.TESIS COMPLETA DE RÓMULO, 22-1-11-

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. En La Victoria. a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing. reúne los requisitos y méritos suficientes. Luz María Méndez C. Luz María Méndez. portador de la Cédula de identidad Nº 15.149. La Victoria. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución. Planta 1.470. Rómulo Vargas. Edo. para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial. Aragua.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe. Vencerámica.XXXXXX . titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX.I. en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller.

comprensión. y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. A mis padre. apoyo y por creer siempre en mí. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. la salud. la fortaleza. Daisi Requena. por ese inmenso amor. que en todo momento han estado conmigo. por su cariño y apoyo incondicional. para lograr el éxito en este trabajo. gracias los quiero mucho. A mi querida esposa.DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! . por darme.

que son los de ustedes. A mis profesores. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. por haberme apoyado en todo momento. amiga.RECONOCIMIENTOS A Dios. A mis padres.. quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. por hacer lo imposible para que no me falte nada. que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. Y a mi esposa. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. Gracias por tu apoyo. A mi tutora. ¡Mil Gracias a Todos! . A mi hermana. Carolina Vargas. Luz María Méndez. confidente. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. les doy las gracias. por criarme con humildad. A ti muchas gracias!.

ÌNDICE GENERAL .

agentes Disergonómicos. LA VICTORIA. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final.A. VENCERÁMICA. planta 1. de nivel descriptivo.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. planta 1. En relación con el aspecto metodológico.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. Para el marco metodológico. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. Como conclusión. riesgos. bajo la modalidad de proyecto factible. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad. entre otras. Descriptores: Mejoras. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales. tipo de campo. Luz María Méndez. . EDO. Planta 1. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. personal área inspección final. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. cuya muestra fue no probabilística intencional. Se recomienda aplicar la propuesta. Vencerámica C. capacitación. Para presentar el capítulo II. PLANTA 1.

que en la empresa Venezolana de Cerámicas C.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores. De igual manera.A. Es por ello. enfermedades y costos de compensación al trabajador. aún sin darse cuenta. . en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones. pone en riesgo su vida. en función de esto.A. por lo que. considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. (Vencerámica C. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones. Ahora bien. a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional.

la presentación introductoria de la propuesta. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. el marco teórico. tipo. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. el objetivos general y los objetivos específicos. y la definición de términos. Conclusiones y Recomendaciones. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. Está conformado por. los objetivos y la operacionalización de las variables. los antecedentes de la investigación. la justificación. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. nivel y modalidad de la investigación. las bases teóricas. población y muestra. Capítulo II: este contiene. le planteamiento del problema. . Capítulo V: consta de. Capítulo IV: está compuesto por. la unidad de análisis. la propuesta. la justificación de la propuesta. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. las técnicas de análisis e interpretación de los datos.

estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. En este sentido. además de establecer períodos de descanso. Se comprende entonces. En este aspecto. base de la ergonomía. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. lo que aseguraba la mano de obra.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. lo . se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. graneros para esclavos. permitían que los esclavos tuvieran mujer. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. Para ello. el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. aunque obviamente no se conocía.

aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde . se legisló su ejecución sólo por esclavos. al finalizar la segunda primera guerra mundial. pero existía en forma intuitiva. Lamentablemente. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. el Tratado de Versalles. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar. creada con la finalidad de establecer justicia social. Como se observa. como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán. su adaptación al medio ambiente laboral. al hombre en el trabajo. Es este mismo orden de ideas. establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro.que señala que la ergonomía no la escribían. en 1919. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. lo que da una gran impulso a la medicina laboral. sus relaciones con los demás. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. (s/p). mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. gracias a las guerras (I y II).

el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia. muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. con base a esto. que significa las leyes de de o el estudio de. teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. enfermedades y costos de compensación al trabajador. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. sordos. por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. En este aspecto. y Nomos. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. y en otros países como Alemania. donde la guerra dejó a mutilados. Ahora bien. sobre las habilidades. la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. mujeres y niños. ciegos. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional.

por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. Ahora bien. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. herramientas. Las lesiones son también . En este aspecto. Desafortunamente. pero el número grande y cada vez mayor. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo.En este marco de ideas. la ingeniería. herramientas o lugares de trabajo. en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. Si no se aplican los principios de la ergonomía. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador. Por otra parte.

costosas para los empleadores. en el área de inspección final de la Planta I.A. los beneficios son evidentes. En este sentido. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. bañeras. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. en la empresa Vencerámica C. de no hacerlo. En cuanto a los trabajadores. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. lo que trae como consecuencia reposos. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. las condiciones ergonómicas no son las ideales. normalmente el empleador se beneficiará financieramente. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. funcionamiento y belleza. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. pero a largo plazo. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. griferías. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. enfermedades ocupacionales. . Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. Ahora bien.

a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción. En este sentido.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos. pues poseer un grupo de trabajadores sanos.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C. las posibilidades de producción estarían garantizadas. el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C.A. debe ser la meta de toda empresa.De acuerdo a lo expuesto anteriormente. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas.A.A. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C. la investigación reviste una importancia primordial. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a .

La implementación de mejoras en este aspecto. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. iluminación. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. la protección de la salud es primordial. . Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. tales como posturas antinaturales. movimientos repetitivos o no adecuados. Finalmente. gases.. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. vibraciones. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. En este sentido. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. entre otras.redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. exposiciones a ruidos. tanto a nivel social como a nivel familiar. que el transcurso del tiempo afectan al organismo.

A. Determinar los agentes disegonómicos presentes. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. Planta 1.Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. . de la empresa Vencerámica C.A. de la empresa Vencerámica C. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. de la empresa Vencerámica C. Planta 1.

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Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. planta 1. Determinar los riesgos presentes. .A. 4.A. Vencerámica. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1.2.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1. planta 1. en los puestos de trabajo del área de inspección final.A.C. de la empresa Vencerámica C. Agentes disergónomicos Riesgos presentes.3.A. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Vencerámica C. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo. Vencerámica C. en los puestos de trabajo del área de inspección final.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final.A.

Vencerámica C. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad . de la empresa Vencerámica C.A.Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A.

este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio. ello implica exponer teorías. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio. Por consiguiente. en él se analizan los enfoques teóricos. acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). En el mismo orden de ideas. evitando desviaciones del planteamiento original. Viables. . en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. González (2008). y consultas bibliográficas. por medio de vías digitales. En relación con lo expuesto. haciendo referencias a las bases documentales. conceptuales y exhaustivas.CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema. electrónicas. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. que se relacione con el tema en estudio. consideradas relevantes y validas para la investigación. las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación.

Así lo expresa. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio. (p. Hurtado J. que se relacionan con el mismo. analiza. acerca del tema en estudio. (2001). En este mismo marco de ideas. selecciona y extrae información de estudios anteriores. que son muy útiles para desarrollar el estudio.17).78). para dar evidencia de elementos claves con motivos. que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado. Rodríguez M. problemas y metodologías utilizadas. afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. En el mismo orden de ideas. el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. (2000). con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. Así mismo. . es el proceso mediante el cual un investigador recopila. donde se establece una relación con la investigación actual. (p. Los antecedentes. que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´.

documental. se utilizó como técnica la encuesta. titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. Estado Aragua. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. (2010).A. Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. apoyándose en una investigación de campo. Se enmarca dentro de una investigación no experimental. de igual . como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. hospital ³Lic. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems.A. Luego de obtenidos los resultados. Realizó un Trabajo Especial de Grado. Hospital ³Lic. bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. tomando el 100 % como muestra censal. Hernández L. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.

en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. (2008). las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. Ahora bien. social y ocupacional. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo. se establece en cuanto al tema. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. Delgado E. el paralelismo con el presente estudio. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. de campo. que aunque diferentes en su esencia. en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . de igual forma la manera de llevarlos a efecto. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. con brazos por debajo del nivel del hombro.manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. durante el período Julio a Octubre del 2008. entre otros.

(2005). con apoyo documental y de nivel descriptivo. medio ambiente laboral y demás. Se establece relación desde el tema. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. de diseño de campo no experimental. se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible. en la carrera de Producción y Supervisión Industrial. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. . Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. objetivo general y desarrollo del marco metodológico. En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. Z. Para alcanzar dicho objetivo. ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros. Brito. siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población.

Se establece relación con el presente estudio. Arias. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. en el orden metodológico. y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. Al respecto. 41). . proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian. menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio. (2003). Por otra parte. F. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza.

(s. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico. el nivel de ruido. estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad. administrativa o de cualquier otra índole. En este sentido. Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. el tipo e intensidad de iluminación. En la empresa en estudio. de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): . el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". En la medida en que esto se consiga. psicológico y social propicios. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. En ese sentido y. la temperatura. psíquico y moral del hombre. Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos. cuidando el desenvolvimiento físico.p). es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto. Así mismo.coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. Un ambiente que carezca de buena iluminación. puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a).

el puesto de trabajo. Al respecto. la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. la salud y la calidad de vida en el empleo. se relaciona con su objeto de trabajo. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. tanto en el aspecto físico. Hernández (2008).p). siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. la zona de trabajo. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. como en el proceso productivo. psíquico. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. (s. por lo tanto. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. Cabe destacar. los instrumentos de producción. También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales. de manera típica. Para lograr este objetivo. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y .En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad.

mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007. (s:p). riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. fortuito o inseguro. mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas. impericia o negligencia de quien la realiza. directo o indirecto de una acción. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. De esta manera. Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas.capacitación en temas de seguridad. sin embargo. . sea este efecto de una imprudencia. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. con todos los dispositivos de seguridad necesarios. administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. De esta manera. (s/p). El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. el cual puede ser causado o no.A. Según lo define.

en forma de ruidos y vibraciones. son por lo tanto.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. pues la presencia de maquinarias. De esta manera. La energía electromagnética. hace vulnerables a los trabajadores (as). La energía calorífica. Obviamente. siendo la consecuencia del peligro. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. -Presiones. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. Los agentes físicos.p). en forma de radiaciones. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. (s. impacto o consecuencia adversos. -Temperatura. los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento. donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. Ahora bien. en forma de calor o frío. . Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos.

su variedad. Cabe destacar. -Temperaturas extremas (frío-Calor). De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante.-Iluminación. carácter repetitivo. . a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes.p.) De la esta forma. significado. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales. como el clima o cultura de la organización. etc. como para cada uno de sus trabajadores en particular. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. entre los mismos trabajadores. alcance. -Vibraciones. lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo.). que en una organización o empresa. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo. (s. -Radiación infrarroja y ultravioleta. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores. tanto para la empresa en general. las funciones laborales.

los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. (s. A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. Vásquez (2007). Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes. herramientas.En la actualidad. existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo. bandas transportadoras. alarmas. Por el contrario. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. el oído. montacargas. .p). En este sentido. señales acústicas y los seres humanos. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. quien desempeña dos roles.

En relación con esto. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva.Ahora bien. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. leyes naturales o conocimiento o estudio. solo puede ser mejorada por la mano del hombre. de acuerdo a su confort y necesidades. manipula. En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. los efectos del ruido son subjetivos. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). falta de concentración. la fisiología y la antropometría. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. nomos. La relación que se establece. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. entre otras. neurosis. el tiempo de exposición y la edad del receptor. irritabilidad y estrés. pérdida de apetito. y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. Es así como. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. ergos. alteración del sueño. la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. el hombre que dirige. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. trabajo.

-Mejoramiento de la calidad del trabajo. de operatividad de los procesos. la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. -Aumento de la producción. -Disminución del ausentismo. De acuerdo a esto. prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo.La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. De manera que. va a . En relación con los objetivos de la Ergonomía. -Disminución de la pérdida de materia prima. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. en suma. -Aplicación de las normas existentes. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. (s/p). Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud.

Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. incluso pueden ser parte de la materia prima.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as). riesgos químicos. perforaciones. el polvo es un contaminante particular capaz de . La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. entre ellos. como por ejemplo. En consecuencia. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. A continuación se presentan los riesgos químicos. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. polvos entre otros. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. ya que muchos polvos ejercen un efecto. líquidos. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos. molidos y dinamitaciones de roca. sus características y afecciones a la salud. referidos a sustancias. y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones.

que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis. Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas. en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos. de la naturaleza de las partículas inhaladas. pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . dependiendo. cromo. y por otra parte.producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. . la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. otros). Es por ello. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa. En consecuencia. Igualmente existen. como es el caso de la empresa en estudio. ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones. partículas radioactivas. se . por una parte. que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión.Polvos Fibrogénos. polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. .Polvos alérgicos. Para los expertos de la OIT. . sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes.Polvos Inertes.Partículas Tóxicas.

se deduce. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. en la extracción de aceites y grasas. empresas. Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. gracias a la contaminación. incluyendo su manufactura. el benceno se usa ampliamente en la industria. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día. en las mezclas de combustibles para motores. resinas. pues al ser inhaladas por las personas. y para otros muchos propósitos. la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. lugares de trabajo en general. en líquidos para lavado en seco. como disolvente de gomas. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. cuando la exposición es severa. o como vehículo para pinturas. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. De los anteriores planteamientos. en la manufactura de colores de anilina. Por ejemplo. y en estos casos.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). En muchos de los usos del benceno. pueden incluso causar la muerte. que las industrias. tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. Si es inadecuada la ventilación del local. De . se incrementarán las enfermedades respiratorias. en las pinturas para aviones. grasas y hule. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. Cuando el benceno se emplea como disolvente. en la industria de las pinturas y barnices.

El proceso general depende de un gran número de factores. algunos líquidos penetran a través de la piel. siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. que serán eliminados sobre todo en la orina. tanto fisiológicos. en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. metabólicos como físico-químicos. . que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. Cuando la exposición cesa. Líquidos: En la industria. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. En los contextos laborales. La preservación de la vida es fundamental. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos. correspondiente compartimiento de excreción. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. la bilis y los pulmones. órganos de depósito el y de el biotransformación. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. efecto dañino sobre los individuos. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración.

con un determinado ciclo de vida que. Riesgos Biológicos Ahora bien. mineros infectados por anquilostomas. por tanto.De allí. el 3 y el 4. Hay tres niveles de contención. puede llegar a afectar a los trabajadores. Los contaminantes biológicos son seres vivos. Para esto. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. al penetrar dentro del ser humano. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. pieles. Es así. animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y. Las diferencias entre . el 2. entre otros).

sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. el lugar. la empresa debe supervisar. expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. Por lo que. puestos de trabajo. En este aspecto Margarita (2007).p). organizar cada una de las maquinarias. En este sentido. las herramientas. De esta manera. la adaptación de los productos. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. diseñando y manteniendo los productos. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. en consonancia con las características. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. tareas. entre otros. enfermedad profesional. (s.los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general. o deterioros de productividad y eficiencia.. necesidades y limitaciones humanas. debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía.se expresan en lesiones. equipos. el entorno en .

de manera que mejore la eficiencia. comprendidos factores como la iluminación. incluidos elementos como el trabajo en turnos. el diseño del lugar en que se trabaja. la temperatura. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. las pausas y los horarios de comidas. Es así como. de los trabajadores.general a la capacidad y necesidades de las personas. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. el ruido. la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. Para De la Rosa (2006): Así pues. el de las herramientas. . el de las máquinas. las vibraciones. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. seguridad y bienestar. la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste. En este sentido.

aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales. posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. . han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. si es recomendable e importante. (s. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.p). El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. Así. los accidentes no se pueden evitar. tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. y dentro de él Belmar (2003).Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes. dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo.(s/p). Aunque.

En este aspecto. En este mismo sentido. (s/p).. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales. (citado por Misischia ob..cit. a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. que de los recursos naturales o la materia prima. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales.. aspecto físico.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició. y los diferentes bloques económicos. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea. las organizaciones. Gallart A. personas especializadas. Es evidencia entonces.) expresa que: . en tanto. el conocimiento juega un rol relevante.. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo. de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren. Según lo expresa Thurrow. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (.

con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. da lugar a una lesión corporal. (s/p). pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar. Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua. se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario.El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. Así pues. el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos. . en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. entendidas como conjunto de conocimientos.

Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. balance trabajo-tiempo libre.Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. norma o correcta. diversidad. de la familia y la comunidad. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. seguridad laboral. Programa: material didáctico. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. . Implica actuar para que un problema no aparezca o. programas de salud y bienestar. proyección profesional. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. horarios flexibles. planes y beneficios para sus familias y dependientes. con un orden lógico y referido a un solo tema. tales como compensaciones y beneficios. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. mediante el cual personas aprenden conocimientos. para disminuir sus efectos. en su caso. capaz de producir un accidente de trabajo.

las técnicas de observación y recolección de datos. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación. población. los instrumentos. sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación. confianza de algo o alguien. muestra. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información . Así pues. dice la metodología: ³constituye la médula del plan. se presentan aspectos inherentes a la metodología. técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. En este sentido.Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. procedimientos y análisis´ (p. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez. 17). De tal modo. unidad de análisis. 2001). como lo son el tipo de investigación. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. en el marco metodológico se establecen el objeto.

Finalmente. En este mismo marco de ideas. donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. el tipo de investigación es de campo. el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren. Diseño. En el caso del presente estudio. es el diseño No Experimental. Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador. dándole respuesta al problema planteado. 23). es: ³Una investigación con elementos científicos. . por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación. Consiste en la observación directa y en vivo de cosas. De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. 87). Tipo.relacionada con el problema planteado. comportamiento de personas. Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación.

En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos. Finalmente. De esta forma. análisis e interpretación de la naturaleza actual.A. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C. Incluye descripción. privadas y electrónicas. (p. 71). En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona. En este sentido. composición o proceso de los fenómenos. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. 332). el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. registro. . las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación. hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados. la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. para luego. 102). interpretación y análisis de la realidad en estudio. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. definida por Arias (1999). se obtuvieron los resultados.´ (p. así como también.Al respecto. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. En cuanto. el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos. al nivel de investigación.

elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. métodos o procesos. un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C.A.A. destacando su ubicación geográfica. Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades. De este modo. En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. (p. definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p. así pues. Unidad de Análisis. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. . se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado. como: La investigación. referente a la modalidad del estudio. específicamente el área de inspección final. 2006). tecnologías. éste posee las características de los proyectos factibles. El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. se considera dentro de esta la modalidad. 7).Ahora bien. pueden referirse a la formulación de políticas. programas. 122). De acuerdo con lo anterior. requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales.

región. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos.En este sentido. definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos. presentes en cada uno de sus miembros. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. De esta manera. país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. es decir la población. observación o medición´(p/222). expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo. . De igual forma. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación. Según lo antes expuesto.Una vez identificada la unidad de análisis. objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. Méndez (2003). empresa. cuyas características responden a cualidades similares. personas. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales. se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. En relación a lo anterior. 187).A.

cit.94% 45.En este sentido. En este sentido. lo que implica hacer un estudio de tipo censal. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50. el cual según Palella y Martins (ob.): ³representa un subconjunto de la población. el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores. al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas. abarcar la totalidad de la población. (p.cit. sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad.A. del Grupo A. 116). por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y . la cual según Palella y Martins (ob.y rota dos turnos.124). primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. accesible y limitado. las cuales reciben el nombre de tipo´. o determinar una muestra.28% 100% 4 3.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis.

82% En este sentido.94 % 52.82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. la muestra está representada por el 52. Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1. .88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio.A. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico.

a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. Si y No. mediante un análisis de tipo cuantitativo. 12). Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. contentivo de dieciséis (16) ítems.A. está compuesto por dos alternativas de respuestas. que se le aplicó a la muestra. dentro del estudio. en el área de estudio. el otro. cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. . uno en metodología. en este caso. establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. En relación con el instrumento. 104). y. se seleccionó el cuestionario. son las formas de recolectar la información. El mismo. la cual Sabino (2003). Con el fin de tomar la información de primera mano. las técnicas. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados.De esta forma. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación. es decir. de planta de la empresa Vencerámica C. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. a lo cual respondió la muestra seleccionada.

En este caso. y adecuación. R = Regular y D = Deficientes. redacción. (Ver ANEXO C).estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. representados en la Hoja de Validación del Instrumento. la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. deben contar con la validez. Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. . a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno. Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos. según Hernández. En tal sentido. en este sentido los expertos en metodología y contenido. 236).

Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. hallar los principios y las relaciones. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando. es decir. así como la interpretación de la problemática detectada.CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. . El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. En cuanto al gráfico seleccionado. 138). se utilizó el gráfico circular. a través de los datos obtenidos en el cuestionario. (p. también llamado de sector o torta. En atención a lo anterior. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. Igualmente. las dependencias que existen en un todo. el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio.

lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral. . De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s.00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ.00% 73. De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27. ¿Usted.p).Ítem 1. En el área de inspección final de planta 1. en un 27%.

Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores. ¿Cree usted. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50. .00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo. tanto en el aspecto físico como emocional.Ítem 2. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO. La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así.00% 50.

por la alternativa SÍ.p). psicológico y social propicios. de lo que se puede deducir. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria. ¿Contribuye usted. físico. (s. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. .Ítem 3. En este sentido López (2008). planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27.00% 73. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final.

p).00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO. . Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores.00% 91. y en un 09% en la alternativa SÍ. ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s.Ítem 4. en un 91%.

o exposición a elementos peligrosos para su salud. . lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales. a fin de protegerlos contra accidentes. ¿En su espacio de trabajo.00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores. existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0.00% 100.Ítem 5.

expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados.00% 75. cubren la seguridad. Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. Hernández (2008). ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. Es este sentido. . la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25.Ítem 6.00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.p). de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad. el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s.

las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50. un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos. Villalva (2006). es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores. Por lo tanto.00% 50. impacto o consecuencia adversos«´ (s. Sin embargo.p). . ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos.Ítem 7.00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento.

p). las relaciones interpersonales entre otras´ (s. y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo.00% 64. generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa. .00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ.A. Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa. Para López (2007). lo que indica que la empresa Vencerámica C. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo. ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.Ítem 8. como el clima organizacional.

En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas. y en un 20% en la alternativa SÍ. herramientas. montacargas.00% 61. bandas transportadoras. alarmas. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39.p). ni en su salud. además de estar presente en su puesto de trabajo. ¿El ruido como riesgo acústico. de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo. .Ítem 9.00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s.

y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel. la muestra consideró en un 45% que NO. Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo.Ítem 10.00% 80.A. y en un 20% que SÍ. ¿Cuenta usted. de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. .00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10. como lo es la empresa Vencerámica C.

¿En su lugar de trabajo. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. . Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad. Aunque los riesgos siempre van a existir.Ítem 11.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%. mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11.00% 89. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos.

Por lo que es muy importante. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.00% 64. y un 36% en la opción NO. como polvos o vapores. . de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C. en la alternativa SÍ. ¿Considera usted.A..00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%.Ítem 12. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo. que existen riesgos biológicos. los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos.

00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran. .Ítem 13. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37. y en un 37% por la alternativa SÍ. ¿En su puesto de trabajo.00% 63.

la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%. De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s.p). accidentes y enfermedades. lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo. ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29.00% 71.Ítem 14. .

además de sentirse protegidos y seguros. ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.Ítem 15. .00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. y en un 29%. lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo. para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción. en la opción NO.00% 71.

Ítem 16. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra. ingenieros entre otros. de lo que se infiere.00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%. que se capacite al personal. En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. . La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto. como a los gerentes. ¿Considera importante. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0.00% 100.

beneficia a la empresa. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral. un 50% considera que no existen. De igual manera. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. 1. de no cumplir con ello.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado. de la empresa Vencerámica C. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales. Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. sin embargo. Las evaluaciones deben ser consecutivas. es posible que sea sancionado legalmente. . En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. y establecer criterios propios del autor al respecto. velar por la salud de sus trabajadores. estos consideran que sí existen.A. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.

A.De igual forma. que de haber sido solventada la situación de riesgo. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales. existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Ahora bien. consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. puede causar enfermedades ocupacionales. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. en el objetivo nro. 2. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. De igual forma. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad. Por otra parte. De igual forma.A. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C. se obtuvo lo . minimizados. la calidad. la cual debe cubrir reposos. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. de la empresa Vencerámica C.

. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos. De igual forma. para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos. enfermedades en la piel. entre ellos ruidos y vibraciones. respiratorias. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo. pues es posible que se presenten alergias. Así mismo. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. en relación con riesgos químicos. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales. ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería.

consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. no son factores peligrosos para su seguridad laboral. En este mismo sentido. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto. 3. Finalmente. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. de la empresa Vencerámica C. los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores.A. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. Sin embargo. En cuanto a prevención se refiere. lo que no les . En relación con ello. consideraron que aunque existen. el objetivo nro.

. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más. la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo. esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores.permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. los trabajadores consideran que es de primer orden. en relación con la capacitación. Finalmente.

de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo. - Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. . - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo. - Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. riesgos y enfermedades ocupacionales. y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores.

Para el trabajador. unas condiciones laborales más sanas y seguras. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. la aplicación de la ergonomía al trabajo. Así mismo.CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre. Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos. . reporta beneficios evidentes. Es decir. hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. En este aspecto. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). para el empleador. de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia. aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo. De esta manera. Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. Ahora bien.

Por ello. entre otras cosas. generalmente el empleador se beneficia financieramente. Es así como en la empresa Vencerámica C. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. las lesiones también son costosas para los empleadores. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio.A.Por otra parte. con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. pero a largo plazo. o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador. . donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. Es muy importante. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar.

. se incrementa la productividad. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva. Planta 1.Es indispensable. de inspección final. de la empresa Vencerámica C. La aplicación de mejoras a través de estrategias. evitará las lesiones y futuras enfermedades. las condiciones de riesgos. Planta 1. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales. va a minimizar en primer lugar. en la línea 1.A.A. que en el contexto laboral. de inspección final. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. de los trabajadores de la línea 1.A. un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. disminuyendo el ritmo de trabajo. de la empresa Vencerámica C. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. y finalmente. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. por otra parte.

de inspección final de la empresa Vencerámica C.A.A.A.A. . en la línea 1. Planta 1. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. planta1. de inspección final. Planta 1.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final.

PLANTA 1. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL.A. Febrero de 2011 . AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas. UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS . Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. deben ajustarse al tamaño de las manos. hábitos de trabajo y entorno laboral. las agarraderas y los mangos. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. sobre todo si requieren gran esfuerzo físico. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño.

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral. .

para mantener un buen equilibrio. con más seguridad lo levantará. .POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. Cuanto más pueda aproximarse al objeto. Separe los pies.

Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza. utilizando totalmente ambas manos. . Proceda a levantarlo con ambas manos. en ángulo recto con los hombros. si es posible.POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto.

DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. .LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1.A.

Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. por afán de notoriedad. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. 4. aunque sea leve. se invierte en la salud de los trabajadores. Dándole formación. se puede actuar sobre el medio 3. Intentar eliminar los riesgos. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. 2. Cambiando el proceso productivo. Actuando sobre el trabajador. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección.PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Nunca se debe asumir un riesgo. si ello no es posible. o encerrando el proceso. Si hay medidas preventivas. por frustración. rotando los puestos de trabajo. para lograr el beneficio en el trabajo. por otro lado. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR .

A.CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL. . DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. PLANTA 1.

.

Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. baja calidad. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. charlas. medio ambiente. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma.A. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. necesidades de capacitación. analizar procedimientos. es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad. el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos. llamar la atención.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1. noticias. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. Para lograr la capacitación de los trabajadores. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante. menor producción.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. reorientar. calidad. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. realizadas por la supervisión. controlar el cumplimiento de medidas correctivas. sus riesgos y sus formas de control. Su objeto es felicitar. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. con el objeto de detectar. decretos. Es una actividad fundamental para la empresa. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. que se realice la investigación de accidentes. leyes. derroche o demora. analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos. VENCERÁMICA C. felicitar. .

lápices. -Formas de aplicación. Refrigerios. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Categorías de riesgos. experto en la Ley Orgánica de Prevención. experto en la Ley Orgánica de Prevención. Materiales Video Beam. -Actuaciones. RECURSOS Humanos Facilitador. pizarras. -Notificación de riesgos. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. material de apoyo. carpetas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). material de apoyo. -Clases y grados de riesgos. marcadores. -Sanciones. -Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. Refrigerios. carpetas.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. 1 de INPSASEL. marcadores. pizarras. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. Materiales Video Beam. lápices. Humanos Facilitador. (2 horas) . -Metodología de prevención y mejoras.

Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT. lápices. carpetas. (2 horas) (2 horas) (2 horas) . Ley Orgánica de Prevención. carpetas. ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. Materiales Video Beam. marcadores. Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. Condiciones y aplicación en la empresa. lápices. pizarras. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)..131). pizarras. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. experto en la aplicabilidad. Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. Materiales Video Beam. Refrigerios. Refrigerios. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos. material de apoyo. marcadores. material de apoyo.

es importante destacar. se trata de organización y capacitación. el aspecto técnico. tan preocupante hoy día por las empresas en el país. . que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen. a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente. que la implementación económica de la propuesta.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. De manera que. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C. Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores.A. Pues más que inversión.A. no implica una gran inversión por parte de la empresa.

. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores. Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta. Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa. existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma. contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área.A. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. por ser el recurso humano. quien está presente en cada jornada de trabajo. este factor es primordial.

la empresa va a obtener una ganancia cualitativa.00 .500. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión.00 600.00 2.A. lo que generar confianza y seguridad. a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren. sino que por contrario.00 600.00 2.500. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión.00 Total 1.00 600.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen. no generan costos que la empresa no pueda sufragar.00 600. lo que se traduce en una mayor productividad.700.700. Sin embargo. referida a la minimización de los accidentes.

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Documento el línea. Trabajo Especial de Grado no Publicado.monografias. C. Paradigmas y Métodos de Investigación en Tiempos de Cambios. Metodología. Disponible en : López I. Documento en línea. Consultores Asociados.zonaeconomica. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua. Fernández y Baptista. Noviembre 5). Guía para la Elaborar Diseño de Investigación en Ciencias Económicas. Documento en línea.shtml. Colombia: Mc Graw Hill . Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.Hernández L.). Metodología de la investigación.com/trabajos58/jornada-ambientelaboral/jornada-ambiente-laboral. (2003). (2008).net/upload/archivosNoticias/Serviciodeadaptacio ndepuestosdetrabajoparaPCD. López J. hospital ³Lic. La Jornada de Trabajo como Elemento del Medio Ambiente Laboral. Méndez. Disponible en: http://www. (Consulta en: 2010.pdf. Hurtado y Toro (2001). Ergonomía. Hernández. Servicio de Adaptación de Puestos de Trabajo para personas con Discapacidad. Disponible en: http://www.ergohobe. (2007).A. México: Mc Graw Hill. (Consulta en: 2010. Documento en línea.com/factores-psicosocialestrabajo. Noviembre 30). (Consulta en: 2010. Margarita S. Octubre 12). Disponible en: http://www. (2a. (2010). Factores Psicosociales en el Trabajo. (2000). (2007). Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. López A. ed. (2007). Contables y Administrativas. Episteme.

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ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. que se capacite al personal. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO . la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. cubren la seguridad. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. como polvos o vapores. además de estar presente en su puesto de trabajo.CUESTIONARIO NRO. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. ¿Usted. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. que existen riesgos biológicos.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

058. mediante la presente hago constar.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA .058. 17. que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final.I. Vencerámica. V-15.I. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación.470.149.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe. Daniel Tineo. Daniel Tineo C. T.S. Edo. titular de la C.V-17.U. planta 1. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente. Aragua. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. _______________________________________ T. C.I.U.164. Rómulo Vargas.S. La Victoria. Cuyo autor es.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

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