Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660977& 1
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Enunciado de la pregunta

A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
b. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados sólo en los niveles
más altos de la organización.
c. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
d. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda la organización”
y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son verdaderas.
Retroalimentación

Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los trabajadores han

librado muchas batallas, logrando prestaciones y atención preferente en los niveles
esenciales de la vida organizacional. La negociación colectiva es el proceso
formalizado de diálogo entre representantes de trabajadores y de empresarios
encaminados, en el ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un
convenio colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las
condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un ámbito
determinado.

La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para
toda la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y empresa” son
verdaderas.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 0 qaid=11660978& 1
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Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas o normas.
b. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no es vinculante con
los patronos.
c. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo y los salarios.
d. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la economía.
e. Ninguna de las otras opciones es correcta.
Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de índole personal,

por inclinaciones políticas y muchas razones laborales para afiliarse a las
organizaciones sindicales en sus empresas o fuera de ellas, pero entre las más
conocidas podemos enumerar las siguientes:

• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.

• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los patrones.

• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.

• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.

La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660971& 1
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Enunciado de la pregunta
 3

Es una razón para que los trabajadores se afilien a un sindicato:

Seleccione una:
a. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los
sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la
legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos
utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de
los trabajadores
Correcto. Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía: Los
sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por medio de la
legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los sindicatos
utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los intereses de
los trabajadores
b. Ninguna opción es correcta.
c. Los sindicatos no influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios: Los
sindicatos negocian en nombre de todos los empleados de la empresa lo relativo a
salarios, horarios y condiciones laborales.
d. Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas: Los
sindicatos le brindan a la empresa la oportunidad de participar en la determinación
de las condiciones bajo las cuales van a trabajar.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la
economía: Los sindicatos no dudan en ejercer la fuerza política para obtener por
medio de la legislación lo que no es posible obtener mediante las negociaciones. Los
sindicatos utilizan sus esfuerzos de cabildeo para apoyar leyes que favorezcan los
intereses de los trabajadores

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660975& 1
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Enunciado de la pregunta

3
La Gestión por Competencia es una herramienta de moda que impide profundizar en
el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda a elevar a un
grado medio las competencias de cada uno de los individuos envueltos en el que
hacer de la empresa.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Gestión por Competencia. La Gestión por Competencias es una herramienta que

profundiza en el desarrollo e involucramiento del Capital Humano, puesto que ayuda
a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada uno de los individuos
envueltos en el que hacer de la empresa.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660972& 1
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Enunciado de la pregunta

Es un objetivo de la organización sindical

Seleccione una:
a. Asegurar y si es posible, mejorar las actividades de la empresa
b. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como componentes
básicos de la organización productiva.
Correcto. Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital, como
componentes básicos de la organización productiva, es uno de los o bjetivos de la
organización sindical.
c. Generar acciones de desarrollo y educación con en el presente, para la
empresa
d. Desarrollar dirigentes sindicales cultos y conscientes, que no sean auténticos
defensores de los trabajadores y que tengan misión de desarrollo organizacional en
sus relaciones con la gerencia.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer la complementariedad del trabajo y el capital,

como componentes básicos de la organización productiva.

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660973& 1
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Enunciado de la pregunta

Surge esencialmente por la necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones,

al uso de datos e información, a la necesidad de tener flexibilidad en la producción,
a la capacidad y necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia
de la tecnología y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio
ofreciendo una mayor satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores
ventajas competitivas que se ofrecen con la mejora de l producto y servicio.

Seleccione una:
a. Capital Humano
b. Ninguna opción planteada es correcta
c. Modelo de Gestión por Competencias
Correcto. El modelo de gestión por competencias, surge esencialmente por la
necesidad de dar un buen manejo a las comunicaciones, al uso de datos e
información a la necesidad de tener flexibilidad en la producción, a la capacidad y
necesidad de cambiar al ritmo de la tecnología, a la obsolescencia de la tecnología
y a la necesidad de mejorar la calidad del producto y servicio ofreciendo una mayor
satisfacción al consumidor a través de ofrecer mayores ventajas competitivas que se
ofrecen con la mejora del producto y servicio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo de Gestión por Competencias

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660974& 1
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Enunciado de la pregunta

Si un empleado que sea despedido sin causa justificada puede ser rehabilitado en
virtud de una disposición del ___________ que prevea un procedimiento de quejas

Seleccione una:
a. Ninguna Opción es correcta
b. Convenio Individual
c. Convenio colectivo
Correcto. Un empleado que sea despedido sin causa justificada puede ser
rehabilitado en virtud de una disposición del convenio colectivo que prevea un
procedimiento de quejas
d. Convenio Multiplural
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Convenio colectivo

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660979& 1
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Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena
nulidad del Convenio.
b. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660976& 1
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Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de
dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente,
de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo en la
calidad y asignación de los recursos humanos.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
Retroalimentación

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de

gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la
organización para administrar los recursos humanos integralmente, de manera más
efectiva. Otros objetivos que se pueden alcanzar son:

• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.

• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los

recursos humanos.

• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas

de la organización.

• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.

• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en

un entorno cambiante.

• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

0 qaid=11660980& 1
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Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última

reforma?

Seleccione una:
 a. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en
la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante
toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más
probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a
las empresas les cabe la posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar
después la modificación unilateral de condiciones de trabajo que contempla la
propia reforma laboral, como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
b. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida

en ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones
iguales durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante
entorno.

YkEI6FFwTA

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