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.TESIS COMPLETA DE RÓMULO, 22-1-11-

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe. reúne los requisitos y méritos suficientes. doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. En La Victoria. para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial. titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX. portador de la Cédula de identidad Nº 15. Aragua.470. Luz María Méndez.XXXXXX . Vencerámica. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución. a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing. La Victoria. en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller.149. Luz María Méndez C. Rómulo Vargas. Edo. Planta 1.I.

gracias los quiero mucho. comprensión. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! . A mi querida esposa. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. por su cariño y apoyo incondicional. por darme. la fortaleza. para lograr el éxito en este trabajo.DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. apoyo y por creer siempre en mí. A mis padre. y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. que en todo momento han estado conmigo. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. por ese inmenso amor. Daisi Requena. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. la salud.

que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. Luz María Méndez. quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. ¡Mil Gracias a Todos! . A mis padres. por hacer lo imposible para que no me falte nada. que son los de ustedes. A ti muchas gracias!. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. por haberme apoyado en todo momento. Gracias por tu apoyo. les doy las gracias. Y a mi esposa. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. amiga. Carolina Vargas. confidente. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. A mis profesores. A mi hermana..RECONOCIMIENTOS A Dios. A mi tutora. por criarme con humildad.

ÌNDICE GENERAL .

capacitación. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. Se recomienda aplicar la propuesta. La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad. bajo la modalidad de proyecto factible. Luz María Méndez. cuya muestra fue no probabilística intencional. Para presentar el capítulo II. Vencerámica C. planta 1.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. entre otras. de nivel descriptivo. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos. la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. EDO. planta 1. En relación con el aspecto metodológico. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. riesgos. VENCERÁMICA. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. personal área inspección final. LA VICTORIA. agentes Disergonómicos. Como conclusión. Para el marco metodológico. . tipo de campo. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales. Planta 1.A. Descriptores: Mejoras. PLANTA 1.

De igual manera. en función de esto. (Vencerámica C. aún sin darse cuenta. pone en riesgo su vida. . considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. Es por ello.A. que en la empresa Venezolana de Cerámicas C. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. Ahora bien. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores.A. en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones. a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional. enfermedades y costos de compensación al trabajador. por lo que.

los objetivos y la operacionalización de las variables. Capítulo V: consta de. la unidad de análisis. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. Está conformado por. . población y muestra. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. la justificación. Conclusiones y Recomendaciones. nivel y modalidad de la investigación. el marco teórico. le planteamiento del problema. los antecedentes de la investigación. las bases teóricas. y la definición de términos. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. la presentación introductoria de la propuesta. Capítulo II: este contiene. el objetivos general y los objetivos específicos. tipo. la justificación de la propuesta.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. Capítulo IV: está compuesto por. la propuesta. las técnicas de análisis e interpretación de los datos.

además de establecer períodos de descanso. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre. lo que aseguraba la mano de obra. En este sentido. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. En este aspecto. base de la ergonomía. ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. lo . los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. permitían que los esclavos tuvieran mujer. estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. Se comprende entonces.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. aunque obviamente no se conocía. graneros para esclavos. Para ello.

pero existía en forma intuitiva. lo que da una gran impulso a la medicina laboral. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. gracias a las guerras (I y II). sus relaciones con los demás. establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar. en 1919. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. el Tratado de Versalles. aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. creada con la finalidad de establecer justicia social. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde .que señala que la ergonomía no la escribían. Lamentablemente. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. Es este mismo orden de ideas. se legisló su ejecución sólo por esclavos. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. al finalizar la segunda primera guerra mundial. como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán. su adaptación al medio ambiente laboral. al hombre en el trabajo. desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. (s/p). Como se observa.

De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. sordos. con base a esto. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados. teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. que significa las leyes de de o el estudio de. la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. sobre las habilidades. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. y Nomos. mujeres y niños. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. y en otros países como Alemania. Ahora bien. ciegos. En este aspecto. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional. donde la guerra dejó a mutilados. se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. enfermedades y costos de compensación al trabajador.el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia.

La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. pero el número grande y cada vez mayor.En este marco de ideas. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo. Por otra parte. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan. Las lesiones son también . herramientas. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador. En este aspecto. la ingeniería. por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. herramientas o lugares de trabajo. Ahora bien. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. Si no se aplican los principios de la ergonomía. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo. Desafortunamente. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes.

Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. normalmente el empleador se beneficiará financieramente. en la empresa Vencerámica C. En este sentido. funcionamiento y belleza. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. .costosas para los empleadores. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. enfermedades ocupacionales. de no hacerlo. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. bañeras.A. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. en el área de inspección final de la Planta I. los beneficios son evidentes. las condiciones ergonómicas no son las ideales. pero a largo plazo. griferías. lo que trae como consecuencia reposos. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. Ahora bien. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. En cuanto a los trabajadores.

el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C. las posibilidades de producción estarían garantizadas. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a .A. la investigación reviste una importancia primordial. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas.A.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C.A. pues poseer un grupo de trabajadores sanos. En este sentido.De acuerdo a lo expuesto anteriormente. debe ser la meta de toda empresa. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C. para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos. a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores.

iluminación. tanto a nivel social como a nivel familiar. exposiciones a ruidos. La implementación de mejoras en este aspecto. entre otras. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo. tales como posturas antinaturales. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. vibraciones. movimientos repetitivos o no adecuados. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. . Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. gases. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. que el transcurso del tiempo afectan al organismo. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo. En este sentido.redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día.. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. Finalmente. la protección de la salud es primordial. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores.

de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. de la empresa Vencerámica C. .A. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. de la empresa Vencerámica C.A. Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. Determinar los agentes disegonómicos presentes.Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final.A.

.

A. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1.2.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1.C.A. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1.A. en los puestos de trabajo del área de inspección final.A.3. planta 1. Planta 1. Determinar los riesgos presentes.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo. Vencerámica. de la empresa Vencerámica C. . planta 1.A. 4. Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Vencerámica C. Agentes disergónomicos Riesgos presentes. en los puestos de trabajo del área de inspección final.

Vencerámica C. Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1. Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A.A. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad . de la empresa Vencerámica C.

evitando desviaciones del planteamiento original. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. González (2008). conceptuales y exhaustivas. las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación. consideradas relevantes y validas para la investigación. que se relacione con el tema en estudio. en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio.CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema. . electrónicas. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. Por consiguiente. ello implica exponer teorías. Viables. acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. y consultas bibliográficas. En relación con lo expuesto. en él se analizan los enfoques teóricos. en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. haciendo referencias a las bases documentales. En el mismo orden de ideas. por medio de vías digitales. este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio.

es el proceso mediante el cual un investigador recopila. problemas y metodologías utilizadas. Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. que se relacionan con el mismo.17). (p. que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado.78). Así lo expresa. (2001). Hurtado J. (2000). afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. selecciona y extrae información de estudios anteriores. Los antecedentes. acerca del tema en estudio.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio. el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. Rodríguez M. Así mismo. que son muy útiles para desarrollar el estudio. con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo. que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´. metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. En este mismo marco de ideas. analiza. para dar evidencia de elementos claves con motivos. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. (p. . En el mismo orden de ideas. donde se establece una relación con la investigación actual.

hospital ³Lic. Realizó un Trabajo Especial de Grado. Hernández L. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. de igual . documental. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. apoyándose en una investigación de campo. Hospital ³Lic. bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. Estado Aragua. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua.A. Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial.A. Se enmarca dentro de una investigación no experimental. tomando el 100 % como muestra censal. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems. (2010). Luego de obtenidos los resultados. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. se utilizó como técnica la encuesta. como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes.

Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . social y ocupacional. las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. Ahora bien. con brazos por debajo del nivel del hombro. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara. el paralelismo con el presente estudio. en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. durante el período Julio a Octubre del 2008.manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. entre otros. de campo. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. que aunque diferentes en su esencia. (2008). en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. de igual forma la manera de llevarlos a efecto. Delgado E. se establece en cuanto al tema. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo.

siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población. Z. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa. Brito. (2005). Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible. objetivo general y desarrollo del marco metodológico. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Se establece relación desde el tema. de diseño de campo no experimental. Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. Para alcanzar dicho objetivo. medio ambiente laboral y demás. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. en la carrera de Producción y Supervisión Industrial. con apoyo documental y de nivel descriptivo. Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. . ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros.

41). con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p.Se establece relación con el presente estudio. proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. en el orden metodológico. . Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio. (2003). es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. Por otra parte. Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. Arias. F. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral. Al respecto.

En la empresa en estudio. Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos. Un ambiente que carezca de buena iluminación. cuidando el desenvolvimiento físico. el nivel de ruido. donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción. (s. a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". administrativa o de cualquier otra índole. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. psíquico y moral del hombre. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. el tipo e intensidad de iluminación. puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a). para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.p). En ese sentido y. de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): .coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. En este sentido. para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa. estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad. el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. la temperatura. psicológico y social propicios. En la medida en que esto se consiga. Así mismo. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto.

(s. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. Para lograr este objetivo. el puesto de trabajo. Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. Hernández (2008). se relaciona con su objeto de trabajo.p). la zona de trabajo. por lo tanto. siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. Cabe destacar. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y . social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. psíquico. de manera típica. los instrumentos de producción. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales.En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. como en el proceso productivo. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. la salud y la calidad de vida en el empleo. Al respecto. tanto en el aspecto físico.

sin embargo. De esta manera. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas.A. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. Según lo define. sea este efecto de una imprudencia. el cual puede ser causado o no. con todos los dispositivos de seguridad necesarios. a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas. administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. impericia o negligencia de quien la realiza. el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007.capacitación en temas de seguridad. mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. . El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. fortuito o inseguro. De esta manera. (s:p). riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. directo o indirecto de una acción. (s/p).

De esta manera. . siendo la consecuencia del peligro. -Presiones.p). La energía calorífica. en forma de ruidos y vibraciones. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. pues la presencia de maquinarias. en forma de radiaciones.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. hace vulnerables a los trabajadores (as). los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos. Obviamente. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento. son por lo tanto. Ahora bien. (s. Los agentes físicos. en forma de calor o frío. La energía electromagnética. en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. -Temperatura. impacto o consecuencia adversos. donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad.

-Radiación infrarroja y ultravioleta. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. alcance. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. carácter repetitivo. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). -Temperaturas extremas (frío-Calor). De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante. .) De la esta forma. (s. como el clima o cultura de la organización. entre los mismos trabajadores. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo.p. significado.). tanto para la empresa en general. Cabe destacar. las funciones laborales. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores. etc. a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. su variedad. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción.-Iluminación. así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. como para cada uno de sus trabajadores en particular. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales. lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. -Vibraciones. que en una organización o empresa.

. En este sentido.p). existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo. A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. alarmas. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. herramientas. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. señales acústicas y los seres humanos. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). montacargas. los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. Vásquez (2007).En la actualidad. el oído. Por el contrario. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. (s. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. quien desempeña dos roles. Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes. bandas transportadoras.

nomos. el tiempo de exposición y la edad del receptor. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. neurosis. el hombre que dirige. ergos. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . la fisiología y la antropometría. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. leyes naturales o conocimiento o estudio. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva. Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). solo puede ser mejorada por la mano del hombre. irritabilidad y estrés. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. los efectos del ruido son subjetivos. alteración del sueño. pérdida de apetito. manipula. En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. La relación que se establece. trabajo. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. falta de concentración. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. de acuerdo a su confort y necesidades.Ahora bien. entre otras. hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. En relación con esto. Es así como.

-Disminución del ausentismo. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. De manera que. -Aumento de la producción. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. va a . la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. En relación con los objetivos de la Ergonomía. López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. -Aplicación de las normas existentes. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. de operatividad de los procesos. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido. (s/p). psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo. -Disminución de la pérdida de materia prima.La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. De acuerdo a esto. en suma.

Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. polvos entre otros. y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones. como por ejemplo. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as). La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. incluso pueden ser parte de la materia prima. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. A continuación se presentan los riesgos químicos. sus características y afecciones a la salud. entre ellos. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. líquidos. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. molidos y dinamitaciones de roca. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. referidos a sustancias. el polvo es un contaminante particular capaz de . y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. En consecuencia. ya que muchos polvos ejercen un efecto. Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. perforaciones. riesgos químicos.

. Para los expertos de la OIT. partículas radioactivas. y por otra parte.Polvos Fibrogénos. En consecuencia. polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas.Polvos Inertes. en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos. por una parte. sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes. pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones.Polvos alérgicos. de la naturaleza de las partículas inhaladas.Partículas Tóxicas. . Es por ello. que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. otros). la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. cromo. que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis. como es el caso de la empresa en estudio. . Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas. se .producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. dependiendo. Igualmente existen. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa.

en las mezclas de combustibles para motores. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. empresas. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. Si es inadecuada la ventilación del local. la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. y en estos casos. De . En muchos de los usos del benceno. incluyendo su manufactura. en las pinturas para aviones. resinas. se deduce. pues al ser inhaladas por las personas. De los anteriores planteamientos. Por ejemplo. y para otros muchos propósitos. lugares de trabajo en general. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. gracias a la contaminación. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día. en la extracción de aceites y grasas.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). se incrementarán las enfermedades respiratorias. en la industria de las pinturas y barnices. en la manufactura de colores de anilina. cuando la exposición es severa. pueden incluso causar la muerte. en líquidos para lavado en seco. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. Cuando el benceno se emplea como disolvente. grasas y hule. o como vehículo para pinturas. como disolvente de gomas. tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. el benceno se usa ampliamente en la industria. que las industrias.

en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. tanto fisiológicos. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. efecto dañino sobre los individuos.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración. que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes. La preservación de la vida es fundamental. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos. metabólicos como físico-químicos. correspondiente compartimiento de excreción. . Líquidos: En la industria. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. algunos líquidos penetran a través de la piel. siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. la bilis y los pulmones. El proceso general depende de un gran número de factores. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. Cuando la exposición cesa. órganos de depósito el y de el biotransformación. que serán eliminados sobre todo en la orina. En los contextos laborales.

el 3 y el 4. ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. entre otros). Hay tres niveles de contención. Para esto. Los contaminantes biológicos son seres vivos. pieles. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. con un determinado ciclo de vida que. mineros infectados por anquilostomas. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación. vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. Las diferencias entre . el 2. Es así. al penetrar dentro del ser humano. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades.De allí. por tanto. puede llegar a afectar a los trabajadores. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. Riesgos Biológicos Ahora bien. animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y.

(s. entre otros. sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general. organizar cada una de las maquinarias. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. la adaptación de los productos. debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo. diseñando y manteniendo los productos. En este aspecto Margarita (2007). equipos. Por lo que. enfermedad profesional. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. En este sentido. o deterioros de productividad y eficiencia. en consonancia con las características. el lugar. las herramientas.se expresan en lesiones. tareas. necesidades y limitaciones humanas. el entorno en . puestos de trabajo.p).los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas. la empresa debe supervisar. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. De esta manera..

comprendidos factores como la iluminación. la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. incluidos elementos como el trabajo en turnos. . las vibraciones.general a la capacidad y necesidades de las personas. la temperatura. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. el de las herramientas. el ruido. el diseño del lugar en que se trabaja. las pausas y los horarios de comidas. el de las máquinas. En este sentido. seguridad y bienestar. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. de los trabajadores. Es así como. de manera que mejore la eficiencia. la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo. Para De la Rosa (2006): Así pues.

Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo. los accidentes no se pueden evitar. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores. y dentro de él Belmar (2003). dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. (s. aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales. Así.p). posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. .(s/p). Aunque. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores. Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. si es recomendable e importante.Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes.

a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. Según lo expresa Thurrow.cit. de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. En este mismo sentido. el conocimiento juega un rol relevante. Es evidencia entonces. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación.En este aspecto. que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren. y los diferentes bloques económicos.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. (citado por Misischia ob. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI. que de los recursos naturales o la materia prima. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores.. aspecto físico. las organizaciones. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales.. Gallart A. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo..) expresa que: .. (s/p). que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (. en tanto. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea. personas especializadas.

el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos. Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. (s/p).El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios. con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. da lugar a una lesión corporal. se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar. . La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. Así pues. en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua. entendidas como conjunto de conocimientos.

con un orden lógico y referido a un solo tema. en su caso. tales como compensaciones y beneficios.Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. horarios flexibles. Implica actuar para que un problema no aparezca o. de la familia y la comunidad. mediante el cual personas aprenden conocimientos. Programa: material didáctico. programas de salud y bienestar. planes y beneficios para sus familias y dependientes. norma o correcta. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. para disminuir sus efectos. balance trabajo-tiempo libre. seguridad laboral. diversidad. . química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. capaz de producir un accidente de trabajo. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. proyección profesional. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo.

sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación. dice la metodología: ³constituye la médula del plan. 17). De tal modo. en el marco metodológico se establecen el objeto. se presentan aspectos inherentes a la metodología. 2001). procedimientos y análisis´ (p.Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. muestra. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. población. En este sentido. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información . técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez. las técnicas de observación y recolección de datos. Así pues. como lo son el tipo de investigación. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación. confianza de algo o alguien. los instrumentos. unidad de análisis.

dándole respuesta al problema planteado. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación. sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. .relacionada con el problema planteado. el tipo de investigación es de campo. abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador. el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. En este mismo marco de ideas. De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. Consiste en la observación directa y en vivo de cosas. el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren. 23). En el caso del presente estudio. es: ³Una investigación con elementos científicos. Tipo. Diseño. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación. Finalmente. 87). donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. comportamiento de personas. por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. es el diseño No Experimental.

(p. interpretación y análisis de la realidad en estudio. registro. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. análisis e interpretación de la naturaleza actual. 332). Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. al nivel de investigación. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. En cuanto. Incluye descripción. 71). privadas y electrónicas. se obtuvieron los resultados.´ (p. En este sentido. el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos. así como también. hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados. De esta forma. para luego. En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos. Finalmente. En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona. 102). pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C.A. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. definida por Arias (1999). la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación. composición o proceso de los fenómenos. .Al respecto. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente.

7). Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. De acuerdo con lo anterior. . programas. En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. tecnologías. requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales. elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. 122). específicamente el área de inspección final. como: La investigación. un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C. (p. El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. métodos o procesos. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades. así pues. se considera dentro de esta la modalidad. pueden referirse a la formulación de políticas. De este modo. éste posee las características de los proyectos factibles. 2006). se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado. Unidad de Análisis.Ahora bien. referente a la modalidad del estudio. definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. destacando su ubicación geográfica.A.A. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p.

objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio. del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. Según lo antes expuesto. Méndez (2003). expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo. empresa. De igual forma. observación o medición´(p/222).A. En relación a lo anterior. 187). región. definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos.Una vez identificada la unidad de análisis. se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación. es decir la población. personas. De esta manera. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. cuyas características responden a cualidades similares. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos. presentes en cada uno de sus miembros.En este sentido. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. .

el cual según Palella y Martins (ob. por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad. del Grupo A.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis.): ³representa un subconjunto de la población. accesible y limitado. el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores.124). o determinar una muestra.94% 45. al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas. (p. abarcar la totalidad de la población. lo que implica hacer un estudio de tipo censal.cit. 116). las cuales reciben el nombre de tipo´. sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p.y rota dos turnos.cit. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50.28% 100% 4 3. En este sentido. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y .En este sentido. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional. la cual según Palella y Martins (ob.A. primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.

Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1. la muestra está representada por el 52. Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50.94 % 52. .trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio.82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.A. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico.82% En este sentido.

uno en metodología. cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. El mismo. a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. que se le aplicó a la muestra. Con el fin de tomar la información de primera mano. está compuesto por dos alternativas de respuestas. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados.De esta forma. 104). . en el área de estudio. se seleccionó el cuestionario. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. Si y No. son las formas de recolectar la información.A. la cual Sabino (2003). ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación. dentro del estudio. En relación con el instrumento. a lo cual respondió la muestra seleccionada. el otro. (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. y. en este caso. establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. contentivo de dieciséis (16) ítems. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. de planta de la empresa Vencerámica C. Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. mediante un análisis de tipo cuantitativo. es decir. 12). las técnicas.

Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos. Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. En tal sentido. En este caso. 236). (Ver ANEXO C). . y adecuación.estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. R = Regular y D = Deficientes. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. en este sentido los expertos en metodología y contenido. representados en la Hoja de Validación del Instrumento. según Hernández. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. redacción. deben contar con la validez.

CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. hallar los principios y las relaciones. es decir. . el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio. las dependencias que existen en un todo. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. también llamado de sector o torta. Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. En atención a lo anterior. a través de los datos obtenidos en el cuestionario. Igualmente. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. se utilizó el gráfico circular. El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. (p. 138). En cuanto al gráfico seleccionado. así como la interpretación de la problemática detectada. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando.

00% 73. De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo. De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. En el área de inspección final de planta 1. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s.00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ.p). percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27. ¿Usted. lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral. en un 27%. .Ítem 1.

La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así.00% 50.Ítem 2. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO. . tanto en el aspecto físico como emocional. Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas.00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo. ¿Cree usted. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50.

por la alternativa SÍ. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. . de lo que se puede deducir. planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27. (s. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.Ítem 3. físico. psicológico y social propicios. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria.p). En este sentido López (2008). ¿Contribuye usted.00% 73.

en un 91%. y en un 09% en la alternativa SÍ. . de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores. Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s.p).Ítem 4.00% 91.00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO.

o exposición a elementos peligrosos para su salud.00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ. lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales. existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores. ¿En su espacio de trabajo.Ítem 5. .00% 100. a fin de protegerlos contra accidentes.

de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad.Ítem 6. Hernández (2008). Es este sentido. cubren la seguridad. la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25. Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores.00% 75. . el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s.00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.p). ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados.

Villalva (2006).p). De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50.Ítem 7. un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. . ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos.00% 50. Por lo tanto. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento. impacto o consecuencia adversos«´ (s. es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos. las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son.00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. Sin embargo.

p). .Ítem 8.00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo. y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo. Para López (2007).A. generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa. Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa. lo que indica que la empresa Vencerámica C. como el clima organizacional.00% 64. las relaciones interpersonales entre otras´ (s. ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.

00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. herramientas. de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39. bandas transportadoras. ¿El ruido como riesgo acústico. alarmas. además de estar presente en su puesto de trabajo.Ítem 9. .00% 61. En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas. señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s.p). ni en su salud. y en un 20% en la alternativa SÍ. montacargas.

en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel. de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía. como lo es la empresa Vencerámica C. Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo.00% 80. la muestra consideró en un 45% que NO. y en un 20% que SÍ. .Ítem 10.00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10.A. ¿Cuenta usted.

usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11.00% 89. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%. . Aunque los riesgos siempre van a existir. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. ¿En su lugar de trabajo.Ítem 11. mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%. Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad.

00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. que existen riesgos biológicos. de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C. .00% 64. como polvos o vapores. y un 36% en la opción NO. ¿Considera usted.. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo.Por lo que es muy importante.Ítem 12. en la alternativa SÍ. los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos.A.

. ¿En su puesto de trabajo. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran.00% 63.Ítem 13. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. y en un 37% por la alternativa SÍ. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa.00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO.

Ítem 14.00% 71. la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%. De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s. accidentes y enfermedades. .p). lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo. ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29.

. para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción. lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo.Ítem 15.00% 71.00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. además de sentirse protegidos y seguros. en la opción NO. ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29. y en un 29%. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.

En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0. ¿Considera importante. .Ítem 16.00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%. que se capacite al personal.00% 100. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones. de lo que se infiere. como a los gerentes. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto. ingenieros entre otros.

un 50% considera que no existen.A. sin embargo. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales. En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. de no cumplir con ello. . Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. velar por la salud de sus trabajadores. estos consideran que sí existen. beneficia a la empresa. De igual manera. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral. Las evaluaciones deben ser consecutivas. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. 1. pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. y establecer criterios propios del autor al respecto. es posible que sea sancionado legalmente. de la empresa Vencerámica C.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado.

A. existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. De igual forma. en el objetivo nro. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. minimizados. Ahora bien. la cual debe cubrir reposos. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. de la empresa Vencerámica C. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. puede causar enfermedades ocupacionales.A. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo.De igual forma. De igual forma. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad. Por otra parte. se obtuvo lo . consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. 2. la calidad. que de haber sido solventada la situación de riesgo.

enfermedades en la piel. pues es posible que se presenten alergias. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales. ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos. . debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo. Así mismo.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos. para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. en relación con riesgos químicos. entre ellos ruidos y vibraciones. De igual forma. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores. respiratorias. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo.

En cuanto a prevención se refiere. En relación con ello. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados. 3.A. En este mismo sentido. no son factores peligrosos para su seguridad laboral. Sin embargo. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa. los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores. lo que no les . el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. Finalmente. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. el objetivo nro. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. de la empresa Vencerámica C. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. consideraron que aunque existen.

La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más.permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral. Finalmente. esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores. los trabajadores consideran que es de primer orden. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo. . en relación con la capacitación.

y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores. - Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. riesgos y enfermedades ocupacionales. de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo. - Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. . - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo.

aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo. Así mismo. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. reporta beneficios evidentes. para el empleador. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión). existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia. unas condiciones laborales más sanas y seguras. Es decir. Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos. . Para el trabajador. de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). En este aspecto. De esta manera. Ahora bien. Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. la aplicación de la ergonomía al trabajo.CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre.

Es así como en la empresa Vencerámica C.A. donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. generalmente el empleador se beneficia financieramente. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio. con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. pero a largo plazo.Por otra parte. las lesiones también son costosas para los empleadores. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan. Por ello. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. . las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan. Es muy importante. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador. entre otras cosas. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar.

Es indispensable. de inspección final. un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. Planta 1. .A.A. de la empresa Vencerámica C. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva. de inspección final. Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. disminuyendo el ritmo de trabajo. por otra parte. en la línea 1. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final. y finalmente. que en el contexto laboral. va a minimizar en primer lugar. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales. La aplicación de mejoras a través de estrategias. de los trabajadores de la línea 1. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. las condiciones de riesgos. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. se incrementa la productividad.A. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. evitará las lesiones y futuras enfermedades.

Planta 1. Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1.A. en la línea 1. Planta 1. planta1. de la empresa Vencerámica C. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador.A.A. de inspección final. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. de la empresa Vencerámica C. de inspección final de la empresa Vencerámica C. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final.A. de la empresa Vencerámica C. Planta 1.A. de inspección final. de la empresa Vencerámica C. .

AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria.A. Febrero de 2011 . PLANTA 1. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS . sobre todo si requieren gran esfuerzo físico. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo. hábitos de trabajo y entorno laboral. las agarraderas y los mangos. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. deben ajustarse al tamaño de las manos. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas.

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral. .

.POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. Separe los pies. con más seguridad lo levantará. Cuanto más pueda aproximarse al objeto. para mantener un buen equilibrio.

POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto. en ángulo recto con los hombros. Proceda a levantarlo con ambas manos. . Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza. si es posible. utilizando totalmente ambas manos.

.LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1. DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

por otro lado. Nunca se debe asumir un riesgo. Intentar eliminar los riesgos. o encerrando el proceso. Cambiando el proceso productivo. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. se puede actuar sobre el medio 3. por afán de notoriedad. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. 4. Si hay medidas preventivas. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. Actuando sobre el trabajador. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR . se invierte en la salud de los trabajadores. 2.PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. Dándole formación. rotando los puestos de trabajo. aunque sea leve. por frustración. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección. para lograr el beneficio en el trabajo. si ello no es posible.

CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL. PLANTA 1. . DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

.

analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. VENCERÁMICA C. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. decretos. Para lograr la capacitación de los trabajadores. derroche o demora. charlas. es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad. noticias. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. . el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos. llamar la atención. controlar el cumplimiento de medidas correctivas. calidad. Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. baja calidad. analizar procedimientos. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente. reorientar. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante. que se realice la investigación de accidentes. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. Su objeto es felicitar.ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1. sus riesgos y sus formas de control. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. necesidades de capacitación. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. felicitar. leyes. realizadas por la supervisión. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma.A. con el objeto de detectar. Es una actividad fundamental para la empresa. menor producción. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. medio ambiente.

1 de INPSASEL. experto en la Ley Orgánica de Prevención. -Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. pizarras. Materiales Video Beam. -Clases y grados de riesgos. -Actuaciones. marcadores. (2 horas) . Refrigerios. -Metodología de prevención y mejoras. lápices. experto en la Ley Orgánica de Prevención. RECURSOS Humanos Facilitador. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. Materiales Video Beam. -Formas de aplicación. TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. material de apoyo. Categorías de riesgos. -Notificación de riesgos. carpetas.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. Humanos Facilitador. lápices. marcadores. carpetas. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. -Sanciones. Refrigerios. pizarras. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). material de apoyo. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

pizarras.. Condiciones y aplicación en la empresa. experto en la aplicabilidad. lápices. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. Materiales Video Beam. material de apoyo. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente. Refrigerios. carpetas. carpetas.Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT.131). Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. lápices. Ley Orgánica de Prevención. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. (2 horas) (2 horas) (2 horas) . Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). material de apoyo. marcadores. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. Materiales Video Beam. pizarras. Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. marcadores. Refrigerios.

tan preocupante hoy día por las empresas en el país. a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C.A. De manera que. es importante destacar. que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen. se trata de organización y capacitación. . Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. no implica una gran inversión por parte de la empresa. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C.A. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. Pues más que inversión. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores. que la implementación económica de la propuesta. el aspecto técnico.

con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta. por ser el recurso humano. . Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador. lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores. contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos.A. Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. quien está presente en cada jornada de trabajo. este factor es primordial. existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma.

referida a la minimización de los accidentes.700. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión. Sin embargo.500. lo que generar confianza y seguridad. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión. lo que se traduce en una mayor productividad.00 Total 1.00 2.00 600. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo. no generan costos que la empresa no pueda sufragar.00 600.700.00 2.00 . la empresa va a obtener una ganancia cualitativa.500. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen. a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren.00 600.A. sino que por contrario.00 600.

Trabajo Especial de Grado no Publicado. (Consulta en: 2010. Caracas: Episteme.com/trabajos10/sehig/sehig. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´.monografias. Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. El Proyecto de la Investigación. 23). (3a. (1999). Investigación de Accidentes Laborales. Disponible en: http://www. Análisis de los Puestos de Trabajo. Delgado E. Hernández A. (Consulta en: 2010. (Consulta en: 2010. (Consulta en: 2010.gestiopolis. Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. Documento en línea. (2008). Disponible en: http://bvs. (2008). (2001). F.htm. Seguridad e Higiene. Octubre 25). Brito Z.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/prevris goscc. Fernández A.shtml.sld. ed.monografias. Noviembre 19). Belmar V.). Balestrini. (2003). Propuesta de un Plan de Seguridad. Trabajo Especial de Grado no Publicado. Documento en línea.cu/revistas/aci/vol14_4_06/aci05406.com/trabajos25/puestosde-trabajo/puestos-de-trabajo. Prevención de Riesgos. se Elabora un Proyecto de Investigación. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. Documento en línea. Disponible en: http://www. Como Caracas: BL Consultores. Disponible en: http://www. (2008). Guía para la Elaboración. Octubre 25). Documento en línea. M. Calidad de Vida y Trabajo. (2005). Octubre.shtml. (2006). Guerrero y Otros.htm. .REFERENCIAS Arias.

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Ruido. Vásquez L. Editorial. (2000). Venezuela: S/E. El Proceso de Investigación Científica. Tipos de Riesgos.shtml. Caracas: Fedupel Pardo y Cedeño. C. (1997). Disponible en: http://www. (2003).com/trabajos35/tipos-riesgos/tiposriesgos. [Consulta: 2010. Villalva J.monografias. Documento en línea. Documento en línea. Melo L. Rodríguez. (2002). (2007).ar/producciones/entrega.asp?identrega=55. Panapo Tamayo y Tamayo. México: Limusa. mayo 14]. (2006). M. Octubre 30). Metodología de la Investigación. estiopolis. (Consulta en: 2010. . Historia de la Ergonomía.A.semac. Disponible: http://www. (2002). (2008). (Consulta en: 2010. Estrategias exitosas para tutorear investigaciones. Disponible en: http://www. Cambio y Capacitación Laboral.org. México: Mc Graw Hill Editores.com/canales/derrhh/articulos/63/cambcaplab. Disponible en: http://www.) Palella y Martins. Octubre 9. S.com. El proceso de la investigación. (Consulta en: 2010. Octubre 21).Misischia. Metodología de la Investigación Cuantitativa.mx/archivos/4-4.estrucplan. (2001).pdf. Sabino.htm. Agente Contaminante que provoca alteraciones en el Ritmo Cardiaco.S.

ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo. que se capacite al personal. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. además de estar presente en su puesto de trabajo. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. cubren la seguridad. que existen riesgos biológicos.CUESTIONARIO NRO. existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico. como polvos o vapores. ¿Usted. la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO . que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

V-15. planta 1. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación.U.I.058. titular de la C.V-17. Rómulo Vargas. Aragua. Edo. Daniel Tineo.470. La Victoria. C. T.S.164. 17.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe. Cuyo autor es. _______________________________________ T.I. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial.S.149. Daniel Tineo C. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA . que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final. Vencerámica.U. mediante la presente hago constar.058.I.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

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