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  • Casuistica BCP

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    El documento discute los factores motivacionales que afectan el desempeño de los empleados en el Banco de Crédito del Perú en Cusco. Los factores motivacionales intrínsecos más importantes son el trabajo en sí mismo y el reconocimiento laboral, mientras que los factores extrínsecos son la compensación económica, las relaciones interpersonales y las condiciones de trabajo.

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    Casuistica Bcp

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    Casuistica Bcp

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    CASUISTICA

    Esta parte del trabajo nos ayuda a ilustrar el tema tratado. Como se sabe en las

    organizaciones existen factores que genera una actitud motivadora en los empleados. Para

    ello, se cita a Calvo .V , Loayza Y (2015) quien nos brinda la siguiente información:

    Los factores motivacionales intrínsecos más relevantes en el desempeño del talento humano del

    Banco de Crédito del Perú BCP - Cusco, son el "trabajo mismo", "reconocimiento laboral" del personal

    de plataforma y operaciones; en cuanto a los factores motivacionales extrínsecos son "compensación

    económica", "relaciones interpersonales" y las "condiciones de trabajo", en todos los casos,

    presentan una correlación positiva.

    REFERENCIA

    •Calvo. V, Loayza. Y (2015) Influencia de los factores motivacionales en el desempeño del talento

    humano del banco de crédito del Perú BCP cusco caso: oficina principal- área de procesos y

    plataforma 2013-2014. Lima, Perú

    http://repositorio.unsaac.edu.pe/bitstream/handle/UNSAAC/108/253T20150016.pdf?sequence=1&

    isAllowed=y

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