Tips sobre las lecturas legales de los reposos

 En virtud de los artículos ut supra citados y lo antes expuesto, esta

Sentenciadora denota que la relación de trabajo que unía a las partes
estuvo suspendida, si bien este hecho no da terminación a dicho vínculo
laboral, no es menos cierto que la trabajadora presentó certificados de
incapacidad los cuales indicaban que estaba de reposo médico y que por
lo tanto no prestó el servicio efectivo, de igual manera se evidencia que
estuvo en continuo reposo excediendo los 12 meses indicados en
el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, por lo tanto se determina
que la relación trabajo estuvo suspendida desde el año 2011 hasta el
2012, cuando se cumplieron los 12 meses, asimismo es necesario citar el
artículo 95 de la Le Orgánica del Trabajo que establece:

Artículo 95.- Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a

prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario.

Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o

por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad
determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste
fije.

Asimismo el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo dispone:

Artículo 41: Efectos: Durante la suspensión de la relación de trabajo, el

trabajador y el empleador quedarán exonerados de los deberes
recíprocos de prestar el servicio y pagar el salario. No obstante, en este
supuesto, el empleador deberá observar las obligaciones relativas a la
dotación de vivienda y alimentación del trabajador, si fuere el caso.

En consecuencia, en virtud de lo antes expuesto y las pruebas cursantes a

los autos, quedó verificada que la relación estuvo suspendida desde el
año 2011 hasta el 2012, por lo tanto, durante dicha suspensión las partes
estaban exoneradas de cumplir sus deberes recíprocos como la parte
actora a prestar el servicio y el patrono a pagar el salario, por lo tanto de
igual manera se observa que la parte actora reclama el pago de los
salarios dejados de percibir 2014-2016, bono nocturno 2014-2016, bono
de alimentación 2012-2014, vacaciones vencidas 2010-2016 y fracción
2016-2017, bono vacacional 2011-2016 y fracción 2016-2017, es evidente
 que los períodos en los cuales se reclama dichas acreencias laborales ni si
quiera están dentro del lapso de suspensión de la relación laboral, y
quedó probado que la trabajadora luego de los 12 meses continuó
presentando reposos médicos, lo cual demuestra que luego del año 2011
la misma no prestó el servicio efectivo, y por lo tanto no fueron
generados los conceptos laborales reclamados, en consecuencia ésta
Juzgadora declara improcedente este punto de apelación. Así se decide.

 En virtud de lo precedente, importa destacar que el tiempo de exposición

previsto en la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad
Ocupacional (NT-02-2008), es aquel durante el cual el trabajador realizó
las actividades que pudieren ocasionarle o agravarle la enfermedad
padecida, el cual va a coincidir con el tiempo de antigüedad en su puesto
de trabajo (ver sentencias Nos. 0541 del 23 de julio de 2015 y 1203 de
fecha 12 de agosto de 2014) el cual según quedó determinado por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) es
13 años y 7 meses, tiempo éste que no logró ser desvirtuado por la parte
demandante, toda vez que incluso indicó que la ciudadana Gregoria del
Carmen Heredia Rodríguez comenzó a laborar desde 1998 y que para el
2011 se mantenía la relación laboral…”

 Artículo 6º. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o
trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona, o por una
situación de riesgo, emergencia, catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de
la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora, pero no
al patrono o patrona, impidiéndole cumplir con la prestación del servicio, así como en
los supuestos de vacaciones, incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda
de doce (12) meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no
serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación.
(Subrayado del Tribunal)

 A partir del cuarto (4º) día de ausencia y hasta el momento de su

rehabilitación, readaptación, cura o declaratoria de discapacidad
permanente o de la muerte, según sea el caso (encontrándonos ante una
suspensión de la relación de trabajo, conforme a la cual el trabajador no
presta servicios y el empleador no está obligado a pagar el salario), el
trabajador recibirá una indemnización diaria por parte de la seguridad
social, normalmente el 66,66% del salario normal declarado,
correspondiendo al patrono pagar el 33,33% restante (Art. 73 de la Ley
 Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras, G.O. N° 6.076, del
07/05/2012).

En caso que el trabajador no pueda trasladarse debido a que su incapacidad lo

obliga a guardar reposo absoluto, siendo que los requisitos indicados, hayan sido
suministrados por un familiar o por recursos humanos, el personal del IVSS
procederá a visitarlo, sea en su domicilio o en el centro de salud, a objeto de
comprobar la veracidad del reposo correspondiente.

Otras de las disposiciones legales, que respaldan lo referido al reposo médico, las
encontramos en las siguientes normativas:

1. Ley del Seguro Social (G.O. n.º 39.912 del 30/04/2012)

“Artículo 9
Los asegurados y aseguradas tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el
trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto día
de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán
exceder de cincuenta y dos semanas para un mismo caso.”
“Artículo 10
Cuando el asegurado o asegurada, sometido o sometida a tratamiento médico por una
larga enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero
por incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones
siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación.”
“Artículo 11
Los asegurados y aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con
ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de
maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al salario
normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la iniciación de
los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad con esta Ley.”
1. Reglamento General de la Ley del Seguro Social (G.O. n.º 39.912 del 30/04/2012).
“Artículo 141
En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá
derecho desde el cuarto (4º) día de incapacidad y hasta por cincuenta y dos (52) semanas
consecutivas, a una indemnización diaria equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio
diario de salario, la cual se pagará por períodos vencidos. (…)”.

Solicitar a la funcionaria un informe medico de uan junta medeica donde le indiquen la

valoración de la patología que padece, “El artículo 94 de la Ley Orgánica del
Trabajo, vigente en razón del tiempo, establece:…

Con relación a la terminación de la relación de trabajo por causa ajena a la

voluntad de las partes (ex artículo 98 de la Ley Orgánica del Trabajo)
conteste con los artículos 94 literales a) y b) ejusdem y 39 literal b) de su
Reglamento (por incapacidad o inhabilitación permanente del trabajador o
trabajadora para la ejecución de sus funciones) en sentencia número 377 de 7
de junio de 2013, esta Sala juzgó del siguiente modo:…
 El art. 79 de la LOTTT establece la enfermedad como una causal de falta
justificada al trabajo y que el trabajador deberá informar, siempre que no
existan causas que lo impidan se debe notificar inmediatamente al empleador
la causa que le imposibilite asistir al trabajo y el Art. 37 del Reglamento de la
LOT, establece que el trabajador deberá notificar al empleador dentro de los 2
días hábiles siguientes, la causa que justificare su inasistencia al trabajo.
 Aun cuando se trata de un reposo consecuencia del embarazo, no es como tal
un reposo pre natal. El art. 342 de la LOTTT, establece que los reposos pre (6
semanas) y post natal (20 semanas) deberán computarse en la antigüedad de
la trabajadora. Durante esos 4 meses existió una suspensión de la relación de
trabajo, durante los cuales de acuerdo con el art. 73 de la LOTTT, se
computará para la antigüedad del trabajador. Ahora ello no quiere decir que se
generen prestaciones sociales ya que no se está prestando el servicio y no se
está percibiendo salario.
 Un trabajador puede estar de reposo por 52 semanas (un año), al finalizar este
tiempo de reposos el trabajador debe ser reevaluado por una junta médica del
IVSS, a fin de determinar el grado de recuperación del trabajador, de ser
necesario, se puede extender el reposo hasta por 52 semanas más. De no ser
favorable la recuperación del trabajador, se debe solicitar la incapacidad del
trabajador. El retiro del trabajador de la empresa no es automático al cumplir
las 52 semanas de reposo, se debe solicitar la incapacidad ante el IVSS. Una
vez declarada, es cuando se procederá al retiro del trabajador de la empresa,
con el correspondiente pago de sus prestaciones sociales y demás beneficios
laborales.
 De acuerdo al Art. 16 del Reglamento General de la Carrera Administrativa
(RGLCA) el periodo de faltas justificadas al trabajo (enfermedad) no se
considera interrupciones del periodo anual para tomar las vacaciones, tal cual
como lo establece de igual forma el Art. 202 de la LOTTT. Recordemos que los
funcionarios públicos re rigen por la Ley del Estatuto de la Función Pública y en
todo lo no previsto en ésta se aplicará la LOTTT (Art. 6 LOTTT). Así que
puedes solicitar tus vacaciones, y debes acordar con el Jefe de la Dependencia
la oportunidad en que disfrutarás de tus vacaciones y a falta de acuerdo, la
decisión definitiva corresponderá al Jefe de la Dependencia quien notificará a
la Oficina de Personal o Recursos Humanos, cuando disfrutarás de tus
vacaciones (Art. 20 RGLCA) En cuanto al reposo, si luego de 52 semanas de
reposo te reincorporas al trabajo y luego de un tiempo vuelves a requerir
reposo (aun cuando sea por causa de la misma lesión), la Organización debe
pagarte tu beneficio de alimentación y la diferencia entre el monto de
prestación dineraria que te pague el IVSS y tu salario, ya que se trata de un
nuevo reposo. Si deseas recibir en físico la respuesta a tu consulta en un
documento visado por un abogado, puedes solicitarla AQUÍ.
 Las inasistencias al trabajo y reposos de hasta 3 días pueden ser descontados
por el empleador, ya que el trabajador no prestó sus servicios. Recordemos
que el salario es la remuneración por el servicio prestado por el trabajador (art.
104 LOTTT). Estos reposos o justificativos médicos, sólo sirven para justificar
la falta del trabajador, debido a que la enfermedad es una causa de
inasistencia justificada al trabajo. (Art. 70 literal F LOTTT). Es decir estas faltas,
aun cuando se acumulen 3 en el transcurso de un mes, no serán causal de
 despido. Los Reposos deben ser “convalidados” por el IVSS cuando sean
mayores a 3 días, ya que el IVSS, sólo otorga prestación dineraria a partir del
cuarto día de reposo médico. Es importante detallar en los recibos de pago el
descuento que se hacen al trabajador por la faltas justificada al trabajo.
 Si, ya que estos reposos sólo sirven para justificar ante el empleador la falta,
recuerden que el salario es la retribución por el trabajo prestado, si no trabajo
no hay salario. Para ello existe la seguridad social para “auxiliar” al trabajador
en caso de contingencia, como lo es la enfermedad, y por ello la razón de las
indemnizaciones diarias en caso de enfermedad empieza a partir del cuarto día
de reposo.
  Negó que la demandada deba pagar la cantidad de Bs. 15.198,48, por
días de reposo sobre el 66,66% del salario devengado, ya que a la
demandante se le canceló el 33,33% del salario que por Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, le corresponde al
empleador;

 Adujo, que “El Acto Administrativo de Suspensión de Sueldo (todo tipo de pago),
ejecutado en contra de mi representada es ilegal e inconstitucional, al vulnerar
expresamente la normativa prevista en los artículos 19 (al vulnerargoce y ejercicio
irrenunciable de sus derechos humanos) 21 ordinal 2do (Por cuanto en el ente
querellado existen funcionarios en igualdad de condiciones y no se le ha
suspendido su sueldo), 49 (por cuanto no hubo un procedimiento previo, y no se le
notificó en su oportunidad la suspensión de su sueldo), 51 (No ha dado respuesta a
las informacionesrequeridas), y 137 (Por cuanto la administración no actúo
ajustada a derecho) de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.”

 por lo que es necesario afirmar que el acto está viciado de nulidad absoluta de
conformidad con el artículo 14 ordinal 4to Ley Orgánica Procedimientos
Administrativos.”.

 Señaló, que “(…) es evidente es que la Administración partió de un falso supuesto

al notificar el acto, y que no haactuado conforme a derecho por cuanto nunca dejó
de descontar las aportaciones del IVSS a mi representada (…)estando en la
obligación de mantener afiliada a mi representada al IVSS, no lo ha hecho, no ha
dado oportuna y adecuada
 Adujo, que “(…) la Administración cometió una verdadera vía de hecho al vulnerar
el Debido Proceso y ejecutar unacto administrativo de suspensión de sueldo antes
de haberlo notificado, por haber pasado a la acción sin haberadoptado
previamente la decisión que le sirva de fundamento jurídico cometiendo una
irregularidad grosera en perjuiciodel derecho de propiedad o libertad pública
como lo ha señalado reiteradamente la jurisprudencia. Hecho este que nosólo
 atenta contra el derecho al trabajo sino contra el derecho al salario, a la salud, y a
la seguridad social, los cuales sonderechos Constitucionales fundamentales
consagrados en los artículos 87, 91, 84 y 86.”.

 Base Legal Indemnizaciones

De la incapacidad temporal para el Trabajo
Artículo 9: Los asegurados tienen derecho en caso de incapacidad temporal para el
trabajo debido a enfermedad o accidente, a una indemnización diaria desde el cuarto
día de incapacidad. La duración y atribución de las indemnizaciones diarias no podrán
exceder de 52 semanas para un mismo caso.
Artículo 10: Cuando el asegurado, sometido a tratamiento médico por una larga
enfermedad, agotare el lapso de prestaciones médicas y de prestaciones en dinero por
incapacidad temporal, tendrá derecho a continuar recibiendo esas prestaciones
siempre que haya dictamen médico favorable a su recuperación.
Artículo 11: Las aseguradas tienen derecho a la prestación médica que se requiera con
ocasión de su maternidad y a una indemnización diaria, durante los permisos de
maternidad y por adopción establecidos legalmente, la cual no podrá ser inferior al
salario normal devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior a la
iniciación de los permisos o a la fecha en que éstos debieron otorgarse de conformidad
con esta Ley.
Parágrafo Único: El Ejecutivo Nacional establecerá mediante Resolución Especial:
a) El cumplimiento de la prestación médica integral prevista en este artículo mediante
una indemnización sustitutiva y por la cantidad y en las condiciones que determine,
cuando el parto sobrevenga en localidades no cubiertas por el Seguro Social y en
donde el Estado no provea asistencia médica gratuita; y
b) EI procedimiento y requisitos para el cobro de la indemnización en los casos de
permisos de maternidad y por adopción, cuando la beneficiaria no resida en una
localidad cubierta por el Seguro Social.
Artículo 12: Los asegurados tendrán derecho a las indemnizaciones previstas en este
Capítulo siempre que no ejecuten labor remunerada. El Reglamento fijará la cuantía de
las indemnizaciones.

 que “La abogada de la actora denuncia como violados los artículos 19, 21, 49, 51 y
137 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el Tribunal
rechaza el argumento por resultar un alegato genérico, esto es sinrazonamiento
alguno que lo sustente. Por las mismas razones de genericidad (sic) se declara
infundado la violación delos artículos 87, 91, 84 y 86 también Constitucionales,
pues no solamente es genérico el alegato, sino que no encuentran adecuación al
supuesto de hecho que sustenta la querella, y así se decide.”