Pregunta 1

Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

A través de la negociación colectiva los trabajadores logran:

Seleccione una:
a. Regular las relaciones entre trabajadores y empresa.
b. Mejores prestaciones y atención para que sean aplicados
sólo en los niveles más altos de la organización.
c. Mejores condiciones de empleo para toda la organización.
d. Sólo las opciones “Mejores condiciones de empleo para toda
la organización” y “Regular las relaciones entre trabajadores y
empresa” son verdaderas.
Retroalimentación

Negociación Colectiva. A través de la negociación colectiva, los

trabajadores han librado muchas batallas, logrando prestaciones y
atención preferente en los niveles esenciales de la vida organizacional.
La negociación colectiva es el proceso formalizado de diálogo entre
representantes de trabajadores y de empresarios encaminados, en el
ejercicio de su autonomía colectiva, a la consecución de un convenio
colectivo regulador de las relaciones entre ambos, así como las
condiciones a que han de ajustarse los contratos de trabajo en un
ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Sólo las opciones “Mejores condiciones de
empleo para toda la organización” y “Regular las relaciones entre
trabajadores y empresa” son verdaderas.

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Se indica que la organización sindical ha estado

tradicionalmente representada por el sindicato, aunque la
misma incluye también otros tipos de organizaciones de
trabajadores. ¿Cuáles son estos tipos de organizaciones?
Seleccione una:
a. Gremios, asociaciones y las uniones
b. Cooperativas, uniones
c. Ninguna es correcta.
INCORRECTO. Porque la organización sindical ha estado
tradicionalmente representada por el sindicato, aunque la misma
incluye también otros tipos de organizaciones de trabajadores, como
los gremios, asociaciones y las uniones

d. Gremios, asociaciones y temporales

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Gremios, asociaciones y las uniones

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Cuando la multiplicidad de los trabajadores es afectada

singular y simultáneamente por la controversia, es la suma de
intereses individuales colectivamente gestionados sin ser
propiamente un conflicto colectivo. Lo anterior corresponde:
Seleccione una:
a. Conflicto Individual
b. Conflicto Plural
CORRECTO. Cuando la pluralidad de los trabajadores es afectada
singular y simultáneamente por la controversia, es la suma de
intereses individuales colectivamente gestionados sin ser propiamente
un conflicto colectivo.

c. Conflicto Colectivo
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conflicto Plural

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en
ningún caso.
b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma
supone la plena nulidad del Convenio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse

por escrito, bajo sanción de nulidad.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

¿Cuál es el modelo de competencias, que está orientado

principalmente a identificar y definir competencias técnicas
asociadas, en el caso de una empresa a un cargo o labor?
Seleccione una:
a. Modelo Constructivista o Integrativo
b. Ninguna opción es correcta.
c. Modelo Funcional
CORRECTO. El Modelo Funcional está orientado principalmente a
identificar y definir competencias técnicas asociadas, en el caso de
una empresa a un cargo o labor.

d. Modelo Conductual
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Modelo Funcional

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
 Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y

si es posible, mejorar las condiciones de vida y el estatus
económico de sus miembros y enfatizar el enfoque moralizador
y social como conducta general de la organización.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Objetivos de la Organización Sindical.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Los trabajadores se afilian a los sindicatos porque:

Seleccione una:
a. Ninguna de las otras opciones es correcta.
b. Los sindicatos no tienen poder sobre el estado y la
economía.
c. Los sindicatos no pueden influir en el resultado del esfuerzo
y los salarios.
d. Los sindicatos establecen un sistema de seguridad que no
es vinculante con los patronos.
e. Los sindicatos no influyen en la administración de las reglas
o normas.
Retroalimentación

Afiliación al Sindicato. Los trabajadores tienen muchas razones de

índole personal, por inclinaciones políticas y muchas razones laborales
para afiliarse a las organizaciones sindicales en sus empresas o fuera
de ellas, pero entre las más conocidas podemos enumerar las
siguientes:
• Los sindicatos influyen en el resultado del esfuerzo y los salarios.
• Los sindicatos establecen un sistema de seguridad junto con los
patrones.
• Los sindicatos influyen en la administración de las reglas o normas.
• Los sindicatos tienen poder político sobre el estado y la economía.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma

de 2012 y la última reforma?
Seleccione una:
a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la
Reforma de 2012.
b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en
ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener
todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues se
tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados,
lo más probable, es que no se apliquen los derechos de los convenios
caducados. Además, a las empresas les cabe la posibilidad de esperar
a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral
de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral,
como recuerda en su nota el propio Tribunal Supremo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de

forma indefinida en ambos, pero en la última reforma no es necesario
mantener todas las condiciones iguales durante toda la vigencia, pues
se tiene en consideración el cambiante entorno.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es:

Implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera
más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo
en la calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del
enfoque de gestión por competencias es implantar un nuevo estilo de
dirección en la organización para administrar los recursos humanos
integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos que se pueden
alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos
humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y
asignación de los recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas
estratégicas de la organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la
organización en un entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 10
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Según la Organización Internacional del Trabajo el contenido

del contrato colectivo o Convenio Colectivo está formado sólo
por dos tipos de cláusulas que difieren por su naturaleza,
alcance y fin. Una de ella es:
Seleccione una:
a. Las dos opciones son correctas.
INCORRECTO. Porque solo es correcta las Cláusulas que reglamentan
las condiciones de trabajo: obligaciones del patrono para con el
trabajador y de éste para con el patrono.

b. Cláusulas que proyecta las condiciones de trabajo:

obligaciones del empleado.
c. Cláusulas que reglamentan las condiciones de trabajo:
obligaciones del patrono para con el trabajador y de éste para
con el patrono.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Cláusulas que reglamentan las condiciones

de trabajo: obligaciones del patrono para con el trabajador y de éste
para con el patrono.