TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas?

R/ “En una organización, cada cargo tiene su valor individual. Sólo se puede
remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de
ese cargo con relación a los demás cargos de la organización y la situación del
mercado”. Sin embargo, ya que se trata de un equipo de fútbol esta diferencia no
debe estar tan abruptamente marcada, ya que juntos forman un todo y son
responsables –como en el ejemplo- del triunfo de cada partido y de salir ganadores
del campeonato. Por eso las diferencias salariales, aunque varíen no deben ser
abismales.

2. ¿Qué consideraciones específicas haría para recomendar una estructura adecuada de

compensación?
Para determinar el salario justo, entonces propongo la comparación cuantitativa:

• Partes del cargo o factores: Todo el equipo en

este caso es importante para conseguir cada
Partes del cargo triunfo, pero para la variación se puede
o factores determinar algunos factores que marcan la
diferencia: goles anotados, atajadas, menos
goles recibidos, decisividad en el triunfo, etc.

Comparación por • Igualmente se puede tener un punto de

comparación con otros equipos , e
factores internamente se podría evaluar por
competencias: disponibilidad, desempeño,
tiempo, empeño, productividad y eficacia en
el terreno de juego, etc.

• La varianza se puede determinar

determinando el nivel del jugador en cada
Evaluación por juego.
puntos
 3. Deberían evaluarse los aspectos internos y los aspectos internos.

Factores
Internos
• Comparar cada uno de los cargos dentro
de la organización: es decir, determinar
quienes son los más decisivos en el
triunfo de las competiciones, por
ejemplo.
• Establecer cuanto dinero puede ofrecer
de más la organización para dar
incentivos.
• Determinar cuál es el nivel de
competitividad que puede ofrecer la
organización hacia adentro, es decir,
motivar a sus mismos integrantes, para
que "compitan" entre ellos mismos, por
ejemplo, entre quien tenga mejor
desempeño.
Factores
Externos
• Evaluar como están las condiciones en
otros equipos, es decir nivel salarial y
diferencias en otros equipos.
• Evaluar las condiciones
socioeconómicas (inflación, incremento
del salario real, costo de vida,etc.)
• Evaluar la competencia en el mercado,
para no dejar ir a los jugadores
sumamente valiosos.

4. Suponga que el Señor Avendaño le ha pedido que elabore un sistema de incentivos

especiales para el equipo. ¿Qué medidas tomaría?

a. Incremento del 5% del salario por cada triunfo.

b. Vacaciones de lujo, para el jugador mejor puntuado durante el torneo.
c. Ante un rendimiento sobresaliente en cinco partidos: pasajes gratis, para que lo
acompañe su familia a las competiciones.
d. Todo empate como semejante aumenta el 3% del salario mensual
e. Ante un desempeño muy superior durante el torneo y con amplia ventaja en el
campeonato, un receso para que cada uno comparta con su familia.

5. ¿cuáles son los niveles de compensación que predominan ahora en su país?

El salario mensual más alto en Colombia de un futbolista está en $30 millones. Un
jugador normal en Colombia gana entre cuatro y cinco millones de pesos. Los más
reconocidos y con trayectoria pueden aspirar hasta 10 y 15 millones (fuente:
elcolombiano.com)
La manera de estratificar los salarios de los futbolistas es la misma en los equipos
indagados. Como se dijo, el escalafón lo encabezan los deportistas nacionales de
mayor experiencia y recorrido, y los extranjeros que llegan a reforzar los planteles
al país.
En un segundo renglón aparecen otros futbolistas destacados, con menor
experiencia internacional, que han disputado entre 100 y 150 partidos profesionales,
con logros como títulos locales y recorrido por equipos nacionales, cuyos salarios
oscilan entre los 5 y los 15 millones. A este grupo pertenece el grueso de los ídolos
de los estadios colombianos.
En un tercer puesto se ubican quienes apenas se están consolidando y no alcanzan
los 100 juegos profesionales. Sus sueldos van de un millón a los 5 millones de
pesos, algo similar a lo que gana un profesional universitario con cierta experiencia.

Los desembolsos para tener estrellas en un equipo nacional, inclusive, aumentan por
la modalidad que se da ahora, en la que arman un paquete por el préstamo y el
salario. Es decir, deportistas que son dueños de sus derechos deportivos pueden
recibir una mensualidad de 50 y 60 millones de pesos.

Los directivos revelaron que en el país hay dos modalidades de pago a los
futbolistas. De los 18 equipos, 14 utilizan un salario dual. Es decir, acuerdan un
básico bajito (aproximadamente un millón de pesos), y el resto, en contratos de
publicidad para no generar prestaciones sociales. (fuente: eltiempo.com)

Equipo Salario
Mejor Pago Peor Pago
Atlético Nacional Macnelly Torres John Valoy
Posición: volante creativo Posición: volante de
Salario mensual: marca
$40.000.000 Salario mensual:
$10.000.000
Medellín John Javier Restrepo Luis Tipton
Posición: volante de Posición: lateral izquierdo
marca Salario mensual:
Sueldo mesual: $3.000.000
$40.000.000
Santa fé Ómar Pérez (ARG) Hárold Rivera
Posición: volante creativo Posición: mediapunta
Sueldo mensual: Salario mensual:
$30.000.000 $600.000
Envigado Néider Morantes Fáider Burbano
Posición: volante creativo Posición: delantero
Sueldo mesual: Salario mensual:
$25.000.000 $2.000.000
Deportivo Cali Álvaro Domínguez Cristian Lasso
Posición: volante creativo Posición: delantero
Sueldo mesual: Salario mensual:
$40.000.000 $2.000.000
Millonarios Máyer Candelo Cristian Subero
Posición: volante creativo Posición: volante creativo
Sueldo mesual: Salario mensual:
$30.000.000 $4.000.000

Fuente: Everyfutbol.com
 TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

AGUDELO SIERRA JULIÁN ANDRÉS

DOCENTE
ÁNGELA MARÍA ALZATE
PSICÓLOGA

CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS

DEL NORTE DEL VALLE
INFORMÁTICA EMPRESARIAL
CARTAGO
2013