REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

Luz María Méndez. doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial. reúne los requisitos y méritos suficientes. Luz María Méndez C.149. Planta 1. En La Victoria. La Victoria. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución.470.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe.I. a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing. titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX.XXXXXX . en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller. Vencerámica. Rómulo Vargas. portador de la Cédula de identidad Nº 15. Aragua. Edo.

y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. A mis padre. por darme. por su cariño y apoyo incondicional. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. Daisi Requena. A mi querida esposa. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! .DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. apoyo y por creer siempre en mí. que en todo momento han estado conmigo. la salud. la fortaleza. gracias los quiero mucho. por ese inmenso amor. comprensión. para lograr el éxito en este trabajo.

A mi hermana. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. Carolina Vargas. quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. A mis profesores. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. confidente. que son los de ustedes. ¡Mil Gracias a Todos! . Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. Gracias por tu apoyo. Luz María Méndez. les doy las gracias. Y a mi esposa.RECONOCIMIENTOS A Dios. A ti muchas gracias!. A mi tutora.. por haberme apoyado en todo momento. por hacer lo imposible para que no me falte nada. amiga. por criarme con humildad. que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. A mis padres.

ÌNDICE GENERAL .

riesgos. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. bajo la modalidad de proyecto factible. Luz María Méndez. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. Vencerámica C. PLANTA 1. Como conclusión.A. de nivel descriptivo. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. LA VICTORIA. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. planta 1. capacitación. Descriptores: Mejoras. VENCERÁMICA. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. Para presentar el capítulo II.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. cuya muestra fue no probabilística intencional. . EDO. tipo de campo. entre otras. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. personal área inspección final. En relación con el aspecto metodológico. Se recomienda aplicar la propuesta. agentes Disergonómicos. Para el marco metodológico. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales. Planta 1. planta 1. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing.

Es por ello. considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas. en función de esto. pone en riesgo su vida. . en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones.A.A. por lo que. De igual manera. aún sin darse cuenta. que en la empresa Venezolana de Cerámicas C. Ahora bien.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores. enfermedades y costos de compensación al trabajador. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. (Vencerámica C.

tipo. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. la propuesta. Capítulo IV: está compuesto por. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. el objetivos general y los objetivos específicos. población y muestra. le planteamiento del problema. la justificación de la propuesta. nivel y modalidad de la investigación. Capítulo V: consta de. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. Capítulo II: este contiene. los antecedentes de la investigación. la justificación. el marco teórico. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. Conclusiones y Recomendaciones. y la definición de términos. las técnicas de análisis e interpretación de los datos. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. Está conformado por. las bases teóricas.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. los objetivos y la operacionalización de las variables. . la presentación introductoria de la propuesta. la unidad de análisis.

base de la ergonomía. Se comprende entonces. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. En este aspecto.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. además de establecer períodos de descanso. los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. Para ello. lo . ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. aunque obviamente no se conocía. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. graneros para esclavos. En este sentido. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. permitían que los esclavos tuvieran mujer. lo que aseguraba la mano de obra. el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre.

el Tratado de Versalles. sus relaciones con los demás. se legisló su ejecución sólo por esclavos. al finalizar la segunda primera guerra mundial. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. Lamentablemente. como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar.que señala que la ergonomía no la escribían. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. Como se observa. gracias a las guerras (I y II). lo que da una gran impulso a la medicina laboral. establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo. Es este mismo orden de ideas. aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. (s/p). creada con la finalidad de establecer justicia social. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. en 1919. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. pero existía en forma intuitiva. mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. al hombre en el trabajo. su adaptación al medio ambiente laboral. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde .

la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. donde la guerra dejó a mutilados. En este aspecto. ciegos. mujeres y niños.el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. Ahora bien. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. que significa las leyes de de o el estudio de. sordos. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. enfermedades y costos de compensación al trabajador. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . y Nomos. sobre las habilidades. con base a esto. y en otros países como Alemania.

de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. En este aspecto. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. pero el número grande y cada vez mayor. Por otra parte. en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. Si no se aplican los principios de la ergonomía. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan. por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Ahora bien. herramientas. la ingeniería. Las lesiones son también . La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. herramientas o lugares de trabajo. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador.En este marco de ideas. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. Desafortunamente.

Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. En cuanto a los trabajadores. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. los beneficios son evidentes. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. Ahora bien. funcionamiento y belleza. enfermedades ocupacionales. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. pero a largo plazo. normalmente el empleador se beneficiará financieramente.A. lo que trae como consecuencia reposos. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. de no hacerlo. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. las condiciones ergonómicas no son las ideales.costosas para los empleadores. . griferías. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. En este sentido. bañeras. en la empresa Vencerámica C. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. en el área de inspección final de la Planta I. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país.

? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C. En este sentido. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a . la investigación reviste una importancia primordial.De acuerdo a lo expuesto anteriormente.A. para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos.A. las posibilidades de producción estarían garantizadas.A. debe ser la meta de toda empresa. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C. a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas. el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. pues poseer un grupo de trabajadores sanos.

redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. La implementación de mejoras en este aspecto. En este sentido. que el transcurso del tiempo afectan al organismo. tales como posturas antinaturales. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. movimientos repetitivos o no adecuados. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. iluminación. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. gases. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. la protección de la salud es primordial. Finalmente. .. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. tanto a nivel social como a nivel familiar. vibraciones. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. entre otras. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. exposiciones a ruidos. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo.

Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. .A. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C.A. Determinar los agentes disegonómicos presentes. Planta 1.A.

.

3. Planta 1.A. Vencerámica. 4. Vencerámica C.C.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1. planta 1. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final. en los puestos de trabajo del área de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C.A. Vencerámica C. Agentes disergónomicos Riesgos presentes. planta 1. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1.2. Determinar los riesgos presentes. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. .A. Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. de la empresa Vencerámica C.A. en los puestos de trabajo del área de inspección final.

Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad .A.Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A.

en él se analizan los enfoques teóricos. que se relacione con el tema en estudio. haciendo referencias a las bases documentales. . en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. González (2008). acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. En relación con lo expuesto. conceptuales y exhaustivas. este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio. consideradas relevantes y validas para la investigación. Viables. evitando desviaciones del planteamiento original. electrónicas. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Por consiguiente. ello implica exponer teorías. y consultas bibliográficas. En el mismo orden de ideas. por medio de vías digitales. las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación.CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema.

Hurtado J. es el proceso mediante el cual un investigador recopila. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. Rodríguez M. (2000). (2001). Los antecedentes. que son muy útiles para desarrollar el estudio. para dar evidencia de elementos claves con motivos. . Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. En este mismo marco de ideas. acerca del tema en estudio. con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. (p. En el mismo orden de ideas. que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´. donde se establece una relación con la investigación actual. problemas y metodologías utilizadas.78). Así lo expresa. selecciona y extrae información de estudios anteriores. (p. el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. Así mismo. afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. analiza.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio.17). que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado. que se relacionan con el mismo.

documental. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. (2010). Luego de obtenidos los resultados.A. Se enmarca dentro de una investigación no experimental. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems. bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial. se utilizó como técnica la encuesta. Hernández L. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Estado Aragua. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. de igual . apoyándose en una investigación de campo. tomando el 100 % como muestra censal. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes. Hospital ³Lic. Realizó un Trabajo Especial de Grado. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S.A. como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. hospital ³Lic.

social y ocupacional. Ahora bien. en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. el paralelismo con el presente estudio. Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. entre otros. Delgado E. (2008). La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. que aunque diferentes en su esencia. con brazos por debajo del nivel del hombro. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. se establece en cuanto al tema. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo. de campo. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. durante el período Julio a Octubre del 2008. las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. de igual forma la manera de llevarlos a efecto.manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara.

. ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros. Brito. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. en la carrera de Producción y Supervisión Industrial. con apoyo documental y de nivel descriptivo. medio ambiente laboral y demás. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. Para alcanzar dicho objetivo. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. de diseño de campo no experimental. (2005). En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. objetivo general y desarrollo del marco metodológico. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. Se establece relación desde el tema. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. Z. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa.

Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. Por otra parte. Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian. . 41). y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. (2003). menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. Arias.Se establece relación con el presente estudio. en el orden metodológico. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. Al respecto. F. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio.

psíquico y moral del hombre. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción. psicológico y social propicios. para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos.coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. el nivel de ruido. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. cuidando el desenvolvimiento físico. En ese sentido y. Un ambiente que carezca de buena iluminación. En este sentido. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.p). estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad. En la empresa en estudio. En la medida en que esto se consiga. es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto. Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. Así mismo. el tipo e intensidad de iluminación. de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): . a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". administrativa o de cualquier otra índole. (s. la temperatura. puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a). para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa.

Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Al respecto.En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. se relaciona con su objeto de trabajo. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y . psíquico. la salud y la calidad de vida en el empleo. Para lograr este objetivo. siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. los instrumentos de producción. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. Hernández (2008). Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. Cabe destacar.p). que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. (s. como en el proceso productivo. tanto en el aspecto físico. También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo. la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. la zona de trabajo. el puesto de trabajo. de manera típica. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad. por lo tanto.

administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas. (s/p). fortuito o inseguro. riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. impericia o negligencia de quien la realiza. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. (s:p).capacitación en temas de seguridad. De esta manera. mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. sin embargo. De esta manera. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. sea este efecto de una imprudencia. a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas. directo o indirecto de una acción. mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. el cual puede ser causado o no. El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. Según lo define. con todos los dispositivos de seguridad necesarios.A. el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007. .

donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. hace vulnerables a los trabajadores (as). en forma de radiaciones. . en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. en forma de ruidos y vibraciones. son por lo tanto. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. siendo la consecuencia del peligro. pues la presencia de maquinarias. en forma de calor o frío. De esta manera. Los agentes físicos. La energía calorífica. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento. Ahora bien. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos.p). -Presiones. Obviamente. -Temperatura. los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. La energía electromagnética. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. impacto o consecuencia adversos. (s.

Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales.). entre los mismos trabajadores. alcance. que en una organización o empresa. -Radiación infrarroja y ultravioleta.p.-Iluminación. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. -Vibraciones. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo.) De la esta forma. como para cada uno de sus trabajadores en particular. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores. las funciones laborales. etc. De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante. lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. -Temperaturas extremas (frío-Calor). (s. carácter repetitivo. Cabe destacar. como el clima o cultura de la organización. tanto para la empresa en general. . su variedad. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. significado.

los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. bandas transportadoras. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. Vásquez (2007). existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo.En la actualidad. alarmas.p). A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. En este sentido. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. (s. . lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. Por el contrario. el oído. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. montacargas. generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. señales acústicas y los seres humanos. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. quien desempeña dos roles. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). herramientas.

y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. manipula. irritabilidad y estrés. alteración del sueño. solo puede ser mejorada por la mano del hombre. En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. los efectos del ruido son subjetivos. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. trabajo.Ahora bien. neurosis. pérdida de apetito. Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). La relación que se establece. ergos. el hombre que dirige. entre otras. leyes naturales o conocimiento o estudio. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. falta de concentración. Es así como. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. de acuerdo a su confort y necesidades. la fisiología y la antropometría. nomos. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. En relación con esto. el tiempo de exposición y la edad del receptor. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva.

De acuerdo a esto. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. -Aplicación de las normas existentes. va a . prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo. la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. -Aumento de la producción. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. -Disminución del ausentismo. en suma. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido.La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. -Disminución de la pérdida de materia prima. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. En relación con los objetivos de la Ergonomía. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. de operatividad de los procesos. (s/p). De manera que.

entre ellos. La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones. ya que muchos polvos ejercen un efecto. y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. riesgos químicos. líquidos. como por ejemplo. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as). En consecuencia. polvos entre otros. molidos y dinamitaciones de roca.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. el polvo es un contaminante particular capaz de . referidos a sustancias. A continuación se presentan los riesgos químicos. incluso pueden ser parte de la materia prima. sus características y afecciones a la salud. perforaciones.

producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa. de la naturaleza de las partículas inhaladas. otros). pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto. y por otra parte. se . como es el caso de la empresa en estudio.Polvos Inertes. que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis. cromo. dependiendo.Polvos Fibrogénos. . . Igualmente existen.Polvos alérgicos. Es por ello. Para los expertos de la OIT. partículas radioactivas.Partículas Tóxicas. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones. Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas. la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes. . que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. En consecuencia. por una parte. polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos.

De . Cuando el benceno se emplea como disolvente. en la extracción de aceites y grasas. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. y para otros muchos propósitos. grasas y hule. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. se incrementarán las enfermedades respiratorias. Por ejemplo. cuando la exposición es severa. tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. incluyendo su manufactura. en líquidos para lavado en seco. empresas. el benceno se usa ampliamente en la industria. lugares de trabajo en general.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. se deduce. la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. Si es inadecuada la ventilación del local. o como vehículo para pinturas. En muchos de los usos del benceno. De los anteriores planteamientos. que las industrias. en la industria de las pinturas y barnices. resinas. pues al ser inhaladas por las personas. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día. pueden incluso causar la muerte. en las mezclas de combustibles para motores. en las pinturas para aviones. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. y en estos casos. en la manufactura de colores de anilina. gracias a la contaminación. como disolvente de gomas.

la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. Cuando la exposición cesa. órganos de depósito el y de el biotransformación. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. efecto dañino sobre los individuos. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración. El proceso general depende de un gran número de factores. La preservación de la vida es fundamental. tanto fisiológicos. algunos líquidos penetran a través de la piel.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. En los contextos laborales. que serán eliminados sobre todo en la orina. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. la bilis y los pulmones. en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. correspondiente compartimiento de excreción. metabólicos como físico-químicos. . Líquidos: En la industria. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos.

animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes. con un determinado ciclo de vida que. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. Riesgos Biológicos Ahora bien. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. al penetrar dentro del ser humano. mineros infectados por anquilostomas. Para esto. el 3 y el 4. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación. pieles. entre otros). Los contaminantes biológicos son seres vivos. vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. Hay tres niveles de contención. por tanto. Las diferencias entre . existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. el 2.De allí. Es así. puede llegar a afectar a los trabajadores. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números.

necesidades y limitaciones humanas. o deterioros de productividad y eficiencia. la adaptación de los productos. la empresa debe supervisar. organizar cada una de las maquinarias. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general. equipos. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. el entorno en . en consonancia con las características.p). entre otros. puestos de trabajo. enfermedad profesional. En este aspecto Margarita (2007). expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. diseñando y manteniendo los productos.. En este sentido. Por lo que. el lugar.se expresan en lesiones. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. tareas. las herramientas. sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. (s. debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo. De esta manera.los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas.

la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. seguridad y bienestar. de los trabajadores. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. .general a la capacidad y necesidades de las personas. el diseño del lugar en que se trabaja. la temperatura. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. el de las herramientas. las vibraciones. Para De la Rosa (2006): Así pues. En este sentido. Es así como. el ruido. el de las máquinas. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. incluidos elementos como el trabajo en turnos. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. comprendidos factores como la iluminación. de manera que mejore la eficiencia. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. las pausas y los horarios de comidas. la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste.

(s. posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos.Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes. y dentro de él Belmar (2003).(s/p). tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. . Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad.p). si es recomendable e importante. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. Así. Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. Aunque. han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. los accidentes no se pueden evitar. aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales.

.. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación. Es evidencia entonces.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. En este mismo sentido.. personas especializadas. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (. (s/p). las organizaciones.cit. de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales. aspecto físico. y los diferentes bloques económicos.. que de los recursos naturales o la materia prima. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores.En este aspecto. Según lo expresa Thurrow. (citado por Misischia ob. que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren. a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició.) expresa que: . el conocimiento juega un rol relevante. en tanto. Gallart A.

entendidas como conjunto de conocimientos. da lugar a una lesión corporal. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario. Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios. con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua.El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. (s/p). se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar. el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos. Así pues. pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. .

Implica actuar para que un problema no aparezca o. programas de salud y bienestar. Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo. en su caso. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. proyección profesional. de la familia y la comunidad. horarios flexibles. mediante el cual personas aprenden conocimientos. capaz de producir un accidente de trabajo. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. para disminuir sus efectos. balance trabajo-tiempo libre.Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. seguridad laboral. con un orden lógico y referido a un solo tema. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. Programa: material didáctico. norma o correcta. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. planes y beneficios para sus familias y dependientes. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. tales como compensaciones y beneficios. química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. diversidad. .

técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. dice la metodología: ³constituye la médula del plan. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información . unidad de análisis. muestra. Así pues. las técnicas de observación y recolección de datos. 2001). sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación. De tal modo. confianza de algo o alguien. los instrumentos. se presentan aspectos inherentes a la metodología. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación. En este sentido. población. en el marco metodológico se establecen el objeto. como lo son el tipo de investigación. procedimientos y análisis´ (p. 17).Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez.

De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación. 87). es el diseño No Experimental. . Consiste en la observación directa y en vivo de cosas. donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. Finalmente. En el caso del presente estudio. el tipo de investigación es de campo. 23). Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. En este mismo marco de ideas. Diseño. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. dándole respuesta al problema planteado. por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador. es: ³Una investigación con elementos científicos. comportamiento de personas.relacionada con el problema planteado. sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. Tipo. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación. el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren.

pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C. En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona. al nivel de investigación. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. privadas y electrónicas. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. interpretación y análisis de la realidad en estudio. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. registro. así como también. 332).´ (p. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. análisis e interpretación de la naturaleza actual. De esta forma. 102). composición o proceso de los fenómenos. En cuanto. las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación.A. el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos.Al respecto. 71). hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados. Incluye descripción. para luego. Finalmente. (p. . En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos. En este sentido. la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. se obtuvieron los resultados. definida por Arias (1999).

A. 2006). se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica. éste posee las características de los proyectos factibles. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p. específicamente el área de inspección final. El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. así pues. . como: La investigación. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. tecnologías. 122). programas. destacando su ubicación geográfica. se considera dentro de esta la modalidad.A. elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. métodos o procesos. un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C. definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. De este modo. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado. 7). Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. referente a la modalidad del estudio. Unidad de Análisis. pueden referirse a la formulación de políticas. De acuerdo con lo anterior. requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales.Ahora bien. (p. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades.

A. En relación a lo anterior. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales. personas. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación. empresa.En este sentido. 187). se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos.Una vez identificada la unidad de análisis. . presentes en cada uno de sus miembros. cuyas características responden a cualidades similares. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. De esta manera. es decir la población. Según lo antes expuesto. expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo. observación o medición´(p/222). del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. Méndez (2003). país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. región. De igual forma. objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio.

las cuales reciben el nombre de tipo´. 116).94% 45.En este sentido.124). En este sentido.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad. el cual según Palella y Martins (ob. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50. lo que implica hacer un estudio de tipo censal. accesible y limitado.A. primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.y rota dos turnos. al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis.cit.28% 100% 4 3. del Grupo A. abarcar la totalidad de la población. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y .): ³representa un subconjunto de la población.cit. o determinar una muestra. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional. la cual según Palella y Martins (ob. (p. por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares. el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores. sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p.

94 % 52.82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. la muestra está representada por el 52.88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50.A.82% En este sentido. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico. . Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1.trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.

En relación con el instrumento. Con el fin de tomar la información de primera mano. mediante un análisis de tipo cuantitativo. en este caso. en el área de estudio. se seleccionó el cuestionario. y. que se le aplicó a la muestra.De esta forma. dentro del estudio. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. el otro. a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. está compuesto por dos alternativas de respuestas. Si y No. Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. es decir. uno en metodología. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. a lo cual respondió la muestra seleccionada. (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. El mismo.A. 104). las técnicas. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados. 12). . la cual Sabino (2003). de planta de la empresa Vencerámica C. son las formas de recolectar la información. cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. contentivo de dieciséis (16) ítems. ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación.

En tal sentido. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. 236). Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. representados en la Hoja de Validación del Instrumento. en este sentido los expertos en metodología y contenido. R = Regular y D = Deficientes. según Hernández. redacción. y adecuación. En este caso. . Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos.estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. (Ver ANEXO C). la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno. deben contar con la validez.

Igualmente. permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. En atención a lo anterior. 138). El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. (p. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando. hallar los principios y las relaciones. . el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio. las dependencias que existen en un todo. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. se utilizó el gráfico circular. es decir.CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. En cuanto al gráfico seleccionado. también llamado de sector o torta. así como la interpretación de la problemática detectada. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. a través de los datos obtenidos en el cuestionario.

De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza.p). De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo.00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ. lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral.Ítem 1.00% 73. En el área de inspección final de planta 1. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis. en un 27%. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s. . ¿Usted.

que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50. tanto en el aspecto físico como emocional. ¿Cree usted. La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas.00% 50. Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO.Ítem 2. .00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo.

¿Contribuye usted. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27. . por la alternativa SÍ.00% 73. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.p). psicológico y social propicios. de lo que se puede deducir.Ítem 3. físico. (s. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. En este sentido López (2008).

00% 91. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s. en un 91%.Ítem 4. y en un 09% en la alternativa SÍ. ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9.00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO.p). . de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores. Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad.

existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores. o exposición a elementos peligrosos para su salud. lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales.00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ.Ítem 5.00% 100. . ¿En su espacio de trabajo. a fin de protegerlos contra accidentes.

00% 75. Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. .Ítem 6. la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25. ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad. Es este sentido. el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s. Hernández (2008). cubren la seguridad. expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados.p).00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.

00% 50.00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50. . ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. impacto o consecuencia adversos«´ (s. Sin embargo. Por lo tanto. Villalva (2006).p). un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos. De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son.Ítem 7. es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores.

Ítem 8. generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa.00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ. y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo.p). como el clima organizacional. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo. Para López (2007). . lo que indica que la empresa Vencerámica C.00% 64.A. las relaciones interpersonales entre otras´ (s. ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa.

alarmas. herramientas.Ítem 9. señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39. además de estar presente en su puesto de trabajo. En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas. ¿El ruido como riesgo acústico. bandas transportadoras.00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. montacargas. .p). de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo. y en un 20% en la alternativa SÍ.00% 61. ni en su salud.

.00% 80. ¿Cuenta usted. la muestra consideró en un 45% que NO. y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel. como lo es la empresa Vencerámica C. y en un 20% que SÍ. Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía.Ítem 10.00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10.A.

usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11. mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%.Ítem 11. ¿En su lugar de trabajo. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores.00% 89. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad. .00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%. Aunque los riesgos siempre van a existir. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos.

Ítem 12. los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos.Por lo que es muy importante. en la alternativa SÍ. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. ¿Considera usted. y un 36% en la opción NO. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%. como polvos o vapores.. que existen riesgos biológicos. .00% 64.A. de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C.

para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran. . Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa. y en un 37% por la alternativa SÍ.00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO. ¿En su puesto de trabajo. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo.00% 63.Ítem 13.

00% 71.Ítem 14. accidentes y enfermedades.p). la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos. De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s. lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%. ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29. .

para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción. . Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.Ítem 15.00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. además de sentirse protegidos y seguros. ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29.00% 71. lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo. en la opción NO. y en un 29%.

00% 100. ¿Considera importante. En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0.Ítem 16. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto. como a los gerentes. de lo que se infiere. . que se capacite al personal. ingenieros entre otros.00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%.

A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. 1. velar por la salud de sus trabajadores. de no cumplir con ello.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado.A. de la empresa Vencerámica C. Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. y establecer criterios propios del autor al respecto. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. es posible que sea sancionado legalmente. . pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. De igual manera. estos consideran que sí existen. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. beneficia a la empresa. sin embargo. un 50% considera que no existen. Las evaluaciones deben ser consecutivas. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral.

de la empresa Vencerámica C. minimizados. en el objetivo nro.De igual forma. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. Por otra parte. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. que de haber sido solventada la situación de riesgo. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad. la cual debe cubrir reposos. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. De igual forma. existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. De igual forma. puede causar enfermedades ocupacionales. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo. 2. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. la calidad. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores.A.A. Ahora bien. se obtuvo lo .

los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores. entre ellos ruidos y vibraciones. ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo. . para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos. pues es posible que se presenten alergias. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. enfermedades en la piel. debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo. Así mismo. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. De igual forma. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. en relación con riesgos químicos. respiratorias.

el objetivo nro. lo que no les . de la empresa Vencerámica C. los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores. a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. En relación con ello. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados.A. En este mismo sentido. Sin embargo. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. consideraron que aunque existen. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. 3. En cuanto a prevención se refiere. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. Finalmente. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. no son factores peligrosos para su seguridad laboral.

La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más.permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. en relación con la capacitación. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo. esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores. Finalmente. . la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral. los trabajadores consideran que es de primer orden.

- Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. . - Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo. - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo. riesgos y enfermedades ocupacionales. y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores.

unas condiciones laborales más sanas y seguras. reporta beneficios evidentes. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Ahora bien. las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo. existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). . la aplicación de la ergonomía al trabajo.CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre. Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. En este aspecto. Para el trabajador. Es decir. De esta manera. Así mismo. para el empleador. Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos.

o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. entre otras cosas. Es así como en la empresa Vencerámica C. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. pero a largo plazo. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan. las lesiones también son costosas para los empleadores. Es muy importante. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar. con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. generalmente el empleador se beneficia financieramente. Por ello.Por otra parte. .A. donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio.

las condiciones de riesgos. . un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. Planta 1. que en el contexto laboral. va a minimizar en primer lugar.A. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. por otra parte.A. de los trabajadores de la línea 1. La aplicación de mejoras a través de estrategias. evitará las lesiones y futuras enfermedades. se incrementa la productividad. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador.Es indispensable. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. de la empresa Vencerámica C. de inspección final. de la empresa Vencerámica C. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales. Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. en la línea 1. de inspección final. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.A. y finalmente. disminuyendo el ritmo de trabajo. Planta 1.

de la empresa Vencerámica C. planta1. en la línea 1. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1.A.A. de inspección final de la empresa Vencerámica C.A.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. de la empresa Vencerámica C. de inspección final. de inspección final.A.A. Planta 1. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final. de la empresa Vencerámica C. Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final. . Planta 1.

PLANTA 1. Febrero de 2011 . DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria.LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL.A.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas. sobre todo si requieren gran esfuerzo físico.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. hábitos de trabajo y entorno laboral. deben ajustarse al tamaño de las manos. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo. las agarraderas y los mangos. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS .

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral. .

para mantener un buen equilibrio. Separe los pies. .POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. con más seguridad lo levantará. Cuanto más pueda aproximarse al objeto.

si es posible. utilizando totalmente ambas manos.POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto. en ángulo recto con los hombros. . Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza. Proceda a levantarlo con ambas manos.

DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1. .A.

se invierte en la salud de los trabajadores. o encerrando el proceso. Si hay medidas preventivas. por frustración. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos.PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Actuando sobre el trabajador. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. por afán de notoriedad. aunque sea leve. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección. rotando los puestos de trabajo. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. 4. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR . si ello no es posible. Dándole formación. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. se puede actuar sobre el medio 3. para lograr el beneficio en el trabajo. 2. Nunca se debe asumir un riesgo. Intentar eliminar los riesgos. por otro lado. Cambiando el proceso productivo.

PLANTA 1.CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL. .A. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.

.

leyes. calidad. noticias. medio ambiente. charlas. con el objeto de detectar.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. Para lograr la capacitación de los trabajadores.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1. baja calidad. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. reorientar. controlar el cumplimiento de medidas correctivas. derroche o demora. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. felicitar. . llamar la atención. VENCERÁMICA C. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. decretos. analizar procedimientos. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. que se realice la investigación de accidentes. realizadas por la supervisión. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. necesidades de capacitación. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante.A. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. sus riesgos y sus formas de control. menor producción. Su objeto es felicitar. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma. Es una actividad fundamental para la empresa. analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos. es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad.

-Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. experto en la Ley Orgánica de Prevención. carpetas. RECURSOS Humanos Facilitador. -Formas de aplicación. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. Refrigerios. carpetas. Humanos Facilitador. -Notificación de riesgos. pizarras.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. experto en la Ley Orgánica de Prevención. -Sanciones. -Clases y grados de riesgos. pizarras. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Materiales Video Beam. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). marcadores. lápices. lápices. Materiales Video Beam. -Actuaciones. (2 horas) . Categorías de riesgos. -Metodología de prevención y mejoras. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. Refrigerios. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. marcadores. TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. material de apoyo. 1 de INPSASEL. material de apoyo.

pizarras. marcadores. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). lápices. experto en la aplicabilidad. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).131). (2 horas) (2 horas) (2 horas) . Condiciones y aplicación en la empresa. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. marcadores.. carpetas. Refrigerios. Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos. lápices. Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. carpetas.Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT. ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente. Refrigerios. material de apoyo. Ley Orgánica de Prevención. pizarras. Materiales Video Beam. material de apoyo. Materiales Video Beam.

que la implementación económica de la propuesta. tan preocupante hoy día por las empresas en el país. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo.A. se trata de organización y capacitación. no implica una gran inversión por parte de la empresa.A. que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen. De manera que. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C. Pues más que inversión. Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico. . es importante destacar. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. el aspecto técnico. a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores.

existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma. quien está presente en cada jornada de trabajo. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos. por ser el recurso humano. Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa. con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta.A. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores. este factor es primordial. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador. contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. . lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C.

700. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión. lo que generar confianza y seguridad.00 2.00 600. Sin embargo. sino que por contrario.A.700. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión.500.00 600.00 Total 1.500. la empresa va a obtener una ganancia cualitativa.00 .00 600. a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren.00 2. referida a la minimización de los accidentes. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen.00 600. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1. lo que se traduce en una mayor productividad. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere. no generan costos que la empresa no pueda sufragar.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C.

Análisis de los Puestos de Trabajo. Prevención de Riesgos. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. (Consulta en: 2010. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. (2006). Brito Z. Belmar V. Guía para la Elaboración. (1999). (2008). (2008). Trabajo Especial de Grado no Publicado. (3a.com/trabajos10/sehig/sehig. El Proyecto de la Investigación. Octubre 25).). Noviembre 19). Disponible en: http://bvs. (2001). Investigación de Accidentes Laborales. Documento en línea. Guerrero y Otros.sld. Calidad de Vida y Trabajo. Disponible en: http://www. Seguridad e Higiene. (Consulta en: 2010.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/prevris goscc.monografias. se Elabora un Proyecto de Investigación. Documento en línea. Delgado E. Caracas: Episteme. Hernández A. Propuesta de un Plan de Seguridad. (2003). Documento en línea. (2005). Como Caracas: BL Consultores. Fernández A. . Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008.monografias. Balestrini.shtml. Octubre. Documento en línea. Disponible en: http://www. Disponible en: http://www.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406. (Consulta en: 2010. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. F.gestiopolis.com/trabajos25/puestosde-trabajo/puestos-de-trabajo. 23). (2008). Octubre 25). M.shtml. (Consulta en: 2010.htm. ed.REFERENCIAS Arias.htm.

Documento en línea. (2000). Fernández y Baptista. Guía para la Elaborar Diseño de Investigación en Ciencias Económicas. C.com/trabajos58/jornada-ambientelaboral/jornada-ambiente-laboral. Disponible en: http://www. (2003). Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. Consultores Asociados. López J.A. Noviembre 30). Noviembre 5). Colombia: Mc Graw Hill . (Consulta en: 2010. Hernández. Margarita S. (2007).monografias.pdf. ed. López A.shtml.). (2007). México: Mc Graw Hill. Disponible en : López I. Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambios. hospital ³Lic. (2007). Disponible en: http://www. Episteme. Documento en línea. Octubre 12). Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. Méndez. (2008). Factores Psicosociales en el Trabajo. Hurtado y Toro (2001). Documento el línea. La Jornada de Trabajo como Elemento del Medio Ambiente Laboral. Servicio de Adaptación de Puestos de Trabajo para personas con Discapacidad. Metodología.ergohobe. Documento en línea. Trabajo Especial de Grado no Publicado. (2010). José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Contables y Administrativas.com/factores-psicosocialestrabajo.zonaeconomica. (Consulta en: 2010. Metodología de la investigación. Ergonomía.Hernández L. Disponible en: http://www.net/upload/archivosNoticias/Serviciodeadaptacio ndepuestosdetrabajoparaPCD. (Consulta en: 2010. (2a.

México: Limusa.com/canales/derrhh/articulos/63/cambcaplab. (2008). Cambio y Capacitación Laboral. Disponible: http://www. Tipos de Riesgos. (Consulta en: 2010.org. Rodríguez. Caracas: Fedupel Pardo y Cedeño. (2001). Sabino. El Proceso de Investigación Científica. C. Documento en línea.Misischia. Melo L.S.A. Editorial. .asp?identrega=55. Ruido. (Consulta en: 2010. (2002). Venezuela: S/E.ar/producciones/entrega. Villalva J.mx/archivos/4-4. México: Mc Graw Hill Editores. Vásquez L.com/trabajos35/tipos-riesgos/tiposriesgos.com. estiopolis. Documento en línea. (2003). (2007).monografias. Panapo Tamayo y Tamayo.estrucplan. (2006). Disponible en: http://www.htm. Disponible en: http://www. Historia de la Ergonomía. Octubre 9. Estrategias exitosas para tutorear investigaciones.shtml. (1997). mayo 14]. Octubre 21). M. Metodología de la Investigación Cuantitativa.semac. Octubre 30). [Consulta: 2010. (Consulta en: 2010. Disponible en: http://www. El proceso de la investigación. (2000). Metodología de la Investigación.pdf. S. Agente Contaminante que provoca alteraciones en el Ritmo Cardiaco. (2002).) Palella y Martins.

ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

¿Usted. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. como polvos o vapores. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo.CUESTIONARIO NRO. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. además de estar presente en su puesto de trabajo. que se capacite al personal. que existen riesgos biológicos. la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted. existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO . cubren la seguridad. en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

S.I.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA . planta 1. Edo. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. titular de la C.164. Aragua.I. Daniel Tineo. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente. Rómulo Vargas. 17. C.V-17. Daniel Tineo C. Vencerámica.I. V-15.U.U. que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final.149.058.058. _______________________________________ T.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe. mediante la presente hago constar.470. T. Cuyo autor es.S. La Victoria.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful