ERIN: Un método observacional para evaluar la exposición a factores de riesgo de desórdenes

músculo-esqueléticos

Yordán Rodríguez Ruíz, Silvio Viña Brito, Ricardo Montero Martínez

Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría. Facultad de Ingeniería Industrial. Departamento de Ingeniería
Industrial. Calle 114 No 11901, Marianao, La Habana, Cuba.
e-mails: yordanh@ind.cujae.edu.cu, silviovi@ind.cujae.edu.cu, rmontero@finlay.edu.cu

RESUMEN. En este artículo se presenta el método observacional Evaluación del Riesgo Individual (ERIN), desarrollado para que
personal no experto evalúe individuos expuestos a factores de riesgo de desórdenes músculo-esqueléticos (DMEs) de origen laboral.
Fue concebido a partir de los métodos existentes, la evidencia epidemiológica sobre los DMEs y las necesidades y limitaciones de los
especialistas dedicados a la seguridad y salud en el trabajo en Cuba. ERIN evalúa la postura del tronco, brazo, muñeca, cuello y su
frecuencia de movimiento; el ritmo, dado por la velocidad de trabajo y la duración efectiva de la tarea; la intensidad del esfuerzo,
resultado del esfuerzo percibido por el evaluador y su frecuencia, y la autovaloración –percepción del estrés referido por el sujeto
sobre la tarea que realiza-. Finalmente ERIN recomienda niveles de acción ergonómica según el nivel de riesgo global. Es aplicable en
tareas estáticas y dinámicas, no requiere de equipamiento especial y puede ser utilizado en el diseño y rediseño de puestos de trabajo,
contribuyendo a la prevención de esta pandemia ocupacional en Cuba y otros países en desarrollo.

Palabras claves. Desórdenes músculo-esqueléticos, evaluación ergonómica, método observacional, postura, prevención.

ABSTRACT. This paper presents a practical tool for non-experts in assessing exposure to risk factors for work-related
musculoskeletal disorders (WMSD). Individual Risk Assessment (ERIN) is based on available ergonomic tools, epidemiological
evidence and investigations of Cuban Occupational Safety and Health practitioners’ needs. The proposed tool focuses primarily on the
interaction of some physical workplace factors but also includes the worker self-assessment. A scoring system has been proposed to
indicate the level of intervention required to reduce the risk of injury. A worksheet has also been designed for increasing the usability
of the tool. It has proved easy and quick to use, but further work is needed to establish its reliability and validity. The use of ERIN can
contribute to the prevention of WMSD in Cuba and other developing countries.

Keywords. Work-related musculoskeletal disorders, exposure assessment, observation method, ergonomic tool.

I. INTRODUCCIÓN desórdenes por trauma acumulado, síndrome de sobrecarga

La industria moderna está en constante evolución. La
introducción de nuevas tecnologías y los rápidos cambios en el
mercado y en las estrategias de producción han influido en los
contenidos de trabajo y la necesidad de entrenamiento del
trabajador. Estas nuevas tendencias industriales han dado
lugar a nuevos riesgos y enfermedades, destacándose los DME
de origen laboral[1].
Los DMEs ocupacionales son definidos como trastornos y
daños del sistema músculo-esquelético que tienen una probada
o hipotética relación causal con un componente laboral [2].
Algunos ejemplos son la cervicalgia, epicondilitis, bursitis,
tendinitis, el síndrome del túnel carpiano y las
sacrolumbalgias.
Estas dolencias han sido llamadas de diferentes formas:
ocupacional, lesiones por esfuerzo repetitivo, desórdenes
músculo-esqueléticos, desórdenes músculo-esqueléticos
relacionados con el trabajo, entre otras denominaciones[3].
Estas denominaciones están relacionadas con las teorías que la
causan. Algunas de ellas son la teoría de la interacción
multivariada, fatiga diferencial, carga acumulativa y
sobreesfuerzo, las cuales son descritas por [4]. Estas teorías
pueden explicar los mecanismos inmediatos que precipitan
estas lesiones, aunque este autor plantea que cada uno de los
mecanismos descritos en estas teorías puede operar
simultáneamente.
Estudios europeos recientes proporcionan evidencias
considerables que indican que los DMEs de la espalda, cuello
y extremidades superiores están en aumento y son un costoso
e importante problema de salud. Cada año millones de

trabajadores europeos de diversos sectores son afectados por
DMEs debido a su trabajo. El tratamiento y recuperación a
menudo son insatisfactorios sobre todo para los casos
crónicos. Esto puede resultar en discapacidad permanente con
pérdida del empleo [5].
En Cuba no se registran datos estadísticos acerca de los
DME de origen laboral, ni están contemplados en la
legislación cubana como una enfermedad profesional; sin
embargo en estudios realizados en el Instituto Nacional de
Salud de los Trabajadores (INSAT) son la segunda tasa más
alta de discapacidad permanente en la fuerza de trabajo
durante el año 2005 con 180 casos por cada 10000
trabajadores, solamente sobrepasado por las enfermedades
cerebrovasculares con una tasa de 186.9 casos por cada 10000
trabajadores[6],[7]. Otros dos estudios arrojaron que son las
enfermedades de mayor prevalencia relacionadas con el
trabajo[8],[9].
Actualmente la población cubana tiene un alto índice de
envejecimiento, recargándose los servicios y gastos del
sistema de salud pública[10]; esto condiciona que disminuya
progresivamente el porciento de la población laboral activa,
sobre la cual recae el sustento y crecimiento económico del
país. De ahí la importancia de la preservación y prolongación
de sus capacidades, lo que se puede ver afectado por la
exposición de los trabajadores a factores de riesgo
relacionados con los DME de origen laboral.
En relación a esta situación hace varios años que el país ha
dedicado gran cantidad de recursos en la construcción de más
de 600 centros de rehabilitación [11]. Estos esfuerzos están
encaminados, entre otros objetivos, a reducir las dolencias y
padecimientos relacionados con los DME una vez
manifestados (prevención terciaria). Por otro lado son escasos
los esfuerzos dedicados a la prevención primaria (reconocida
como la más eficaz), donde se hace necesario el desarrollo de
métodos para evaluar riesgos en los puestos de trabajo
[12],[13].
Actualmente existen varios métodos o herramientas
disponibles para evaluar la exposición de factores de riesgo
relacionados con los DME, o identificar trabajos
potencialmente riesgosos o factores de riesgo en el trabajo.
Estos se pueden agrupar en observacionales simples o
avanzados, de medición directa o instrumental y de auto-
reporte. A continuación se mencionan algunas ventajas y
desventajas según esta clasificación [12] [14],[15],[16],[17].
Los observacionales simples son de uso práctico en una
amplia gama de puestos de trabajo, permiten estudiar muestras
grandes a costos relativamente bajos y en su empleo no es
necesario irrumpir en el trabajo. Como principales desventajas
se pueden mencionar que el sistema de puntuación es
principalmente hipotético, se requiere de conocimientos y
experiencia por parte del observador y el sesgo de este cuando
realiza la evaluación. Los métodos y/o herramientas Ovako
Working Posture Analyzing System (OWAS), Rapid Upper
Limb Assessment (RULA), Occupational Repetitive Actions
(OCRA), Rapid Entire Body Assessment (REBA), Quick
Exposure Check (QEC), Ecuación de NIOSH, Strain
Index(SI), entre otros, se agrupan según esta clasificación.
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Los observacionales avanzados permiten analizar varios
segmentos corporales y articulaciones al mismo tiempo, son
adecuados para el análisis de tareas simuladas y pueden ser
medidas una serie de variables como distancia del
movimiento, cambios angulares, aceleraciones y velocidades.
Por otro lado requieren de elevados costos, de un amplio
soporte técnico y un grupo de trabajo de alta calificación.
Los de auto- reporte son fáciles de usar, aplicables a un
amplio espectro de situaciones de trabajo y permiten estudiar
muestras grandes a costos relativamente bajos. Como
principales desventajas se pueden mencionar la necesidad de
grandes tamaños de muestras para lograr representatividad y
que la información obtenida a partir de la percepción del
trabajador es generalmente imprecisa y no confiable. El
cuestionario Nórdico, adaptaciones de este y otros
cuestionarios similares, clasifican en este grupo.
Los de medición directa o instrumentales ofrecen gran
precisión en las mediciones, son adecuados para el estudio de
simulación de tareas y permiten registrar coordenadas de todo
el cuerpo en tiempo real. Como principales desventajas se
pueden mencionar que los sensores colocados sobre el sujeto
pueden causar molestias y provocar cambios en su
comportamiento, se requiere de tiempo para el análisis e
interpretación de los datos, de grupos de trabajo con elevada
calificación y experiencia, además de los elevados costos de
mantenimiento de los equipos. Clasifican en este grupo el
monitor lumbar, los goniómetros, la electromiografía, los
inclinómetros, los potenciómetros, entre otros.
Son muchos y variados los métodos que se han desarrollado
para evaluar el riesgo de DME, aunque la mayoría requieren
para su utilización de conocimientos, entrenamiento y
experiencia por parte del personal [12, 15, 18]. A pesar de que
estos métodos se han ido refinando gradualmente y son un
elemento fundamental en la prevención de los DME, no se ha
logrado realizar la evaluación de riesgo masiva en puestos de
trabajo. Para darle respuesta a esta situación la Asociación
Internacional de Ergonomía (AIE) y la Organización Mundial
de la Salud (OMS) recientemente han presentado una
iniciativa para desarrollar nuevos juegos de métodos y/o
herramientas para que personal no experto pueda evaluar el
riesgo de daños músculo-esqueléticos en el puesto de trabajo
[19, 20]. El método propuesto sigue los lineamientos de esta
iniciativa.
En este artículo se presenta el método observacional
Evaluación del Riesgo Individual (ERIN), desarrollado para
que personal no experto con un mínimo de entrenamiento
pueda evaluar individuos expuestos a factores de riesgo de
DME en Cuba y otros países en vías de desarrollo.
II. MATERIALES Y MÉTODOS
Para la confección de ERIN se consideraron las necesidades
y limitaciones de los usuarios finales en Cuba (ingenieros,
ergónomos, gestores de recursos humanos, trabajadores y
especialistas dedicados a la seguridad y salud en el trabajo)
identificadas a partir de estudios realizados por el grupo de
trabajo “Estudios y Soluciones en Cuba” (ErgoCuba) de la
Facultad Ingeniería Industrial del Instituto Superior

Politécnico “José A. Echeverría” [21-27].
Se realizó un estudio de la literatura científica relacionada
con los DME de origen laboral, los factores de riesgo y un
análisis crítico de más de 30 herramientas ergonómicas de
evaluación [12, 15, 18, 28, 29].
Posteriormente se construyó un prototipo, el cual se ha ido
perfeccionando a partir de la retroalimentación obtenida de los
evaluadores, de los experimentos pilotos de confiabilidad y
validación; y de la aplicación en un amplio espectro de
empresas cubanas de la industria farmacéutica, biotecnológica,
textil, cosmética, hotelera, servicios de salud pública y
tabacalera.
Una vez obtenido el prototipo, se fue desarrollando en
paralelo una hoja de campo con el objetivo de aumentar el
valor práctico del método. Para esto se realizaron debates en
grupos de trabajo, encuestas, entrevistas, se estudiaron otras
hojas de campo y se consultaron diseñadores gráficos e
industriales. Como resultado de este proceso de mejora
continua se obtiene la hoja de campo ERIN que se presenta en
la Fig. I.
Se debe señalar que los maniquíes que representan las
partes del cuerpo evaluadas son el resultado de un estudio
minucioso de los existentes y que tuvo como consideraciones
más importantes en su desarrollo la similitud de las figuras
con el cuerpo humano, la simplicidad en el diseño y el
destaque de las partes del cuerpo a ser evaluadas. Los
esfuerzos realizados en el desarrollo de los maniquíes
contribuyeron a elevar el valor práctico de ERIN.
También se ha elaborado una guía para que los
observadores puedan emplear el método en las empresas y se
han descrito pasos numerados de cómo llevar a cabo la
evaluación apoyado en la hoja de campo, ubicados al principio
de esta.
III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN
Desarrollo de ERIN
ERIN ha sido desarrollado tomando en consideración las
necesidades de los practicantes cubanos en seguridad y salud
ocupacional, investigación de la literatura y experiencias
obtenidas en estudios de campo utilizando herramientas tales
como Rapid Upper Limb Assessment (RULA), Rapid Entire
Body Assessment (REBA), Strain Index (SI), Quick Exposure
Check (QEC), the Occupational Repetitive Actions (OCRA)
checklist and Ovako Working Posture Analyzing System
(OWAS).
Con el método ERIN se evalúa la postura de las cuatro
regiones corporales (Tronco, Brazo, Muñeca y Cuello) de
mayor incidencia de DME reportados en la literatura y la
interacción de estas con su frecuencia de movimiento. Para
ello se utilizan figuras que representan las posturas de las
regiones corporales evaluadas brindando diferentes niveles de
riesgo, estos están descritos con palabras para facilitar la
identificación de los rangos de movimiento. También se
evalúa el Ritmo, que está dado por la interacción entre la
velocidad de trabajo y la duración efectiva de la tarea; el
Esfuerzo, resultado de la interacción del esfuerzo percibido
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por el evaluador y su frecuencia y la Autovaloración en la cual
se le pregunta al sujeto su percepción sobre la tarea que
realiza. Esta última variable es incluida debido a la fuerte
relación que se ha encontrado recientemente entre los factores
psicosociales y los DME. Como resultado final ERIN ofrece el
Nivel de Riesgo de padecer un DME, recomendando
diferentes niveles de acción ergonómica.
ERIN contribuye a la evaluación, diseño y rediseño de
puestos de trabajo, su sistema de puntuación permite
establecer criterios para evaluar el impacto de cambios
realizados (antes y después), asumiendo que puntuaciones
bajas se corresponden con condiciones más favorables. Esto
no quiere decir que después de ERIN todo está bien, su
empleo debe complementarse con otros métodos existentes
para de esta manera lograr un análisis integral del puesto de
trabajo. El poco tiempo dedicado en la evaluación permite
estudiar con ERIN gran cantidad de puestos de trabajo en
diferentes ramas de la economía, a costos relativamente bajos
y sin interrumpir el trabajo; convirtiéndola en una útil
herramienta en manos de personal dedicado a la seguridad y
salud de los trabajadores.
ERIN es un método observacional de fácil empleo,
desarrollado para que personal no experto y que con relativo
poco entrenamiento pueda evaluar puestos de trabajo,
identificar factores de riesgos y conocer, producto del análisis,
que acciones deben tomarse para reducir el riesgo. Su
aplicación solo requiere de hoja y lápiz, aunque su efectividad
estará influenciada por el entrenamiento y conocimientos
previos del observador. Fue concebido como una herramienta
de riesgo preventivo más que una respuesta al reporte de
enfermedades músculo-esqueléticas.
Los resultados de este método pudieran guiar al personal
dedicado a la gestión y prevención de riesgos laborales sobre
qué cambios deben realizarse y en qué dirección. Este mismo
enfoque puede ser usado después que los cambios sean
realizados para evidenciar en qué medida se han minimizado
los riesgos y mejorado las condiciones de trabajo de forma
rápida y sin la necesidad de esperar que el número de
enfermedades disminuya.
Estrategia de observación
Debido a las limitaciones de la atención selectiva, la
cantidad de articulaciones del cuerpo que pueden ser
observadas simultáneamente son limitadas cuando se requiere
categorizar posturas en tiempo real [16]. Esto fue considerado
para definir la estrategia de observación de ERIN, dirigida a
seleccionar la postura crítica para cada parte del cuerpo
evaluada por separado, a diferencia de otros métodos como
RULA y REBA, donde se selecciona a juicio del observador la
postura crítica o la adoptada la mayoría del tiempo del cuerpo
entero en un instante. La estrategia de observación adoptada,
se espera facilite la estimación de ángulos corporales a
personal no entrenado en esta actividad.
Si durante la realización de la tarea, el trabajador realiza
varios tipos de esfuerzo, debe seleccionarse el esfuerzo de
mayor intensidad.
Procedimiento general de aplicación del método ERIN
Paso 1. Determinar la(s) tarea(s) que serán evaluadas.

Es posible que el trabajador realice más de una tarea durante el
día y se desee elegir alguna(s) de ellas, pues el tiempo
disponible es limitado. En este caso para la elección de la tarea
deben considerarse el porcentaje de tiempo dedicado a cada
tarea, la magnitud del esfuerzo realizado, la frecuencia de
acciones o el criterio del propio trabajador o personal que
labora en el área.
Paso 2.Determine la postura crítica y la frecuencia de
movimiento para cada parte del cuerpo evaluada. Para esto
es necesario observar al trabajador durante varios ciclos de
trabajo. En el caso en que las partes del cuerpo evaluadas en
ERIN (tronco, brazo, muñeca y cuello) mantengan una postura
con poca variabilidad en el tiempo, es recomendable evaluar la
postura que más se repite para cada parte del cuerpo y
comparar los resultados con las posturas críticas. La
frecuencia de movimiento para cada parte del cuerpo evaluada
debe ser determinada por el número de veces que se mueve la
parte del cuerpo y no por la cantidad de veces que la postura
crítica se repite.
Paso 3. Determine el valor de riesgo por variable.
Paso 4. Sume todos los valores de riesgo para obtener el
riesgo global.
Paso 5. Determine el nivel de riesgo correspondiente y
las acciones ergonómicas recomendadas basado en el
riesgo global.
Riesgo Global y niveles de riesgo
El riesgo global es producto de la suma de las siete
variables evaluadas en ERIN. El modelo aditivo empleado
permite fácilmente identificar la influencia de cada factor y
localizar que elementos deben ser cambiados para disminuir el
nivel de riesgo global.
En la Tabla I se muestran los niveles de riesgo según el
riesgo global. Estos deben ser considerados hipotéticos y
ajustados a partir de la experiencia obtenida en la práctica.
TABLA I. NIVELES DE RIESGO Y ACCIÓN ERGONÓMICA
RECOMENDADA SEGÚN EL RIESGO GLOBAL EN ERIN.
Riesgo Nivel de
Zona Acción ergonómica
global riesgo
Verde 7-14 Bajo No son necesarios cambios
Se requiere investigar a fondo, es
Amarillo 15-23 Medio
posible realizar cambios
Se requiere realizar cambios en
Naranja 24-35 Alto
breve periodo de tiempo
Rojo > 36 Muy Alto Se requiere de cambios inmediatos
IV. CONCLUSIONES
ERIN fue concebido a partir de la evidencia epidemiológica
sobre los DME, la evaluación crítica de los métodos existentes
y la experiencia obtenida de su aplicación en estudios de
campo, a fin de proporcionar método de evaluación de riesgo
de DME de fácil uso para personal no experto. Es aplicable en
un amplio rango de tareas, no requiere de equipamiento
especial y puede ser utilizado en el diseño (previendo que no
se creen condiciones de trabajos inadecuadas) y rediseño de
puestos de trabajo. Los ingenieros de métodos pueden
encontrar en ERIN una valiosa herramienta para estudiar
métodos de trabajo sin que ello traiga consigo un incremento
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de tiempo significativo.
Las concepciones bajo las cuales fue desarrollado ERIN y
los resultados positivos reportados por los que la han aplicado,
lo convierten en un método de gran valor en la prevención de
esta pandemia ocupacional en Cuba y otros países.
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 CCIA’2010 6

FIGURA I. HOJA DE CAMPO ERIN


Yordán Rodríguez Ruíz Nace el 27
de septiembre de 1982 en la Habana,
Cuba. Graduado con Título de Oro de
Ingeniero Industrial especializado en
organización de empresas en el 2006
en el Instituto Superior Politécnico
“José A. Echeverría” (ISPJAE), La
Habana, Cuba. Máster en Gestión de
los Recursos Humanos en el 2010 y
candidato a obtener el título de Doctor
en Ciencias Técnicas en el 2011.
Profesor de las asignaturas de
Ergonomía y Seguridad y Salud Ocupacional desde su graduación en
la Facultad de Ingeniería Industrial del ISPJAE. Ha trabajado en la
evaluación, diseño y rediseño de puestos de trabajo de la industria
farmacéutica, biotecnológica, tabacalera, textil, cosmética y hotelera.
Ha desarrollado software para el empleo de herramientas
ergonómicas y presentado ponencias en decenas de eventos
nacionales e internacionales. Sus más recientes publicaciones han
estado dirigidas a prestigiosas revistas como la Human Factors and
Ergonomics in Manufacturing. Industries & Services y Work: A
Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. Durante el 2008
fue invitado científico en el Instituto de Ergonomía de la Universidad
Técnica de Múnich en Alemania y obtuvo la beca de especialización
en Ergonomía y Psicología aplicada que otorga la fundación
MAPFRE en España. Actualmente está involucrado en el desarrollo
de una herramienta ergonómica de evaluación de riesgo de
desórdenes músculo-esqueléticos (DMEs) para personal no experto,
contribuyendo a la iniciativa de la Organización Mundial de la Salud
y la Asociación Internacional de Ergonomía. Colabora en un proyecto
internacional sobre la evaluación ergonómica de tareas de hotelería y
lidera un proyecto dirigido a la creación de programas ergonómicos
de prevención de DMEs en empresas cubanas. Es miembro del
comité de normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Ergonomía de la república de Cuba. Correo electrónico:
yordanh@ind.cujae.edu.cu
Silvio Juan Viña Brito Nace el 6 de
Enero de 1939 en Bejucal, La Habana,
Cuba. Graduado de Ingeniero Industrial
en 1968 En la Universidad de La
Habana, Cuba. Máster en Dirección de
la Producción en 1978 en el Instituto
Superior Politécnico José Antonio
Echeverría, programa conjunto con la
Agencia Canadiense de Desarrollo
Internacional, CIDA y los Servicios
Universitarios de Canadienses de
Ultramar, CUSO. Cursó entrenamientos
en la Universidad de Waterloo, Canadá y la Universidad de Bologna,
Italia. Obtuvo el doctorado en Ciencias de la Cultura Física
(Ergonomía) en 1980 en la Academia de Cultura Física de Poznan,
Polonia, reconocido ese mismo año como Doctor en Ciencias
Técnicas por la Comisión Nacional de Grados Científicos de la
República de Cuba. Profesor Titular de Ergonomía y Seguridad y
Salud Ocupacional. Ha presentado decenas de ponencias en eventos
científicos los más recientes en el Congreso de Salud y Trabajo, La
Habana, 2010 y el Congreso de la Asociación Brasilera de
Ergonomía y la Unión Latinoamericana de Ergonomía, Río de
Janeiro, 2010. Ha publicado sus trabajos en revistas científicas y
varios textos para la educación superior. Ha sido profesor invitado en
la Universidad Norte de Paraná, Brasil, en la Escuela Politécnica del
Litoral, Ecuador, en la Universidad de Guadalajara y el Instituto
Politécnico y de Estudios Superiores de Monterrey, México, y en la
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Universidad Libre de Cali, Colombia. Ha desarrollado un intenso
trabajo profesional en tales instituciones como el Centro de
Ingeniería Genética y Biotecnología, Cuba, Empresa Cubacítricos del
Ministerio de la Industria Alimenticia, la Unión Cubatabaco, Cuba.
Es miembro del Comité de Normalización en Seguridad y Salud en el
trabajo y Ergonomía de la República de Cuba, Vicepresidente del
Tribunal Permanente de Grados Científicos en Ingeniería Industrial,
Coordinador de la Maestría de Ergonomía y Seguridad y Salud en el
Trabajo, miembro del Comité Académico de la Maestría de Gestión
de Recursos Humanos, miembro de la Comisión de Investigaciones
del Consejo Científico del Instituto Superior Politécnico José Antonio
Echeverría. Correo electrónico: silviovi@ind.cujae.edu.cu
Ricardo Montero Martínez
(18/8/1964). Graduado con Título de
Oro de Ingeniero Industrial en 1987 en
el Instituto Superior Politécnico “José
A. Echeverría” (ISPJAE), La Habana,
Cuba. Doctor en Ciencias Técnicas en
1995 en el mismo lugar. Profesor de
Ergonomía, Estudio del Trabajo, y
Seguridad y Salud Ocupacional en la
Facultad de Ingeniería Industrial del
ISPJAE por 23 años. En los últimos 16
años se desempeñó como Director de
Recursos Humanos, Director de Comercialización y Desarrollo de
Negocios, y es actualmente el Vicepresidente Técnico del Instituto
Finlay, un centro de investigación, producción y comercialización de
vacunas humanas. Miembro de la Comisión Internacional de Salud
Ocupacional y de su Comité Internacional de Prevención de
Accidentes Ocupacionales. Miembro del Tribunal Nacional
Permanente para la Evaluación de Grados Científicos en Ingeniería
Industrial. Miembro de los claustros de las Maestrías en Ergonomía,
Seguridad y Salud Ocupacional; en Bioseguridad; y en Gestión de
Recursos Humanos. Ha trabajado como consultor en temas de
organización del trabajo, evaluación ergonómica de puestos de
trabajo y organizaciones, y especialmente en la gestión de la
seguridad ocupacional en las industrias biofarmacéutica, de la goma,
metal-mecánica, petrolera, minera, entre otras. Tiene más de 60
artículos científicos-técnicos publicados y más de 100 presentaciones
realizadas en eventos científicos y técnicos. Actualmente su interés
investigativo se centra en el desarrollo de herramientas para la
evaluación de desórdenes músculo-esqueléticos; en la generación de
métodos más eficientes para la prevención de los errores humanos en
la industria biofarmacéutica, el desarrollo de herramientas que
soporten a la teoría de la Ingeniería de la Resiliencia, y la
optimización de los procesos de gestión de la seguridad basados en
los comportamientos. Correo electrónico: rmontero@finlay.edu.cu