UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

TEMA:
“Dramatización de asesor legal de empresa incorrecta”

ASIGNATURA:
Ética y deontología jurídica

DOCENTE:
Vargas , nosequemas
INTEGRANTES:
ALARCON OLANO, Joysi Fiorela
MORALES QUINTEROS, Silvia Karen

SAAVEDRA ECHEVERRE, Mirelly

AÑO ACADEMICO:

1 “A”
LAMBAYEQUE - PERÚ
2017
 ASESOR LEGAL DE EMPRESA INCORRECTA
Una de las funciones del asesor legal es la de negociar
cualquier conflicto que se suscite, ya sea con un cliente,
proveedor, subcontratista o empleado.

Estas negociaciones son importantes ya que en muchas

ocasiones pueden evitar un juicio. Siempre es mejor un
acuerdo que un pleito, sobretodo en Perú, donde la justicia es
sumamente lenta. Su resultado además es incierto y costoso.

Cuando se produzca un accidente de trabajo y el trabajador

pruebe el daño sufrido, dicho evento debe atribuirse al
incumplimiento del empleador de su deber de prevención, lo
cual genera la obligación patronal de pagar una indemnización
a la víctima o sus derechohabientes.

Este criterio, que constituye precedente de obligatorio

cumplimiento, fue establecido por la Corte Suprema al resolver
la Casación Laboral Nº 4258-2016 Lima, donde resolvió la
demanda de un trabajador quien solicitaba el pago de una
indemnización por daños y perjuicios.
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
dispone que “El incumplimiento del empleador del deber de
prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones
a las víctimas, o sus derechohabientes, de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales.
PERSONAJES:
1.-Alarcon Olano Joysi Fiorela (abogada incorrecta)

2.-Morales Quinteros Silvia Karen (Gerente General de la

Empresa Constructora “COSAPI”)

3.-Saavedra Echeverre Mirelly (abogada amiga de la familia

del trabajador)

GUIÓN:

El 6 de diciembre del presente año , un trabajador de la

Empresa Constructora “COSAPI”, se accidenta en las
inmediaciones de la obra en construcción de condominios “El
Parque”; al caer de un sexto piso y resultar con poli
contusiones y diversas fracturas al no tener las medida de
seguridad correspondientes para realiza dichas labores.

Amiga del trabajador: (llama a la Gerente,).- Alo buenas

tardes, con la gerente de la Empresa Constructora “COSAPI”?

Gerente: buena tarde si, habla la gerente, ¿en qué le puedo

servir?

Amiga del trabajador: soy la representante del trabajador que

sufrió un accidente el día 6 de diciembre en una de las obras
que lleva a cargo su empresa en estos momentos ;está
hospitalizado en la “clínica metropolitana” , presentando un
cuadro clínico complicado.
Gerente: no le puedo dar mucha información acerca de dicho
caso, porque no estoy muy enterada, hablare con mi asesora
y le devuelvo la llamada.

-Horas más tarde la gerente y su asesora legal se

encuentran en la oficina de gerencia-

Gerente: tenemos un caso complicado, resulta que uno de los

trabajadores de la empresa se ha accidentado y se encuentra
internado ¿qué podemos hacer?

Asesora legal: pero ¿cómo han sucedido los hechos?

Gerente: el trabajado no contaba con los implementos de

seguridad, y cayó desde el sexto piso del condominio en
construcción “el parque”.

Asesora legal: ¿pero el trabajador cuenta con seguro?

Gerente: resulta que es un trabajador nuevo y lo peor es que

no hemos asegurado a ninguno

Asesora legal: eso si es grave si se llega a saber, puede

perjudicar gravemente a la imagen de la empresa e incluso la
imposición de una multa.

Gerente: ¿ahora cómo llevaremos este caso?

Asesora legal: lo mejor sería hablar con el representante del

trabajador para que no se haga un escándalo mayor ya que
nos podría ir mal.

Gerente: entonces eso haremos.

-Asesora legal se reúne con la representante del
trabajador-

Amiga del trabajador: buenas tardes Dra. Alarcón.

Asesora legal: buenas tardes Dra. Saavedra.

Amiga del trabajador: venía a hacerle conocer sobre el caso

del trabajador accidentado.

Asesora legal: ya estoy enterada de los hechos lamentables.

Amiga del trabajador: el trabajador exige la

indemnización correspondiente a ley para cubrir su gasto ya
que no cuenta con medios para sustentarlos por él mismo.

Asesora legal: sí, estamos de acuerdo pero sólo dispuestos a

darle s/25.000, sin mediar proceso alguno.

Amiga del trabajador: no, pero esa cantidad no cubriría

suficientemente los gastos realizados, así no aceptaría lo que
me propones.

Asesora legal: tú sabes que los procesos son muy extensos,

y ustedes necesitan este dinero urgentemente

Amiga del trabajador: mi idea tampoco era llevar a cabo un

proceso porque sé la demora de estos trámites, y lo que
necesito es que se le indemnice con una cantidad equivalente
a los daños ocasionados.

Asesora legal: tú decides lo tomas o lo dejas, no cambiaremos

de parecer y debes tener en cuenta que en los tribunales
puedes perder porque nuestra empras tiene un prestigio
ganado
Amiga del trabajador: (llama a los familiares del trabajador y
acepta la propuesta del asesor de la empresa) yo no aceptaría
los términos de este acuerdo pero viendo la necesidad que
ustedes tienen me veo forzada a aceptar.

Asesora legal: (llama y dice a la gerente)- han aceptado

nuestra propuesta y le daremos una cantidad mínima como
acordamos.

Gerente: eso esperaba, sabía que ibas a sacar provecho de

esta situación.