TAREA FOL 03

ACTIVIDAD 1.

a) Normas Internacionales: Derecho comunitario y tratados internacionales.

Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno, Convenios
Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbres locales y profesionales, Principios
Generales del derecho.

b) Un trabajador realiza una jornada de 8 horas al día de acuerdo con lo establecido en

su contrato, y el convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de 6
horas al día. Se le aplicara la jornada de 6 horas al día que establece el convenio
colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

c) Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada
“principio in dubio pro operario” según el cual una norma admita dos o más posibles
interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el
trabajador.

d) Cuando realizas un compromiso verbal o escrito con el empresario de alguna mejora

personal o colectiva, y llevas cierto tiempo disfrutándolo, al final se convierte en un
derecho adquirido salvo causas que justifiquen lo contrario.

ACTIVIDAD 2.

a) Libre sindicación individual y colectiva:

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar y a afiliarse o no a

uno de ellos, teniendo luego unas obligaciones como el pago mensual de una cuota a
votar a sus dirigentes o a formar parte de ellos.
La libertad sindical colectiva tiene el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su
actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
No puede renunciar por ser un derecho del trabajador.

b) Derecho a la ocupación efectiva:

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligación de proporcionarle la

actividad comprometida es lo que se le denomina a derecho del trabajador a la
ocupación efectiva.
No puede renunciar en ningún pacto.

c) Derecho a no ser discriminado en el trabajo:

Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado civil,
edad, origen racial, religión o cualquier otra condición personal o social.
No puede renunciar por discriminación.
d) Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene:

Es el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y

participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
No puede renunciar mediante ningún pacto

e) Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad:

Implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión,
discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.
No puede renunciar bajo ningún concepto.

ACTIVIDAD 3.

a) Contrato de Interinidad: deberá ser utilizado para sustituir a un trabajador que ha

cesado temporalmente en su puesto pero lo tiene reservado.

b) Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Por tener 27 años y estar

en desempleo.

c) Contrato en Prácticas: Por ser recién titulado, puede estar hasta 2 años en prácticas.

d) Contrato de obra o servicio determinado: Tiene objeto la realización de un

servicio cuya ejecución es en principio de duración incierta.

e) Contrato eventual por circunstancias de la producción: Sirve para cubrir

necesidades de la empresa, acumulación de tareas o exceso de actividad.

f) Contrato Relevo: Se le contrata hasta la jubilación de la otra persona

g) Contrato eventual por circunstancias de la producción: Es para un determinado

tiempo que no supera los 6 meses.

h) Contrato para la Formación: Tiene por objeto la adquisición de la formación

teórica y práctica necesaria para el puesto de trabajo.

i) Contrato de Interinidad: ( Tengo dudas) Se le contrata como promoción interna para

su cobertura definitiva.

j) Contrato de obra o servicio determinado: Realización de obras o servicios dentro

del centro y la fecha de finalización no tiene por que aparecer.
ACTIVIDAD 4.

a)

- Jornada Parcial por que no llega a las 1762 horas al año.

- Jornada Completa al realizar las 1762 horas que dicta el convenio.

- Jornada Completa y el tipo de jornada es partida.

- Jornada Parcial al no llegar a las 39 horas semanales, el hace 27 horas 45 minutos.

- Si podría, mientras haga las 39 horas a la semana y tenga un acuerdo con la empresa
de tener el horario flexible.

b)

6 Horas extras realizo.

No está obligado.
Como máximo se pueden hacer 80 horas al año.

c)

- Técnicos Titulados de Sistemas Microinformáticos y Redes: Creo que no existe prueba

en este contrato de Interinidad al ser un contrato para sustituir a un trabajador que ha
cesado temporalmente pero que lo tiene reservado y a lo mejor es por poco tiempo.

- Jefe de Personal indefinido: 6 meses de prueba.

d)

- 22 días laborables, computados de lunes a viernes. 30 días naturales.

- 11 días laborables, computados de lunes a viernes. 15 días naturales.

ACTIVIDAD 5.

a) Matrimonio del trabajador o trabajadora:

15 días naturales.
Permiso Retribuido
.
b) Fallecimiento de un abuelo.

2 días por fallecimiento de parientes hasta segundo grado y 4 días si es necesario

desplazamiento.
Permiso retribuido.
c) Baja médica de 20 días.

20 días que estas de baja.

Permiso no retribuido.

d) Traslado de domicilio.

1 día.
Permiso retribuido.

e) Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional.

El necesario.
Suspensión del contrato no retribuida con reserva de puesto del trabajo.

f) Descanso por paternidad.

13 por paternidad hasta 20 días si es familia numerosa

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

g) Asistencia a un juicio como testigo de parte.

El tiempo indispensable para el cumplimiento.

Permiso retribuido.

h) Realización de exámenes prenatales y preparación al parto.

El tiempo indispensable.
Permiso retribuido.

i) Excedencia por cuidado de menores de 3 años.

3 años a contar desde el nacimiento o adopción.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

j) La huelga.

Los días necesarios.

Suspensión de contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

ACTIVIDA 6.

- Cuidado directo de un menor de 8 años

- Cuidado de personas discapacitadas o familiares de 2º grado de consanguinidad o
afinidad que no puedan valerse por si mismo, edad, enfermedad etc..
- Trabajadora víctima de violencia de género.
ACTIVIDAD 7.

a) Aportación de trabajador a la Seguridad Social.

1333.02 el sueldo total

148,3333 prorratas paga extraordinaria
Descuento Seguridad Social a cargo del trabajador 4,7
69.64 euros es la aportación del trabajador a la Seguridad Social.

b) Retención del IRPF de la retribución dineraria.

106.68 euros

c)
ACTIVIDAD 8.

a)

1- Falta Muy Grave, si cabe la posibilidad de sancionarla.

2- Falta Leve, no se podrá sancionar al haber pasado más de 10 días.
3- Falta Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.
4- Falta Grave, no se podrá sancionar al haber superado los 20 días.
5- Falta Muy Grave, si se podrá sancionar por que el plazo es de 60 días.
6- Falta Leve, no se podrá sancionar ya que han transcurrido más de 10 días.

b)

Faltas Leves 10 días. Amonestación verbal y amonestación escrito.

Faltas Graves 20 días .Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 15 días.
Faltas Muy Graves 60 días. Desde suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta
la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos que la falta fuera calificada en su
grado máximo.

ACTIVIDAD 9.

a) No tienes ni indemnización ni desempleo.

b) No tienes ni indemnización ni desempleo.
c) 8 días de salario por año trabajado y si que tienes derecho al desempleo.
d) Tienes un mes de salario y si que tienes derecho al desempleo.
e) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 20 mensualidades y si tienes
derecho al desempleo.
f) 20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y si que
tienes derecho al desempleo.
g) Si se declara procedente no tiene derecho a ninguna indemnización, pero si derecho
al desempleo.
Si el despido es improcedente la indemnización sería de 45 días por año trabajado, con
un máximo de 42 mensualidades y siempre con derecho al desempleo.

ACTIVIDAD 10.

1º Papeleta de conciliación ante los órganos de de Mediación Arbitraje y Conciliación.

2º Conciliación Previa, tras ello podrás solicitar la demanda ante el órgano
jurisdiccional correspondiente.
3º El trabajador dispone de un plazo de 20 días para impugnarlo ante el juzgado de lo
Social, previo intento de conciliación.
4º Juicio Oral
5º Sentencia, en este caso Improcedente.

La cantidad a percibir sería de 31422,19 euros

Alberto De Fuentes Pérez.