C ÓDI GO DE É T I C A

ODEBRECHT

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A los Integrantes de la Organización Odebrecht

LLa amplia divulgación de nuestro Código de Ética se ha

impuesto como una necesidad creciente y debe llegar a
todos los Integrantes en Brasil y en los demás países en los
cuales actuamos.

Cada Líder es responsable de que su contenido sea

debidamente comprendido y observado, en todos los
locales de trabajo.

Odebrecht, a título de organización de vanguardia en las

prácticas que llevan a la realización de los objetivos
empresariales, debe ser reconocida, asimismo, por la ética
con que conduce sus negocios.

São Paulo, 20 de mayo de 2003

Pedro Novis
Director Presidente de Odebrecht S.A.

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Código de Ética en la Organización Odebrecht

Relaciones con los Clientes 6

Relaciones con los Accionistas 7

• Negociación con Informaciones Privilegiadas

Relaciones entre los Integrantes 8

• Oportunidad en el Trabajo
• Igualdad
• Ambiente de Trabajo

Relaciones con el Poder Público 10

• Contribución Electoral
• Ejercicio del Derecho Político

Relaciones con los Proveedores 12

Relaciones con los Competidores 13

Conflicto de Intereses 14

Registros Contables 16

Respeto a las Leyes 16

Responsabilidad Social 17

Medio Ambiente, Salud y Seguridad 17

Cuestiones sobre este Código de Ética 18

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 Los principios y conceptos que orientan las
acciones empresariales en la Organización
Odebrecht están consolidados en la Tecnología
Empresarial Odebrecht (TEO), que constituye
la referencia ética y cultural común a todos
sus Integrantes.

Los principios éticos sobre temas específicos

que a seguir se detallan, son corolarios de los
conceptos de la TEO.

Relaciones con los Clientes

E El Cliente satisfecho es el fundamento de la existencia

de la Organización Odebrecht.

Por consiguiente, el principio básico de la acción

empresarial de los Integrantes de la Organización
Odebrecht es servir al Cliente, con énfasis en calidad,
productividad e innovación; con responsabilidad social,
comunitaria y ambiental; y con pleno respeto a las leyes
y reglamentos de cada País o región en los cuales
actúan.

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Relaciones con los Accionistas

LLa satisfacción de los Accionistas proviene de los

retornos adecuados y la valorización segura de su
Patrimonio Tangible e Intangible.

El relacionamiento con los Accionistas debe basarse en

la comunicación precisa y oportuna de informaciones
que les permitan acompañar el desempeño y las
tendencias de la Empresa, especialmente las que tienen
impacto en su valor de mercado.

• Negociación con Informaciones Privilegiadas

Es vedado a todo Integrante de la Organización Odebrecht

que tenga acceso a informaciones privilegiadas, comprar o
vender acciones de cualquier empresa de la Organización,
o divulgar dichas informaciones para que terceros lo
hagan.

En ese sentido, la información es considerada privilegiada

si el conjunto de inversionistas la desconocen y si éstos
pueden juzgarla importante si resuelven comprar, vender
o conservar la propiedad de las acciones de cualesquiera
de las empresas de la Organización.

Cumple señalar que cualquier Integrante puede retener

una información privilegiada, sea cual fuere el nivel de
responsabilidad o el cargo que ocupa.

Citamos como ejemplos de informaciones privilegiadas:

planes de inversiones o desinversiones, proyecciones de
resultados, nuevos productos o procesos en desarrollo,
problemas o cuestiones judiciales, licitaciones
adjudicadas y aún no divulgadas.

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Relaciones entre los Integrantes

LLos Integrantes de la Organización Odebrecht pautan sus

acciones y sus relaciones mutuas en el principio de la
Confianza en el Ser Humano, en su potencial y en su
deseo de desarrollarse.

• Oportunidad en el Trabajo

En la Organización Odebrecht, todos tienen oportunidades

de trabajo semejantes.

De suerte que, en los procedimientos de identificación,

contratación, atribución de desafíos y responsabilidades,
evaluación de desempeño y definición de remuneración,
prevalecen exclusivamente el mérito, las calificaciones
personales y profesionales y el potencial de cada quien,
como lo determinan las Políticas de Personal de la
Organización.

Todos tienen el derecho y el deber de compartir con el

Líder su evaluación de desempeño.

• Igualdad

En la Organización Odebrecht no se admite ningún

prejuicio o discriminación en función de raza, color,
nacionalidad, origen, religión, sexo, preferencia sexual,
clase social, estado civil, edad, peso, altura o condiciones
físicas.

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• Ambiente de Trabajo

Todos los Líderes en la Organización Odebrecht deben

garantizar a los miembros de su equipo un ambiente de
trabajo libre de insinuaciones o restricciones de toda
naturaleza, para evitar posibles roces personales. No se
admite intromisión en la vida privada de las personas,
sea en el ambiente de trabajo o fuera de él. Está
prohibido controlar o interceptar llamadas telefónicas,
correspondencias o mensajes electrónicos.

Se espera que todos los Integrantes mantengan sigilo y

reserva sobre los asuntos de la empresa, además de
preservar el nombre y la imagen de la Organización.

No se admite el uso de la posición de Líder para solicitar

a los liderados favores o servicios personales. Tampoco
se toleran amenazas o cualquier tipo de apremio.

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Relaciones con el Poder Público

E Es vedado a todos los Integrantes de la Organización

Odebrecht realizar cualquier tipo de pago ilegal,
impropio o dudoso a funcionario público o equiparado,
sea directamente o por intermedio de terceros.

Es asimismo vedado ofrecer obsequios, beneficios o

inclusive pago de viajes a los funcionarios públicos o a
sus familiares, si tienen por finalidad influir en
decisiones.

Todos deben saber estimar el tipo de recreación o

esparcimiento que es legítimo ofrecer al funcionario
público o equiparado, cumpliendo con las orientaciones
que constan en este texto y con la ley y los reglamentos
del País o región en los cuales actúan.

Si existen dudas sobre la sinceridad de cualquier acto, el

Integrante debe buscar la orientación de su Líder.

Ignorar la acción cuestionable, por desconocimiento

u omisión, no es un criterio aceptable.

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• Contribución Electoral

Toda y cualquier contribución para fines electorales sólo

podrá ser hecha si se observa la ley correspondiente y,
asimismo, tras la aprobación previa del Director
Presidente de Odebrecht S.A.

En lo que respecta a la contribución, cualquier duda

debe ser dirimida con el Responsable Jurídico de la
Empresa.

• Ejercicio del Derecho Político

La Organización Odebrecht, de acuerdo con sus

principios y valores empresariales, no adopta posiciones
políticas o partidarias; por lo tanto, debe ser preservada
de la actuación política de sus Integrantes.

No obstante ello, reafirma la importancia del ejercicio

pleno de Ciudadanía por sus Integrantes, en el cual se
incluyen la libre manifestación de pensamiento y la
opción individual de participación política, afiliación
partidaria y candidatura a cargos públicos o políticos.

Los Integrantes que opten por candidatearse a cargos

políticos o públicos no deben prevalecerse de la
posición que ocupan, ni utilizar cualesquiera recursos o
medio de las Empresas de la Organización.

Deben alejarse de sus actividades, desvinculándose

de la Organización.

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Relaciones con los Proveedores

LLa identificación y la contratación de un proveedor de

productos, o prestador de servicios de cualquier
naturaleza, deben basarse en las necesidades de la
Empresa, delimitadas por criterios técnicos y
profesionales.

La identificación y la contratación de esos proveedores,

o prestadores de servicios, deben conducirse mediante
cálculo de costos, o licitación, que garanticen la mejor
combinación de costo, plazo y calidad.

Son vedados los negocios con proveedores o prestadores

de servicios de dudosa reputación.

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Relaciones con los Competidores

LLa competencia leal es el elemento básico en todas las

operaciones de las Empresas de la Organización
Odebrecht. La competitividad de las acciones
empresariales de la Organización debe ser ejercida y
estimada con base en este principio.

No deben hacerse comentarios que puedan afectar la

imagen de los competidores o contribuir para divulgar
falsos rumores sobre ellos.Los competidores deben ser
tratados con el mismo respeto con que la Empresa
espera que la traten.

Es prohibido pasar a competidores informaciones de

propiedad de la Organización Odebrecht.

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Conflicto de Intereses

A Al conducir sus responsabilidades profesionales y sus

acciones personales, los Integrantes de la Organización
Odebrecht deben preocuparse de que no haya conflictos
de intereses, ni daños a la imagen de la Organización.

Los conflictos de intereses son, en general, fácilmente

detectados y siempre pueden evitarse.

Sin embargo, muchas veces surgen situaciones que

pueden generar dudas y que, por lo tanto, deben ser
discutidas con el Líder inmediato, si permanece la duda.

Como ejemplo, se plantean algunas situaciones en que el

Integrante puede tener que enfrentar un conflicto de
intereses:

• Tener interés personal que pueda afectar su capacidad

de evaluación de un negocio que interesa a la
Organización.

• Disponer de informaciones confidenciales que, si se

utilizan, puedan aportarle ventajas personales.

• Aceptar una tarea o responsabilidad externa que pueda

afectar su desempeño en la Empresa.

• Aceptar obsequio, entretenimiento, viaje o beneficio

directo o indirecto de terceros, que pueden interpretarse
como retribución para lograr una posición favorable de la
Organización Odebrecht en negocio de interés de
terceros.

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• Adquirir acciones de Empresas Clientes o Proveedores
de la Organización basadas en informaciones
privilegiadas o trasmitir dichas informaciones a terceros.

• Utilizar recursos de la Empresa para atender a intereses

particulares.

• Mantener relaciones comerciales privadas con Clientes,

Proveedores o Asociados Comerciales, en las cuales se
obtengan privilegios debido a sus responsabilidades en la
Organización Odebrecht.

• Formular pedidos o indicar candidatos para el cuadro

de personal de Clientes, Proveedores o Asociados
Comerciales.

• Contratar directamente parientes, o inducir a otra

persona a hacerlo, fuera de los principios establecidos de
capacitación y potencial.

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Registros Contables

E Es fundamental mantener fidedigna y transparente la

contabilidad de las Empresas que integran la
Organización, con lo cual se permite la evaluación
correcta de los agentes de mercado, y asimismo se
previenen responsabilidades.

La legislación, las normas y los principios contables que

se aceptan comúnmente deben ser observados con rigor,
a fin de elaborar registros e informes que permitan
divulgar y evaluar las operaciones de la Empresa.

Respecto a las Leyes

E En sus acciones empresariales, los Integrantes de la

Organización Odebrecht deben respetar y someterse a
las leyes y reglamentos de cada País o región en los
cuales actúan.

La actuación diversificada en negocios y en geografía

impone a los Integrantes de la Organización Odebrecht
conductas que exceden el texto de la ley.

Cumple a todos preservar el espíritu de las leyes y los

reglamentos, observando los patrones más elevados de
honestidad e integridad, para prevenir, inclusive, la
apariencia de actos impropios.

Dicha responsabilidad abarca asimismo la adopción de las

medidas pertinentes, al tomar conocimiento de
irregularidades practicadas por terceros, que puedan
comprometer el nombre o los intereses de la Organización.

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Responsabilidad Social

LLos Integrantes de la Organización Odebrecht cumplen

con su responsabilidad social fundamental por medio
del trabajo ejecutado con calidad y productividad, por la
prestación de buenos servicios y por el suministro de
productos de calidad, acorde con la legislación, evitando
derroches y respetando el medio ambiente.

De ese modo, safistacen a sus Clientes, crean

oportunidades de trabajo, contribuyen al desarrollo de
los países y de las regiones en los cuales actúan y
generan riquezas para la sociedad.

La contribución a la comunidad se amplía

espontáneamente, por la promoción de proyectos
educacionales e iniciativas culturales en las Empresas,
por las acciones de la Fundación Odebrecht y por al
apoyo al Instituto de Hospitalidad.

La participación voluntaria de los Integrantes de la

Organización Odebrecht en acciones comunitarias debe
ser estimulada. En esas acciones, los Integrantes no
deben utilizar tiempo ni recursos de las Empresas.

Medio Ambiente, Salud y Seguridad

E En sus acciones empresariales, todos los Integrantes de

la Organización Odebrecht deben estar atentos a las
cuestiones relativas a seguridad, a su propia salud y a la
de los demás integrantes y a la preservación del medio
ambiente, de acuerdo con la legislación de cada sitio de
actuación.

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Cuestiones sobre este Código de Ética

D De un modo general, las cuestiones éticas no son

elaboradas por las personas que las enfrentan. Ellas
surgen ante las mismas, en función de la diversidad de
situaciones a enfrentar en las acciones personales y
profesionales.

Las definiciones que se plantean en este Código, permiten

evaluar e identificar gran parte de esas situaciones,
evitando conductas consideradas no éticas. Pero no se
detallan, necesariamente, todas las situaciones.

Por lo tanto, ante algún hecho o situación podrán surgir

dudas sobre cuál debe ser la conducta a adoptar.

En ese caso, no tenga dudas. Converse con su Líder

inmediato, abierta y sinceramente.

Si persisten dudas, la consulta debe ser hecha al Líder de

su Líder, y así sucesivamente hasta, si necesario, al Líder
Empresarial en el ámbito de los negocios, e inclusive al
Director Presidente en el ámbito de Odebrecht S.A.

El Integrante que viole este código, o permita que un

Integrante de su equipo lo haga, estará sujeto a una
acción disciplinaria.

El Integrante que tenga conocimiento de una violación

de este código, por parte de cualquier persona, debe
llevar el tema a conocimiento de su Líder. Al actuar de
esa forma, usted estará reforzando los principios éticos
de la Organización Odebrecht y contribuyendo para que
este Código se mantenga siempre vivo y actual.

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 WWW.ODEBRECHT.COM.BR

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