Ensayo

“Sandra Cauffman”

Jhonny Álvarez J, José Gómez Q, Eduard Arauz R

Septiembre, 2019

Sede Interuniversitaria de Alajuela, Universidad Nacional de Costa Rica

Escuela de Informática
Liderazgo y Organización
 Introducción
Hoy en día, la humanidad se ve afectada por muchos problemas que afectan a
todos sin excepciones. Todas las personas concuerdan con que hay que realizar
acciones para solucionar estos problemas, pero para muchas personas esas palabras
se quedan ahí sin cumplirse. Esto evidencia la necesidad que tiene la humanidad de
líderes que conlleven estas acciones a la realidad y obtengan resultados positivos. La
provocación de interés es fundamental para un líder, ya que debido a esto consigue
seguidores que lo llevarán a lograr sus objetivos.

Según el comunicador Lluís Serra (2014), un buen liderazgo sigue una serie de
requisitos, entre los cuales están: confianza, donde un líder debe creer en sí mismo,
autodominio, donde un líder no debe dejarse llevar por sus impulsos, justicia donde
señala que un líder debe juzgar con nobleza y justicia, decisión, donde un líder debe ser
determinado al tomar decisiones, planificación, donde el líder debe organizar la manera
en cómo cumplir sus objetivos, trabajo, donde un buen líder debe trabajar más que los
demás y demostrar que las dificultades se superan, personalidad, donde una
personalidad agradable ayudará al líder a ser respetado y valorado, simpatía, donde el
líder debe ser simpático con las personas que lo rodean, comprensión, donde el líder
debe entender a sus seguidores y los problemas que tengan estos, detalles, donde el
líder debe cuidar los detalles con los miembros de su equipo, responsabilidad, donde el
líder debe asumir las responsabilidades ya sea para bien o para mal y cooperación,
donde el líder debe comprender y aplicar el principio del esfuerzo, de cooperación y de
colaboración. Además, mencionaba que el equilibrio entre estos requisitos es el secreto
para ser un buen líder.

Por ende, este escrito se desarrollará de manera argumentativa y reflexiva sobre

un autor líder de Costa Rica, donde se evaluará y limitará cada punto vista mediante
expresiones según la perspectiva desde el punto de vista acerca del líder elegido,
detallando de manera concreta las opiniones respaldas por información y pruebas.
 Desarrollo

Los líderes se encuentran en todos lados y en diferentes campos de trabajo, en

esta ocasión nuestro ensayo será dirigido a una persona que ha aportado mucho al
desarrollo no solo de nuestro país, sino que también al desarrollo tecnológico del planeta.
Puesto que es una mujer que al igual que muchos necesitó de una fuente de inspiración
para fijar sus metas, las cuales la tienen al día de hoy como una líder de nuestro país.
Su nombre es Sandra Cauffman, nació el 10 de mayo de 1962 en San José. Costa Rica.
Su trabajo es fuente de inspiración para muchas personas en nuestro país. Esta mujer
ha logrado muchas de sus metas a lo largo de su vida a pesar de que su infancia no fue
fácil, contó ella en varias entrevistas.

Es por esto que consideramos importante enfocar nuestro ensayo a esta persona,
ya que consideramos que es una líder para muchos jóvenes que tienen sueños
inspirados por Sandra, la cual cumple con su papel de líder, ya que ella es quien motiva
a estos jóvenes con sus palabras de motivación. En una reunión hecha en el colegio
científico de Cartago, ella mencionaba frases como:

“Tomen el poder, no esperen que las empoderen”.

“Si estudian lo que quieren no van a tener un día aburrido en sus vidas. Hagan lo
que hagan, busquen siempre hacerlo con pasión”.

Ella confiesa que el inicio de toda su vida de convertirse en una líder para nuestro
país, se dio con el gran apoyo que le dio su madre siempre. “esfuércese, estudie y uno
nunca sabe las vueltas que da el mundo” fue la frase que escucho Sandra al decirle a su
madre que ella también quería ir al espacio, después de ver la gran hazaña que fue la
llegada del hombre a la luna. Donde ella tuvo que ver esa transmisión en casa de algún
vecino ya que en su infancia estaban pasando por momentos difíciles económicamente,
contaba ella en sus entrevistas. “No llegué a la Luna, pero sí logré ir bastante lejos,
siguiendo ese consejo” exclamaba ella en su entrevista evidenciando el papel
fundamental que cumplió su madre como su primera líder, la cual la llevo a ser lo que es
hoy. “Mi madre también me guió siempre con el ejemplo, si ella nunca se dio por vencida,
con todas las cosas que nos pasó en la vida, ¿cómo tenía derecho yo a darme por
vencida?” fue otra de las frases que destacaba ella en su entrevista. En esta ultima frase
podemos analizar que su madre fue quien sembró en ella la semilla que dió como fruto
la persona que es hoy Sandra y que fue gracias al liderazgo y motivación de su madre
que ella ha llegado tan lejos.

La frase de su madre bastó para alentarla a seguir estudiando con la finalidad de

cumplir sus metas. Y aunque pudo haber tenido algunos problemas y halla terminado
estudiando algo que ella no quería en realidad, no se rindió hasta lograr estudiar lo que
a ella le apasionaba, y hoy en día ser una gran profesional como ingeniera eléctrica e
ingeniera física. Donde pudo lograr su objetivo de llegar a la NASA.

En su carrera ella tuvo que demostrar la confianza en sí misma, de manera que

sirviera de inspiración para los jóvenes estudiantes en la actualidad, que sin rendirse
siguió luchando por estudiar hasta lograr su meta. Superando el obstáculo de estudiar
una carrera que a ella no le simpatizaba. Además, demostró su autodominio al enfocarse
en lograr sus metas impulsada por su pasión y sin desviarse del camino que ella misma
había trazado para llegar al punto donde está en la actualidad enfatizando su
planificación para no rendirse. Siempre demostrando seguridad en sus decisiones que
iban enfocadas al éxito.

Todos estos rasgos demuestran en su personalidad que hay un líder dentro de

ella por la cual aguardan muchos jóvenes al día de hoy, para ser inspirados por sus
hazañas y fijar sus metas como lo hizo ella en su camino al éxito. Esto, Sandra ya lo ha
logrado llevar a cabo con entrevistas y visitas a colegios de nuestro país, demostrando
su simpatía como líder ya que su actuar demuestra el interés por motivar a las futuras
generaciones a seguir adelante con sus metas. Además, demuestra un grado de
comprensión al decidir dirigirse al público y aceptar que no son los mismos tiempos en
que ella estudió y que ahora existen más armas y distracciones en el camino para que
un joven logre sus metas, no obstante, nuestra líder logra motivar a sus seguidores de
una manera simpática.

La responsabilidad que ella demostró y sigue demostrando al día de hoy es un

ejemplo para cualquier persona que quiera seguir adelante. Ya que para llegar tan lejos,
el nivel de exigencia es máximo, por lo que la responsabilidad recibe un papel
fundamental en este proceso. Sin duda algún cumple con los rasgos mencionados
anteriormente que necesita tener un líder.

Dejando la motivación a los jóvenes de nuestro país un poco de lado, también

Sandra es una líder un su trabajo ya que ocupa puestos de liderazgo de proyectos en la
NASA en su trabajo. Para nadie es un secreto que formar parte de un proyecto de la
NASA conlleva un nivel de trabajo considerable y por ende el tema de la responsabilidad
vuelve a destacar, puesto que se trata de una de las organizaciones más importantes del
mundo. Y no se van a permitir retrasos ni mucho menos fracasos de proyecto por culpa
de algún colaborador que no cumplió con lo estipulado en la planificación del proyecto
puesto que el líder o los líderes entre los cuales se encuentra Sandra deben encargarse
tanto de motivar a sus colaboradores como en dirigir sus operaciones. Enfatizando así
un proceso administrativo exitoso en donde se cumplan todas sus etapas de la mejor
manera con el fin de que los proyectos logren su objetivo. Además, es importante el
control que debe tener Sandra sobre si misma, ya que el trabajo en el que ella se esta
desempeñando en la actualidad siempre fue su pasión por lo que esa misma pasión la
puede llevar a cometer errores que tengan graves consecuencias en su trabajo. De
manera que debe demostrar su autocontrol.
 Conclusiones

Un líder siempre es necesario cuando se quiere realizar un objetivo de gran

esfuerzo donde no puede ser realizado por una sola persona sino por varias personas.
Para llegar al objetivo se debe de tener una organización, la cual el líder debe encargarse
de cumplir y sobrellevar para el cumplimiento de las metas. De manera que sirva de
apoyo para todos los miembros del equipo y garantía de éxito del proyecto.

Pero un líder no solo debe hacer eso, sino que la motivación y el trabajo del equipo
dependen totalmente de él. Si algo ocurre en el proyecto o trabajo ya sea para bien o
para mal el único responsable será el líder, de manera que éste debe cumplir con ese
valor del que hablamos antes y asumir sus consecuencias.

Lamentablemente no todos los lideres son buenos siendo líderes, por lo que al
trabajar en algo que no los apasiona, los resultados no serán los óptimos. Es por esto
que para una organización es tan importante la identificación de un líder puesto que será
la persona que dirija sus proyectos, en este caso la actitud tan notable de Sandra
Caufman llamo sin duda la atención de la NASA de manera que gracias a ello y a lo que
ha demostrado Sandra esta ocupando un puesto importante en la actualidad.

Debido a que no todos los lideres son buenos, los lideres que les apasiona lo que
hacen deben de servir de ejemplo para las futuras generaciones, tal y como lo hizo
Sandra, de modo que el futuro este lleno de lideres que sepan trabajar entre sí por un
objetivo común y logren el éxito. Talvez no todos los jóvenes de hoy terminen siendo
lideres como Sandra, pero si se contagiarán de esa pasión con la que trabaja ella, y ojalá
de esa manera logren seguir sus metas siendo sus propios lideres de vida hasta alcanzar
el éxito.
 Referencias

Serra, L. (2014). Los doce requisitos de un buen líder. Recuperado de

https://empresas.blogthinkbig.com/los-doce-requisitos-de-un-buen-lider/

Umaña, J. (2019). El consejo de la ingeniera tica en NASA: “Tomen el poder, no

esperen que las empoderen”. Recuperado de

https://www.tec.ac.cr/hoyeneltec/2019/04/09/consejo-ingeniera-tica-nasa-tomen-

poder-no-esperen-empoderen

Voz de América. (2017). Sandra Cauffman: de la pobreza a las estrellas. Recuperado

de https://www.youtube.com/watch?v=kHfuOtRHVzo