INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD.

CUAUHTÉMOC

UNIDAD IV RIESGOS DE TRABAJO

INTEGRANTES:

José de Jesús Hernandez Lucas 22610278

Jocelyn Maldonado Meraz 22610508

Giselle Alejandra Flores Escarcega 22610257

Galilea Baray Jaquez

CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

CATEDRÁTICO: NOE ORDOÑEZ

Cd. Cuauhtémoc Chih., a 05 de Diciembre de 2023

 INTRODUCCIÓN

La Ley Federal del Trabajo en el Artículo 473, define riesgo de trabajo, como los accidentes
y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo del
trabajo.

La prevención de los riesgos laborales se ha considerado unos de los objetivos más difíciles
de alcanzar para las empresas,ya que se busca realizar los procesos de la manera más
efectiva y perfeccionista buscando minimizar la posibilidad de los riesgos de trabajo.
Prevenir los accidentes de trabajo es importante para las empresas, más allá del
cumplimiento de una norma, ayuda a mejorar las condiciones laborales, a reducir la
siniestralidad y promover la salud de los trabajadores.

En el presente trabajo se realizó una entrevista a un patrón en el cuál se busca comparar si

sigue adecuadamente las normas en cuanto a los riesgos de trabajo.

Entrevista a el Patrón:
(Transcripciónhecha justo después de la entrevista al patrón, se omitieron nombres e información que pueda
comprometer la privacidad del patrón y/o de los trabajadores)

Buen día, ¿podría hablarnos sobre la importancia que su empresa otorga a la

prevención de riesgos laborales?
Bueno se que mis trabajadores están en riesgo por las condiciones del trabajo, pero
al tener algunos problemas de índole económica se me hace complicado tener un
seguro a cada uno de los empleados así que prefiero pagar por ellos a sobrellevar
una demanda, pero aun a pesar de las condiciones de trabajo no se me habían
presentado accidentes así que eso habla bien de la manera de dirigir a los
empleados

1.¿A qué se dedica la empresa?

Instalación de bombas de agua para pozos agrícolas, si bien parece ser un trabajo
ocasional, la realidad es que realmente es de utilidad nuestra empresa

2. ¿Cuántos empleados trabajan en la empresa?

Alrededor de 35 contemplando a administrativos, realmente no son muchos
trabajadores ya que el trabajo consiste más que nada en comprender la utilidad de
la maquinaria y contar con los trabajadores que sepa usarla y algunos otros que
sirvan para un trabajo más manual y de campo

3.¿Mantiene en el lugar de trabajo los medicamentos y materiales de curación

necesarios en caso de algún accidente?
si soy verdaderamente sincero, no, es difícil mantener ese tipo de cosas en el
trabajo debido a que muchas veces las condiciones y el espacio no nos permite
tener botiquines en las áreas de trabajo ya que están saturados los espacios por la
maquinaria

4.¿Cuenta o ha implementado las medidas para garantizar la seguridad de los

trabajadores?
He llevado capacitaciones sobre la seguridad individual y de explicarles que siempre
hagan el trabajo con el mayor cuidado posible, siempre con sentido común y con la
mayor responsabilidad posible tratando de corregir posibles riesgos.

5. ¿Cómo abordan los riesgos laborales en áreas específicas o roles de alto riesgo?
En áreas o roles con mayor riesgo, hemos establecido protocolos más estrictos y
medidas adicionales de seguridad.

6. ¿Ha experimentado alguna situación relacionada con accidentes laborales en su

empresa durante su gestión como patrón?
Si, se han presentado varios accidentes, dentro del taller donde arreglamos las
bombas, y al momento de estar instalando

7. En caso afirmativo, ¿Cómo se manejó la situación y qué medidas se implementan

para prevenir incidentes similares en el futuro, en cumplimiento con las
disposiciones de seguridad laboral establecidas por la Ley Federal del trabajo?
Se lleva al empleado afectado a recibir atención médica y se le da el apoyo que sea
necesario

8. Al tener un trabajador con riesgo de trabajo, ¿le brinda (dependiendo del tipo de
accidente) algunos de estos puntos que menciona el artículo 487 de la Ley Federal
del trabajo, lo que es asistencia médica, rehabilitación, hospitalización,
medicamentos y material de curación, aparatos de prótesis y ortopedia necesarios y
la indemnización fijada en el presente título? Si

9. ¿Da usted algún tipo de capacitaciones a sus empleados para reducir el riesgo de
accidente laboral?
Tratamos de concientizar a los empleados sobre los riesgos potenciales dentro de
nuestras instalaciones.

10.¿Cuáles son los factores de riesgo que se presentan en la empresa?

Principalmente sería el trabajar con la maquinaria ya que como fue en algunos
casos, no de accidente pero sí de riesgo, comprender cómo se manipulan tales
máquinas, requieren de apoyo entre los mismos trabajadores porque tiempo para
capacitar no hay tanto, pero si trabajadores con experiencia que pueden enseñar a
los nuevos
11.¿Cuál es su trayectoria en la prevención de riesgos de trabajo?
Desde el principio de esta empresa, sabiendo que no es trabajo fácil y que si hay
probabilidades de riesgos de trabajo hemos tratado a lo largo de la trayectoria tener
la capacitación necesaria para este tipo de riesgos.

Conclusión

El patrón por lo que se pudo notar es consciente a lo que se arriesgan algunos de

sus trabajadores, sin embargo según sus palabras son cosas y situaciones que
pueden aprender a sobrellevar por lo que según él su única preocupación es que el
riesgo de trabajo no sea presentado ante el seguro social, por lo que decide
arriesgarse a tomar tales decisiones, no es consciente de lo que tales descuidos
pueden llegar a causar a largo plazo, ya que como se mencionara en el caso que se
presenta a continuación acerca del accidente laboral, como es algo que no tenía
contemplado, tuvo que afrontar los distintos gastos que este accidente conllevaba
por lo que se puede deducir que si se llegase a presentar otro accidente de una
escala mayor, básicamente se encontraría en problemas el patrón ya que como se
nos ha informado múltiples trabajadores no cuentan con la capacitación necesaria o
básica.
 Caso de accidente Laboral

En la empresa antes mencionada se tuvo la noción de un accidente de trabajo en el

cual uno de los trabajadores salió lastimado de uno de sus pies debido a que una de
las bombas que estaba siendo instalada cayó sobre su pie, a palabras del propio
trabajador se cree que no contaba con las medidas de seguridad necesarias para
realizar el trabajo, algo que cabe resaltar es que debido al ruido constante en el
trabajo no se le brindó la ayuda inmediata para retirar la bomba del pie del
empleado, por lo que se da a entender que no tenían tampoco la supervisión y
comunicación debida.

Entrevista al empleado:

¿Tiene capacitación inicial?

No, cuando comencé en el trabajo simplemente tuve que ir aprendiendo de los
demás pero no se me hizo algún contrato de prueba o me enseñaron lo básico.

¿Tienen equipo de seguridad para realizar las labores?

No, al momento de trabajar es limitado el recurso que se tiene así que muy pocos
por no decir nadie, cuenta con la protección requerida

¿Cuentan con seguro médico?

Si, aunque realmente no le doy uso ya que el patrón prefiere pagarnos médico
particular

¿Ha sufrido algún accidente laboral?

Si, tuve un accidente mientras nos hacíamos cargo de instalar una bomba de agua a
un pozo, por descuido de un compañero la bomba cayó sobre mi pie y me lesionó
un dedo, por lo que requería atención médica inmediata para descartar una fractura

¿Recibió atención médica inmediata?

No, no estaba cerca de un lugar en el que pudieran darme atención, ni tenían algún
tipo de botiquín para poder ayudarme

¿La atención médica fue dada por el seguro que lo respalda?

No, el dueño prefirió correr con los gastos de un médico particular para evitar el
riesgo de trabajo en el seguro social

¿Los gastos médicos corrieron por cuenta del patrón?

No en su totalidad, parte del gasto que se hizo con el medicamento no lo cubrió el
patrón y corrieron por mi cuenta
¿En caso de haber sido necesaria, recibió incapacidad médica?
No fue incapacidad médica, ya que no se me atendió en el seguro social, pero se
me dieron semanas de reposo

¿Llegó a un acuerdo con el patrón?

Si, me daría mínimo 3 semanas de descanso, con el acuerdo del pago normal de mi
salario semanal

¿Cuál es el trato del patrón hacia los empleados?

Existe preferencia para algunos empleados y para otros hay cierto tipo de malos
tratos, todo es depende a su estado de ánimo

Bases:

Artículo 504
Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes:

I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación

necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;

II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una enfermería,
dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para la atención
médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal competente, bajo la
dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la debida
atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado a la población u hospital
en donde pueda atenderse a su curación;

III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un

hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;

IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos con
sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el establecimiento
o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para
que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores;

V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes, de
los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:

a) Nombre y domicilio de la empresa;

b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto de

su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;

d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,

e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro

Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los
avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros datos
estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultades
legales; y

VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de

trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior,
proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el
nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización
correspondiente.

Artículo 509
En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e
higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes
de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y
enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

Artículo 510
Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán desempeñadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo.

Artículo 511
Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes:

I. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención

de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores;

II. Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran; y

III. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre
prevención de riesgos, higiene y salubridad.
 Conclusión

En este caso no se siguieron los protocolos para la atención en el seguro social,

para evitar que se tomará como riesgo de trabajo y así aumentará la prima de
riesgo, además de que se presentaron múltiples faltas a los artículos 504 y 511 de la
ley federal de trabajo si bien la responsabilidad es del patrón y los trabajadores tiene
toda la libertad de exigir una mejora y solicitar un arreglo con el patrón o
simplemente realizar y dar cabida a una huelga, la mayoría de estos trabajadores se
rehúsan a proceder con una de estas opciones, no por miedo sino por necesidad,
afirmaron algunos de ellos que nos tomamos la libertad de preguntarles sobre su
estadía en el trabajo anteriormente mencionado, a sus propias palabras
básicamente nos explicaron que es un trabajo no mal pagado y que no se
arriesgaría a perderlo por algo que con simple experiencia se puede evitar, en el
caso de alguno de los trabajadores si contaban con algunas quejas, sin embargo,
alegaron que al igual que la mayoría de los que están ahí no quieren arriesgar a
perder su fuente de ingresos.

Con esta información nos podemos dar cuenta que precisamente el patrón tiene
diversas faltas a la mayoría de los protocolos básicos más sin embargo la mayoría
de los trabajadores opta por pasarlos por alto ya que no buscan problemas.