REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´

PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, VENCERÁMICA. LA VICTORIA. EDO.ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial

Autor: Vargas Rómulo

La Victoria, Febrero de 2011

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE PRESENTACIÓN DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO El jurado designado para evaluar el Trabajo Especial de Grado, titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final, Planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. Presentado por el bachiller Rómulo Vargas, titular de la Cédula de Identidad Nº V.- 15.470.149, estudiante de la carrera de Seguridad Industrial, como requisito para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial, certifica que cumple con los méritos académicos suficientes y para su aprobación el estudiante deberá consignar en la coordinación correspondiente la versión final o definitiva en un lapso no mayor de siete (07) días hábiles a partir de la presente fecha, de conformidad a las circulares Nº 01 y 02, las cuales son del entero conocimiento del autor antes señalado. Nombre y Apellido C.I. Firma

En La Victoria, a los ___ días del mes de _____ del año 201__ ____________________________ Ing. Viagney Molina Coordinador de Investigación y Trabajo Especial de Grado

doy fe de que el referido trabajo titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Labora en el Área de Inspección Final. La Victoria. Edo. Vencerámica. a los _____ días del mes de ___________ de 201____ _______________________________ Ing. Planta 1. Rómulo Vargas. En La Victoria. en mi carácter de Tutor Académico de Trabajo Especial de Grado presentado por el Bachiller. para optar al título de Técnico Superior Universitario en la carrera: Seguridad Industrial.470.149. Aragua.I.XXXXXX . titular de la cédula de identidad Nº XXXXXX.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN ACTA DE CONFORMIDAD DEL TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA PRESENTACIÓN ESCRITA Y EXPOSICIÓN Quien suscribe. Luz María Méndez. reúne los requisitos y méritos suficientes. portador de la Cédula de identidad Nº 15. por lo tanto autorizo la presentación escrita y exposición ante el evaluador designado por la Institución. Luz María Méndez C.

DEDICATORIA A ti Dios que me diste la oportunidad de vivir. por darme. A mis padre. y por darme la posibilidad de hacerme un profesional. por su cariño y apoyo incondicional. la salud. Y a todas aquellas personas que creyeron en mí. gracias y por darme su apoyo ¡Mil Gracias! . comprensión. Rómulo Vargas y a mi madre Socorro de Vargas. gracias los quiero mucho. apoyo y por creer siempre en mí. por ese inmenso amor. la fortaleza. que en todo momento han estado conmigo. y el ánimo y motivación para terminar este trabajo. para lograr el éxito en este trabajo. Daisi Requena. A mi querida esposa.

quienes con su conocimiento lograron que me hiciera un profesional. A mis profesores. por criarme con humildad. A ti muchas gracias!. por voluntad y fortaleza para el logro de este propósito de vida. por su gran ayuda brindada en este trabajo de grado. que son los de ustedes. confidente.RECONOCIMIENTOS A Dios.. por haberme apoyado en todo momento. A mis padres. Y a mi esposa. que eres mi inspiración y la que me da la fuerza para seguir adelante y poder luchar en esta vida. amiga. Gracias por estar siempre a mi lado y celebrar mis éxitos. les doy las gracias. Carolina Vargas. A mi tutora. A mi hermana. ¡Mil Gracias a Todos! . Gracias por tu apoyo. Luz María Méndez. por hacer lo imposible para que no me falte nada.

ÌNDICE GENERAL .

Descriptores: Mejoras. . La presente investigación se centra en la búsqueda de mejoras de los agentes Disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. se revisaron y contrastaron teorías sobre ergonomía. PLANTA 1. se encuentra enmarcada en las investigaciones no experimentales.REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ PROPUESTA DE MEJORAS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL. Se recomienda aplicar la propuesta. planta 1. entre otras. riesgos. LA VICTORIA. Luz María Méndez. Para presentar el capítulo II. se determinó que aunque se realizan las supervisiones y evaluaciones correspondientes de los agentes ergonómicos. planta 1. es necesario aplicar estrategias que minimicen la amenaza de riesgos.A.ARAGUA Trabajo Especial de Grado Carrera: Seguridad Industrial Autor: Rómulo Vargas Tutora: Ing. capacitación. quienes requieren de un ambiente cónsono con su estructura física y adaptada a las labores que le competen. cuya muestra fue no probabilística intencional. agentes Disergonómicos. personal área inspección final. Planta 1. pues las leyes han prestado mayor atención a sus condiciones a fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras. Para el marco metodológico. EDO. Para obtener la información se aplicó la técnica de la encuesta. a través de un instrumento dicotómico de preguntas cerradas. de nivel descriptivo. Año: 2011 RESUMEN El ambiente laboral cobra una importancia única en la actualidad. Vencerámica C. Como conclusión. En relación con el aspecto metodológico. VENCERÁMICA. bajo la modalidad de proyecto factible. Donde la población fue de cincuenta y seis (56) trabajadores que laboran en el área de inspección final. la unidad de análisis seleccionada fue el departamento de producción del taller. tipo de campo.

a pesar de los enormes esfuerzos que el desarrollo de programas de salud ocupacional. las empresas deben desarrollar un programa de ergonomía para ayudar a reducir lesiones. en función de esto. considerando que desde hace mucho tiempo y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos Disergonómicos. que en la empresa Venezolana de Cerámicas C. enfermedades y costos de compensación al trabajador.) debe prestársele especial atención al papel significativo de la evaluación de los factores de riesgos disergonómicos de los trabajadores.A. . Es por ello. Ahora bien. pone en riesgo su vida. que permita el control de la condiciones específicas y los actos que causan lesiones.INTRODUCCIÒN La Salud Ocupacional se ha encargado de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. De igual manera.A. (Vencerámica C. en ocasiones el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. el reporte los reportes y registros de los accidentes de trabajo son de vital importancia para orientar eficazmente las acciones dentro de un programa o estrategias planeadas. por lo que. aún sin darse cuenta.

población y muestra. los objetivos y la operacionalización de las variables. el marco teórico. las bases teóricas. los antecedentes de la investigación. Está conformado por. tipo.En el presente trabajo de investigación se presenta una propuesta que mejora las condiciones disergonòmicas de una área especifica que interviene en el proceso productivo de la empresa. la presentación introductoria de la propuesta. el objetivos general y los objetivos específicos. la justificación. Capítulo III: En este capítulo se encuentra el diseño. Conclusiones y Recomendaciones. Finalmente se presentan: las Referencias y los anexos. Capítulo V: consta de. la justificación de la propuesta. Capítulo IV: está compuesto por. la propuesta. A continuación se presentan las partes que componen el presente estudio: Capítulo I. Capítulo II: este contiene. la unidad de análisis. nivel y modalidad de la investigación. y la definición de términos. le planteamiento del problema. la factibilidad de la propuesta y el análisis costo beneficio. técnicas e instrumentos de recolección de datos y validez de los instrumentos. las técnicas de análisis e interpretación de los datos. .

Se comprende entonces.CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema La preocupación del hombre por el hombre. permitían que los esclavos tuvieran mujer. ya desde los egipcios esto fue motivo de preocupación desde los mismos inicios de esta civilización. por ello se limitó la construcción de su obra en el tiempo que un hombre podía soportar tan dura labor. base de la ergonomía. lo que aseguraba la mano de obra. los egipcios quienes han legado sus maravillas arquitectónicas. En este sentido. lo . la constante búsqueda de elementos que permitan adaptar las cosas al hombre. ni se manejaba la palabra como en la actualidad. el hombre siempre tuvo la constante preocupación por hacer grandes edificaciones y para ello requirió de mucha mano de obra. se poseen antecedentes antiquísimos de los conocimientos de los límites del hombre. en relación con la utilización de la fuerza que éste debe aplicar en el trabajo tiene vieja data. estuvieron conscientes de que los esclavos sólo podían soportar ciertas condiciones de trabajo. se ha hecho descubrimientos en Egipto que comprueba esto. graneros para esclavos. Para ello. En este aspecto. Si se considera que la ergonomía busca adaptar el medio ambiente al hombre. aunque obviamente no se conocía. lo que garantizaba mano de obra esclava sin tener que enfrentar en una guerra a los pueblos vecinos. además de establecer períodos de descanso.

en 1919. El trauma dejado por las ocupaciones bélicas hizo que al finalizar éstas. creada con la finalidad de establecer justicia social. como incentivo también se agregó atención para lo que en estas tareas se accidentarán.que señala que la ergonomía no la escribían. desde los albores de las diferentes civilizaciones que habitaron en el planeta. por lo que comenzaron a adaptar el medio desde . al hombre en el trabajo. mejorar las condiciones del trabajo entre muchos otros objetivos. siembra o cualquier otra actividad que beneficie al grupo humanos al cual pertenece. Lamentablemente. De lo que Melo (2002) expresa: De la época de Ramsés II. pero existía en forma intuitiva. la ergonomía ha venido evolucionando y mejorando en su aplicación a la fuerza de trabajo que cada trabajador debe aplicar en el lugar donde se ejecuten tareas de producción. se legisló su ejecución sólo por esclavos. su adaptación al medio ambiente laboral. (s/p). aparecen escritos que mencionan mejores condiciones laborales a quienes trabajan en la construcción de sus monumentos. sus relaciones con los demás. desde donde nace la Psicología Laboral como ciencia que estudia e investiga. para que resurgieran nuevas fuentes de trabajo. los países se preocuparan más por una reconstrucción rápida. gracias a las guerras (I y II). establece en su fracción XII los principios que regirán al a Organización Internacional del Trabajo. al finalizar la segunda primera guerra mundial. Se posee documentación donde se comprueban enfermedades oculares. el Tratado de Versalles. lo que da una gran impulso a la medicina laboral. la ergonomía en el siglo pasado comenzó expandiéndose en el área militar. Como se observa. siendo este el primer antecedente histórico de seguro médico. parasitarias contraídas en el agua sucia y en el barro. El trabajo en determinados períodos que consideraba despreciable. Es este mismo orden de ideas.

que significa las leyes de de o el estudio de. A pesar de los enormes esfuerzos que desarrollan los programas de Salud Ocupacional. por lo que la Salud Ocupacional se presenta con dos objetivos principales. Ahora bien. con base a esto. sordos. el término ergonómico es un derivado de las palabras griegas Ergos que significa trabajo. las limitaciones y las características del ser humano que son pertinentes en el diseño de un mejor . muchas empresas están implementando programas de ergonomía en el trabajo para ayudar a reducir las lesiones. La ciencia de la ergonomía se basa en varias disciplinas diferentes para recopilar información lugar de trabajo. y en otros países como Alemania. mujeres y niños. En este aspecto. la Salud Ocupacional se encarga de preservar y mejorar las condiciones de salud de todos los trabajadores en todo ambiente laboral. se puede observar que el trabajador no participa activamente en la aplicación de las medidas correspondientes. lo cual tiene un efecto negativo sobre sus resultados.el punto de vista de la psicología y la sociología como en Francia. se comenzó por analizar antropométricamente sus gentes para adecuar sus puestos de trabajo a ellos. donde la guerra dejó a mutilados. teniendo en cuenta que desde tiempo pasado y en la actualidad se ha detectado que los trabajadores están expuestos a múltiples riesgos disergonómicos. sobre las habilidades. De forma literal ergonomía significa ³las leyes del trabajo´. ciegos. enfermedades y costos de compensación al trabajador. en primer lugar la promulgación de las normas de higiene y seguridad en el trabajo por medio de la identificación de los riesgos y en segundo término la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario para cumplir a cabalidad las bases legales que protegen la salud de los trabajadores. y Nomos.

Ahora bien. también para evitar que un puesto de trabajo esté mal diseñado si aplica cuando se concibe un lugar de trabajo.En este marco de ideas. es otro principio de la ciencia que utilizan los ergonomistas. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas o puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy cotosas por los dolores y sufrimientos que causan. la cual ayuda en el desarrollo de nuevos procesos. herramientas. por no mencionar las pérdidas financieras que suponen para los trabajadores y sus familias. Para mucho de los trabajadores de los países en desarrollo. la ingeniería. a menudo los trabajadores se ven obligados a adaptarse a condiciones laborales deficientes. Las lesiones son también . en lugar buscar que el trabajador se adapte a él. Los lugares de trabajo diseñados a base de principios ergonómicos aumentan las capacidades de los empleados para trabajar con más productividad. de los trabajadores a los que afecta un diseño mal concebido hacen que las cuestiones ergonómicas tengan importancia. muchos trabajadores padecen lesiones y enfermedades provocadas por el trabajo manual y el aumento de la mecanización del trabajo. se puede emplear la ergonomía para mejorar unas condiciones laborales deficientes. Si no se aplican los principios de la ergonomía. La ergonomía busca la manera de que el puesto de trabajo se adapte al trabajador. pero el número grande y cada vez mayor. los problemas ergonómicos no figuran entre los problemas prioritarios en materia de salud y seguridad que deban resolver. Desafortunamente. herramientas o lugares de trabajo. En este aspecto. Por otra parte. El objeto de la ergonomía es evitar estas lesiones. ocurren lesiones cuando las demandas de un trabajo exceden los límites del trabajador.

griferías.costosas para los empleadores. . funcionamiento y belleza. pero a largo plazo. cumpliendo siempre con los más estrictos niveles de producción y normativas internacionales para satisfacer a la sociedad venezolana. Diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio o rediseñarla. Solventar estas circunstancias es uno de los objetivos primordiales del presente estudio. cuya razón social es la producción de piezas sanitarias. los trabajadores muestras evidencia de cansancio e incluso se quejan de dolencias en la espalda. accesorios y complementos plásticos de alta calidad. En cuanto a los trabajadores. puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero. Una empresa de las dimensiones de Vencerámica debe permanecer en constante supervisión de cada uno de los puestos de trabajo. enfermedades ocupacionales. normalmente el empleador se beneficiará financieramente. los beneficios son evidentes. en el área de inspección final de la Planta I. Ahora bien. La aplicación de los principios de ergonomía puede evitar lesiones o enfermedades dolorosas y que pueden ser invalidantes y hacer que el trabajo sea más cómodo y por lo tanto más fácil de realizar. Adaptar el puesto de trabajo a cada de los trabajadores es primordial. lo que trae como consecuencia reposos. de no hacerlo. En este sentido. a fin de innovar en cuanto a los dispositivos que asegure la salud de los trabajadores en cada una de sus labores. bañeras. en la empresa Vencerámica C. que traen pérdidas a la empresa y a los trabajadores. las condiciones ergonómicas no son las ideales. la empresa incluso puede ser sancionada por las autoridades competentes en velar por la seguridad laboral de cada uno de los trabajadores del país.A.

pues poseer un grupo de trabajadores sanos.De acuerdo a lo expuesto anteriormente.? ¿Es posible elaborar mejoras para minimizar los agentes disergonómicos presentes en el área de inspección final de la empresa Vencerámica C. Es primordial que la empresa elabore estudios sobre las características que posee cada uno de los puestos de trabajo involucrados en el proceso de producción. para que su desempeño sea el que la empresa necesita y la producción siga su ritmo sin detenerse a causa de las enfermedades laborales tan comunes en empresas cuya supervisión no cubre las condiciones ergonómicas en todos sus aspectos.A. debe ser la meta de toda empresa. en relación con las condiciones ergonómicas? ¿Cuál es el perfil de los puestos de trabajo en el área de inspección final de la planta I de la empresa Vencerámica C. cuya labor se desarrolle bajo condiciones óptimas.A. porque la búsqueda de mejoras en cualquiera de sus áreas o procesos va a . En este sentido. las posibilidades de producción estarían garantizadas.A. el investigador se plantea las siguientes interrogantes: ¿Cuál es la situación actual que presentan los trabajadores de la empresa Vencerámica C.? Justificación de la Investigación Preservar la salud de los trabajadores de una empresa. la investigación reviste una importancia primordial. a fin de adecuar las condiciones de éste a las características físicas y de salud de los trabajadores.

tales como posturas antinaturales. Muchas de las enfermedades que aparecen en personas de mayor edad no con causa de envejecimiento del cuerpo. esto es la afectación de los agentes disergonómicos en las actividades de producción. Finalmente. . que el transcurso del tiempo afectan al organismo.redundar en beneficio de la productividad y de la competitividad en el exigente mercado de hoy día. movimientos repetitivos o no adecuados. redundará en beneficio de los trabajadores y por ende de la empresa. exposiciones a ruidos. Las personas sanas son capaces de desarrollar acciones positivas en beneficio de la comunidad y de su entorno familiar. iluminación.. gases. tanto a nivel social como a nivel familiar. al contrario de las que no poseen un estado de salud óptimo. por lo que se busca reducir dichas sobresolicitaciones y compensar con subsolicitaciones. La implementación de mejoras en este aspecto. vibraciones. en el sentido que al evitar las dolencias y enfermedades ocupacionales. La investigación en el aspecto práctico de las actividades de la empresa resolverá una problemática que se presenta como una constante en las industrias. A ninguna empresa le conviene la presentación de reposos constantes por enfermedades ocupacionales de sus trabajadores. el beneficio de esta investigación redundará en la sociedad como tal. la protección de la salud es primordial. sino de las consecuencias de un sin número de sobresolicitaciones. En este sentido. entre otras. la sociedad contará con personas sanas para el desarrollo de las actividades que le competen. se busca en la ergonomía reducir o evitar enfermedades producidas por el trabajo.

Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final.A. Determinar los agentes disegonómicos presentes. de la empresa Vencerámica C.A.A. . Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C. Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A.Objetivo General Proponer mejoras de los agentes disergonómicos que afectan al personal que labora en el área de inspección final. de la empresa Vencerámica C. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.

.

de la empresa Vencerámica C. . Riesgos Físicos Psicosociales Acústicos Ergonómicos Químicos Biológicos 7 8 9 10 11 12 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1.A.2. planta 1.A. Planta 1.5 6 Instrumento Cuestionario Dicotómico Fuente Personal del área de inspección final Planta 1.A. Determinar los riesgos presentes. planta 1.3. Objetivos Específicos Diagnosticar la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.C. Variables Situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo. en los puestos de trabajo del área de inspección final. de la empresa Vencerámica C.A. Vencerámica C. Vencerámica.A. Dimensión Indicadores Medio ambiente laboral Espacio de trabajo Condiciones de Seguridad Items 1. en los puestos de trabajo del área de inspección final. Agentes disergónomicos Riesgos presentes. Vencerámica C.Cuadro 1 DEFINICIÓN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES Objetivo General: Proponer mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que Laboran en el Área de Inspección Final. 4.

Variables Mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Dimensión Indicadores Adaptación de equipos Prevención Evaluación de los puestos de trabajo Capacitación Items 13 14 15 16 Cuestionario Dicotómico Personal del área de inspección final Planta 1.Cuadro 1 (Cont«) Objetivos Específicos Establecer las mejoras que minimicen el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1.A. Instrumento Fuente Condiciones de Seguridad .Vencerámica C.A. de la empresa Vencerámica C.

sostiene que el Marco Teórico es: ³Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Por consiguiente. haciendo referencias a las bases documentales. acerca de las causas que expliquen las fórmulas del problema de investigación´ (s/p). las investigaciones y los antecedentes en general que se consideran validos para el correcto desarrollo de la investigación. ello implica exponer teorías. González (2008).CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO EI marco teórico permite precisar y organizar los elementos de estudio además de guiar al autor para elaborar un marco del problema. armadas lógica y sistemáticamente para proporcionar una explicación envolvente pero limitada. Viables. En relación con lo expuesto. electrónicas. en cuanto al desarrollo textual y bibliográfico del fenómeno en estudio. que se relacione con el tema en estudio. y las hipótesis planteadas en la investigación para el éxito durante y al final del Trabajo Especial de Grado. en donde el propósito es sustentar a partir de las teorías existentes. evitando desviaciones del planteamiento original. conceptuales y exhaustivas. . este capítulo consiste en sustentar teóricamente al estudio. en él se analizan los enfoques teóricos. según este autor el marco teórico es una herramienta que completa a la investigación. por medio de vías digitales. y consultas bibliográficas. En el mismo orden de ideas. consideradas relevantes y validas para la investigación.

afirma: ³son todos los estudios previos vinculados con el tema a través de algunos de sus elementos teóricos. Los antecedentes. En este mismo marco de ideas. (2001). que son muy útiles para desarrollar el estudio. donde se establece una relación con la investigación actual. que se relacionan con el mismo. (p. Rodríguez M.78). Así lo expresa. con el propósito de llegar al conocimiento y comprensión más profunda del mismo.17). para dar evidencia de elementos claves con motivos. el autor muestra el uso adecuado que se debe dar al momento de seleccionar la información teórica importante a utilizarla para la interpretación del fenómeno en estudio y así poder desarrollar un buen trabajo. contienen información a utilizar en la investigación que es objeto de estudio para dar solución a la problemática existente. Hurtado J. En el mismo orden de ideas. problemas y metodologías utilizadas. que puedan aportar algún tipo de ayuda al objeto en estudio para darles más valor y completarlas´. Así mismo.Antecedentes de la Investigación Los antecedentes son trabajos de investigación anteriores el tema en estudio. que: ³los antecedentes ayudan a completar la investigación por ser estudios que se han realizados en el pasado. es el proceso mediante el cual un investigador recopila. (p. (2000). metodológico o de otra naturaleza que constituya una contribución o complemento para la investigación´. Esta definición plantea la existencia entre los fundamentos teóricos y metodológicos del antecedente. analiza. . acerca del tema en estudio. selecciona y extrae información de estudios anteriores.

A. José María Benítez´ Ubicado en la Ciudad de La Victoria. apoyándose en una investigación de campo. Hernández L. documental.A. titulado: Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. las cuales arrojaron como conclusión que la Institución presenta gran cantidad de Condiciones Disergonómicas la cual requiere con gran premura diseñar mejoras Ergonómicas a fin de minimizar o evitar las enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que allí labora o agravarse con el paso de los años por las condiciones disergonómicas existentes.A continuación se detallan los antecedentes de la investigación. hospital ³Lic. bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el diagnóstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las Condiciones Ergonómicas. con el fin de disminuir los riegos que amenazan la integridad física de los trabajadores de ese Departamento. se utilizó como técnica la encuesta. Se enmarca dentro de una investigación no experimental. Para la recolección de datos y posterior análisis de los mismos. En mismo formula con el objetivo de diseñar Mejoras de las Condiciones Ergonómicas en el Departamento de Kárdex del S. se procedió a su tabulación con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente fueron graficadas. (2010). Para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la carrera de Seguridad Industrial. los cuales se formularon a una población de seis (6) individuos. Luego de obtenidos los resultados. como recomendación se propuso la aplicabilidad de dichas mejoras. en el Instituto de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. tomando el 100 % como muestra censal. Hospital ³Lic. Realizó un Trabajo Especial de Grado. de igual . Estado Aragua. bajo la estructura y aplicación del cuestionario contentivo de doce (12) ítems. José María Benítez´ ubicado en La Victoria Estado Aragua.

en la línea de Investigación Enseñanza del Cuidado Humano. La información fue recabada mediante la aplicación del método Owas e instrumento de observación aplicado a una muestra conformada por treinta (30) trabajadores.manera se recomendó la organización de curso de inducción sobre ergonomía y buena postura en el sitio de trabajo a los empleados relacionados con ergonomía y buenas posturas. el paralelismo con el presente estudio. Para optar al título de Técnico Superior en Enfermería. entre otros. las dos investigaciones muestran interés en los riesgos disergonómicos en un establecimiento donde se desarrollan procesos productivos. en 60% y 40% arriba del nivel del hombro. social y ocupacional. durante el período Julio a Octubre del 2008. con brazos por debajo del nivel del hombro. titulado: Factores de Riesgos Disergonómicos en el Personal de una línea de Producción en una Empresa de Manufactura de Alimentos del Estado Lara Julio-Octubre 2008. (2008). de campo. Ahora bien. Elaboró un Trabajo Especial de Grado. Delgado E. Tuvo como objetivo determinar los factores de riesgos disergonómicos en el personal que labora en la línea de producción de una empresa de manufactura del estado Lara. Como conclusiones se obtuvo que: Entre los factores de riesgos disergonómicos la postura que mantiene el trabajador es 48% espalda doblada. en la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa. de igual forma la manera de llevarlos a efecto. La investigación se enmarcó en una investigación de carácter descriptivo. la postura más frecuente es sentado en un 75% en una inadecuada postura catalogadas con niveles de riesgo alto o extremo . Salud y Práctica de Enfermería en el Contexto Institucional. que aunque diferentes en su esencia. incide en la salud de los trabajadores que los realizan. se establece en cuanto al tema.

Ambas investigaciones se centran en el análisis de los riesgos disergonómicos en una línea de trabajo. En su Trabajo Especial de Grado realizó una Propuesta de un Plan de Seguridad. Esto fue aplicado a una muestra de la población de treinta y dos (32) personas. con apoyo documental y de nivel descriptivo. se desarrolló una investigación con modalidad de proyecto factible. siendo la muestra el cien por ciento (100%) de la población. la recolección de datos para dicho plan se realizó a través de la observación directa. Z. para luego a través de una propuesta brindar a la empresa en estudios mejoras y disminución de los riesgos disergonómicos presentes. Brito. observándose además un mayor riesgo en la segunda etapa. Trabajo presentado para optar al el título de Técnico Superior Universitario. en el Instituto Universitario de Tecnología ³Antonio Ricaurte´. de diseño de campo no experimental. La investigación se planteó como objetivo general satisfacer las necesidades de manera efectiva. medio ambiente laboral y demás. Para alcanzar dicho objetivo. con apoyo en el instrumento del cuestionario cerrado. ligados a muchos aspectos como: Actos seguros e inseguros. . Determinar cuáles posiciones adopta en trabajador y cómo afecta ésta a su salud. en la carrera de Producción y Supervisión Industrial.(niveles 3 y 4 del método OWAS) es muy elevado. Higiene y Medio Ambiente para la Reconstrucción de la Planta de Inyección y Agua Salada en Batería 17. (2005). objetivo general y desarrollo del marco metodológico. Se establece relación desde el tema.

menciona que las bases: ³comprenden un conjunto de conceptos y proposiciones que constituyen un punto de vista o enfoque determinado. en el orden metodológico. Arias. De manera que se presentan a continuación los aspectos teóricos que le dan base al estudio. De hecho las empresas deben plantearse entre sus objetivos primordiales el cuidado del hombre y evaluar constantemente la influencia del ambiente laboral en éste. en el sentido de que ambas investigación centran parte de sus objetivos en minimizar condiciones inseguras en el contexto laboral.Se establece relación con el presente estudio. proponen mejorar unas condiciones de trabajo existentes en las empresas en estudio. . Al respecto. dirigido a explicar el fenómeno o problema planteado´ (p. Por otra parte. 41). Medio Ambiente Laboral Las condiciones del medio ambiente laboral están siempre presentes en las actividades de los seres humanos. Como lo explica López (2008): La aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. y van a ejercer gran influencia en la efectividad económica de la producción industrial. con el objeto de presentar un claro y preciso análisis del estudio. F. (2003). es así como las bases teóricas van a ser la estructura sobre la cual se diseña el estudio. Bases Teóricas Al realizar un estudio es necesario sustentarlo a partir de las teorías donde se hace referencia a los mismos fenómenos o eventos que se estudian.

el nivel de ruido. de acuerdo con: Guerrero y otros (2006): . puede influir en el estado de ánimo del trabajador (a).p). Así mismo. En la medida en que esto se consiga. es fundamental para garantizar un desenvolvimiento psíquico y físico en las mejores condiciones posibles. va a incidir favorablemente en la elevación de la productividad y por ende en el bienestar de todos los miembros del equipo laboral. En ese sentido y. donde el ruido sea intenso afectará negativamente la consecución de las labores de producción. el espacio de trabajo corresponde al lugar y área que tiene cada empleado para desarrollar su trabajo. administrativa o de cualquier otra índole.coadyuvan a la más efectiva utilización de los recursos humanos. la búsqueda del equilibrio entre la tarea que ejecuta el trabajador y el contexto donde lo ejerce. cuidando el desenvolvimiento físico. el tipo e intensidad de iluminación. (s. la temperatura. Espacio de Trabajo El ambiente físico lo conforman varios elementos. psicológico y social propicios. Un ambiente que carezca de buena iluminación. psíquico y moral del hombre. para mejorar las condiciones de todos los trabajadores (as). estas condiciones ergonómicas no se dan en su totalidad. a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico. requiere todos los puestos de trabajo una evaluación cónsona con las labores que allí se llevan a efecto. En la empresa en estudio. En este sentido. a la elevación sistemática de la productividad pero no al precio de "quemar al hombre". Tanto el ambiente físico como el lugar específico de trabajo influyen en las tareas que se ejecutan. para cumplir con el desarrollo de su trabajo en la empresa.

En el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad. como en el proceso productivo. Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos laborales. tanto en el aspecto físico. las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las condiciones organizativas que rigen en la empresa en que trabaja. la zona de trabajo. se relaciona con su objeto de trabajo. expresa lo siguiente: Se ha visto que la ley exige que las empresas den condiciones laborales adecuadas a sus empleados. la zona respiratoria y los elementos del medio físico o natural que intervienen en el proceso productivo. la salud y la calidad de vida en el empleo. psíquico. el puesto de trabajo. la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y. la conexión que se establece entre el trabajador y su objeto de trabajo tiene que darse para lograr un proceso. los instrumentos de producción. Hernández (2008). Si bien su éxito depende en gran medida de gerentes y supervisores. (s. Al respecto. de manera típica. Para lograr este objetivo.p). También se refieren a tres aspectos diferenciados tales como las condiciones medioambientales entorno al trabajo. el departamento de recursos humanos es responsable de aplicarlo. por lo general dicho departamento coordina los programas de comunicación y . que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo. siempre van a aparecer factores de riesgos que pueden causar alteraciones tanto en el hombre que realizar la tarea. Cabe destacar. social o emocional de los trabajadores en general cualquiera que sea su ocupación. por lo tanto. entre los que se encuentran los factores de riesgo nocivos y peligrosos. Condiciones de Seguridad Las condiciones de trabajo son un área interdisciplinaria relacionada con la seguridad.

(s:p). De esta manera.capacitación en temas de seguridad. fortuito o inseguro. . Riesgos Los riesgos están presentes en todas las actividades humanas. Según lo define. a fin de brindar a todos los trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral que cumpla con todas los requerimientos para asegurar la salud física y mental de los mismos. los seres humanos siempre han tratado de proteger su integridad física y emocional. con todos los dispositivos de seguridad necesarios. riesgo es: La probabilidad de obtener un resultado desfavorable como consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual. administrativa o de otra índole y hasta el hogar para proteger la integridad de la familia. Ya sea en las empresas donde ejercen funciones de manufacturas. las empresas deben acondicionar los espacios o contexto de trabajo. sin embargo.A. De esta manera. el Boletín Epidemiológico del INSAPSEL 2007. sea este efecto de una imprudencia. (s/p). mediante la creación de dispositivos basados en evaluaciones aplicadas a los lugares predispuestos a la ocurrencia de riesgos. El ³riesgo´ es la posibilidad de ocurrencia de un siniestro. mantiene los registros de seguridad requeridos por la Ley. directo o indirecto de una acción. se presentan los riesgos sensibles de ocurrencia en los puestos de trabajo del área de inspección final de la empresa Vencerámica C. el cual puede ser causado o no. impericia o negligencia de quien la realiza.

en forma de ruidos y vibraciones. . los riesgos o agentes físicos se clasifican en: -Ruidos. La energía electromagnética. De esta manera.p). hace vulnerables a los trabajadores (as). donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para las mejoras de las condiciones de salud y seguridad. Los agentes físicos. y está en relación con la frecuencia con que se presente el evento. (s. Tales manifestaciones son: la energía mecánica. Obviamente.Riesgos físicos La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado con condiciones de trabajo justas. Se entiende también como la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos. manifestaciones de la energía que pueden causar daños a las personas. en forma de calor o frío. La energía calorífica. siendo la consecuencia del peligro. en forma de radiaciones. Ahora bien. -Presiones. según lo expresa Villalva (2007): Riesgo es la probabilidad de que ocurra un evento. impacto o consecuencia adversos. aparatos e insumos que puedan causar daños a la salud física o emocional. -Temperatura. son por lo tanto. pues la presencia de maquinarias. en todo lugar de trabajo las posibilidades de que ocurra un evento peligroso se incrementa.

significado. entre los mismos trabajadores. -Radiaciones Ionizantes y no Ionizantes. De aquí la necesidad de las organizaciones de proteger este aspecto tan importante. como el clima o cultura de la organización. tales como las relaciones entre los jefes y trabajadores. tanto para la empresa en general. Riesgos Psicosociales Existen agentes laborales. -Temperaturas extremas (frío-Calor). Cabe destacar. a través de una supervisión constante para minimizar o cambiar las posibilidades de afección a los trabajadores y trabajadoras. las relaciones interpersonales en el trabajo y el diseño y contenido de las tareas (por ejemplo. las funciones laborales. alcance. Para López (2007): Comprenden aspectos del puesto de trabajo y del entorno de trabajo. así como agentes externos al campo laboral que inciden en el comportamiento organizacional y personal. -Vibraciones. (s. que en una organización o empresa. -Radiación infrarroja y ultravioleta. la conjunción de todos estos factores influyen en el desarrollo de las capacidades de cada trabajador (a). etc. lo va a incidir directamente en la productividad de su área específica de trabajo. carácter repetitivo. debe cuidarse la ocurrencia de los agentes físicos en la consecución de las operaciones de producción. .).) De la esta forma.-Iluminación. como para cada uno de sus trabajadores en particular.p. su variedad.

Riesgos Acústicos El ruido pareciera ser el más inofensivo de los agentes contaminantes.p). Por el contrario. el oído.En la actualidad. En este sentido. que se hacen necesarios para proveer los bienes solicitados a una empresa. generan también vibraciones acústicas de baja y alta frecuencia. lo que conlleva a que los índices de estrés sean considerables en el sexo femenino. dignos de ser revisados para establecer las mejoras y cambios que deben implementarse. y ocasionalmente por el tacto (percepción de vibraciones). bandas transportadoras. los demás agentes contaminantes son captados por varios sentidos con similar nivel de molestia. lo que conlleva además al trabajo en horas extras en altas cantidades con el consiguiente aumento de las enfermedades laborales relacionadas con el estress. -Aumento de la presión en el trabajo producto del stress causado por el temor a la pérdida del trabajo. A esto debe agregársele el impacto de la salud en la mujer. alarmas. (s. puesto que es percibido fundamentalmente por un solo sentido. quien desempeña dos roles. ellos son de acuerdo con López (2007): -Aumento de la competencia internacional por la globalización. existen diversos factores y cambios en los patrones tradicionales en los puestos de trabajo. que en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador. . herramientas. indica que: La conjugación sistemática de las máquinas. montacargas. Vásquez (2007). señales acústicas y los seres humanos.

En toda acción de trabajo existen dos elementos fundamentales. irritabilidad y estrés. pérdida de apetito. el encubrimiento o falta de percepción de un ruido (sordera profesional) y traumatismos acústicos o pérdidas no progresivas de la capacidad auditiva. el ambiente de trabajo o contexto donde desarrolla las habilidades técnicas u operativas adquiridas. Es así como. trabajo. nomos. manipula. neurosis. hace funcionar una máquina o cualquier otro elemento que forme parte de su ámbito laboral y. solo puede ser mejorada por la mano del hombre. ergos. en aquellas empresas en las cuales el ruido es un agente perturbador. de acuerdo a su confort y necesidades. Murrel (citado por López 2007): ³El estudio científico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo´(s/p). los efectos del ruido son subjetivos. En este sentido la medicina del trabajo fue definida en 1950 por la OTI como lo reseña López (2007): . alteración del sueño. el tiempo de exposición y la edad del receptor. falta de concentración.Ahora bien. la ergonomía utiliza ciencias como la medicina del trabajo. leyes naturales o conocimiento o estudio. Como efectos psico-fisiológicos se presentan dolores de cabeza. Entre los efectos fisiológicos de la contaminación acústica se presentan desde la fatiga auditiva. y están condicionados por la frecuencia e intensidad del sonido. En relación con esto. como es el caso en el proceso productivo Riesgos Ergonómicos La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas. La relación que se establece. Aunque no existe una definición oficial de ergonomía. entre otras. el hombre que dirige. la fisiología y la antropometría.

La rama de la medicina que tiene por objeto promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. pues las enfermedades labores son motivo de reposos innecesarios que afectan en primer lugar a la salud del trabajador y luego el desarrollo del proceso productivo. -Aplicación de las normas existentes. en suma. de operatividad de los procesos. -Mejoramiento de la calidad del trabajo. En relación con los objetivos de la Ergonomía. Lograr el más alto nivel de bienestar psíquico y social debe ser la búsqueda de los expertos en este sentido. protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. prevenir todo daño a su salud causando por las condiciones de trabajo. colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. la ergonomía o las condiciones ergonómicas afectan la totalidad de la dinámica laboral. López (2007) presenta los siguientes: -Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales. de las condiciones de confort y adaptabilidad a la fisonomía de los trabajadores del contexto en el cual se desenvuelve laboralmente. -Aumento de la producción. De acuerdo a esto. va a . -Disminución del ausentismo. De manera que. -Disminución de la pérdida de materia prima. -Disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores. psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. (s/p). adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su labor.

y así aumentar los índices de mortalidad por tuberculosis y los índices de enfermedades respiratorias. ya que muchos polvos ejercen un efecto. el polvo es un contaminante particular capaz de . incluso pueden ser parte de la materia prima. las industrias cementeras ejecutan todas estas actividades. Se sabe que el polvo se encuentra en todas partes de la atmósfera terrestre. como por ejemplo. entre ellos. polvos entre otros. si se analiza la industria se detectará que los polvos se deben a trituraciones. molidos y dinamitaciones de roca. de deterioro sobre la salud de los trabajadores y las trabajadoras. En consecuencia. Polvos: En la higiene industrial el problema del polvo es uno de los más importantes. A continuación se presentan los riesgos químicos. por lo que se considera que existen polvos dañinos y no dañinos. líquidos. perforaciones. riesgos químicos. Se puede decir que los polvos están compuestos por partículas sólidas suficientemente finas para flotar en el aire. sus características y afecciones a la salud. referidos a sustancias. La exposición al polvo en inevitable en algunas empresas cuya producción depende de la manipulación de éstos. y se considera verdadero que las personas dedicadas a ciertos trabajos donde existe mucho polvo son menos saludables que los que no están en esas condiciones.depender en gran medida que los objetivos de la ergonomía sean cumplidos para coadyuvar en el desarrollo productivo de cualquier empresa. Riesgos Químicos En las empresas hay diversidad de agentes que inciden en la salud de los trabajadores (as).

Dentro de esta categoría merecen gran interés las nieblas ácidas o alcalinas.Polvos alérgicos. se .Polvos Inertes. Para los expertos de la OIT. la enfermedad es la consecuencia de la acumulación de polvo en los pulmones y de la reacción de los tejidos a la presencia de estos cuerpos exógenos. otros). dependiendo. Si se consideran sus efectos sobre el organismo es clásico diferenciar las partículas en cuatro grandes categorías: . sin olvidar las sustancias clasificadas en los apartados precedentes. ya que esto ocurre solamente en ciertas condiciones. y por otra parte. . .Partículas Tóxicas.Polvos Fibrogénos. por una parte. Igualmente existen. que la exposición al polvo no tiene siempre como consecuencia el desarrollo de una neumoconiosis.producir enfermedades que se agrupar bajo la denominación genérica de neumoconiosis. cromo. . polvos que sin alcanzar las vías respiratorias inferiores pueden producir una marcada acción irritante de las mucosas. que el aparato respiratorio hace intervenir para defenderse de la agresión. como es el caso de la empresa en estudio. del potencial defensivo del organismo en relación con las características anatómicas y los mecanismos fisiológicos de defensa. pero con reconocidas propiedades cancerígenas (amianto. de la naturaleza de las partículas inhaladas. Es por ello. en las empresas cuyas características incluya la exposición a diferentes polvos. partículas radioactivas. En consecuencia.

En muchos de los usos del benceno. Vapores: Son sustancias en forma gaseosa que normalmente se encuentran en estado líquido o sólido y que pueden ser tornadas a su estado original mediante un aumento de presión o disminución de la temperatura. lugares de trabajo en general. pueden incluso causar la muerte. y si en las labores empresariales hay exposición frecuente a agentes nocivos como el polvo. grasas y hule. gracias a la contaminación. se incrementarán las enfermedades respiratorias. incluyendo su manufactura. en líquidos para lavado en seco. o como vehículo para pinturas. se permite que este hidrocarburo se evapore en la atmósfera del local de trabajo. en las mezclas de combustibles para motores. cuando la exposición es severa. pues al ser inhaladas por las personas. pues las enfermedades respiratorias se acentúan hoy día. la inhalación continua o repetida de los vapores de benceno puede conducir a una intoxicación crónica. se deduce. que las industrias. en la industria de las pinturas y barnices. en las pinturas para aviones. se puede producir una intoxicación aguda por benceno. De . como disolvente de gomas.deben crear mecanismos para proteger a sus trabajadores (as). tiene la responsabilidad de ser altamente cuidadosos en la conservación y protección de sustancias tóxicas. y en estos casos. y para otros muchos propósitos. resinas. Si es inadecuada la ventilación del local. el benceno se usa ampliamente en la industria. Cuando el benceno se emplea como disolvente. De los anteriores planteamientos. en la extracción de aceites y grasas. la oportunidad de un escape como vapor sólo puede ser el resultado de un accidente. en la manufactura de colores de anilina. empresas. del cuerpo artificial y de los cementos de hule. Por ejemplo.

Líquidos: En la industria. Cuando la exposición cesa. la exposición o el contacto con diversos materiales en estado líquido puede producir. efecto dañino sobre los individuos. . que determinan un estado de equilibrio entre el cuatro compartimientos a los interdependientes. La preservación de la vida es fundamental. Por medio de la respiración el disolvente es transportado a los alvéolos. llegan a producir cánceres ocupacionales y causan dermatitis. la bilis y los pulmones. en función de la liposolubilidad y de la perfusión del órgano considerado. el disolvente acumulado pasa nuevamente a la circulación y según el porcentaje de metabolización. Después el disolvente se distribuye en la circulación sanguínea y se va acumulando en los diferentes tejidos del organismo. Una parte sufrirá una serie de biotransformaciones produciendo diversos metabólicos. el receptor que reacciona con el disolvente o sus metabólitos. la absorción pulmonar es la principal vía de penetración. una parte más o menos importante será excretada en el aire expirado. En los contextos laborales. siguiendo el mismo mecanismo que durante su retención. órganos de depósito el y de el biotransformación. desde donde por simple difusión pasa a la sangre atravesando la membrana alveolocapilar. El proceso general depende de un gran número de factores. metabólicos como físico-químicos. algunos líquidos penetran a través de la piel.allí el estricto cumplimiento de la normativa legal e interna de cada sitio de trabajo. correspondiente compartimiento de excreción. que serán eliminados sobre todo en la orina. tanto fisiológicos.

ocasionan enfermedades de tipos infecciosos o parasitarios. por tanto. vísceras y leche de animales infectados por carbunco o brucelosis. Es así. con un determinado ciclo de vida que. que corresponden a los grupos de riesgo designados con los mismos números. existe un Nivel de Contención el cual es un conjunto de medidas de contención física que imposibilite el paso del contaminante biológico en el ambiente y. animales o en el ambiente de trabajo (manipuladores de carnes. trabajadores y profesionales en hospitales infectocontagiosos. el 2.De allí. Las diferencias entre . pieles. el 3 y el 4. al penetrar dentro del ser humano. entre otros). puede llegar a afectar a los trabajadores. Hay tres niveles de contención. como en los ambientes donde existe la posibilidad de contagio deben tomarse todas las medidas pertinentes para evitar enfermedades. en cuanto a los riesgos Biológicos este se presenta cuando se ejecutan labores en laboratorios o con contaminantes producidos por las personas. Riesgos Biológicos Ahora bien. Los contaminantes biológicos son seres vivos. pero unidas con las medidas preventivas aplicadas al foco y al receptor disminuyen el riesgo. Para esto. mineros infectados por anquilostomas. que a actuación preventiva en el medio supone casi siempre una serie de medidas correctoras de apoyo que por sí mismas no consiguen solucionar los problemas de contaminación.

En este aspecto Margarita (2007).se expresan en lesiones. enfermedad profesional. las herramientas. el entorno en .. necesidades y limitaciones humanas. En este sentido. el lugar. Dejar de considerar los principios de la Ergonomía llevará a diversos efectos negativos que -en general.p). tareas. la empresa debe supervisar. o deterioros de productividad y eficiencia. puestos de trabajo. organizar cada una de las maquinarias. expresa: Distintas experiencias demuestran que si los puestos de trabajo se concibiesen de entrada con criterios ergonómicos que se podrían denominar ³buenos para todos´. entre otros. en consonancia con las características. Adaptación de Equipos La Ergonomía es un arte que busca que los humanos y la tecnología trabajen en completa armonía. sería mucho más sencillo implementar cualquier adaptación individual que precisara un trabajo con una limitación concreta. controlar y generar planes para evitar al máximo la repercusión de los riesgos que casi de forma inevitable existen. equipos y demás insumos que éste debe emplear en el proceso productivo de cualquier industria. la adaptación de los productos. la ergonomía debe analizar el contexto de trabajo su relación con el trabajador (a) y a partir de ello. Por lo que. debe procurar en la contextualización de equipos de trabajo. diseñando y manteniendo los productos. equipos. para proteger a los trabajadores en su integridad corporal.los niveles de contención están en el grado de exigencia en el cumplimiento de las medidas propuestas. De esta manera. (s.

comprendidos factores como la iluminación. el de las máquinas. seguridad y bienestar. el ruido. Para De la Rosa (2006): Así pues. de manera que mejore la eficiencia. . la ergonomía busca que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a éste. de los trabajadores. la empresa en estudio debe revisar cada uno de los puestos de trabajo para determinar las condiciones ergonómicas y las posibles condiciones disergonómicas a fin de establecer los correctivos pertinentes. En este sentido. el de los asientos y el calzado y el del puesto de trabajo. Es así como. la temperatura. el de las herramientas. incluidos elementos como el trabajo en turnos. Prevención La prevención refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. La ergonomía es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. el diseño del lugar en que se trabaja. las pausas y los horarios de comidas. las vibraciones. preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.general a la capacidad y necesidades de las personas. la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo.

Análisis de los Puestos de Trabajo Los constantes cambios y transformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones en la actualidad. Para lo que se necesitan técnicas que les permitan afrontar y vencer los retos a las que se ven sometidas las organizaciones. han conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas más avanzados y flexibles. El núcleo de esta corriente estaba constituido por el estudio organizado del trabajo. tendremos que ver algunos accidentes laborales que afectan a los trabajadores a los equipos o al medio ambiente. (s. dentro su Programa de Seguridad y Salud Laboral. . aún con el mejor plan de prevención o control de riesgos operacionales. Esta escuela del pensamiento organizativo propugna la racionalización del centro de trabajo como vía principal para la maximización del rendimiento de los trabajadores.p). si es recomendable e importante. propone: Lo normal es que las medidas de prevención de riesgos tengan efectos positivos a largo plazo.(s/p). Así. Aunque. Según lo explica Fernández (2008): Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis de los puestos de trabajo nace y se desarrolla en el ámbito de la teoría y de las técnicas de la Organización Científica del Trabajo.Cada empresa debe poseer un plan de prevención de accidentes. y dentro de él Belmar (2003). posterior análisis hasta conseguir reducirlo a sus elementos más simples y la mejora sistemática del rendimiento del trabajador con relación a cada uno de estos elementos. los accidentes no se pueden evitar. tanto para la empresa como para los trabajadores que se desarrollen planes para evitar accidentes graves que afecten la integridad de los trabajadores.

de su funcionalidad y operatividad en función de la producción y del incremento de la productividad. (citado por Misischia 2003): Las cualidades de la fuerza de trabajo serán el arma competitiva básica del siglo XXI. personas especializadas.) expresa que: . y los diferentes bloques económicos. las organizaciones.cit. y ambiente laboral de cada uno de sus trabajadores. el conocimiento juega un rol relevante.En este aspecto. que el conocimiento va a ser un indicador de la productividad de las empresas en este siglo que se inició... que las empresas depende más de la organización del conocimiento y del aprendizaje que se logren. Es evidencia entonces. Según lo expresa Thurrow. serán las que guíen y orienten las acciones y actividades empresariales.. que de los recursos naturales o la materia prima. en tanto. aspecto físico. Capacitación En la actualidad la competencia entre las grandes transnacionales.. y las personas especializadas la única ventaja competitiva perdurable (. En este mismo sentido. (citado por Misischia ob. a partir de la evaluación de cada uno de los puestos de trabajo. con conocimientos cada vez más actualizados de los procesos y su transformación. Gallart A.) las organizaciones serán redes finas de conocimiento que se limitan a conectar necesidades con recursos en cualquier lugar del planeta. a fin de simplificar su estructura y adecuarla ergonómicamente a la tarea. tienen la responsabilidad de organizar racionalmente cada uno de los puestos de trabajo. (s/p).

. Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar los riesgos identificados en un puesto de trabajo. en una sociedad altamente cambiante en la cual hay adaptarse constantemente. La amplitud de los términos de polar de esta definición obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por múltiples fenómenos de carácter imprevisible e incontrolable. se necesitan personas que vayan al ritmo del conocimiento y de los cambios. (s/p). Por ello los cambios las pondrán constantemente a prueba y necesitaremos de una formación continua. Definición de Términos Básicos Accidente: Se define como accidente a cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario. el desarrollo de habilidades y competencias de cada uno de los sujetos que pretendan permanecer en sus puestos de trabajos. entendidas como conjunto de conocimientos. Así pues. da lugar a una lesión corporal. que nos permita ir adaptándonos a las nuevas necesidades del trabajo. habilidades y actitudes que se ponen en juego para resolver situaciones concretas de trabajo. pues sólo ellos podrán imprimir en sus labores lo que las empresas necesitan para mantenerse en el contexto competitivo actual. con un aumento en nuestra profesionalidad y flexibilidad.El foco de atención se traslada de las calificaciones a las competencias. se constituye en el objetivo que cada uno de ellos debe ampliar.

horarios flexibles. Equipos de protección personal: implementos se don dotados para ser usados en diversas tareas donde existe riesgos de accidentes. aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Capacitación: Es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada. Condición Insegura: es cualquier característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. Programa: material didáctico. capaz de producir un accidente de trabajo. . de la familia y la comunidad. Prevención: Prevención tiene el propósito de evitar la aparición de riesgos para la salud del individuo. puede provocar en función de las características de exposición al mismo. norma o correcta. tales como compensaciones y beneficios.Agente Contaminante: Agente de naturaleza física. mediante el cual personas aprenden conocimientos. balance trabajo-tiempo libre. Ambiente Laboral: El Ambiente laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados. con un orden lógico y referido a un solo tema. programas de salud y bienestar. Implica actuar para que un problema no aparezca o. seguridad laboral. diversidad. en su caso. química o biológica que estando presente en el ambiente laboral. planes y beneficios para sus familias y dependientes. para disminuir sus efectos. proyección profesional.

2001). En este sentido. técnicas e instrumentos de recolección de los datos y validación de los mismos. muestra. se refiere a la descripción de las unidades de análisis o de investigación. se presentan aspectos inherentes a la metodología. en el marco metodológico se establecen el objeto. unidad de análisis. 17). De tal modo. los instrumentos. dice la metodología: ³constituye la médula del plan. CAPÍTULO III MARCO METODOLÓGICO Todo estudio precisa de lineamientos metodológicos que orienten el proceso del trabajo de investigación. población. procedimientos y análisis´ (p. Así pues. como lo son el tipo de investigación. confianza de algo o alguien. a través del marco metodológico se establecen los lineamientos de acción orientados a obtener y analizar la información .Riesgo: Posibilidad de daño bajo determinadas circunstancias Seguridad: Ausencia de riesgo. las técnicas de observación y recolección de datos. sujeto y la modalidad seleccionada para estudiar la variable objeto de investigación. De acuerdo con lo anterior Morles (Citado por Rodríguez.

23). Tipo. Nivel y Modalidad de la Investigación En cuanto al diseño que se pondrá en práctica en la presente investigación. por lo que no se ejerció manipulación de ninguna índole. es: ³Una investigación con elementos científicos. Diseño. circunstancias en que ocurren ciertos hechos. En el caso del presente estudio. Consiste en la observación directa y en vivo de cosas. es el diseño No Experimental.relacionada con el problema planteado. Finalmente. . abarcando el cómo se va a lograr el propósito perseguido por el investigador. donde el objeto de estudio sirve como fuente de información para el investigador. De igual forma Sabino (2003) expresa que el diseño No Experimental. sociales y pedagógicos que no requiere la implementación de experimentos para obtener los resultados´ (p. 87). el mismo es según Hurtado y Toro (2001) como: ³aquellos en los cuales el investigador no ejerce control ni manipulación alguna sobre las variables en estudio´ (p. el marco metodológico es el conjunto de técnicas y procedimientos utilizados para llevar a cabo la presente investigación. dándole respuesta al problema planteado. Refiriéndose al desarrollo propiamente del trabajo. En este mismo marco de ideas. comportamiento de personas. el tipo de investigación es de campo. el investigador sólo describirá las variables y su interrelación con la teoría y los fenómenos que ocurren.

En nivel descriptivo hace énfasis sobre conclusiones dominantes o sobre cómo una persona.A. 102). registro. el estudio se encuentra dentro de los trabajos descriptivos. se interpretó la realidad a partir de un ejercicio de reflexión en el cual mediante la observación. para luego. el autor utilizó las fuentes bibliográficas disponibles en diferentes institutos universitarios de la región. al nivel de investigación. la revisión de literatura especializada en bibliotecas públicas. definida por Arias (1999). Incluye descripción. Finalmente. Pardo y Cedeño (1997) la definen como la: ³Investigación que permite descubrir las relaciones e interrelaciones de las variables psicosociales reales´ (p. cuyo propósito es de acuerdo con Palella y Martins (2006): Interpretar realidades de hecho. la investigación se apoya en la revisión bibliográfica. composición o proceso de los fenómenos. privadas y electrónicas. En cuanto.Al respecto. En este sentido. pues el investigador tomó los datos del área de inspección final de la planta uno de la empresa Vencerámica C. como aquella: ³que se basa en la obtención de datos provenientes de materiales impresos u otros documentos relacionados con la investigación. interpretación y análisis de la realidad en estudio. análisis e interpretación de la naturaleza actual. grupo o cosa se conduce o funciona en el presente. De esta forma. se obtuvieron los resultados. las cuales suministran información sobre los tópicos abarcados en la investigación. .´ (p. así como también. En este estudio se recaban los datos en el propio sitio donde ocurren los hechos. hacer un cuadro de conclusiones que permitan dar respuestas a los objetivos planteados. (p. 71). 332).

programas. En este sentido la investigación se realizará en el Departamento de Producción de la empresa Vencerámica C. así pues. pueden referirse a la formulación de políticas. como: La investigación. un grupo de mejoras que coadyuvarán en la resolución de la problemática que presentan en el área de inspección de la planta 1 de la empresa Vencerámica C. definida por el Manual de Trabajos de Grado de Maestría y Tesis Doctorales de la Universidad Pedagógica Experimental Libertador (UPEL. se le presenta a los patronos y trabajadores de la empresa Vencerámica. referente a la modalidad del estudio. tecnologías. Unidad de Análisis. 122). Población y Muestra La unidad de análisis se conoce como el espacio físico donde se produce los fenómenos que generaron el problema de investigación. Para Balestrini (2001) son: ³Los sujetos u objetos de sus medidas y estudios´ (p. De acuerdo con lo anterior. . se considera dentro de esta la modalidad. El proyecto debe tener apoyo de una investigación de tipo documental. se refiere a la ubicación de los sujetos que pretenden ser medidos. métodos o procesos. de campo o un diseño que incluya ambas modalidades. éste posee las características de los proyectos factibles. los cuales buscan proponer y dar respuestas a un problema que se presenta y que es susceptible de ser transformado o mejorado.A.A. De este modo. 2006). elaboración y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas. destacando su ubicación geográfica.Ahora bien. 7). requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales. específicamente el área de inspección final. (p.

definida por Pardo y Cedeño (1997) como: ³el conjunto o la totalidad de elementos. la población se refiere a todos los sujetos afectados por la problemática en estudio. empresa. país u otra forma de asociación humana que se constituye en objeto de conocimiento en la investigación´ (p. presentes en cada uno de sus miembros. expresa que la población o universo: ³está constituida por el número total de personas o elementos que son miembros del grupo. se puede considerar que la población es un conjunto total conformado de un número de variables que se van a estudiar. En relación a lo anterior. se requiere determinar las características cualitativas y cuantitativas de los sujetos de la investigación.Una vez identificada la unidad de análisis. Según lo antes expuesto. se considera como población finita ya que es aquella cuyos elementos en su totalidad son identificables por el investigador por lo menos desde el punto de vista de conocimientos que se tiene sobre el proceso productivo de la empresa en estudio. objetos que tienen al menos una característica común susceptible de estudio.A.En este sentido. la población queda conformada por cuatro (04) supervisores para los dos turnos de trabajo y ciento dos (102) trabajadores distribuidos en ambos turnos. De igual forma. personas. . observación o medición´(p/222). Méndez (2003). es decir la población. 187). cuyas características responden a cualidades similares. del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. región. De esta manera. la población se determina cuando un total de elementos tiene uno o varios aspectos iguales.

28% 100% 4 3.cit. la cual según Palella y Martins (ob.): ³el investigador establece los criterios para seleccionar las unidades de análisis. la muestra se seleccionó dentro del muestreo no probabilístico intencional. o determinar una muestra. por considerarlos suficientes y con las características y puestos de trabajos muy similares. En este sentido.94% 45. abarcar la totalidad de la población.cit. (p.): ³representa un subconjunto de la población.y rota dos turnos. es por estas razones que se consideró que los trabajadores y . sobre el que realizamos las mediciones o el experimento con la idea de obtener conclusiones generalizables a la población´ (p.En este sentido.124). el cual según Palella y Martins (ob. lo que implica hacer un estudio de tipo censal. 116). al realizarse un estudio al investigador se le presentan dos alternativas. primero y segundo de lunes a viernes del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C. el investigador seleccionó a los cincuenta y seis (56) trabajadores. las cuales reciben el nombre de tipo´.A. accesible y limitado. Cuadro 2 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POBLACIÓN Supervisores TURNOS 2 turnos (Grupo A) 2 turnos (Grupo B) Trabajadores Grupo A Grupo B TOTAL 2 GRUPOS 56 48 106 50. del Grupo A.77% CANTIDAD PORCENTAJE En esta oportunidad.

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos Las técnicas e instrumentos para la recolección de datos permiten ratificar la recolección oportuna de la información de la muestra seleccionada.88% 2 turnos (Grupo A) Grupo A 1 GRUPO Trabajadores TOTAL 54 56 50.94 % 52.82% En este sentido.trabajadoras seleccionados poseen la información que requiere la investigación para darle respuesta a los objetivos específicos señalados al inicio del estudio. proporcionando datos adecuados para los registros fundamentales de las exigencias de un trabajo serio bajo los principios del método científico.A. la muestra está representada por el 52. Cuadro 3 DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA POBLACIÓN Supervisores TURNOS CANTIDAD 2 PORCENTAJE 1. .82% de los trabajadores del área de inspección final del proceso productivo de la empresa Vencerámica C.

a lo cual respondió la muestra seleccionada. El mismo. y. las técnicas. a los cincuenta y seis trabajadores del área de inspección final. contentivo de dieciséis (16) ítems. 12). (Ver ANEXO B) Validación del Instrumento La validez y las técnicas e instrumento de recolección de datos que serán aplicadas vendrán dada por el juicio de dos (02) personas expertas en diseño de instrumentos. sacar las conclusiones que se correspondan con datos recogidos" (p. Por lo que se aplicó esta técnica a la muestra seleccionada. la cual Sabino (2003). que se le aplicó a la muestra. logrando que el investigador fije su atención en ciertos aspectos y se sujeten a determinadas condiciones´ (p. Para esta investigación se empleo la técnica de la encuesta. el otro.De esta forma. En relación con el instrumento. 104). en este caso. son las formas de recolectar la información. ya que constituye una forma correcta de la técnica de observación. Con el fin de tomar la información de primera mano. conceptualiza como la forma de: ³requerir información a un grupo socialmente significativo de personas acerca de los problemas en estudio para luego. para de esta manera elaborar el cuadro de conclusiones y dar respuestas a los objetivos planteados. es decir. en el área de estudio. Si y No. . cincuenta y seis trabajadores del área del inspección final de la planta 1 de la empresa en estudio. uno en metodología.A. establecido por Tamayo y Tamayo (2002) como un instrumento que: ³es de gran utilidad en la investigación científica. dentro del estudio. está compuesto por dos alternativas de respuestas. se seleccionó el cuestionario. de planta de la empresa Vencerámica C. mediante un análisis de tipo cuantitativo.

en este sentido los expertos en metodología y contenido. R = Regular y D = Deficientes. y aplicarles los lineamientos de Pertinencia. 236). deben contar con la validez. Como requisito fundamental él o los instrumentos de recolección de datos. estará a cargo del tutor orientador del presente trabajo de grado. y adecuación.estos expertos aportarán su opinión sobre la adaptación de cada pregunta al logro de cada objetivo. deberán verificar cada uno de los ítems presentados en el cuestionario. redacción. Fernández y Baptista (2000) la validez: ³se refiere al grado en que un instrumento realmente mide la variable que pretende medir´ (p. En tal sentido. la tercera persona que no presenta una validación escrita pero si de revisión. (Ver ANEXO C). En este caso. representados en la Hoja de Validación del Instrumento. según Hernández. a los cuales se les aplicará una apreciación cualitativa indicada de acuerdo a B = Bueno. .

el análisis de los datos refleja la realidad observada en el contexto objeto de estudio. se procede a analizarlos en forma estadística mediante la presentación de cuadros y gráficos para su mejor observación y posterior análisis. es decir. hallar los principios y las relaciones.CAPÍTULO IV RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN Técnicas de Análisis e Interpretación de los datos En la consecución de la presente investigación. la investigación tendrá una connotación descriptiva en virtud de analizar los datos obtenidos en el lugar donde ocurrieron los fenómenos tal cual como se fueron originando. En atención a lo anterior. permitiendo visualizar en forma global los resultados en cada alternativa presentada. también llamado de sector o torta. las dependencias que existen en un todo. Igualmente. se utilizó el gráfico circular. a continuación se presentan los ítems con sus respectivas respuestas. a través de los datos obtenidos en el cuestionario. En cuanto al gráfico seleccionado. Según Rodríguez (2001) el proceso de análisis es: Una de las etapas culminantes del proceso investigativo consiste en interpretar los resultados obtenidos. así como la interpretación de la problemática detectada. 138). (p. El análisis consiste en separar un conocimiento o un objeto de las partes que lo estructuran. .

00% Si No Gráfico 1 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En este ítem la muestra se ubicó en la alternativa NO en un 73% y en la alternativa SÍ.00% 73. Cuadro 4 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 15 41 56 27% 73% 100% 27. en un 27%. De allí la necesidad de la evaluación constante del mismo.Ítem 1.p). ¿Usted. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? Quiere más grandes los gráficos plis. coadyuvan en la más efectiva utilización de los recursos humanos«´ (s. En el área de inspección final de planta 1. . De acuerdo con López (2008): ³la aplicación y control de los principios que rigen las condiciones de trabajo adecuadas al hombre y al trabajo que se realiza. lo que indica que una mayoría considerable no percibe en su área de trabajo que haya una evaluación constante del medio ambiente laboral.

. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? Cuadro 5 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 28 28 56 50% 50% 100% 50. La mitad consideran que sí se garantizan en la empresa el desenvolvimiento físico y psíquico en el medio ambiente laboral y la otra mitad considera que no es así. de lo que se puede inferir un equilibrio en las respuestas. por una parte que un 50% se ubicó en la alternativa SÍ y un 50% en la NO. ¿Cree usted.00% Si No Gráfico 2 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: En las respuesta al ítem se obtuvo. tanto en el aspecto físico como emocional.Ítem 2. Toda empresa está en la obligación de garantizar un ambiente idóneo para el óptimo desempeño de las actividades de sus trabajadores.00% 50.

para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final.p). por la alternativa SÍ. planta 1? Cuadro 6 MEDIO AMBIENTE LABORAL Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 41 15 56 27% 73% 100% 27. (s. físico. que la mayoría de ellos consideran que no contribuyen con sus acciones y actividades a mantener un ambiente laboral que les permita ejecutar sus tareas de forma satisfactoria.00% 73. indica que un ambiente laboral óptimo ³«cuida el desenvolvimiento. En este sentido López (2008). psicológico y social propicios. .Ítem 3. de lo que se puede deducir.00% Si No Gráfico 3 MEDIO AMBIENTE LABORAL Interpretación y Análisis: La muestra seleccionada optó en un 73% por la alternativa NO y en un 27%. ¿Contribuye usted. psíquico y moral del hombre a través de una economía racional de su organismo y la creación del ambiente biológico.

de lo que se infiere que en su mayoría los trabajadores consideran que el espacio en el cual laboran no cumple con las condiciones óptimas para el desarrollo de sus labores.00% Si No Gráfico 4 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en la alternativa NO. ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? Cuadro 7 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 05 51 56 09% 91% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 9. se relaciona con su objeto de trabajo«y en él se encuentra factores de riesgo nocivos y peligrosos que pueden alterar su salud y producir enfermedades relacionadas con su trabajo´ (s. Para Guerrero (2006)«³en el ambiente laboral el trabajador realiza su actividad.00% 91. en un 91%. y en un 09% en la alternativa SÍ.Ítem 4.p). .

lo que indica que en la empresa existen riesgos que pueden alterar su salud y producirle enfermedades ocupacionales. Es responsabilidad de la empresa evaluar las condiciones del espacio laboral de cada unos de sus trabajadores con el objeto de establecer los riesgos que surgen y minimizar en lo posible la afectación de estos en las labores de sus trabajadores. existen riesgos que puedan alterar su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? Cuadro 8 ESPACIO DE TRABAJO Frecuencia Porcentaje (%) 56 -056 100% -0-% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 0. .00% 100.00% Si No Gráfico 5 ESPACIO DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra optó en un 100% por la alternativa SÍ. ¿En su espacio de trabajo.Ítem 5. o exposición a elementos peligrosos para su salud. a fin de protegerlos contra accidentes.

Ítem 6. la salud y la calidad de vida de sus labores? Cuadro 9 CONDICIONES DE SEGURIDAD Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 14 42 56 25% 75% 100% 25. Hernández (2008). cubren la seguridad.p). de lo que se infiere que la empresa no cubre las condiciones de seguridad. . expresa: ³la ley exige que las empresas den condiciones laborales a sus empleados. salud y la calidad de vida de las labores que ejercen sus trabajadores. el departamento de recursos humanos es el responsable de aplicarlo«´ (s. ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. Es este sentido. Para lograr este objetivo la mayoría de las empresas tienen un programa de seguridad formal y.00% 75.00% Si No Gráfico 6 CONDICIONES DE SEGURIDAD Interpretación y Análisis: En este ítem se obtuvo que en un 75% la muestra optó por la alternativa NO y en un 25% por la alternativa SÍ.

De esto se deduce que unos consideran que los ruidos. es obvio que en todo lugar de trabajo existan riesgos físicos que pueden producir eventos peligrosos para los trabajadores. por lo que es necesario aplicar los correctivos necesarios a partir de la evaluación de los mismos. ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos. .00% 50.p). Villalva (2006).Ítem 7.00% Si No Gráfico 7 RIESGOS FÍSICOS Interpretación y Análisis: La respuestas se ubicaron en forma equitativa. las vibraciones sí son riesgos que interfieren en las labores y otro grupo considera que no lo son. como ruido o vibraciones? Cuadro 10 RIESGOS FÍSICOS Frecuencia 28 28 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 50% 50% 100% 50. Sin embargo. impacto o consecuencia adversos«´ (s. un 50% dice que SÍ y un 50% expresa que NO. Por lo tanto. expresa que: ³riesgos es la probabilidad de que ocurra un evento.

Ítem 8.A. y debe ejercer acciones importantes para su desarrollo. como el clima organizacional. las relaciones interpersonales entre otras´ (s. lo que indica que la empresa Vencerámica C. Velar por las condiciones emocionales de cada uno de los trabajadores es un deber de la empresa. . ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? Cuadro 11 RIESGOS PSICOSOCIALES Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36. generalmente no propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa.00% Si No Gráfico 8 RIESGOS PSICOSOCIALES Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa NO en un 64% En un 36% por la alternativa SÍ.p).00% 64. esto: ³comprende aspectos del trabajo y del entorno del trabajo. Para López (2007).

En este sentido Vásquez (2007) indica que: ³la conjugación sistemáticas de las máquinas.00% 61. señales acústicas« en ocasiones son de tal potencia que afectan al trabajador´ (s. de lo que se infiere que consideran que los riesgos acústicos presentes en su ambiente laboral no intervienen negativamente en su puesto de trabajo. alarmas. ¿El ruido como riesgo acústico.p). herramientas. le afecta su salud? Cuadro 12 RIESGOS ACÚSTICOS Frecuencia Porcentaje (%) 20 36 56 36% 64% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 39. ni en su salud.00% Si No Gráfico 9 RIESGOS ACÚSTICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 64% en la alternativa NO. bandas transportadoras. . además de estar presente en su puesto de trabajo.Ítem 9. y en un 20% en la alternativa SÍ. montacargas.

Es necesario que la empresa conozca sobre medicina del trabajo.00% Si No Gráfico 10 RIESGOS ERGONÓMICOS Interpretación y Análisis: Como se observa en el cuadro 13 y gráfico 10. . de lo que puede deducirse que la mayoría considera que no se cuenta en sus puestos de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía. y partiendo de los principios de la ergonomía transforme el medio ambiente laboral en un ambiente confortable y apto para el desarrollo de las actividades propias de una empresa cuyas exigencias productivas sean de alto nivel.00% 80. como lo es la empresa Vencerámica C. ¿Cuenta usted.Ítem 10. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? Cuadro 13 RIESGOS ERGONÓMICOS Frecuencia Porcentaje (%) 11 45 56 20% 80% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 20. la muestra consideró en un 45% que NO. y en un 20% que SÍ.A.

Ítem 11. ¿En su lugar de trabajo. es necesario aplicar estrategias o acciones que tiendan a minimizarlos. mientras que por la alternativa NO sólo en un 11%. .00% Si No Gráfico 11 RIESGOS QUÍMICOS Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÌ en un 89%. lo que indica que una mayoría considera que en su lugar de trabajo existen una exposición constante a los riesgos químicos. Una acción preventiva logrará mayor confianza y seguridad. Aunque los riesgos siempre van a existir. a fin de evitar que ocurran accidentes graves que puedan afectar la estructura física de los trabajadores. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? Cuadro 14 RIESGOS QUÍMICOS Frecuencia 50 06 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 89% 11% 100% 11.00% 89.

A.. . y un 36% en la opción NO. en su puesto de trabajo? Cuadro 15 RIESGOS BIOLÓGICOS Frecuencia Porcentaje (%) 36 20 56 64% 36% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 36.Ítem 12.00% 64. de lo que se deduce que en la empresa Vencerámica C.00% Si No Gráfico 11 RIESGOS BIOLÓGICOS Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en su totalidad en un 64%. ¿Considera usted. en la alternativa SÍ.Por lo que es muy importante. que existen riesgos biológicos. los trabajadores están expuestos a los riesgos biológicos. que el programa de seguridad de la misma contemple todos los dispositivos necesarios y suficientes para proteger a sus trabajadores de los riesgos biológicos que en forma continua se exponen en sus puestos de trabajo. como polvos o vapores.

. ¿En su puesto de trabajo. y en un 37% por la alternativa SÍ.Ítem 13.00% Si No Gráfico 12 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Interpretación y Análisis: Se observa en este ítem que la muestra optó en un 63% por la alternativa NO. Esta es otra actividad que debe estar contemplada en las normas de seguridad o en el programa de seguridad de la empresa. para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? Cuadro 16 ADAPTACIÓN DE EQUIPOS Frecuencia Porcentaje (%) 21 35 56 37% 63% 100% Alternativa SÍ NO TOTALES 37.00% 63. de lo que se infiere que una mayoría considera que en la empresa no se busca la contextualización de los equipos de trabajo para su debida adaptación a la capacidad y necesidad de las personas que allí laboran. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo.

lo que indica que los trabajadores consideran que la empresa si posee y aplica normas tendientes a los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo. De la Rosa (2006) expresa: ³la prevención está relacionada con el diagnóstico de las condiciones de los puestos de trabajo a fin de prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales«´ (s. accidentes y enfermedades.00% Si No Gráfico 13 PREVENCIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 71% y por la NO en un 29%.00% 71. . la prevención es una acción fundamental en la prevención de riesgos.p). ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? Cuadro 17 PREVENCIÓN Frecuencia 40 16 56 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 71% 29% 100% 29.Ítem 14.

¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? Cuadro 18 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Alternativa Frecuencia Porcentaje (%) SÍ NO TOTALES 40 16 56 71% 29% 100% 29. para que los trabajadores se sientan cómodos con todos los insumos necesarios para cumplir con las tareas de producción. lo que indica que la mayoría de los trabajadores consideran que la empresa sí posee un plan de evaluación de los puestos de trabajo. Esto es necesario para elaborar un programa de seguridad que contemple entre sus actividades mejorar los puestos de trabajo con el objeto de transformarlos y optimizar sus condiciones.Ítem 15.00% Si No Gráfico 14 EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Interpretación y Análisis: La muestra se ubicó en un 71% en la opción SÍ. además de sentirse protegidos y seguros. . y en un 29%. en la opción NO.00% 71.

que se capacite al personal.00% 100.Ítem 16. .00% Si No Gráfico 15 CAPACITACIÓN Interpretación y Análisis: La muestra optó por la alternativa SÍ en un 100%. ¿Considera importante. como a los gerentes. que para los trabajadores es muy importante la capacitación para el logro de un óptimo desempeño en sus funciones. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite sean en la misma empresa o en otro contexto. ingenieros entre otros. En la actualidad la capacitación es un factor determinante para obtener mejor posición en las empresas u organizaciones. con el avance tecnológico se le solicita cada vez más preparación tanto a la mano de obra. a fin de minimizar los riesgos laborales por puestos de trabajos? Cuadro 19 CAPACITACIÓN Frecuencia 56 -056 Alternativa SÍ NO TOTALES Porcentaje (%) 100% 0% 100% 0. de lo que se infiere.

1. De igual manera. un 50% considera que no existen. Las evaluaciones deben ser consecutivas. A continuación se presentan las conclusiones: En relación con el objetivo nro. estos consideran que sí existen. Es responsabilidad de la empresa a través de su programa de seguridad y políticas de la empresa. En cuanto a las garantías físicas y psíquicas que la empresa provee a sus trabajadores. pues del confort que presente y refleje el ambiente laboral va a dependen en gran medida la productividad del trabajador en su puesto de trabajo.CONCLUSIONES Al llegar a la sección de las conclusiones en este capítulo es necesario hacer un discurso en el cual se describan cada una de las respuestas que la muestra haya dado cuando se le presentó el instrumento seleccionado. de no cumplir con ello. sin embargo. y establecer criterios propios del autor al respecto. beneficia a la empresa. es posible que sea sancionado legalmente.A. de la empresa Vencerámica C. el cual se basó en un diagnóstico de la situación actual de las condiciones de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. se pude encontrar que en cuanto a las evaluaciones que la empresa debe hacer al medio ambiente laboral. pues se presentarán menos enfermedades ocupacionales. un porcentaje considerable indicó que no se realizan. . velar por la salud de sus trabajadores.

puede causar enfermedades ocupacionales. en el objetivo nro. minimizados. de la empresa Vencerámica C. los trabajadores consideran que ellos no contribuyen como deberían en relación con el mantenimiento de un ambiente laboral óptimo. la cual debe cubrir reposos. que de haber sido solventada la situación de riesgo. De igual forma. las condiciones de seguridad no son las deseadas para asegurar la integridad física de los trabajadores. se obtuvo lo . De igual forma. Ahora bien. salud y seguridad en cada una de las labores que ejecuta en función de logran un proceso productivo efectivo. en el cual se buscó determinar los agentes disegonómicos presentes. el puesto de trabajo que los trabajadores del área de inspección final de planta de la empresa Vencerámica C.De igual forma. la calidad.A. lo que implica pérdidas para el trabajador como tal y para la empresa. en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. Por otra parte. no habría posibilidad de que ocurran accidentes laborales. consideran que éstos no cubren las expectativas ergonómicas que debe poseer todo puesto de trabajo en función de la estructura física de los trabajadores y de las exigencias de la labor que realizan. 2. existen riesgos que de no ser evaluados y eliminados o por lo menos. La empresa a través del programa de seguridad y salud laboral tiene la responsabilidad de garantizar a su personal. donde con sus acciones coadyuven a la consecución de las actividades productivas en un ambiente cónsono con su condición de ser humano que merece respeto y debe proteger su integridad.A.

ellos consideran que la empresa no atiende esta área como debería. Así mismo. debe reseñarse que la aplicación de los principios ergonómicos le permitirá a la empresa adaptar cada uno de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador y la infraestructura laboral. respiratorias. para activar positivamente el proceso productivo de la empresa. Lo cual es una responsabilidad fundamental de la empresa. en relación con riesgos químicos. para lo cual debe existir unas condiciones mínimas de seguridad y que en toda empresa se dinamizan a partir de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. De igual forma. en la empresa existen y es necesario que se controlen y sobre todo que se generen estrategias para minimizarlos o erradicarlos. dar respuesta oportuna y eficaz a la resolución o prevención de los riesgos psicosociales. pues es posible que se presenten alergias. En relación con el confort y adaptabilidad que propone la ergonomía para los puestos de trabajo. enfermedades en la piel. los riesgos psicosociales a los cuales están sometidos los trabajadores.siguiente: en relación con los riesgos a los cuales están comprometidos los trabajadores se encuentra los riesgos físicos. entre ellos ruidos y vibraciones. . debido a las substancias que se emplean en el proceso productivo.

a fin de mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores en este aspecto. el objetivo nro. no son factores peligrosos para su seguridad laboral. el riesgo biológico sí es un factor de riesgo al que están sometidos los trabajadores del área de inspección final planta 1. el cual buscó establecer las mejoras que puedan minimizar el riesgo de los agentes disergonómicos presentes en los puestos de trabajo del área de inspección final planta 1. En relación con ello. 3. Las empresas tienen la responsabilidad de revisar. consideraron que no se cumple con las disposiciones y especificaciones que cada puesto de trabajo debe poseer para que el trabajador y equipo de integren para lograr el fin para lo que fueron destinados. consideraron que aunque existen. Sin embargo. de la empresa Vencerámica C.En cuanto a la exposición de riesgos químicos. En este mismo sentido. Finalmente. consideran que la empresa no realiza las evaluaciones correspondientes a los puestos de trabajo. Es prioridad de la empresa y de sus políticas activar lineamientos al respecto. evaluar y corregir todas las condiciones laborales y constantemente transformar el ambiente laboral en pro del bienestar de todo el equipo de trabajo de la empresa. los trabajadores consideran que sí se realizan acciones tendientes a prevenir accidentes laborales que afecten a la seguridad e integridad de los trabajadores.A. la contextualización de los puestos de trabajo a las condiciones propias de cada trabajador. lo que no les . En cuanto a prevención se refiere.

la amenaza de riesgos que puedan producir algún accidente laboral.permite conocer la realidad del funcionamiento y por lo tanto. en relación con la capacitación. pues es la manera como ellos estarán informados sobre las condiciones de trabajo. los trabajadores consideran que es de primer orden. La empresa debe generar acciones para que su personal se capacite y profesionalice cada vez más. esto le impide mejorar y acondicionar los equipos a los trabajadores. Finalmente. .

. - Aplicar lineamientos para prevenir los riesgos presentes en el área de trabajo.RECOMENDACIONES De acuerdo con el cuerpo de conclusiones que se generaron se estiman las siguientes recomendaciones: - Que se realice un cronograma para aplicar evaluaciones a cada uno de los puestos de trabajo. - Capacitar a los trabajadores para que conozcan las condiciones de trabajo. y cómo prevenir alguna condición que salga de la rutina normal de labores. riesgos y enfermedades ocupacionales. - Contextualizar los puestos de trabajo de acuerdo al trabajador y la función que cumple. de acuerdo a su aplicabilidad en el proceso productivo.

las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y lugares de trabajo mal diseñados o inadecuados se desarrollan habitualmente con lentitud a lo largo de los meses y de los años. .CAPÍTULO V LA PROPUESTA Presentación Introductoria de la Propuesta Aunque se ha transitado gran parte del camino hacia la adaptación de las máquinas al hombre. la aplicación de la ergonomía al trabajo. reporta beneficios evidentes. Son muy dolorosas y pueden incapacitar permanentemente. para el empleador. En este aspecto. aún existe estadísticas significativas sobre enfermedades ocupacionales producidas por las condiciones disergónomicas presentes en los sitios de trabajo. Es decir. de denominan generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). De esta manera. Así mismo. existe la disergonomía se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y aumentar la eficiencia. Ahora bien. unas condiciones laborales más sanas y seguras. Para el trabajador. el beneficio más patente es el aumento de la productividad. Las lesiones ocasionadas por trabajos repetitivos. hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a que se adapte a él. los trabajos repetitivos es una causa habitual de lesiones y enfermedades del sistema oseomuscular (y relacionadas con la tensión).

generalmente el empleador se beneficia financieramente. que en el contexto laboral se le indique al trabajador información sobre las lesiones y enfermedades relacionadas con la ergonomía. Por ello. las lesiones causadas a los trabajadores por herramientas y puestos de trabajo mal diseñados pueden ser muy costosas por los trabajadores y sufrimientos que causan. entre otras cosas. o rediseñarla puede costar inicialmente a un empleador algo de dinero.Por otra parte. Es muy importante. Es así como en la empresa Vencerámica C.A. es importante diseñar cuidadosamente una tarea desde el inicio. pero a largo plazo. con el objeto de evitar que éstos sufran lesiones y posteriores enfermedades ocupacionales que les impida desarrollar las tareas productivas. existen elementos disergónomicos que interviene negativamente en las labores que ejecutan los trabajadores del área de inspección final y que deben mejorarse a fin de brindar a los trabajadores un ambiente laboral con los elementos necesarios para evitar el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales que afectan tanto al trabajador como al empleador. Justificación de la Propuesta La empresas tienen la responsabilidad humana y legal de proveer a sus trabajadores de un ambiente sano. las lesiones también son costosas para los empleadores. donde cada una de las máquinas se adapte a las condiciones fisionómicas de cada uno de los trabajadores. los síntomas habituales y qué condiciones relacionadas con el trabajo las causan. La calidad y la eficiencia de la labor que se realiza pueden mejorar. .

de la empresa Vencerámica C. en la línea 1. de la empresa Vencerámica C. un ambiente laboral más cónsono con las condiciones físicas de cada uno de los trabajadores. que en el contexto laboral. lo que producirá mayores ganancias a la empresa y por ende a los trabadores. Planta 1. de los trabajadores de la línea 1. las condiciones de riesgos. va a minimizar en primer lugar. .A. y finalmente.A. disminuyendo el ritmo de trabajo. se incrementa la productividad.A. de inspección final. Planta 1. de la empresa Vencerámica C. evitará las lesiones y futuras enfermedades. alternando tareas repetitivas con tareas no repetitivas a intervalos periódicos u aumentando el número de pausas en una tarea repetitiva.Es indispensable. de inspección final. se desarrollen estrategias para que se supriman los factores de riesgos de las tareas laborales. La aplicación de mejoras a través de estrategias. por otra parte. Planta 1. Objetivos Específicos Establecer la mejora en los puestos de trabajo. Sugerir estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador. Objetivos de la Propuesta Objetivo General Diseñar lineamientos de los agentes disergonómicos que afectan al personal que laboran en el área de inspección final.

de la empresa Vencerámica C.A. Fase II: Lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. planta1.Definir lineamientos que prevengan los riesgos biológicos en la línea 1. Planta 1.A. en la línea 1.A. de la empresa Vencerámica C. de la empresa Vencerámica C.A. Fase III: Capacitación del personal que labora en el área de inspección final. . de inspección final de la empresa Vencerámica C. de inspección final. Planta 1. Fases de la Propuesta Fase I: Estrategias para la adaptación del trabajo al trabajador.A. de inspección final. de la empresa Vencerámica C. Capacitar al personal que labora en el área de trabajo de inspección final. Planta 1.

Febrero de 2011 .A. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C. AUTOR: RÓMULO VARGAS La Victoria. PLANTA 1.LINEAMIENTOS DE LOS AGENTES DISERGONÓMICOS QUE AFECTAN AL PERSONAL QUE LABORAN EN EL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL.

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIÓN DEL TRABAJO AL TRABAJADOR, EN LA LÍNEA 1, DE INSPECCIÓN FINAL, PLANTA 1, DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.A.

PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Los Trabajadores de la línea 1 de inspección final de la Planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. Realizan tareas que les exige posiciones incómodas, las cuales pueden producir enfermedades ocupacionales. -Lograr que los trabajadores de la línea1de inspección final de la planta 1, de la empresa Vencerámica C.A. manifiesten cambios en las conductas posturales que los beneficien en su integridad física. -Es importante que el puesto de trabajo esté bien diseñado, para evitar enfermedades relacionadas con condiciones laborales incorrectas y para que el trabajo sea productivo. -Debe diseñarse cada puesto de trabajo teniendo presente al trabajador y las tareas que habrá de desempeñar. -Si el puesto de trabajo está diseñado adecuadamente, el trabajador podrá mantener una postura corporal correcta y cómoda. -Al diseñar un puesto de trabajo, hay que tomar en cuenta varios factores ergonómicos, entre ellos: la altura de la cabeza, la altura de los hombros, el alcance de los brazos, la altura del codo, la altura de la mano, la longitud de las piernas y el tamaño de las manos y de las piernas. PRINCIPIOS BÁSICOS

SITUACIÓN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEÑO DE UN PUESTO DE TRABAJO

ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO -Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para que quepan los trabajadores más altos. Los objetos que haya que contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco más abajo, porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo. -Altura de los Hombros: Los paneles de control, (u otro objeto que cumpla funciones similares), deben estar situados entre los hombros y la cintura. -Alcance de los Brazos: Los objetos deben estar situados lo más cerca posible del alcance del brazos, para evitar tener que extender mucho los brazos para alcanzarlos o sacarlos. -Altura del Codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para que esté a la altura del codo o algo inferior para la mayoría de las tareas generales. -Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya que levantar estén a una altura situada entre la mano y los hombros. -Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo. Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con espacio suficiente para unas piernas largas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO, AL TRABAJADOR

Dar al trabajador la sensación de que está haciendo algo útil. hábitos de trabajo y entorno laboral. Permitir al trabajador modificar la posición del cuerpo. Facilitar horarios de trabajo y descansos adecuados gracias a los cuales el trabajador tenga tiempo para efectuar las tareas y descansar. -Tamaño del Cuerpo: Hay que dejar espacio suficiente para los trabajadores de mayor tamaño. sobre todo si requieren gran esfuerzo físico.PRINCIPIOS BÁSICOS ERGONÓMICOS PARA PUESTOS DE TRABAJO LINEAMIENTOS SUGERIDOS PARA LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO. deben ajustarse al tamaño de las manos. Incluir distintas tareas que estimulen mentalmente. a fin de que pueda variar las actividades laborales según sus necesidades personales. Hay que dejar bastante espacio de trabajo para manos más grandes. UN PUESTO DE TRABAJO BIEN DISEÑADO DEBE HACER LO SIGUIENTE PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS . Dejar un período de ajuste a las nuevas tareas. a fin de que el trabajador se acostumbre gradualmente a su labor. Dejar cierta latitud al trabajador para que adopte decisiones. Facilitar formación adecuada para que el trabajador aprenda qué tareas debe realizar y cómo hacerlas. AL TRABAJADOR -Tamaño de las Manos: Las asas. las agarraderas y los mangos.

PARA LOS TRABAJOS DE PIE .

.

DISEÑOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS .

.

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS El objeto debe levantarse cerca del cuerpo. pues de otro modo se puede causar lesión en la columna vertebral. .

con más seguridad lo levantará. Cuanto más pueda aproximarse al objeto. Separe los pies. .POSICIÓN DE LAS PIERNAS Acérquese al objeto. para mantener un buen equilibrio.

POSICIÓN DE LOS BRAZOS Y SUJECIÓN Trate de agarrar firmemente el objeto. Proceda a levantarlo con ambas manos. si es posible. Empleando sólo los dedos no podrá agarrar el objeto con firmeza. en ángulo recto con los hombros. . utilizando totalmente ambas manos.

DE INSPECCIÓN FINAL DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.LINEAMIENTOS QUE PREVENGAN LOS RIESGOS QUÌMICOS EN LA LÍNEA 1.A. .

rotando los puestos de trabajo. Nunca se debe asumir un riesgo. tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas. aunque sea leve. por otro lado. Con una limpieza del puesto de trabajo y con ventilación por dilución. ¿CÓMO REDUCIRLOS? ACTITUDES QUE LOS TRABAJADORES DEBEN TOMAR . Cambiando el proceso productivo. 2. Si hay medidas preventivas. o encerrando el proceso. No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. Sobre el foco contaminante: sustituyendo productos. aislando al trabajador de la exposición y usando equipos de protección. para lograr el beneficio en el trabajo. si ello no es posible. Intentar eliminar los riesgos. Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba. Dándole formación. por frustración.PREVENCIÓN DE RIESGOS QUÍMICOS Se puede lograr en tres direcciones: 1. se invierte en la salud de los trabajadores. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos. se puede actuar sobre el medio 3. por afán de notoriedad. Actuando sobre el trabajador. No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva. 4.

CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN EL ÁREA DE TRABAJO DE INSPECCIÓN FINAL. PLANTA 1. .A. DE LA EMPRESA VENCERÁMICA C.

.

controlar el cumplimiento de medidas correctivas. felicitar. es necesario que la empresa realice una acciones basadas en su Programa de Seguridad. derroche o demora. menor producción. Charla integral semanal Una vez a la semana todos los trabajadores realizarán una charla que tratará la misma materia para todo el personal. Para lograr la capacitación de los trabajadores.A. Su objeto es felicitar. analizar y controlar los riesgos incorporados a los equipos. reorientar. noticias. Charlas diarias de 5 minutos Todos los días antes del inicio del trabajo cada supervisor o jefe de área. sus riesgos y sus formas de control. el material y el ambiente que puede afectar a los procesos productivos. generar información sobre la protección y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir alguna enfermedad ocupacional. Inspecciones de Seguridad Es una actividad que debe realizarse de modo permanente. analizar procedimientos. tomar acciones para que no se repitan en el futuro. realizadas por la supervisión. Observaciones de Seguridad Debe realizarse en forma sistemática para verificar que las tareas se estén desarrollando según los procedimientos vigentes. se reunirá con su personal para realizar rápidamente las tareas del día. los elementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante. con el objeto de detectar. que se realice la investigación de accidentes. Es una actividad fundamental para la empresa. que le permita a partir de éstas organizar jornadas. necesidades de capacitación. baja calidad. lo cual garantiza que no habrá pérdidas por daño físico a los recursos. medio ambiente. VENCERÁMICA C. corregir o confirmar procedimientos de trabajo. charlas. Contactos personales o Grupales Son pequeñas reuniones que la supervisión a cargo realiza con los trabajadores en un área determinada de trabajo para tratar un tema específico relacionado con la seguridad de la misma. decretos. llamar la atención. Investigación de Accidentes Actividad preventiva tendiente a determinar causas de los accidentes. leyes. .ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DEL ÁREA DE INSPECCIÓN FINAL PLANTA 1.se pueden tratar temas como las políticas de seguridad. Reunión Mensual de Análisis Su objetivo es analizar mes a mes el avance del programa corregir el análisis de accidentes y/o pérdidas. calidad.

experto en la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) ACTIVIDADES -Lectura de los artículos más complejos de la Ley. -Clases y grados de riesgos. -Formas de aplicación. -Actualización en las Normas Técnicas Nacionales. -Sanciones. -Actuaciones. material de apoyo. lápices. -Notificación de riesgos. Materiales Video Beam. RECURSOS Humanos Facilitador. -Aclaraciones de los aspectos legales que deben ser manejados por la gerencia y la supervisión. material de apoyo. TIEMPO El tiempo estimado para todas las actividades del taller es de diez (10) horas. Materiales Video Beam. pizarras. -Metodología de prevención y mejoras. pizarras. (2 horas) Interpretar la Norma Técnica Nro. Refrigerios. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). marcadores. experto en la Ley Orgánica de Prevención.TALLER DE CAPACITACIÓN PARA SUPERVISORES OBJETIVOS Analizar e interpretar de la Ley Orgánica de Prevención. Humanos Facilitador. (2 horas) . lápices. carpetas. 1 de INPSASEL. marcadores. carpetas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Refrigerios. Categorías de riesgos.

material de apoyo. (2 horas) (2 horas) (2 horas) . marcadores. Materiales Video Beam. carpetas.Cont« Cuadro OBJETIVOS Revisar los aspectos Industriales en LOPCYMAT. lápices. con el objeto de aplicarlos legalmente y oportunamente. experto en la aplicabilidad. Materiales Video Beam. material de apoyo. experto en la Orgánica de contenidos en la Ley y su Ley Prevención. marcadores. Analizar los Aspectos Médicos y Psicológicos en LOPCYMAT. pizarras. Humanos -Análisis de cada uno de los aspectos penales y su Facilitador. Condiciones y aplicación en la empresa. -Interpretación de los aspectos médicos y psicológicos. carpetas. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). Humanos -Contextualización de cada uno de los aspectos Facilitador. ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO Conocer los aspectos penales de la LOPCYMAT (ART. lápices. Refrigerios. Ley Orgánica de Prevención. pizarras. Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).131).. Refrigerios.

a continuación se presenta la factibilidad de la implementación de la propuesta dirigida a la empresa Vencerámica C. que la implementación económica de la propuesta. Factibilidad Técnica La empresa Vencerámica C.A. posee los recursos técnicos necesarios para el control operativo de la propuesta. el aspecto técnico.A. teórica y metodológica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una empresa para mejorar el proceso productivo. es importante destacar.Factibilidad de la Propuesta La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos elementos que la componen que son de aplicación práctica. Pues más que inversión. . Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir satisfactoriamente. que por demás no exigen más allá de las posibilidades de viabilidad que ya se poseen. no implica una gran inversión por parte de la empresa. De manera que. Factibilidad Económica En relación con el aspecto económico. se trata de organización y capacitación. tan preocupante hoy día por las empresas en el país. para que los aspectos Disergonómicos presentes se minimicen y no produzcan afección a los trabajadores.

existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas comprometidas con la misma. velando por el confort y las condiciones óptimas de adaptabilidad de los equipos de trabajo al trabajador. .A. con el personal capacitado para poner en práctica la presente propuesta.Factibilidad Operativa La empresa posee entre su grupo de trabajadores. lo que redundará en el bienestar social de los trabajadores que la conforman. y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y por ende los procesos. por ser el recurso humano. y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo. este factor es primordial. Aprovechando al máximo las oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa. Es necesario elaborar una lista de gastos y las ganancias que éstos van a reportar una vez se inicien las actividades propuesta. Factibilidad Psicosocial En Vencerámica C. contando con los conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. Análisis Costo ± Beneficio Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversión que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. quien está presente en cada jornada de trabajo. Quienes aportarán soluciones y oportunidades de mejoras para cada área.

Sin embargo. lo que generar confianza y seguridad. y los trabajadores se sentirán más seguros en sus puestos de trabajo.00 2.500.En relación con la inversión que la empresa Vencerámica C. lo que se traduce en una mayor productividad.00 2.700.500.00 Total 1. la cual se presenta continuación: Taller de Capacitación Inversión FACILITADOR MATERIAL DE APOYO REFRIGERIO TOTAL Precio unitario 1.00 600. en la propuesta se presenta un taller de capacitación el cual genera una inversión. a que las operaciones productivas serán supervisadas en cuanto a riesgos se refieren. porque los cambios más importantes no solicitar un gasto o inversión.00 600. no generan costos que la empresa no pueda sufragar.700. sino que por contrario.00 600. referida a la minimización de los accidentes.00 .00 600. debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere. con sólo la aplicación de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen. la empresa va a obtener una ganancia cualitativa.A.

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ANEXOS .

ANEXO A CARTA DE APROBACIÒN DE LA EMPRESA .

ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÒN DE DATOS .

para adaptarlos a la capacidad y necesidad de las personas que laboran en ella? ¿Cree que la empresa posee y aplica normas procedimientos tendientes a la prevención de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo? ¿La empresa posee y aplica un plan de evaluación de los puestos de trabajo? ¿Considera importante. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 ITEMS En el área de inspección final de planta 1. planta 1? ¿Considera que el espacio de trabajo en el cual labora es apto para el óptimo desenvolvimiento de sus labores? ¿En su espacio de trabajo. como polvos o vapores. ¿Usted. percibe la evaluación constante del medio ambiente laboral? ¿Cree usted. la empresa busca la contextualización de los equipos de trabajo. además de estar presente en su puesto de trabajo. para el logro de un ambiente laboral cónsono con las labores que ejecuta en la línea final. que existen riesgos biológicos. cubren la seguridad. usted se expone a algún tipo de riesgo químico? ¿Considera usted. que se capacite al personal. como ruido o vibraciones? ¿La empresa propone respuestas positivas hacia los riesgos psicosociales existentes en la empresa? ¿El ruido como riesgo acústico. que la empresa le garantiza el desenvolvimiento físico y psíquico en sus actividades laborales? ¿Contribuye usted. en su puesto de trabajo con las condiciones de confort y adaptabilidad que propone la ergonomía? ¿En su lugar de trabajo. existen riesgos que puedan altera su salud y producirle enfermedades relacionadas con su trabajo? ¿Las condiciones de trabajo de la empresa. le afecta su salud? ¿Cuenta usted. a fin de minimizar los riesgos labores por puestos de trabajos? SI NO .CUESTIONARIO NRO. en su puesto de trabajo? ¿En su puesto de trabajo. la salud y la calidad de vida de sus labores? ¿En su puesto de trabajo existen riesgos físicos.

ANEXO C CONSTANCIA DE VALIDACIÒN DEL INSTRUMENTO .

V-15. T. Daniel Tineo C. mediante la presente hago constar. Cuyo autor es.V-17. que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final.S.U. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Seguridad Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. C. _______________________________________ T. planta 1. Vencerámica. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010 Atentamente.058. titular de la C.I. Edo.U.470. Rómulo Vargas. La Victoria.I.164.164 REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA . Daniel Tineo.I. 17. Aragua.S.REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA ³ANTONIO RICAURTE´ CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Contenido Quien suscribe.058.149.

³ANTONIO RICAURTE´

CONSTANCIA DE APROBACIÓN DE INSTRUMENTO Especialista en Metodología Quien suscribe Msc. Yorma Duarte, C.I. 5.918.905, mediante la presente hago constar, que el instrumento de recolección de datos del Trabajo Especial de Grado titulado: Propuesta de Mejoras de los Agentes Disergonómicos que afectan al Personal que labora en el Área de Inspección final, planta 1, Vencerámica. La Victoria. Edo. Aragua. cuyo autor es, Rómulo Vargas, titular de la C.I. V-15.470.149. Aspirante al título de Técnico Superior Universitario en la Carrera de Producción y Supervisión Industrial. Reúne los requisitos suficientes y necesarios para ser aplicado en el logro de los objetivos que se desean obtener en esta investigación. Constancia de aprobación que se expide a solicitud de la parte interesada a los__________ días del mes de _______________de 2010

Atentamente,

Msc. Yorma Duarte C.I. 5.918.905

Validación por Juicio de Expertos de Criterios

PREGUNTAS/ÍTEMS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

PERTINENCIA B R D

REDACCIÓN B R D

ADECUACIÓN B R D

Observaciones y Sugerencias

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ Nombres y Apellidos: _________________________ C.I.:_______________ Nivel Académico:___________ Cargo:_______ Fecha:_______ Hora:______ Firma:____________________

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