TTULO:

IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN EL TRABAJO

RESUMEN

Una de la disciplina ms desarrollada como consecuencia del crecimiento del sector industrial y el impacto de este sobre las personas que all hacen vida, es la Higiene y Seguridad Industrial. Esta tiene como finalidad entre otras el estudio de las Enfermedades Ocupacionales de las cuales se presentara algunas de las ms comunes en Venezuela, sus causas y consecuencias. Por otra parte es necesario conocer algunos factores inherentes al proceso y operaciones en los puestos de trabajo como son los Riesgos, entre los cuales se mencionaran los Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos y

Psicosociales ya que estos son herramientas indispensables para elaborar un Anlisis de Riesgos Seguros de Trabajo, del cual es preciso conocer su importancia y la metodologa para elaborarlos, Adems se mostrar al a definicin de los equipos de proteccin industrial, su importancia y el funcionamiento de una seleccin de 10 tipos de estos.

NDICE

Contenido
TTULO: ....................................................................................................................................... 1 IMPORTANCIA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL EN EL TRABAJO ................................................................................................................................... 1 RESUMEN ................................................................................................................................... 2 CAPTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA............................................................. 4 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. DESCRIPCIN O CARACTERIZACIN DEL PROBLEMA................................ 4 FORMULACIN DEL PROBLEMA ......................................................................... 5 INTERROGANTES DE INVESTIGACIN ..................................................... 5 OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECFICOS) .......................................................... 6 JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN.................................. 6 MARCO TERICO ..................................................................................................... 8 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN ................................................. 8 BASES TERICAS ............................................................................................ 9

1.2.1.

1.5.1. 1.5.2. 1. 2.

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) .................................................... 9 PROTECCIN PERSONAL ....................................................................................... 11

3. IMPORTANCIA DEL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL ........................................................................................................................... 12 4. CONDUCTA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ............................................................. 13 1.5.3. TRMINOS BSICOS ..................................................................................... 19

CAPTULO II: PLANTEAMIENTO OPERACIONAL ........................................................ 21 2.1. METODOLOGA DE INVESTIGACIN (TIPO, MTODOS: INDUCTIVODEDUCTIVO, ANLISIS, OBSERVACIN) .................................................................... 21 2.2. POBLACIN Y MUESTRA ......................................................................................... 22 2.3. TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS...................... 22 2.4. ESTRATEGIAS DE RECOLECCIN DE DATOS................................................... 23 2.5. TCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANLISIS DE DATOS .............................. 23 2.6. RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS ................................ 24 2.7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ........................................................................ 25 CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 26 RECOMENDACIONES ............................................................................................................... 27 BIBLIOGRAFA .......................................................................................................................... 28 ANEXOS ................................................................................................................................... 29

CAPTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1.

DESCRIPCIN O CARACTERIZACIN DEL PROBLEMA

Teniendo en cuenta la complejidad intrnseca que lleva asociado el sector de la construccin, para conseguir trabajar en unas condiciones ptimas de seguridad y salud, este aspecto se ve considerablemente perjudicado, cuando, tratando de poner los medios que minimizan aquellos riesgos que no se pueden eliminar, stos no se utilizan correctamente por una falta de informacin y/o formacin, y que en muchos casos, provoca que determinadas situaciones de riesgo lleguen incluso a agravarse, o que debido a esa mala utilizacin, la finalidad para la que se disearon determinados medios de proteccin pierda su sentido. En toda empresa existen situaciones inquebrantables de peligro, ante esta ineludible situacin los empresarios, tcnicos, gerentes y

dems personaltcnico y obrero, han diseado tcnicas a objeto de evitar el constante perecimientos del obrero, sin embargo a pesar de que se recomienda buscar el epicentro del problema para atacar y solucionar el mismo de raz, esto no siempre es posible, es por tal motivo que los dispositivos de proteccin personal (D.P.P) juegan un rol fundamental en el higiene y seguridad del operario, ya que los mismos se encargan de evitar el contacto directo con superficies, ambiente, y cualquier otro ente

que pueda afectar negativamente su existencia, aparte de crear comodidad en el sitio de trabajo, en esteinforme se afianzaran conocimientos acerca del uso, seleccin y mantenimiento, de estos dispositivos, que cabe destacar pueden ser individuales y colectivos. Para logra una secuencia lgica primero se definir lo que es un dispositivo de proteccin personal (D.P.P), luego se estudiara la importancia y como persuadir al operario para que comprenda las consecuencias positivas que acarrea el uso de estos, seguidamente nos pasearemos por el cuerpo humanodesde los pies hasta la cabeza para explicar detalladamente el debido uso de los (D.P.P.), en cada una de las partes, por ultimo a manera de dar a conocer los DPP colectivos, se explicara lo referente a la importancia del color y el alumbramiento en las empresas y a la vez que se dar a conocer su debido uso.

1.2.

FORMULACIN DEL PROBLEMA

Cul es la importancia del uso de equipos de proteccin personal?

1.2.1.

INTERROGANTES DE INVESTIGACIN Cmo influye el uso de equipos de proteccin personal en la conducta humana? Por qu el uso de proteccin personal incentiva la seguridad laboral en la persona? Cules son las causas y consecuencias de la falta de uso de equipos de proteccin personal?

 Cul es la importancia del uso de proteccin personal en el area de trabajo? Cmo motivar al uso de equipos de proteccin personal basado en una conducta segura? 1.3. OBJETIVOS (GENERAL Y ESPECFICOS)

OBJETIVO GENERAL

Diagnosticar la importancia del uso de equipos de proteccin personal dentro del rea de trabajo

OBJETIVOS ESPECFICOS Identificar las Medidas de Seguridad Industrial establecidas en el Departamento de Seguridad e Higiene Ambiental Resaltar la importancia del uso de los equipos de proteccin personal por parte de los trabajadores. Analizar la motivacin de los trabajadores en el uso continuo de los equipos de proteccin personal. Determinar la influencia del uso de equipos de proteccin personal Identificar las causas y consecuencias de la falta de uso de equipos de proteccin personal Incrementar el uso de equipos de proteccin personal basado en la conducta segura

1.4.

JUSTIFICACIN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIN La investigacin se justifica porque permite hacer el estudio de un tema especifico como lo es la motivacin de los trabajadores hacia el uso de los equipos de proteccin personal, resaltando lo importante que es la seguridad fsica y mental de los trabajadores, la preservacin de la vida, buscando su bienestar, basndose en el deseo de prevenir y eliminar lo ms posible el sufrimiento. Es muy importante no slo dotar al trabajador de los equipos de proteccin personal necesarios para su labor, sino

tambin determinar si realmente ellos se sienten motivados y a la vez conformes o no hacia el uso de los equipos de proteccin personal.

El trabajo debe ser un medio para la realizacin humana, entonces el entorno laboral debe ser agradable, debe provocar sentimientos positivos al trabajador. La sana efectividad en el trabajador es conveniente para que las personas sean productivas y felices y se sientan por lo tanto satisfechas con su trabajo y con las personas que conforman el ambiente laboral. Uno de los problemas ms urgentes que encaran las empresas modernas es encontrar la manera de motivar al personal para que ponga ms empeo en las labores e intensificar la satisfaccin e inters en el uso de los equipos de proteccin personal.

Adems esta investigacin se torna importante, ya que muy pocas veces se toma en cuenta la opinin del trabajador hacia el uso de una prenda protectora, la mayora de los estudios slo se basan en los niveles de riesgo olvidando el aspecto psicolgico, siendo lo que realmente influye en los niveles de productividad y rendimiento en una organizacin.

1.5.

MARCO TERICO

1.5.1.

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN

Ttulo Planeacin e implementacin de un sistema de prevencin y control de riesgos de trabajo en la empresa Frigorfica y Empacadora, S .A . Autor(es) Morales Rosas, Sergio CONCLUSIONES Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimentas de diversos diseos que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones. - Los equipos de proteccin personal (EPP) constituyen uno de los conceptos ms bsicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por otros medios como por ejemplo: Controles de Ingeniera La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en su Articulo n 68 establece que: las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor.

1.5.2.

BASES TERICAS

1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) Los equipos de proteccin personal es el conjunto de equipos, destinados a dar garanta a la seguridad e integridad fsica de un trabajador, a travs de la reduccin del grado de exposicin Los equipos de proteccin personal no reducen el riesgo o el peligro, solamente protegen exposicin, al individuo del ambiente y del grado de comodidad, resistencia, adaptabilidad,

brindando

disponibilidad y otros. Para saber qu equipo de proteccin personal se necesita es importa conocer y seleccionar cual es la parte del cuerpo humano que se expone al riesgo , dentro de los cuales encontramos: Cabezas, ojos, odos, Tronco, miembros superiores o inferiores, piel, Respiratoria. Existen varios tipos de proteccin personal, a continuacin

estudiaremos los siguientes teniendo en cuenta las partes del cuerpo expuestas a un riesgo: Proteccin Cabeza: CASCO. El principal objetivo de este elemento de seguridad es proteger la cabeza de quien lo usa de peligros y golpes mecnicos, el casco tambin puede proteger ante otros riesgos de naturaleza mecnica, trmica o elctrica, es obligatorio usar el casco en todos los lugares y desplazamientos por el rea industrial que representen riesgos de accidentes por cada de objetos sobre la cabeza o golpes.

Manos y Enfermedades de la Piel : GUANTES Protegen al usuario contra la contaminacin de materiales infeccioso, adems para evitar heridas en las manos y enfermedades de la piel. Se utilizan diferentes tipos de guantes teniendo en cuenta la actividad a realizar que expongan esta parte del cuerpo, para maquinas con riesgo de corte o atrapamiento No se utilizaran guantes en prevencin que se enganchen. Ropa de trabajo protectora : La ropa de trabajo a utilizar debe ser la suministrada por la empresa, es importante que esta sea ajustada al cuerpo sin interrumpir la comodidad y facilidad de movimientos. La ropa protectora es una ropa especial que debe utilizarse contra ciertos riesgos especficos y en especial en contra de la manipulacin de sustancias custicas o corrosivas. Proteccin Ojos : Gafas o Lentes Se utilizan gafas o lentes en toda tarea con riesgo de proyecciones en los ojos de fragmentos chispas o lquidos, estos proporcionan una barrera de proteccin para los ojos, deben ajustarse bien sobre y alrededor de los ojos o lentes graduados personales. Proteccin Odos : Tapones - Orejeras Se utilizan proteccin auditiva en todas aquellas reas, donde la tarea con riesgo por exceso de ruido. Proteccin Respiratoria: Tapabocas, Mascarillas

En los procesos industriales se crean contaminantes atmosfricos que puedan ser peligrosos para la salud de los trabajadores. Deben existir consideraciones como aplicar medidas de controlar los contaminantes, donde haya riesgo de inhalacin de gases, polvo, humos, etc.

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Proteccin contra cadas de alturas : Cinturn de Sujecin y arns Es obligatorio el uso de equipos de proteccin individual contra cadas de alturas. Proteccin para pies : Botas de seguridad La gran mayora de daos a los pies se deben a la cada de objetos pesados, es por esto que se deben utilizar botas de seguridad que nos permitan protegernos de este tipo de lecciones. Existen diferentes tipos de botas dependiendo a la clase de riesgo que se expone. 2. PROTECCIN PERSONAL

El tema de proteccin personal debe considerarse en el argumento de los procedimientos de control para la prevencin de heridas y padecimientos profesionales.

Para conseguir una moderacin apropiada entre riesgo y proteccin, es justo examinar la composicin y magnitud de los peligros qumicos, fsicos y biolgicos; as como, el tiempo durante el cual equipo realiza la proteccin y la naturaleza de la actividad fsica que puede ejecutarse mientras se usa el equipo.

Lo sencillo de algunos equipos de proteccin personal puede llevar a subestimar el esfuerzo y los gastos necesarios para utilizarlo de manera efectiva. Sin embargo, ciertos instrumentos (guantes o calzado protector) son comparativamente simples, mientras que los equipos de proteccin respiratoria y otros aparatos pueden ser muy complejos.

Los factores que dificultan la proteccin personal eficaz estn ntimamente vinculados con todo uso que se basa en la alteracin de la conducta humana para reducir el riesgo y no en la incorporacin de la proteccin en el origen del riesgo.

11

3. IMPORTANCIA DEL USO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

El Elemento de Proteccin Personal (EPP), como su nombre nos lo indica es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo.

Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de proteccinpersonal (EPP) son las siguientes: proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona, mejorar el resguardo de la integridad fsica del trabajador y disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador.

A pesar de ser un elemento indispensable en el desempeo de un trabajador no quiere decir que a la hora de usarlo le resultara cmodo al trabajador, ser mas bien un poco causante de un desempeo mas lento o incluso incomodo al realizar sus labores; pero debe tenerse en cuenta que son un factor importante en el ambiente de trabajo que proteger su integridad fsica y mental.

La mayora de los EPP son de fcil seleccin, fciles de utilizar y existe una gran variedad de oferta en el trabajo de el mercado. la Seccin El de rea Salud

de Higiene y Seguridad en

Ocupacional, debe determinar la necesidad de uso de los equipos y elementos de proteccin personal, las condiciones de utilizacin y vida til; igualmente el empleador debe estar al tanto de que EPP se debe usar en cada labor a desempear en su empresa pues tiene un vinculo importante con el trabajador que es quien le da la productividad de

su empresa y adems es el empleador quien debe facilitar el EPP y proporcionarlo cada vez que su vida til se extinga.

Una vez determinada la necesidad de usar un determinado EPP, su utilizacin debe ser obligatoria por parte del personal de la institucin.
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Los EPP deben ser de uso individual y no intercambiable, an cuando existan razones de higiene 4. CONDUCTA Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Todos sabemos lo vital de la seguridad industrial y muchos hemos estado en contacto con sobrevivientes de graves accidentes que nos han hecho reflexionar sobre la importancia del rea en nuestro diario quehacer en los centros mineros y petroleros. Existen muchas empresas ligadas al tema que brindan asesora, nacional e internacional, a fin de afinar procesos, mejorar estndares y, finalmente, hacer ms segura la actividad laboral. Pero tambin existen nuevas tendencias en las cuales el comportamiento ya no es evaluado como un reflejo automtico consecuencia de un estimulo, amplindose en la actualidad la evaluacin a aspectos de la conducta que permiten entender la participacin de las emociones, el lenguaje, la memoria, el pensamiento, el juicio y todas otras aquellas funciones cerebrales que nos hacen humanos ( Homo sapiens sapiens ). Es desde esta perspectiva que se intenta enfocar en la actualidad el problema, manteniendo an la atencin en los procesos convencionales los cuales incluyen sistemas de reporte, capacitaciones, re-

actualizaciones peridicas, investigaciones de incidentes y accidentes, entre muchas otras actividades propias del rea. Las disciplinas estudiosas de la conducta humana han observado que a pesar de lo organizado de los programas de seguridad industrial en los cuales se demostraban adecuados contenidos, correctas metodologas, clara captacin de los conceptos por los asistentes, buena motivacin, y muchos otros indicadores que aparentemente demostraban el xito de la funcin educativa; los accidentes e incidentes, no solo graves sino hasta los aparentemente ms tontos ocurran y que estos muchas veces no eran reportados por el personal, vindose que acciones erradas individuales afectaban la seguridad de un equipo de trabajo, y que,

13

probablemente,

el

problema

se

encontrara

en

los

niveles

organizacionales de la empresa y no slo en componentes individuales. A fin de lograr una adecuada interpretacin de los hechos es que procedimos a revisar reportes de accidentes personales con tiempo perdido, con lesiones personales, as como reportes de incidentes considerados menores, evaluamos meticulosamente la conducta de los empleados de grandes compaas mineras durante sus actividades laborales en las diferentes reas, as como durante los momentos de descanso, entrevistamos a personas involucradas en accidentes fatales as como a los Gerentes de Seguridad Industrial, a personal mdico, paramdico, a rescatistas y a los investigadores del rea, asistimos a 116 capacitaciones dirigidas a los empleados, 8 de las cuales eran de nivel avanzado brindadas por especialistas trados de otros pases y que eran parte de grandes empresas consultoras. Luego de evaluada toda la informacin logramos obtener algunas ideas y sugerencias que ponemos a su consideracin. 1.- La seguridad industrial est basada en la conducta del individuo, sobre todo por la presencia de actos inseguros como la causa directa de los accidentes de trabajo. 2.- Es recomendable considerar dentro de los programas de seguridad industrial el efectivo anlisis y modificacin de la conducta de los empleados. 3.Deben conocerse los factores mentales, neuropsicolgicos,

socioambientales y fisiolgicos involucrados en los actos inseguros. 4.- Debe buscarse, de forma inmediata luego de producido una conducta de riesgo, los refuerzos naturales que se presentan y que hacen que prevalezca esta conducta entre los empleados. 5.- Debe buscarse el refuerzo negativo que hace que la conducta insegura se extinga.
14

6.- Debe analizarse la conducta mediante un programa de seguridad fundamentada en los aspectos mentales que permitan lograr cambios en el comportamiento individual y grupal, los cuales cambiaran

posteriormente y sin mayor esfuerzo las actitudes de los trabajadores, generando a mediano y largo plazo una cultura de seguridad. 7.- Se debe entender por actitudes a las creencias internas de las personas respecto a como evalan un determinado tema o situacin. 8.- De las actitudes seguras nace la cultura de seguridad. 9.- Si nos centramos en la conducta logramos modificar los comportamientos y por ende cambiamos las actitudes y creamos la cultura de seguridad. 10.- Un programa de seguridad industrial debe ser diseado

especficamente para cada organizacin puesto que cada empresa tiene sus propias dinmicas internas, las cuales deben ser consideradas a fin de:

Estimular el sentimiento de pertenencia a un grupo. Estimular el sentimiento de trabajo en equipo (team). Logrando resaltar que todo cambio individual en relacin a la seguridad favorecer a nuestra institucin, a nosotros mismos y a nuestras familias.

11.- Es posible que dentro de las compaas existan obstculos organizacionales, a identificar en cada caso, que puedan estar impidiendo una adecuada cultura de seguridad. 12.- La seguridad industrial de una empresa no puede estar basada en el sentido comn. 13.- La evaluacin de la cultura de seguridad podra considerar, a la luz de lo observado, los siguientes puntos:

15

Estudiar los planes y programas que se desarrollan. Identificar las reas y ocupaciones de riesgo. Identificar las necesidades de entrenamiento del personal. Fortalecer la responsabilidad y confiabilidad de los supervisores.

14.- Es indispensable el fortalecimiento de la cultura de seguridad entre los gerentes de otras reas. 15.- Un Consejo o Comit de Seguridad efectivo podra tener las siguientes caractersticas, funciones y objetivos:

Estar

conformado

por

ejecutivos

(gerentes

adjuntos),

supervisores y un representante de cada tipo de ocupacin en la compaa.

Mantener la informacin tratada por el consejo o comit como confidencial, no tolerndose la fuga de informacin.

Reunirse semanalmente por dos horas para escuchar como se desarrolla cada tipo de actividad laboral en la compaa y discutir todos los temas de seguridad involucrados, identificndose as los riesgos.

Lograr una clara idea del sentimiento que tienen los trabajadores hacia la empresa e identificar las insatisfacciones laborales.

Determinar el mejor medio para la difusin de los programas y planes a seguir entre los empleados (considerando incluso los mensajes subliminales, el mtodo, la forma y los expositores).

Los

miembros

deberan

reportar

semanalmente

sus

observaciones de campo durante las reuniones del comit a fin de direccionar los planes y programas o modificar los medios de difusin. Esto se lograra mediante la observacin de la conducta de los empleados notificndose los cambios de tendencia.

Proponer a las personas que sern merecedoras de incentivos por su respeto a las normas de seguridad.

Proponer cuales seran los incentivos ms adecuados y deseados por los empleados.

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Los miembros de este comit deberan recibir un bono por desempear satisfactoriamente estas funciones.

16.- La observacin de conducta de los empleados no puede estar slo basada en la apreciacin de los supervisores, debe lograse que sean los propios trabajadores quienes desarrollen esta habilidad. Para tal fin debe capacitarse a los observadores de conducta. Esto lo podra realizar la Gerencia de Seguridad Industrial, ensendole a un pequeo grupo de seleccionados los conocimientos bsicos sobre trabajo seguro de acuerdo a su rea laboral, repitiendo esta capacitacin una vez por semana durante un mes y luego una vez al mes durante 5 meses (a fin de fijar los conocimientos). Estos observadores de conducta tendran la obligacin de reportar semanalmente los actos inseguros identificados y transmitir los sentimientos de la fuerza laboral de la compaa al Comit o Consejo. La informacin consignara el nombre y la funcin del ejecutor del acto inseguro, la fecha y hora, la descripcin del acto en s y sus recomendaciones para corregirlo. Toda esta informacin debe ser considerada confidencial, sus compaeros de trabajo no debern saber que han sido reportados, pero se implementara una inmediata intervencin sobre todo el equipo de trabajo en el que se identific el acto inseguro basado en charlas dirigidas a lo observado. Habindose determinado una tendencia y una estadstica potencial de actos inseguros luego podra establecerse una cuota proyectada de reportes semanales como mnimo a fin de evitar omisiones. 17.- Es posible que a mediano plazo el 100% de los supervisores estn capacitados en la observacin y reporte de conducta. 18.- Es posible que a largo plazo todos los empleados se conviertan en reportadores de conducta.

17

19.- No se debe descuidar el anlisis de la poltica de Recursos Humanos a fin de identificar insatisfacciones en los empleados y otros sentimientos tiles para el diseo de una coherente cultura de seguridad. 20.- Es necesario contar con Consultores de Trauma en forma permanente en la empresa para la intervencin inmediata en el personal afectado por los accidentes. Como vemos, un enfoque conductual de la seguridad industrial no es complicado y se beneficia al trabajador, a su familia y a la empresa. 5. GESTION DE SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO Los Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional, tal como OHSAS 18001, son bsicamente sistemas documentales cuya eficacia se basa en documentar todo lo que se hace y en hacer todo lo que se escribe. La obtencin de la acreditacin de un sistema de gestin, no asegura que los documentos reflejen la realidad de lo que sucede en el lugar de trabajo. En primer lugar, el hecho de contar con una poltica, procedimientos y reglas para la gestin de la seguridad, son condiciones deseables y necesarias pero no suficientes para garantizar o asegurar que el personal haga el trabajo como realmente debera hacerlo, seguro es en decir manteniendo un

comportamiento

forma

permanente.

La efectividad de los sistemas de gestin depende de dos factores: de la efectividad del sistema propiamente dicho (hardware) y de la efectividad de la gente que lo aplica (software). Para mejorar la gestin, las empresas,

tradicionalmente, se han concentrado nicamente en el factor ms visible, hardware, modificando los procedimientos, aumentando los controles y/o agregando nuevos formularios. Estas soluciones parciales, slo resuelven la parte ms fcil y menos importante del
18

problema, porque no tienen en cuenta al factor humano, que es el esencial para mejorar la efectividad de la gestin.

La implementacin integrada del PSbC a OHSAS 18001 genera una relacin simbitica entre ambas, originada en la

interdependencia de los comportamientos del personal. Se produce un mutualismo en el que el PSbC y OHSAS 18001 obtienen un beneficio mutuo. El resultado es una mayor efectividad en la gestin de la seguridad, demostrada por la menor siniestralidad de las reas donde se implement el PSbC respecto a las que an no lo han hecho.

1.5.3.

TRMINOS BSICOS

ACCIDENTE

DE

TRABAJO.

Legalmente,

se

entiende

por

accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Esta definicin legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre ste y el domicilio del trabajador.

EQUIPO

DE

PROTECCIN INDIVIDUAL.

Cualquier equipo

destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

EQUIPOS DE TRABAJO. Cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin utilizada en el trabajo.

EVALUACIN DE RIESGOS. Proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse obteniendo la informacin necesaria para que el empresario est
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en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

PROTECCIN. Conjunto de actividades orientadas a la reduccin de la importancia de los efectos de los siniestros. Por extensin, se denominan as a los medios materiales orientados a tal fin.

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CAPTULO II: PLANTEAMIENTO OPERACIONAL 2.1. METODOLOGA DE INVESTIGACIN (TIPO, MTODOS: INDUCTIVODEDUCTIVO, ANLISIS, OBSERVACIN)

NIVEL: Aplicada.- Pues la informacin recabada va a ser analizada,

interpretada, de acuerdo a la realidad y comparada con aos anteriores. TIPO DE INVESTIGACIN: Mixta: Por que se recolectara datos bsicos de la poblacin siendo esto cuantitativo, y se recolectara informacin sobre conocimientos a cerca de a bioseguridad ocupacional siendo esto lo cualitativo. METODO Mtodo Inductivo Establecer enunciados universales sobre la importancia de los equipos de proteccin personal a partir de la experiencia que ocurren por la falta de estos Equipos, esto es, ascender lgicamente a travs del conocimiento cientfico, desde la observacin de los fenmenos o hechos de la realidad a la ley universal que los contiene. ANALISIS El anlisis es un mtodo de investigacin de los objetos que nos permite separar algunas de las partes del todo para someterlas a estudio independiente. OBSERVACION En la presente investigacin se recurri a la observacin de acuerdo al anlisis de diversos accidentes o problemas encontrados por la falta de equipos de proteccin personal dentro de la empresa

21

2.2. POBLACIN Y MUESTRA

4.3.1 Poblacin: El universo a encuestar es la empresa en el que existen personal que labora bajo el uso de equipos de proteccin personal. 4.3.2 Muestra: Es de 100 trabajadores Formula para determinar Tamao Muestral

Valores Permanentes

N Z p q d N Z p q d
2 2

= Total de la Poblacin = seguridad = proporcin esperada =1p = precisin = 141 = 1.962 (ya que la seguridad es del 95%) = proporcin esperada (en este caso 5% = 0.05) = 1 p (en este caso 1 0.05 = 0.95) = precisin (en este caso deseamos un 1%)

2.3. TCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS Mtodos: Anlisis, Interpretacin, Sntesis. Tcnicas: Encuesta - Cualitativa.; Cuestionario - Cualitativo.

22

2.4. ESTRATEGIAS DE RECOLECCIN DE DATOS

Se utiliz en el presente trabajo de investigacin encuestas y entrevistas Para recabar datos cuantitativos se uso una encuesta realizada de acuerdo a los objetivos de estudio. Para recabar informacin se us el cuestionario (gua de entrevista), formulado de acuerdo a los objetivos de estudio. La aplicacin de las Encuestas fue previo al Cuestionario (Gua de Entrevista).El instrumento estuvo constituido por 3 partes: Presentacin, Datos Generales del Personal y Cuerpo (Gua de Entrevista). El Cuerpo recolect informacin acerca de Normas de Bioseguridad (variable independiente), Inseguridad Ocupacional (variable dependiente) y

Efectividad, Asertividad, Concepciones, Proactividad, Eficacia (variables intervinientes). Fue aplicada por el investigador y una colaboradora previa presentacin, al principio el personal se sorprendi por el tema de investigacin , luego fue colaborador y activo, se les solicitaba sinceridad y honestidad en sus respuestas, al final se les agradeci por su participacin. El tiempo de duracin para resolver el instrumento fue aproximadamente de 20 minutos.

2.5. TCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANLISIS DE DATOS

El procesamiento de los datos se realizar en un procesador Pentium IV y utilizando los siguientes programas: Word, Excel, y paquete estadstico SPSS V BD. La informacin recabada del cuestionario fue clasificada segn los objetivos propuestos, se tabul manualmente y luego se analiz e interpret con un enfoque cualitativo con perspectiva social-educacional.

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La

interpretacin

descriptiva

se

realiz

con

un

estilo

narrativo,

confrontndolo con experiencias laborales 2.6. RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS RECURSOS

Recursos Humanos: a.- Investigadores b.- Asesores c.- Encuestadores d.- Estadsticas Recursos Materiales a.- Papel b.- Flder c.- Lapiceros d.- Diskette CD e.- Computadora f.- Impresora

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Recursos Financieros

RECURSOS

COSTO

1. Asesoramiento 2. Investigador 3. Estadstica 4. Recursos Materiales 5. Encuadernacin 6. Tipeos 7. Otros

1,000 2,000 300 1,000 500 200 200

Total

5,200

2.7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDADES 1.Definicion problema y titulo del ABRIL X MAYO JUNIO JULIO

2.Planteamiento del problema 3.Marco terico 4.Hipotesis 5.Metodologia y administracin 6.Aprobacion del proyecto 7.Elaborar la Tesis 8.Sustentar la tesis

X X X X X X X
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CONCLUSIONES

Luego de dar un recorrido por el cuerpo humano nos hemos dado cuenta de que nuestra vulnerabilidad a sucumbir a un accidente es mayor que lo nos imaginramos, en tal sentido a quedado claro que el uso de los dispositivos de proteccin personal, se llevan muy estrechamente de la mano de lahigiene y seguridad industrial.

A pesar de los plausibles esfuerzos de la gerencia y de los encargados de coordinar el debido uso de los mismo, en las empresas que tienen un buencontrol de los (DPP), siguen presentndose percances de este tipo; haciendo un anlisis concienzudo de la situacin es facil percibir el desconocimiento de los obreros en el uso los DPP, aunado a la falta de conciencia de muchos, que a diferencia teniendo un

pleno conocimiento de los peligros incurren en actos actos inseguros, que no solo atentan contra su vida , si no que tambin con las del resto del personal que labora en su entorno. Es ah hacia donde va dirigido nuestro llamado, el Ingeniero Industrial, debe ser capaz de crear un modelo de seguridad que incluya aparte de un buen uso de los equipos, un constante seguimiento, en la utilizacin de estos, a fin de lograr un fructfero beneficio para el obrero , y por ende para la empresa.

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RECOMENDACIONES

l Elemento de Proteccin Personal (EPP), como su nombre nos lo indica es cualquier equipo o dispositivo destinado para ser utilizado o

sujetado por el trabajador, para protegerlo de uno o varios riesgos y aumentar su seguridad o su salud en el trabajo. Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de proteccinpersonal (EPP) son las siguientes: proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona, mejorar el resguardo de la integridad fsica del trabajador y disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador. A pesar de ser un elemento indispensable en el desempeo de un trabajador no quiere decir que a la hora de usarlo le resultara cmodo al trabajador, ser mas bien un poco causante de un desempeo mas lento o incluso incomodo al realizar sus labores; pero debe tenerse en cuenta que son un factor importante en el ambiente de trabajo que proteger su integridad fsica y mental. La mayora de los EPP son de fcil seleccin, fciles de utilizar y existe una gran variedad de oferta en el trabajo de el mercado. la Seccin El de rea Salud

de Higiene y Seguridad en

Ocupacional, debe determinar la necesidad de uso de los equipos y elementos de proteccin personal, las condiciones de utilizacin y vida til; igualmente el empleador debe estar al tanto de que EPP se debe usar en cada labor a desempear en su empresa pues tiene un vinculo importante con el trabajador que es quien le da la productividad de

su empresa y adems es el empleador quien debe facilitar el EPP y proporcionarlo cada vez que su vida til se extinga. na vez determinada la necesidad de usar un determinado EPP, su utilizacin debe ser obligatoria por parte del personal de la institucin.

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BIBLIOGRAFA

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ANEXOS

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