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Tarea PG 148 de Empresa 1
Tarea PG 148 de Empresa 1
IDEA
CEI: Escuintla
Nombre de la carrera: LITAE
Curso: Empresa 1
Horario: SAB 10:15
Tutor: Licda. Karla Arévalo
Tarea 2
1
ÍNDICE
Carátula . . . . . . . . . . 1
Introducción . . . . . . . . . . 3
Conclusión . . . . . . . . . . 7
Bibliografía . . . . . . . . . . 8
2
INTRODUCCIÓN
La presente investigación acerca de los conflictos comunes de los pequeños
empresarios con sus empleados y de las características de las pequeñas empresas,
uno de los principales conflictos que se enfrentan los pequeños empresarios es
acerca de los salarios, pues al ser pequeñas empresas sus números en términos
de ganancias no son tan altos, por lo que la rentabilidad de la empresa es pequeña,
y ese es el principal motivo por el que no pueden establecer salarios competitivos
para sus empleados, otro motivo de conflictos son los horarios laborales, pues estos
suelen ser largos y no bien remunerados.
Las características de las pequeñas empresas, encontré que el balance anual es
inferior a 10 millones de euros (en Europa) y las planillas de colaboradores no
supera los 250 miembros.
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Mencione y explique dos conflictos que comúnmente enfrenta el pequeño
empresario en la relación con sus empleados.
Los conflictos que comúnmente se enfrentan los pequeños empresarios con sus
empleados son principalmente los conflictos salariales, pues estos representan un
70% de los principales problemas que se enfrentan los empleadores, ya que los
empleados requieren más sueldos y salarios, pero el empleador no está en
condiciones para aumentarles. Otro de los típicos conflictos es: los horarios
laborales, pues los empleados buscan horarios flexibles para poder realizar sus
labores personales, pero cuando una empresa es pequeña y buscan rentabilidad
los horarios de trabajo suelen ser largos y tediosos para los empleados.
El término pyme es cada vez más frecuente. Sin embargo, no todo el mundo tiene
claro el significado y características de este tipo de empresas y menos aún sus
implicaciones. Pyme proviene de las siglas PyME y se utiliza para hacer referencia
a las Pequeñas y Medianas Empresas. La diferenciación entre una pyme y el resto
de empresas viene determinada por dos requisitos:
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El número de empleados de la empresa, que no puede superar a los 250
trabajadores.
El volumen de negocios anual que ha de ser inferior o igual a 50 millones
de euros o el balance general no puede ascender de 43 millones de euros.
En este caso no tienen por qué cumplir ambos requisitos, con que cumplan
uno de ellos ya serán consideradas como pyme.
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Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas
veces las considera como causantes menores dependiendo de sus
ventas y utilidades.
Su tamaño es pequeño o mediano en relación con las otras empresas
que operan en el ramo.
Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando más en el
trabajo que en el capital.
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CONCLUSIÓN
Los conflictos comunes entre los pequeños empresarios y sus colaboradores son
principalmente los sueldos, ya que estos no superan las expectativas del mercado
laboral para los empleados y también los horarios laborales, pues muchas veces se
requiere que trabajen más horas de las establecidas para aumentar la rentabilidad
de la empresa.
Las pequeñas empresas se caracterizan por tener planillas de empleados de no
más de 250 colaboradores, también en sus características principales es que tienen
una administración empírica, pues el mismo dueño es el que dirige toda la empresa
sin apoyo de otras personas.
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BIBLIOGRAFÍA
Información obtenida en la Web:
https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
http://www.20minutos.es/noticia/775475/0/conflictos/empresario/trabajadores/
http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_empresa/
z6.htm
http://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/descubre-las-principales-
caracteristicas-de-las-pyme