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Módulo de Capacitación

Capacitación

Plan

Acciones que aportan las competencias, o capacidades, que


necesita el recurso humano para cumplir los objetivos fijados.

Un plan de capacitación correctamente diseñado, determina


programas y actividades planeadas, sistemáticas e integradas
entre sí, con una meta y alcance suficiente para estimular,
desarrollar, reforzar o actualizar las competencias claves de
éxito por puesto, proceso, área o departamento, que propician
en cada líder y colaborador la facilidad de cumplir con los
desempeños esperados de cada uno.
Capacitación

Programa

Los programas de capacitación son la respuesta a los


problemas que se encuentran en los diagnósticos previos a su
elaboración y son la base para orientar acciones posteriores.
Capacitación

Actividad

Es el elemento más pequeño de la Capacitación de Personal,


persigue objetivos específicos que contribuyan a alcanzar las
metas del programa de capacitación y a su vez al plan de
capacitación planteado.
Capacitación

Plan de
Capacitación

Programa de
Capacitación

Actividad de
Capacitación
Capacitación

Cursos, talleres,
conferencias, Programa
seminarios, etc.

Actividades
Capacitación

Programa
Programa Factus RH
de
Valores

Programa de
actualización
fiscal

Plan de Capacitación
Capacitación

Cursos, talleres,
conferencias, Programa
seminarios, etc. 1

Actividades

Programa
Programa 2
3

Programa
4

Plan de
Capacitación
Capacitación

Objetivo del Módulo

Vincular actividades de capacitación con los requisitos,


funciones, competencias y outputs (entregables) de cada
puesto de trabajo.

Permite planificar actividades, instructores, presupuestos,


recursos, gastos, etc., así mismo, le permite llevar los calendarios
de las actividades y la coordinación de las agendas de los
participantes.

Permite monitorear las actividades y la ejecución del


presupuesto así como sus resultados, pudiendo así, medir el nivel
de aprendizaje de los participantes, la capacidad de los
instructores o instituciones capacitadoras así como todos
aquellos servicios involucrados.
Capacitación
Instancias

Necesidades Planificación Control

Permite detectar • Estatus de los


• Actividades eventos
necesidades
• Instituciones • Ejecución del
directamente de las
especificaciones del
• Instructores presupuesto
puesto de trabajo para • Recursos • Registro de
cada colaborador • Gastos resultados
Capacitación
Proceso

Definir la •Actividades
estructura de •Planes •Gastos • Plan
Alimentar Crear
la •Programas •Recursos Programa
Catálogos •
Capacitación •Actividades •Instituciones • Actividad
•Instructores Proyectada

Autorizar la
• Plan de actividad
• Seguimiento Ejecución Evento Crear capacitación proyectada
• Evaluación • Detalle
• Retroalimen-
tación

Expediente
Finalización Reportería Módulo de
Capacitación
Capacitación
¿Cómo relacionar Instructor-Institución-Actividad?

INSTITUCIÓN
1. Crear Institución
4. Asociar Actividad
ACTIVIDAD
3. Crear Actividad de
Capacitación (Asociar
Instructor e Institución)
6. Crear Actividad
Proyectada (ya estarán
disponibles los instructores
e instituciones asociad@s) INSTRUCTOR
2. Crear Instructor
5. Asociar Actividad