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TALLER DE INVESTIGACIÓN
(EVIDENCIAS)
ALUMNA:
NÚMERO DE CONTROL:
15010034
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
2018
ÌNDICE
CAPÍTULO 1 ...................................................................................................................................... 4
1.1 Delimitación del tema........................................................................................................ 5
1.2 Problematización ............................................................................................................... 5
1.3 Pregunta general de investigación ................................................................................... 6
1.3.1 Preguntas secundarias .................................................................................................. 6
1.4 Operalización de variables ............................................................................................... 7
1.6 Estado en cuestión ................................................................................................................. 10
1.7 Justificación ........................................................................................................................... 50
1.8 Cronograma ........................................................................................................................... 52
CAPÍTULO 2 .................................................................................................................................... 53
2 ERGONOMÍA ......................................................................................................................... 54
2.1. ORIGEN DE ERGONOMÍA ................................................................................................. 54
2.2 AREA DE TRABAJO ................................................................................................................... 57
2.2.1 DISEÑO DE ESPACIO DE TRABAJO .................................................................................... 57
2.1.2 DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO ..................................................................................... 60
2.3 LA ERGONOMÍA Y LA SEÑALIZACIÓN .......................................................................... 63
3 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................................................... 67
3.1 ORIGEN DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ..................................................... 67
3.1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ..................................... 69
3.2 RUIDO .............................................................................................................................. 72
3.2.1 ORIGEN DE RUIDO ................................................................................................ 72
3.2.2 DESIBELES .............................................................................................................. 73
CAPÍTULO 3 .................................................................................................................................... 78
METODOLOGÍA E INSTRUMENTOS ...................................................................................... 79
3.1 METODOLOGÍA ................................................................................................................... 79
3.2 INSTRUMENTOS ................................................................................................................ 80
3.2.1 ENCUESTA ..................................................................................................................... 81
3.2.2 CHECKLIST .................................................................................................................... 85
CAPÍTULO 4 .................................................................................................................................... 86
RESULTADOS ............................................................................................................................ 87
ENCUESTA (6 OBJETIVOS ESPECIFICOS) ............................................................................ 87
RESULTADOS OBJETIVO 1: “ANALIZAR LA IMPORTANCIA QUE TIENE UNA
CORRECTA ÁREA DE TRABAJO”. .................................................................................. 87
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RESULTADOS (NOMBRE OBJETIVO.ESPECIFICO #5) ....... ¡Error! Marcador no definido.
RESULTADOS (NOMBRE OBJETIVO.ESPECIFICO #6) ....... ¡Error! Marcador no definido.
Bibliografías .................................................................................................................................... 102
CAPÍTULO 1
1.1 Delimitación del tema
1.2 Problematización
Formar un sistema que aporte los beneficios de respetar los sistemas, cumplir con los
trabajadores para realizar una actividad son de vital importancia con la influencia de las
normas de seguridad y equipo de protección personal, para que sea más efectivo tanto para
puesto que por lo general los accidentes se generan desde el punto de vista de estas
entonces cuando entra la ley federal del trabajo, ¿qué tanto conoce el trabajador sobre la
seguridad?, una pregunta que al parecer da muchas respuestas, en esta ocasión la intención
es conocer la actitud que muestra el trabajador ante esta pregunta por medio de una corta
encuesta.
1.3 Pregunta general de investigación
¿Cuál es la actitud del trabajador respecto al conocimiento que tiene sobre la seguridad?
trabajador?
8. ¿Cuáles son los aspectos legales que existen dentro de la seguridad e higiene
industrial?
TRABAJO”
Seguridad manejo de
información
EPP
Ruido.
Seguridad
La seguridad, como tantos otros conceptos genéricos, tiene una acepción amplia y no
exenta de subjetividad. Seguro e inseguro son adjetivos que aplicamos con relativa ligereza
riguroso de aquello que juzgamos. De hecho, tal análisis es a menudo imposible de efectuar
porque en él concurren circunstancias no gobernadas por leyes físicas, sino por la decisión
Actitud
Muchas de las veces este término se muestra en las actividades, vulgarmente conocido
como “echarle ganas al trabajo”, es decir, la actitud está conectada con las emociones de las
personas, puesto que según el ánimo o emoción que se vivió en momentos anteriores
difieren muchas de las cosas que se hacen ya sea triste, enojado, feliz, etc.
trabajador.
6. Manejar un sistema que bride a los trabajadores conocer la importancia de la ley
resultados.
8. Analizar los aspectos de la seguridad industrial que se entrelacen con el marco legal.
1.6 Estado en cuestión
NOMBRE: BRISA ALEJANDRA VALENZUELA ALVARADO.
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LA
ESPECIAL
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DERECHO
DEL
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1.7 Justificación
Cuando un individuo realiza un trabajo subordinado para otro, ocurre una relación de
trabajo, la cual se regula por la seguridad. Sin embargo, cuando se habla sobre este tema
que hay de la protección y obligaciones que le brinda la ley federal del trabajo, la mayoría
de las ocasiones que se suscita un accidente laboral por la falta de información que tiene el
trabajador sobre la Seguridad, que le permita saber más a fondo no sólo de sus derechos,
sino también de sus obligaciones en el campo laboral, sobre como protege tanto sus
que se han tenido a partir de la revolución industrial, en el ambiente laboral, la parte legal
problemas desde los más mínimos hasta los más graves, no contar con los argumentos para
defenderse a sí mismos.
1.8 Cronograma
CAPÍTULO 2
2 ERGONOMÍA
La ergonomía se extiende en temas que van desde la fisiología, tamaño del cuerpo
humano, palabras símbolos, tableros, controles, diseño de espacio de trabajo, posturas del
cuerpo, vibración y ruido, temperatura e iluminación, supervisión y mantenimiento, entre
otros. Al ser un campo tan amplio se decidió tomar en cuenta las principales problemáticas
en este ámbito dentro de la empresa SEZARIC como lo son, DIVS, posturas del cuerpo y
diseño del lugar trabajo.
International Ergonomic Association (IEA)1 adoptó la siguiente definición:
las relaciones entre el hombre, la actividad que realiza y los elementos del sistema
en que se halla inmerso, con la finalidad de disminuir las cargas físicas, mentales y
bienestar.”
más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para obtener un
beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano
1
Internacional Ergonomic Association. ¿Qué es la ergonomía? [Consultado el 29 de septiembre de 2018]
Disponible en: http://www.adeargentina.org.ar/segun-iea.html
2
Asociación Española de Ergonomía. [Consultado el 29 de septiembre de 2018] Disponible en:
http://www.ergonomos. es/ergonomia.php
3
Singleton, William T., Definición y campo de actividad, (de la ergonomía), Enciclopedia de Salud y Seguridad
en el Trabajo, Publicada por la Organización Internacional del Trabajo, bajo la Dirección de Michel Hansenne,
Director General de la OIT, Cuarta versión, Ginebra, 1998, p. 1211. [Consultado el 2 de septiembre de 2018]
Disponible en: http://paginas.facmed.unam.mx/deptos/sp/wp-content/uploads/2013/12/Enciclopedia-de-
salud-y-seguridad-enel-trabajo.pdf
sistemáticamente persigue un objetivo. Así, abarca los deportes y otras actividades
del tiempo libre, las labores domésticas, como el cuidado de los niños o las labores
sistema, y la profesión que aplica la teoría, principios, datos y métodos para diseñar
Por lo cual de todas las definiciones obtenidas se llegó a una definición complementaria
que refiere:
actividad productiva que realiza, los elementos materiales que utiliza y el entorno donde
labora, tiene como finalidad disminuir las cargas físicas, mentales y psíquicas a que está
sujeto el trabajador para evitar riesgos de trabajo, adecua los productos, sistemas, puestos
busca optimizar la eficacia, seguridad, confort y rendimiento global del sistema en todas las
4
Sociedad de Ergonomistas de México, A. C. Definición de Ergonomía. [Consultado el 2 de octubre de 2018]
Disponible en: http://www.semac.org.mx/index.php/ergonomia.html
2.2 AREA DE TRABAJO
2.2.1 DISEÑO DE ESPACIO DE TRABAJO
Cuando se busca determinar cómo debe disponerse los controles y los tableros, para que
los use el operario, la cuestión que debe prevalecer sobre todas las demás es que se puedan
usar rápida y precisamente. Por ello, en general se debe tener seguridad que los arreglos de
ambas series de componentes estén en tal posición, que sugiera al operario como debe de
usarse. En consecuencia, esto significa que están ordenados con la secuencia en la que
deben de usarse normalmente, según su importancia de uso. Esto implica tener en cuenta
los datos antropométricos adecuados de la posición que adopte el operario cuando haga
funcionar la máquina. También influye los movimientos que el operario pueda realizar
por su ropa u otro equipo de trabajo que afecte estas cuestiones.
Los siguientes factores son los que se deben de considerar para un buen diseño de trabajo
las revoluciones por minuto, mover juntos los ejes, etc.). Así el operario manejará
Figura 1.2 reordenamiento de los cinco interruptores para que se usen en secuencia temporal
(ambos reordenamientos se leen 54345)
Importancia: sugiere que los controles estén separados pero que sean rápidos y de
que ayudan a los trabajadores poco familiarizados con el equipo a identificar las
generales y válvulas. Las etiquetas o rótulos deben estar pegadas de manera que
Este apartado sugiere que los tableros de la maquinaria deben tener un orden
cuentan con este correcto orden y posicionamiento, ni con el rotulado ni los colores
accidentes laborales.
Los siguientes factores son los que se deben de considerar para un buen diseño de trabajo
Este apartado sugiere que los tableros de la maquinaria deben tener un orden
específicamente en la empresa seleccionada SEZARIC, algunas máquinas no cuentan con
este correcto orden y posicionamiento, ni con el rotulado ni los colores correspondientes.
área en la que el empleado trabajara, también si se siente cómodo o seguro en el lugar que
sus necesidades tanto visuales como auditivas. La primera decisión que se necesita tomar
cuando se diseña el lugar de trabajo si el operario debe de estar sentado o no. Los detalles
de las maquinas en el sistema, por ejemplo, si los trabajadores necesitan caminar por
corredores entre las maquinas, la distancia a que estas deben colocarse deberá ser por lo
menos igual al ancho de los hombros de los trabajadores de tal manera de que puedan
relación con las dimensiones y tipos de ropa, que probablemente use el operario.
Figura 1.3 Efectos de un ambiente hostil
El diseño del lugar del trabajo, no es otra cosa más que ver dónde y cómo se acomoda el
área en la que el empleado trabajara, también si se siente cómodo o seguro en el lugar que
se le asigno, la comunicación con sus compañeros y maquinas, su capacidad de movilidad y
sus necesidades tanto visuales como auditivas. La primera decisión que se necesita tomar
cuando se diseña el lugar de trabajo si el operario debe de estar sentado o no. Los detalles
antropométricos no son menos importantes cuando se consideran las disposiciones ideales
de las maquinas en el sistema, por ejemplo, si los trabajadores necesitan caminar por
corredores entre las maquinas, la distancia a que estas deben colocarse deberá ser por lo
menos igual al ancho de los hombros de los trabajadores de tal manera de que puedan
acomodar ambos brazos. Evidentemente, estas dimensiones deberán incrementarse en
relación con las dimensiones y tipos de ropa, que probablemente use el operario.
“Según Stoudt y Macfarland (1971) sugieren para el 99% de la población las siguientes
dimensiones mínimas para varias clases de vías de acceso (…)” (incluyendo túneles,
corredores, pasillos, etc.):
Altura de por lo menos 1.95 o 1.60m si se permite agacharse (aunque esto es indeseable) y
altura de por lo menos 63 cm”.5
Existen varias consideraciones que se deben de tomar en cuenta para un buen diseño del
área de trabajo como lo son de comunicación, de movimiento, de visibilidad y auditivas:
5
Ergonomía en acción de México A.C. diseño del lugar del trabajo. (consultado el 2 de octubre de 2018)
Página 200
duda afecta a esta empresa, al no poder eliminarlo se requiere EPP correcto y asignar señas
correctas para poder comunicarse entre ellos.
Dependiendo de la distancia a la que haya de ser vista la señal deberán variar las medidas
de sus elementos como la altura a la que esta se situé. Como norma útil se debe evitar una
La altura promedio del nivel de ojo o nivel visual medido desde el suelo de una persona
nivel visual de un conductor de camión es mucho más alto que el del automovilista y muy
variable por lo que deberá ser considerado especialmente cuando el proyecto lo requiera.
El campo de visión de las personas es mayor cuando la cabeza está libre, ya que los ligeros
tener en cuenta que el ojo humano, debido a su naturaleza, trata de mantener siempre las
imágenes enfocadas, donde el rango mínimo de distancia visual es de 40,6 cm. En este
sentido, el rango óptimo de enfoque es de 53,3 a 609,6 cm. Obviamente el ojo también ve
en un rango mayor a éste, sin embargo, su posibilidad de enfocar totalmente, así como
desaparecer luego de éste. Sin embargo, entre “hombro izquierdo y hombro derecho”
existen niveles entre medio que determinan nuestra capacidad de percibir detalles.
Figura 1.4 Campo visual plano vertical
cumplir con diversos puntos fundamentales para su correcta comprensión, es decir desde el
tamaño de las letras hasta el contraste que tienen los colores por ejemplo si el fondo es rojo,
las letras tendrán que ser de color blanco, acompañando con una representación grafica
como un dibujo para que todos los trabajadores sin excepción puedan entenderlos, debe de
La lectura rápida es importante desde el punto de vista de la economía del tiempo y tal vez
más importante, la capacidad del ser humano para almacenar la memoria a largo plazo no
se sobrecargue. Por ejemplo, cuanto más tiempo tarde el lector en descifrar una palabra o
términos técnicos, y la información gráfica se usa cada vez más con el fin de comunicar
“Szlichcinski (1979 a) ha señalado que los dibujos también se pueden usar durante la
La ubicación de las señalizaciones o de los DIV tiene que ser acomodados de tal manera
6
Ergonomía en acción de México A.C. diseño del lugar del trabajo. (consultado el 2 de octubre de 2018)
Página 206
Figura 1.7 Alturas recomendadas para situar los DIV en su puesto de trabajo.
asegurar su protección.
A. Higiene
B. Seguridad
humanidad. Desde los más elementales conceptos prehistóricos al actual, propuesto por la
«La salud no es mera ausencia de enfermedad, sino también un óptimo estado de bienestar
físico, mental y social. La salud no es algo que se posea como un bien, sino una forma de
funcionar en armonía con el medio (trabajo, ocio, forma de vida en general). No solamente
significa verse libre de dolores o de enfermedades sino también la libertad para desarrollar
de trabajo. Desde la partida de caza o la salida a recolectar frutos, raíces o bayas, a la época
condicionado por valores como la religión, las ideologías, etc. El trabajo puede ser definido
«como un medio para satisfacer necesidades». Con el producto del trabajo no solo
un grupo familiar.
Prevención
en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente, «aquel que resulte probable
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Seguridad y Salud en la Construcción, Caso de Estudio: Recomendaciones de Seguridad Aplicadas en el P.H.
La Yesca Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Peligro
peligro «como la situación de la que puede derivar un daño, o bien, lo que puede producir
anterior a la aparición del daño». Por ejemplo: cruzar una calle con tránsito vehicular sin
paso peatonal es un riesgo, cuya magnitud dependerá del número de vehículos que circulen
en un momento dado, de su velocidad, de la agilidad del peatón que intenta cruzar, etc.
Condición de trabajo
Se entenderá como condición de trabajo «cualquier característica del mismo que pueda
del trabajador.
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Seguridad y Salud en la Construcción, Caso de Estudio: Recomendaciones de Seguridad Aplicadas en el P.H.
La Yesca Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo
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3.2 RUIDO
El ruido es una de las enfermedades profesionales más comunes, puede provocar
problemas de salud crónicos y hacer que se pierda el sentido del oído, a causa de la
exposición continua en el lugar de trabajo.
Desde el punto de vista industrial, el ruido es uno de los principales factores que origina
disminución de productividad de los empleados.
Decibel (dB): Décima parte del Bel, razón de energía, potencia o intensidad que cumple
con la siguiente expresión:
Sin embargo, para cualquier sonido se debe indicar el filtro de ponderación frecuencial
empleado:
Curva A (dBA). Mide la respuesta del oído, ante un sonido de intensidad baja. Es la
más semejante a la percepción logarítmica del oído humano. Se utiliza para
establecer el nivel de contaminación acústica y el riesgo que sufre el hombre al ser
expuesto a la misma.
Curva B (dBB). Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
Curva C (dBC). Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. Es
tanto, o más empleada que la curva "A" a la hora de medir los niveles de
contaminación acústica. También se utiliza para medir los sonidos más graves.
Curva D (dBD). Se utiliza para estudiar el nivel de ruido generado por los aviones.
Curva U (dBU). Es utilizada para medir ultrasonidos, no audibles por los seres
humanos.
Decibel (dB): Décima parte del Bel, razón de energía, potencia o intensidad que cumple
con la siguiente expresión:
Sin embargo, para cualquier sonido se debe indicar el filtro de ponderación frecuencial
empleado:
Curva A (dBA). Mide la respuesta del oído, ante un sonido de intensidad baja. Es la
más semejante a la percepción logarítmica del oído humano. Se utiliza para
establecer el nivel de contaminación acústica y el riesgo que sufre el hombre al ser
expuesto a la misma.
Curva B (dBB). Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
Curva C (dBC). Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. Es
tanto, o más empleada que la curva "A" a la hora de medir los niveles de
contaminación acústica. También se utiliza para medir los sonidos más graves.
Curva D (dBD). Se utiliza para estudiar el nivel de ruido generado por los aviones.
Curva U (dBU). Es utilizada para medir ultrasonidos, no audibles por los seres
humanos.
Decibel (dB): Décima parte del Bel, razón de energía, potencia o intensidad que cumple
con la siguiente expresión:
Sin embargo, para cualquier sonido se debe indicar el filtro de ponderación frecuencial
empleado:
Curva A (dBA). Mide la respuesta del oído, ante un sonido de intensidad baja. Es la
más semejante a la percepción logarítmica del oído humano. Se utiliza para
establecer el nivel de contaminación acústica y el riesgo que sufre el hombre al ser
expuesto a la misma.
Curva B (dBB). Su función es medir la respuesta del oído ante intensidades medias.
Curva C (dBC). Mide la respuesta del oído ante sonidos de gran intensidad. Es
tanto, o más empleada que la curva "A" a la hora de medir los niveles de
contaminación acústica. También se utiliza para medir los sonidos más graves.
Curva D (dBD). Se utiliza para estudiar el nivel de ruido generado por los aviones.
Curva U (dBU). Es utilizada para medir ultrasonidos, no audibles por los seres
humanos.
Figura 4. Valores en decibeles de los sonidos más comunes.
CAPÍTULO 3
METODOLOGÍA E INSTRUMENTOS
3.1 METODOLOGÍA
MARCO CONTEXTUAL
ANÁLISIS DE CASO
LUGAR: GRUPO SEZARIC S.A DE C.V.
CUIDAD EN LA QUE SE UBICA: Santiago Papasquiaro, Durango
DIRECCIÓN: Los arcos #41-b col. Altamira Santiago papasquiaro, Durango.
Empresa donde se encargan de fabricar triplay, con el uso de ese triplay ayudan a una
segunda pequeña empresa conocida como MUDIN con el fin de fabricar muebles para
comercializarse en Santiago Papasquiaro, Durango.
ÁREA:
QUIENES INTERVIENEN:
Trabajadores de la empresa.
HIPOTESIS (PROBLEMATIZACIÓN):
“LA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD”
Este proyecto se desarrolla la forma de trabajar en un área den trabajo y las condiciones
que debe de tener, la forma en que se ejercen las labores que son de cada persona, tomar en
cuenta la actitud de los trabajadores a partir de la seguridad que hay en su trabajo y la
importancia que estos deben de tener ante este tema. Generalmente en la vida industrial se
presentan inconformidades por parte tanto de los trabajadores como de los empleadores.
Formar un sistema que aporte los beneficios de respetar los sistemas, cumplir con los
normas de seguridad y equipo de protección personal, para que sea más efectivo tanto para
EPP
Ruido.
Actitud afectivo
cognitivo
conductual
3.2 INSTRUMENTOS
Los instrumentos encuesta y checklist se desarrolla en la empresa GRUPO SEZARIC
S.A DE C.V., por medio de una encuesta con 24 preguntas de las cuales todas son de
opción múltiple, se aplican en trabajadores de distintas áreas de trabajo, con el fin de saber
si cumplen, con los aspectos de seguridad, actitud, e incluso la conformidad con los
compañeros, esta investigación forma parte del proyecto, con los resultados que se
obtengan se pretende conocer si el trabajador tiene, condiciones para realizar su trabajo
debidamente, si su ambiente laboral los motiva para realizar sus actividades, además de
mencionar que se generalizan las preguntas para todo tipo de trabajador, ya sea hombre,
mujer, de edad media, joven o avanzada, los objetivos son saber si cumplen con las
expectativas de los mismos trabajadores, conocer si de alguna manera afecta en sus
desempeño cotidianamente.
3.2.1 ENCUESTA
CUANTOS SE APLICARON:
24 encuestas
DE QUE EMPRESA:
GRUPO SEZARIC S.A DE C.V.
Por medio del instrumento de encuesta los resultados que arrojaron, nos dieron a
conocer que la maquinaria, dentro de la empresa no es tan adecuada para que lo
trabajadores laboren, el mantenimiento de los controles para el uso debido en las
operaciones, no existe el orden óptimo para que el trabajador, cumpla con las
especificaciones que debe cumplir, por ejemplo: si el trabajador cuenta con los divs que le
señalen si el área de trabajo es segura para laboral dentro de ella.
¿la maquinaría que utiliza tienen controles de manera rotulada (nombre de la operación) o/y
ordenada?
a) todas b) algunas c) ninguna
Grafica 1.
En esta grafica se muestra los resultados de la primera pregunta del primer objetivo, como se
observa la opción b es la más alta de lo cual los trabajadores indican que algunas de las maquinas
dentro de su área de trabajo, tienen controles de manera rotulada, enseguida de la opción a
donde los trabajadores indican que todas tienen controles de manera rotulada, mientras que la
opción c con resultados menores, los trabajadores señalan que no cuentan con controles de
manera rotulada.
Analizar la importancia que tiene una correcta
area de trabajo.
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
2) 2)
3) 2)
10
0
1 2 3 4
4) 4) a
Analizar la importancia que tiene una correcta
area de trabajo.
12
10
0
1 2 3 4
5) 5)
RESULTADOS OBJETIVO 2: “CLASIFICAR LOS TIPOS DE EPP”.
12.5
12
11.5
11
10.5
10
1 2 3 4
6) 6)
10
0 7) 7)
2 3 4 5
Clasificar los tipos de EPP.
14
12
10
0
2 3 4
8) 8)
20
15
10
0
A B C
9) 9)
CLASIFICAR LOS TIPOS DE EPP.
12
10
0
1 2 10) 3 10)4 5
GRAFICA 3. En esta grafica se puede notar que la respuesta c es la más alta, que se refiere a que
ambos equipos son utilizados por los trabajadores, o en efecto en la mayoría de ellos, mientras
que la opción a es la segunda opción un alto índice de respuesta de equipo auditivo.
RESULTADOS OBJETIVO 3: “CLASIFICAR LOS TIPOS DE ACTITUDES QUE
DIFIEREN UN ACCIDENTE LABORAL”.
11) 11)
Grafica 1. En esta grafica se muestra que la opcion mas alta es la c enseguida de la b, lo cual indica
que los trabajadores por diferentes aspectos, no estan del todo comodos con su trabajo.
10
0
1 2 3 4
12) 12)
Clasificar los tipos de actitudes que difieren
un accidente laboral.
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
1 2 3 4
13) 13)
RESULTADOS OBJETIVO 4: “ANALIZAR LA DIFERENCIA ENTRE LA CULPA
Y LA NEGLIGENCIA DE SEGURIDAD”.
14) 14)
20
15
10
0
1 2 3 4
15) 15)
Grafica 2. En esta grafica la opción c muestra que el equipo que necesita un trabajador no tiene
cambios en su equipo aunque el mismo este deteriorado.
RESULTADOS OBJETIVO 5: “MANEJAR UN SISTEMA QUE BRIDE A LOS
TRABAJADORES CONOCER LA IMPORTANCIA DE LAS SEÑALIZACIONES”.
10
0
1 2 3 4
16) 16)
17) 17)
Manejar un sistema que bride a los
trabajadores conocer la importancia de las
señalizaciones.
20
15
10
0
1 2 3 4
18) 18)
19) 19)
Grafica 4. En esta grafica se muestra que la opción c es la mas alta, que indica que a los
trabajadores no tienen ninguna inquietud en cuanto a la correcta señalización.
RESULTADOS OBJETIVO 6: “ANALIZAR LOS ASPECTOS DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUE SE ENTRELACEN CON EL AMBIENTE LABORAL”.
Analizar los aspectos de la seguridad
industrial que se entrelacen con el ambiente
laboral.
25
20
15
10
0
1 2 3 4
20) 20)
21) 21)
ANALIZAR LOS ASPECTOS DE LA SEGURIDAD
INDUSTRIAL QUE SE ENTRELACEN CON EL AMBIENTE
LABORAL.
1 2 3 4
0%
100%
Grafica 3. Dentro de esta grafica se nota como la opción a es la más alta que indica que os
trabajadores se someten a mucho estrés en el horario laboral.
Analizar los aspectos de la seguridad
industrial que se entrelacen con el ambiente
laboral.
20
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
1 2 3 4
23) 23)
20
15
10
0
1 2 3 4
24) 24)
Bibliografías
BALTASAR, F. C. (1984). LAS 500 PREGUNTAS MÀS USUALES SOBRE TEMAS LABORALES. En F. C.
BALTASAR, LAS 500 PREGUNTAS MÀS USUALES SOBRE TEMAS LABORALES (pág. 103).
MEXICO: TRILLAS.
CORTÉS DIAZ, J. M. (2002). Seguridad e Higiene del trabajo. Técnicas de Prevención de Riesgos de
Trabajo. . En J. M. CORTÉS DIAZ, Seguridad e Higiene del trabajo. Técnicas de Prevención
de Riesgos de Trabajo. TERCERA EDICIÓN (pág. 138). MÉXICO: ALFAOMEGA.
CORTÉS DIAZ, J. M. (2002). Seguridad e Higiene del trabajo. Técnicas de Prevención de Riesgos de
Trabajo. Tercera Edición. En J. M. CORTÉS DIAZ, Seguridad e Higiene del trabajo. Técnicas
de Prevención de Riesgos de Trabajo. Tercera Edición. (pág. 156). MÉXICO: Alfaomega. .
MANUEL, D. H. (2010). ESTRÉS LABORAL POR ACOSO MORAL EN EL TRABAJO Y SÍNDROME DEL
BURN-OUT, Y SU RELACIÓN CON EL AUTOCONSEPTO, LA ADAPTACIÓN DE CONDUCTA Y LA
PERSONALIDAD, EN TRABAJADORES DE ATENCIÓN A LA SALUD.