CRITICAS A LA TEORÍA DE FAYOL

Aunque Fayol, con su teoría, contribuyó en gran medida a la construcción de la

administración como una disciplina, sentando las bases para el moderno
pensamiento administrativo, sus planteamientos no están exentos de críticas que
se le han hecho desde varias perspectivas:

- Enfoque incompleto de la organización: trata únicamente a la organización

formal y deja de lado a la informal, de modo que no reconoce la relevancia
del factor humano, las relaciones sociales y el comportamiento de los
actores al interior de la empresa, algo de vital importancia, pues son
elementos que pueden llegar a definir el funcionamiento de la misma. Fayol
habla de determinados principios o “leyes”, muy lógicos y rígidos, que
deben ser aplicados y atendidos por todos los agentes, pero olvida que la
vigencia o utilidad de los mismos depende de la interacción humana, el
pensamiento, los juicios y los valores personales.
- Ausencia de trabajos experimentales: Se basa únicamente (para plantear
una teoría y unas leyes que intenta generalizar), en el sentido común, la
observación y la experiencia provenientes de la interacción con unas pocas
empresas, por lo tanto sus planteamientos tienen una base empírica
limitada y no son demostrados o comprobados científicamente, es decir que
deja de lado el método científico-experimental.

- Extremo racionalismo en la concepción de la administración: Fayol, y en

general los autores clásicos se preocupan demasiado por la presentación
racional de sus proposiciones, sacrificando la claridad de sus ideas. El
obstruccionismo y formalismo son criticados intensamente por llevar el
análisis de la administración a la superficialidad y a la falta de realismo.
- Teoría de la máquina: los autores modernos denominan la teoría clásica
como teoría de la máquina, por el hecho de establecer que en
 determinadas acciones y causas ocurrirán determinados efectos o
consecuencias dentro de alguna correlación razonable.

CRÍTICA PERSONAL

- No toma en cuenta ni da mucha importancia a la forma en que la empresa

interactúa con el medio en el cual se encuentra inmersa, así mismo no
reconoce la trascendencia ni la influencia que los agentes externos pueden
tener sobre la misma, lo que es de vital importancia, pues son factores que
pueden llegar a modificar la integridad, el rumbo y la actividad de la
organización, por tanto, esta debe afrontarlos y buscar la forma de lidiar con
ellos.

POSIBLES CONCLUSIONES
- Fayol basa prácticamente toda su teoría en el concepto de administración,
al cual atribuye una enorme responsabilidad e importancia en el
funcionamiento óptimo y eficiente de la empresa.
- Sus estudios sientan las bases de la moderna teoría administrativa, por lo
que se le puede considerar el padre de la misma. Su influencia llega hasta
nuestros días.