El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo

7º del Decreto 2351 de 1965, establece como causa justa de terminación del contrato de
trabajo, la siguiente: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no sea de
carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para
el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime
al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad.
De la misma manera el artículo 4º del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto
Extraordinario número 2351 de 1965, dispone que “De acuerdo con el numeral 15 del
artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador,
que no tenga carácter profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo
incapacite para el trabajo, y su curación no haya sido posible durante (180) días, es justa
causa para dar por terminado unilateral mente el contrato de trabajo por parte del jefe. El
despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin causar
perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya
lugar, y no exime al jefe de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad
El empleador está obligado a respetar el término de los 180 días para dar por terminado
de manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede hacerlo
más largo o prorrogarlo, pero su decisión sólo se puede dar con base en un concepto
médico
La Enfermedad Profesional está definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad
Social: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. La
enfermedad no profesional se ha definido como aquel estado patológico morboso,
congénito, o adquirido que sobrevenga al trabajador por cualquier causa que no esté
relacionada con la actividad específica a que se dedique y determinado por factores
independientes de la clase de labor que ejecute como trabajador o del medio en que se
ha desarrollado el trabajo.

https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades-
definiciones/definicion-de-enfermedad
https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/3000/ELDEBIDOPROCESOENLAT
ERMINACIONDELCONTRATOLABORALENCOLOMBIA.pdf?sequence=1
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275