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Control de Calidad de Una Empresa
Control de Calidad de Una Empresa
Control de calidad de una empresa. Uno de los grandes retos de una empresa pequeña que
está creciendo en número de clientes, es poder entregar sus productos o servicios, de tal
forma que satisfagan la expectativa de cada cliente. Para lograrlo, una de sus actividades
claves debe ser el control de calidad.
Seguramente ya has intentado informarte sobre el tema y te has encontrado con un montón
de términos complicados, que parecen poco compatibles con una empresa de la vida. En este
artículo hemos querido facilitarte la vida y hemos creado una Manual para dummies de control
de calidad.
La calidad es el factor más importante para que los clientes te prefieran ante la
competencia. Es por ello que cuando trabajas con objetivos de control de calidad, debes
enfocarte en la satisfacción del cliente.
Para continuar con el espíritu para dummies, entonces es necesario que te cuente por qué es
importante contar con el control de calidad de los procesos.
El cliente es el que dicta los patrones de calidad en tus productos y servicios. ¿Cómo es
eso?, bueno, las especificaciones que demandan tus clientes, nacen de sus
necesidades.
Cada demanda del cliente es una descripción de lo que debe tener tu producto o
servicio.Esas demandas son los parámetros de calidad que te deben orientar. Por ejemplo, el
peso, las características, el tiempo de entrega, etc.
Entonces si tienes la guía, ¿por qué no ajustar los procesos de la empresa, los productos y los
servicios a la satisfacción de tus clientes?
Los objetivos del control de calidad (en clave para dummies) de una empresa deben ser:
Para que el control de calidad de una empresa sea óptima, se requiere de 4 funciones
fundamentales: las pruebas, el monitoreo, la auditoría y los reportes.
1. Las pruebas: son controles que se realizan al principio, en la mitad y al final de los
procesos para asegurarse de la los estándares de calidad se mantengan en toda la línea
de producción. Si los especialistas detectan algún problema, en cualquier etapa de las
pruebas, se reporta al equipo de producción para poder solventarlo.
2. El monitoreo: se trata de realizar pruebas de manera regular, archivando los resultados
históricos. ¿Para qué te sirven los históricos? pues para determinar si la calidad ha
disminuido o se ha mantenido. En el caso de que la calidad se mantenga, entonces se
puede reducir la cantidad de pruebas en ese proceso. Si por el contrario, se observa que
la calidad ha disminuido, entonces la cantidad de pruebas debe aumentar hasta corregir
los errores.
3. La auditoría: se trata de realizar una especie de diagnóstico de procesos que no se le
aplique control de calidad. Cuando se realiza la auditoría se cuenta con una información
de referencia para empezar a aplicar las pruebas y el monitoreo posterior.
4. Reportes: cada acción de control de calidad debe ser reportado. Son las únicas
referencias que tienes para comparar los resultados obtenidos y determinar si las
herramientas de calidad que estás aplicando tienen o no el impacto que se espera.
Bien, y para hacerlo más fácil y para dummies, te dejo la siguiente ilustración:
Funciones del control de calidad
1. Procesos estratégicos: son aquellos que están diseñados para otorgar valor en los
productos y servicios, por ejemplo la selección de los mejores proveedores, definición de
tiempos en los procesos, etc.
2. Procesos medulares o claves: son los que definen la razón de ser de las empresas. Por
ejemplo, servicios, producción o fabricación.
3. Procesos de apoyo: son aquellas acciones que se deben realizar para apoyar los
procesos clave. Por ejemplo, los administrativos, gestión del talento, gestión de compras,
etc.
Cuando ya tienes los procesos definidos, es imprescindible contar con el personal que va a
participar en ellos.
Para ello debes capacitar y contratar cuando sea necesario al personal que tenga la actitud y
aptitud para que con el desarrollo de su potencial, genere impacto en la productividad de la
empresa.
Las empresas de clase mundial destinan cerca de 100 h/año por persona en entrenamiento
(aprox. 20 min/día).
En la actualidad la retención del talento humano representa un gran reto y más aun
cuando existe tanta competencia en el mercado laboral. Todas las empresas están apostando
a la conformación de equipos de alto desempeño, contratando a personal súper
capacitado a cambio de planes de compensación atractivos.
Cuídate de estas 8 razones por las cuales los empleados renuncian a sus trabajos.
Control de calidad de una empresa – Manual para dummies
Con los procesos y empleados capaces de hacer un cambio real, tangible y productivo en la
empresa, requieres una cultura organizacional orientada a la Calidad.
La gestión por procesos tiene que romper los esquemas tradicionales y ajustarse a un sistema
de valores, conductas y acciones que motiven a los empleados a sentir pertenencia y
compromiso por la empresa.
Me encanta este artículo de Adriana Puleo que habla de las bondades de tener una cultura
organizacional innovadora
Ahora bien, el alma de los sistemas de control de calidad de una empresa, se expresa en un
manual. Ahora, veamos de qué va este documento…
Existen herramientas útiles y fáciles de aplicar que te van a dar como resultado un paneo
general del control de calidad de una empresa. Te doy algunos ejemplos:
Su función principal es detectar y eliminar las causas que provocan los errores y los
estándares de calidad establecidos por la compañía.
Si bien el jefe de control de calidad (o de operaciones) es el encargado de los procesos, toda
la empresa debe estar familiarizada con el sistema para así estar enfocados en el logro de
los objetivos de calidad.
Para todos los empleados de una empresa debe ser transparente términos
para dummies como los siguientes:
Así mismo, imagínate implementando este sistema (para dummies) dentro de tu organización
Control de calidad de una empresa – Manual para dummies
Finalmente, hoy día las empresas enfrentan grandes desafíos para mantener los
estándares de calidad, puesto que el objetivo es la eficiencia. Lograr los mismos objetivos
pero con menores recursos.