Identificar las características de la Gestión del Talento Humano

Margie Lorena Castellanos Ortiz Cód. 121012 Grupo 19

Septiembre 2019

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios

Gestión de Talento Humano

¿Qué significa la Gestión del Talento Humano?

 Esta es el área donde se le da manejo a unas muchas actividades de la organización con

referente al tema laboral y el bienestar de los colaboradores de cada una de las empresas,

por otro lado es la encargada de implementar el cumplimiento de las metas y estrategias

de las organizaciones.

¿Cree usted que la Gestión del Talento Humano es una actividad exclusiva del área de

personal de una empresa?

 La G.T.H es el 50% de la organización y el otro 50% del personal que allí trabaja, ya que

esta área se encarga de velar por el bienestar de las dos partes como por ejemplo las

capacitaciones a los colaboradores es demasiado importante porque este proceso generan

cambios positivos e implementa nuevos conocimientos a aquellas que hacen y realizan su

trabajo dentro de la organización.

¿Cuáles son las funciones que ejerce el departamento de Recursos Humanos en una

organización?

 Esta está encargada de distintas funciones como por ejemplo:

 Inventario del personal

 Evaluación del desempeño

 Motivación
  Seguridad e higiene

 Sistemas de pago

 Estimulación psicosocial

 Auditoria

 Etc.

Cuando se piensa a una persona en un determinado espacio organizacional es posible

afirmar que es la persona que se adapta al trabajo

 Pienso que SI, ya que la persona debe por ejemplo adecuarse a los horarios, normas y

deberes que debe cumplir como empleado y las funciones que tiene desempeñar en su

lugar y espacio laboral. Este es un tema el cual es difícil de manejar porque no todas las

personas piensan igual y quieren que su trabajo de adapte a ellos; pero tenemos que tener

en cuenta que las organizaciones tienen reglas que cumplir y objetivos a llevar a cabo.

La siguiente afirmación es un objetivo o una función de la administración de personal:

“Proporcionar a la empresa el talento humano adecuado”

 de acuerdo a lo que leí y entendí acerca del tema es una función ya que el área de gestión

de talento humano es la encargada de proporcionar a la empresa de forma correcta y

concreta todo el tema relacionado con las actividades y desempeño de los trabajadores
Elabore un mapa circular, en el que quede clara la definición de la Gestión de Talento

Humano. Para realizarlo puede observar las indicaciones en la Guía para el uso de recursos

educativos

la Gestion del Talento

humano se relaciona
con todas las areas
existentes de la
empresa, a nivel
interno y general

Importancia: es una de
las areas mas
Gestion de definicion: es el
conjunto de
actividades y objetivos
importantes dentro de
una empresa ya que esta Talento que se realizan para
beneficiar a los
encargada de la parte colaboradores y las
mas esencial que son los
colaboradores
Humano organizaciones

Objetivos: esta area

desempeña muchos
como por ejemplo los
corpoativos,
funcionales, sociales y
personales