EXAEN 4 13/11/2019

Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta

Los motivos para convocar una huelga son los siguientes:

Seleccione una:
a. Cualquier cuestión laboral que suponga un conflicto es motivo de
huelga.
b. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara
la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas
en el convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga
amparada por la ley es una situación económica nacional nefasta.
CORRECTO. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que
ampara la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en
el convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la
ley es una situación económica nacional nefasta.

c. Los empresarios son unos explotadores en la mayoría de los

casos. Las compañías globales tienen oprimida a la clase obrera.
Estas razones son motivo suficiente para convocar una huelga.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relajación o incumplimiento de los

derechos básicos que ampara la legislación nacional o incumplimiento
de las cláusulas pactadas en el convenio colectivo. El motivo para
convocar una huelga amparada por la ley es una situación económica
nacional nefasta.

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución persigue los siguientes fines:

Seleccione una:
a. Retribuir justamente el trabajo realizado y valorar el mismo.
b. La búsqueda de una relación económica de dependencia entre el
trabajador y la compañía.
c. La motivación económica dentro de la cultura corporativa, la
retención de los empleados (especialmente a los altos potenciales)
y desarrollar una relación positiva entre el trabajador y la empresa
basado en el principio de justicia.
Los fines que persigue la política de retribución son, por tanto, de naturaleza
múltiple: la motivación económica dentro de la cultura corporativa, la
retención de los empleados (especialmente a los altos potenciales) y
desarrollar una relación positiva entre el trabajador y la empresa basado en
el principio de justicia.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La motivación económica dentro de la

cultura corporativa, la retención de los empleados (especialmente a
los altos potenciales) y desarrollar una relación positiva entre el
trabajador y la empresa basado en el principio de justicia.

Pregunta 3
Correcta
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Enunciado de la pregunta

El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que…:

Seleccione una:
EXAEN 4 13/11/2019

a. Intenta evitar a los sindicatos de manera ilegal en algunos casos.

b. Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los trabajadores
y persigue un compromiso integro con el trabajador como persona,
con el objetivo de que el trabajador se sienta parte de la
organización. Con este modelo se evita cualquier tipo de
representación legal de los trabajadores en la empresa ofreciendo
unas condiciones laborales mejores que las que se pactarían en un
convenio colectivo.
Efectivamente. El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que
Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los trabajadores y persigue
un compromiso integro con el trabajador como persona, con el objetivo de
que el trabajador se sienta parte de la organización. Con este modelo se
evita cualquier tipo de representación legal de los trabajadores en la
empresa ofreciendo unas condiciones laborales mejores que las que se
pactarían en un convenio colectivo.

c. Está mal visto en las empresas del sector de la construcción.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Trata de ganarse “la inteligencia y el

corazón” de los trabajadores y persigue un compromiso integro con
el trabajador como persona, con el objetivo de que el trabajador se
sienta parte de la organización. Con este modelo se evita cualquier
tipo de representación legal de los trabajadores en la empresa
ofreciendo unas condiciones laborales mejores que las que se
pactarían en un convenio colectivo.

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para decidir los niveles de pago de la organización, la compañía

debe llevar a cabo:

Seleccione una:
a. Establecer reuniones con los sindicatos y llegar a un acuerdo en
lo que se refiere a este tema.
EXAEN 4 13/11/2019

b. Una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes

para poder posicionarse en esta materia.
Para decidir los niveles de pago de la organización, la organización debe
llevar a cabo una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes,
y lógicamente habrá una banda salarial para cada tipo de puesto de trabajo
que contenga la compañía. Las fuentes para obtener información en este
estudio de mercado suelen ser la información on-line, encuestas a nivel
nacional, encuestas de sector, clubes de pago y paginas Web de búsquedas
de empleo. En cualquier caso, los niveles de pago deben respetar la
legislación nacional sobre salario mínimo si la hubiera y la materia salarial
pactada en el convenio colectivo si lo hubiera.

c. Una encuesta a todos los empleados para conocer cuanto

desearían cobrar.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una fase de estudio de mercado acudiendo

a diversas fuentes para poder posicionarse en esta materia.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los convenios colectivos pueden ser clasificados desde las

siguientes perspectivas:

Seleccione una:
a. Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal,
provincial, nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional
(de empresa o sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda
la plantilla o a un determinado porcentaje).
Efectivamente, los convenios colectivos pueden clasificarse desde una
perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal, provincial, nacional o
autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o sectorial) y
desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).
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b. Desde una perspectiva política, siguiendo los fundamentos de

varias ideologías.
c. Desde una perspectiva eficaz o ineficaz.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Desde una perspectiva territorial (de

ámbito local, comarcal, provincial, nacional o autonómico), desde una
perspectiva funcional (de empresa o sectorial) y desde una
perspectiva personal (a toda la plantilla o a un determinado
porcentaje).

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cómo fue el

proceso para los representantes de los trabajadores como nuevos
miembros del consejo de dirección?

Seleccione una:
a. El proceso fue arduo y duro para los representantes de los
trabajadores, estando a punto de acabar en huelga.
b. El proceso fue básicamente de aprendizaje, en la que los
representantes de los trabajadores tuvieron que comenzar a pensar
estratégicamente y a desarrollar sus habilidades directivas.
Esta es la respuesta correcta. El proceso fue básicamente de aprendizaje, en
la que los representantes de los trabajadores tuvieron que comenzar a
pensar estratégicamente y a desarrollar sus habilidades directivas. Como
dice el director general de Giant en el caso “dicho proceso implicaba no sólo
el nivel técnico –a fin de comprender aspectos económicos y estrategias de
negocio- sino también las funciones y responsabilidades propias del formar
parte del Consejo de Dirección.”

c. El proceso fue el mismo de siempre, el principio de negociación

predominó bastante en las relaciones entre los representantes de
los trabajadores y los directivos.
EXAEN 4 13/11/2019

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El proceso fue básicamente de aprendizaje,

en la que los representantes de los trabajadores tuvieron que
comenzar a pensar estratégicamente y a desarrollar sus habilidades
directivas.

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución de una organización consiste en:

Seleccione una:
a. La formulación e implementación de una política con el objetivo
de crear un elemento incentivador.
b. La formulación e implementación de una política con el objetivo
de realizar una contribución económica al trabajador.
c. La formulación e implementación de una política con el objetivo
de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado
a la organización.
Efectivamente, el sistema de retribución de una organización consiste en la
formulación e implementación de una política con el objetivo de retribuir
justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.
Además, la política de retribución debe estar alineada a la estrategia de la
función de dirección de personas y a la estrategia de negocio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una

política con el objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor
que añade un empleado a la organización.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
EXAEN 4 13/11/2019

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Enunciado de la pregunta

Las ventajas de la retribución variable son las siguientes:

Seleccione una:
a. Se retribuye en mayor medida al que más trabaja, es decir, es un
sistema que penaliza la pereza y la ineficacia. Este sistema debería
incorporarse en todas las empresas pues es la única medida que
puede deshacerse de las manzanas podridas en las plantillas de las
organizaciones.
b. Reconocer el buen desempeño, atraer y retener empelados de
alto potencial, enfatizar la concentración en resultados y valo res
corporativos, mejorar el desempeño corporativo, motivar a los
trabajadores e influir en su comportamiento y la posibilidad de
apoyar un cambio cultural.
Efectivamente. Las ventajas de la retribución variable son reconocer el buen
desempeño, atraer y retener empelados de alto potencial, enfatizar la
concentración en resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño
corporativo, motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.

c. La retribución variable no tiene ventajas, además hace muy difícil

la predicción de costes y puede ocasionar errores financieros. Sin
embargo, la retribución fija es predecible, proporciona seguridad a
ambas partes, la administración es sencilla y ahorra costes de
control.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Reconocer el buen desempeño, atraer y

retener empelados de alto potencial, enfatizar la concentración en
resultados y valores corporativos, mejorar el desempeño corporativo,
motivar a los trabajadores e influir en su comportamiento y la
posibilidad de apoyar un cambio cultural.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
EXAEN 4 13/11/2019

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Enunciado de la pregunta

En un sistema de relaciones laborales, los interlocutores sociales

son:

Seleccione una:
a. Las empresas y los trabajadores/sindicatos.
b. Las empresas, los trabajadores/sindicatos y el estado.
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre
los principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o
asociaciones de empresas), los sindicatos y los trabajadores. El papel del
estado como se ha ilustrado es indirecta, a través de la regulación nacional.
La clave de la buena dirección de las relaciones laborales es el conocimiento
de los derechos y obligaciones de las tres partes que integran la relación
laboral, comúnmente denominados interlocutores sociales.

c. El estado y los trabajadores/sindicatos, las empresas no tienen

derecho a opinar.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las empresas, los trabajadores/sindicatos y

el estado.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿ Por qué los
representantes de los trabajadores de la empresa pública polaca
propusieron a Giant como comprador de la compañía?

Seleccione una:
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a. Porque la empresa Giant era líder del sector automovilístico.

b. Por el hecho de permitir a representantes de los trabajadores ser
miembros del consejo de dirección.
Esta respuesta es correcta, los representantes de la compañía pública polaca
propusieron a Giant por el hecho de permitir a representantes de los
trabajadores ser miembros del consejo de dirección.

c. Por la estrategia de internacionalización de Giant y su rentabilidad

internacional probada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Por el hecho de permitir a representantes

de los trabajadores ser miembros del consejo de dirección.