FORMATO DE EVALUACION FEEDBACK

Nombre del lder que dio feedback:

Fecha:
Responde por favor las siguientes preguntas, marcando el nivel de acuerdo
con las siguientes afirmaciones
1

Al inicio y al cierre del feedback, el/la supervisor(a) indaga el estado emocional del
colaborador.

Durante el feedback, el/la supervisor(a) fue claro y dio ejemplos concretos de cul es el
comportamiento que se necesita seguir realizando o corregir.

En el feedback, identifico cules son los impactos que estos comportamientos generan en
la operacin, en las personas y en los resultados del rea.

En la reunin de feedback, hemos llegado a acuerdos concretos y claros para poner en

prctica da a da en la operacin.

Durante el feedback, el/la supervisor(a) tiene palabras de reconocimiento cuando hice

algo bueno o con esfuerzo extra.

Durante el feedback, el/la supervisor(a) mantuvo el contacto visual conmigo, no utilizando

celular o algn aparato de distraccin.

Estoy satisfecho con el feedback recibido.

COMENTARIOS ADICIONALES
* Qu fue lo que ms me gust?:

* Qu cambiara?:

En total
En
desacuerd desacuerd
o
o

Neutral

De acuerdo

* Qu cambiara?:

En total
acuerdo