Evaluación de empleado de ventas

Nombre del empleado

Nombre del supervisor
Fecha de la evaluación
Puntaje
1 = Muy profesional, experto y calificado
2 = Bueno: Con conocimiento y habilidades pero no es experto o está certificado
3 = Promedio: tiene algunas habilidades o conocimiento
4 = Bajo tiene muy pocas habilidades o conocimientos
5 =Ninguna habilidad o conocimiento en esta área
NA = No Aplica

Conocimiento Puntaje Conocimiento Puntaje

1. Técnico 4.Manejo de cuenta
1a. Gestión de cuenta 4a.Presentación a ejecutivos
1b. Certificacion #1 4b. Relaciones con clientes
1c. Certificacion #2 4c. Comunicación con clientes
1d. Habilidad técnica #1 4d. Reuniones con clientes
1e.Habilidad técnica #2 4e. Plan de negocio con cliente
1f. Habilidad técnica #3 4f. Reviews cuatrimestrales con cliente
1g.Habilidad técnica #4 4g. Reconciliación de disputas
1h. Otros 4h. Análisis de cuentas
2. Habilidades de ventas 4i. Generación de propuestas
2a. Cold calling 5. Fortalezas de trabajo
2b. Seguimiento de oportunidades 5a. Planeamiento
2c. Servicios al cliente 5b. Iniciativa
2d. Cierre de ventas 5c. Team player
2e. Habilidades de negociación 5d. Habilidad de manejo
2f. Planeamiento 6. Fortalezas personales
2g. Habilidades de presentación 6a. Seguridad
3. Motivación y logros 6b. Diplomático
3a. Habilidad para alcanzar metas 6c. Extrovertido
3b.Automotivación 6d. Cooperativo
3c. Agresividad con competidores 6e. Estilo relajado
6f. Paciente
6g. Seguridad

Areas a mejorar

Plan de acción

Supervisor/Manager Fecha Nombre del evaluado