Ensayo la Ergonomía en la empresa Venezolana

La Ergonomía surge como la ciencia que permite dar respuesta a las necesidades
de diseño y adaptación de los puestos de trabajo, a las necesidades y
competencias de quien ejecuta la acción. Es importante destacar que la
normatividad de la Ergonomía requiere de la existencia de organismos con la
suficiente autoridad, tanto jurídica como técnica.

La importancia de la Ergonomía en Venezuela:

La normativa vigente en Venezuela relacionada con el bienestar y salud del

trabajador se encuentra contenida en la constitución la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de 2012, la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de 1986,
reformada en 2005, el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT de 2007 y la Ley
Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSSS) dictada en 2002, cuya última
reforma que tuvo lugar el 30 de abril de 2012.
La LOPCYMAT en su Capítulo V articulo 59 consagra que los trabajadores y
trabajadoras, su espacio de trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que asegure el más alto grado posible de salud
física y mental, así como la protección de niños, niñas y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con necesidad especiales.
Adaptar los aspectos organizativos y funcionales así como maquinas, equipos,
herramientas y útiles de trabajo a las características de los trabajadores y que
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud higiene, seguridad
y ergonomía.
El artículo 60 de la ley LOPCYMAT expresa la relación de persona y el sistema
de trabajo, y máquina. El empleador deberá adecuar los métodos de trabajo así
como maquinas, herramientas y útiles en el proceso de trabajo a las
características psicológicas, cognitivas, y culturales de los trabajadores, en tal
sentido deberá realizar estudios pertinentes para implementar cualquier cambio
requerido tantos en puestos de trabajo o en máquinas a introducir, la cual permita
el desarrollo armónico entre el trabajador y su entorno laboral.
Diseño del puesto de trabajo y consecuencias en el sistema musculo
esquelético:
Ley LOPCYMAT artículo 61: este artículo expresa claramente las políticas, la
evaluación y el control de las condiciones y diseño del trabajo.
El empleador o empleadora, al momento del diseño del proyecto de empresa o
trabajo, establecimiento o explotación, deberá considerar los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo que permita controlar las condiciones inseguras de
trabajo y prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.
La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el
constante mantenimiento de un registro actualizado del mismo, ayudan a llevar un
control de las condiciones inseguras del trabajo.

Los trastornos músculo-esqueléticos de origen laboral se han incrementado de

una manera notable en la última década. Son el principal problema de salud
relacionado con el trabajo en todos los países industrializados y una de las
primeras causas de absentismo laboral. La incomodidad de un puesto de trabajo y
estar sometido a una postura incorrecta constantemente, puede ocasionar una
lesión en diferentes partes del cuerpo en poco tiempo o como suele suceder las
consecuencias de estar en posiciones inadecuadas en el trabajo se refleja
después de muchos años.
La realización de movimientos rápidos de forma repetida, aun cuando no
supongan un gran esfuerzo físico (por ejemplo empaquetado, mecanografía, etc.),
el mantenimiento de una postura que suponga una contracción muscular continua
de una parte del cuerpo (mobiliario o herramientas inadecuadas), o la realización
de esfuerzos más o menos bruscos con un determinado grupo muscular y la
manipulación manual de cargas, pueden generar alteraciones por sobrecarga en
las distintas estructuras del sistema osteo-muscular al nivel de los hombros, la
nuca o los miembros superiores.