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Las 3 Metricas Clave para Contratar Mejor PDF
Las 3 Metricas Clave para Contratar Mejor PDF
PA R A C O N T R ATA R M E J O R
Introducción
Las métricas de reclutamiento son es-
tándares de medición que los profesio-
nales de recursos humanos utilizan para
tomar decisiones más acertadas.
Dedicas más esfuerzos a las acciones que conllevan un mayor impacto positivo en la empresa.
Se alinean los objetivos del equipo de selección de personal con los de la empresa.
El equipo de reclutamiento gana credibilidad ante los dirigentes de la organización.
Se definen prioridades y objetivos para cada reclutador.
Es clave para evaluar la eficiencia del equipo de reclutamiento.
Ser accionables: su análisis debe ser útil para saber qué acciones tomar.
Estar calculadas de forma consistente para poder hacer un seguimiento temporal.
Estar alineadas con los objetivos del negocio.
Su obtención o cálculo debería ser asequible.
Desglosa las métricas por posiciones y establece comparaciones entre ellas si deseas
obtener información adicional de valor.
1
coste por
contratación 3 Métricas imprescindibles
en tus procesos de selección
Pérdida de productividad
por vacantes.
sugerencias para medir el coste por contratación
100%
Algunas empresas estiman el impacto negativo
de una plaza vacante multiplicando por entre 3 y
5 veces el salario de la persona durante el tiempo
que la posición no está cubierta. Cuanto más crítica
es la función dentro de la organización, mayor es el
0% efecto multiplicador de la pérdida.
100%
100%
No hay una única forma de medir esta métrica. Cada empresa elige
aquellos indicadores que cree que más se ajustan a la definición de
un concepto tan subjetivo como la calidad.
VD + DA + RE
CALIDAD DE LA CONTRATACIÓN =
3
Un mayor tiempo por contratación puede tener tres consecuencias directas en el coste
y calidad de las contrataciones:
Calidad Coste
Calidad ¿? Coste
¿? Calidad Coste
Conclusiones
Un análisis riguroso de estas tres métricas ofrece una visión global de tu estrategia
de reclutamiento. Te da información clave sobre qué es lo que está funcionando y
en qué se debería mejorar.
Además, tienes la opción de desglosar los datos de estos indicadores por canales
de reclutamiento. Así, podrás observar el rendimiento de cada canal y sacar mejor
partido de tus esfuerzos y presupuesto.
Ya tienes las pautas para implementar un sistema de métricas que te ayude a me-
jorar tus procesos de selección. ¡Adelante con ello!