1.

FLUJOGRAMA

ATEL

Con la entrada en vigencia del Decreto 1072 de 2015, se estableció la obligación por parte del empleador de reportar los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Territorial u Oficinas
Especiales correspondientes, independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud.

Con la expedición de la Resolución 2851 del 28 de julio de 2015, se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005,
el cual actualmente define:

“Artículo 3o. Obligación de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del
Decreto-ley 1295 de 1994, los artículos 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6 y2.2.4.1.7. del Decreto número 1072 de 2015, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la correspondiente
administradora de riesgos laborales y a la respectiva Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo donde
hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad laboral".

ACCIDENTE DE TRABAJO A.T (LEY 1562/2012). ENFERMEDAD LABORAL E.L

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o contratante
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
Art 4º Ley 1562 de 2012.
Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y
en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con
los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad
laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

INCAPACIDADES: De acuerdo con el Parágrafo 1° del

Decreto-ley 1295 de 1994
ARTICULO 7o. PRESTACIONES ECONOMICAS.
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional tendrá derecho al
reconocimiento y pago de las siguientes prestaciones
económicas:
a. Subsidio por incapacidad temporal;
b. Indemnización por incapacidad permanente parcial;
c. Pensión de Invalidez;
d. Pensión de sobrevivientes; y,
e. Auxilio funerario.
Artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual fue
modificado mediante Decreto 2943 del 17 de diciembre de
2013, estarán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2)
primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general, tanto en el sector público como en el privado; y de
las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3)
día y de conformidad con la normatividad vigente.
En el Sistema General de Riesgos Laborales, las
Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las
incapacidades temporales desde el día siguiente de
ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad
diagnosticada como laboral.