme.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/prevris goscc. Calidad de Vida y Trabajo. Documento en línea. (3a. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. Disponible en: http://www.htm. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Disponible en: http://www. Guía para la Elaboración. (Consulta en: 2010. Balestrini. Brito Z. Guerrero y Otros.htm. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. 23). Documento en línea. (Consulta en: 2010.

Documento en línea. (2008). (2007). Guía para la Elaborar Diseño de Investigación en Ciencias Económicas. Octubre 12).shtml.zonaeconomica. (2a. (2003). Hurtado y Toro (2001). hospital ³Lic. Metodología. C.pdf. Contables y Administrativas. México: Mc Graw Hill. Metodología de la investigación.com/factores-psicosocialestrabajo. Disponible en: http://www. (2007). Disponible en: http://www. Noviembre 5).). Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. Fernández y Baptista. Margarita S. La Jornada de Trabajo como Elemento del Medio Ambiente Laboral.monografias.Hernández L. Colombia: Mc Graw Hill .net/upload/archivosNoticias/Serviciodeadaptacio ndepuestosdetrabajoparaPCD. ed. (Consulta en: 2010. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambios. Disponible en: http://www. (2007). Ergonomía. Consultores Asociados.com/trabajos58/jornada-ambientelaboral/jornada-ambiente-laboral. López J.ergohobe. Hernández. (2000). Trabajo Especial de Grado no Publicado. Episteme. Documento en línea. Méndez. Documento el línea. Disponible en : López I.A. Factores Psicosociales en el Trabajo. (Consulta en: 2010. López A. (Consulta en: 2010. Documento en línea. Noviembre 30). Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. (2010). Servicio de Adaptación de Puestos de Trabajo para personas con Discapacidad.

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ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

que existen riesgos biológicos. que se capacite al personal. la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo. ¿Usted. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO . percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. además de estar presente en su puesto de trabajo. cubren la seguridad. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico.CUESTIONARIO NRO. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. como polvos o vapores.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

Daniel Tineo C. Aragua. Cuyo autor es. mediante la presente hago constar. T.U. _______________________________________ T.058.470.I. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe. titular de la C. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Edo.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA . que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final.149. Vencerámica. 17. V-15. Daniel Tineo. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. La Victoria. C.058.S.U. Rómulo Vargas.S.164.V-17.I.I. planta 1.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

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