Comportamiento

organizacional

Unidad 1 actividad 2
Modelos de comportamiento
organizacional.

IVONNE ALEJANDRA HERNANDEZ MARTINEZ

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MODELOS DE CHIAVENATO,
ROBBINS Y NEWSTROM

ELEMENTOS PARA CONSIDERAR.

Las 3 teorías se miden por niveles de organización
Nivel grupal
Nivel individuo
Nivel grupal
Aplican conocimientos científicos de la ciencia de la conducta y de las ciencias
sociales para mejorar las relaciones interpersonales de los individuos involucrados
en una organización.
SIMILITUDES
Todos coinciden en que el comportamiento organizacional ayuda a observar la
conducta de los individuos y sus relaciones interpersonales, así mismo eso les
permite observar el comportamiento dentro de pequeños grupos que se forman en
las organizaciones. Es de suma importancia no confundir la administración con el
comportamiento organizacional ya que la administración se encarga de el estudio
de las áreas funcionales de una empresa, como producción, mercadotecnia,
finanzas recursos humanos.
DIFERENCIAS
Cada teoría expuesta por cada uno de ellos es diferente, coinciden en algunas
cosas, pero las 3 son diferentes en sí. porque Chiavenato, tiene un concepto
diferente sobre las variables que intervienen en dicho Modelo y respecto a
Newstrom el no maneja variables, el identifica metas y fuerzas clave dentro de su
Modelo. A comparación de los niveles de Stephen P. Robbins podeos percibir con
mayor innovación los niveles de este autor ya que serán pocos, pero bien
entendidos cada uno de los conceptos contando que sus variables son muy
diferentes y más complejas.
VENTAJAS
Regularidad de comportamientos observados, normas, valores dominantes,
filosofía, reglas, clima organizacional.
DESVENTAJAS
No tomar en cuenta las variables implicadas, es el error más común en una
organización al calcular la eficiencia de ella
Propuesta para la empresa de venta de articulo por teléfono.
Mi propuesta seria hacer una reestructuración de la empresa en sentido
administrativo y del personal, tener a los empleados contentos y satisfechos la
empresa daría buenos números y habría fidelidad de ellos hacia la empresa.

Bibliografía
(s.f.). Obtenido de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE1/MI/02/ICO
R_2019_01/U1/Descargables/COR_U1_CN%20_2019_2_b1.pdf

graces, b. (s.f.). scrib.com. Obtenido de https://es.scribd.com/doc/203356793/Los-Tres-Niveles-

Del-CO

karenpilar22. (s.f.). club de ensayos. Obtenido de

https://www.clubensayos.com/Espa%C3%B1ol/ELEMENTOS-Stephen-P-RobbinsIdalberto-
ChiavenatoJohn-w/1964868.html

lopez, w. (s.f.). https://www.monografias.com. Obtenido de

https://www.monografias.com/trabajos94/diseno-organizaacional/diseno-
organizaacional.shtml

slideshare. (s.f.). Obtenido de https://www.slideshare.net/JasperTorres/tres-niveles-del-

comportamiento-organizacional