Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN
DENOMINACIÓN: GERENTE DE COMPRAS
CÓDIGO CNO 0113
ESTRATÉGICO NIVEL OCUPACIONAL
X
ESTRATÉGICO X
MISIONAL
TIPO DE PROCESO TÁCTICO
DE APOYO
OPERATIVO
260101069 Estructurar categoría de producto según estrategia del formato comercial y métodos
de categorización
210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico
210301051 Identificar corresponsales de acuerdo con la política institucional y las necesidades
del cliente.
210301052 Formalizar la relación de corresponsalía de acuerdo con los requerimientos de la
entidad y el corresponsal.
Administración y gerencia
Matemáticas
Idioma extranjero
Transporte
Servicio al cliente
Comprensión de lectura
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
Evaluación y control de actividades
METALÚRGICA SANTA RITA S.A FECHA: 06/10/2019
I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN
DENOMINACIÓN: JEFE DE PROGRAMACIÓN DE MATERIALES
ESTRATÉGICO NIVEL OCUPACIONAL
X
ESTRATÉGICO
MISIONAL
TIPO DE PROCESO TÁCTICO X
DE APOYO
OPERATIVO
Administración
Matemáticas
Idioma extranjero
Servicios de oficina y administrativos
Servicio al cliente
Comprensión de lectura
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
Evaluación y control de actividades
METALÚRGICA SANTA RITA S.A FECHA: 06/10/2019
I. IDENTIFICACIÓN DE LA OCUPACIÓN
DENOMINACIÓN: SUPERVISOR DE COMPRAS TÉCNICAS
ESTRATÉGICO NIVEL OCUPACIONAL
MISIONAL X ESTRATÉGICO
TIPO DE PROCESO DE APOYO TÁCTICO X
OPERATIVO
Organizar y distribuir las actividades del personal a cargo, con el objeto de llevar un orden
interno de las actividades diarias.
Atender las consultas de los usuarios internos y externos a la Universidad, con el objetivo
de responder sus inquietudes y entregar un buen servicio.
260101069 Estructurar categoría de producto según estrategia del formato comercial y métodos
de categorización
210001011 Direccionar planes de gestión según marco y modelo estratégico
210301051 Identificar corresponsales de acuerdo con la política institucional y las necesidades
del cliente.
210301052 Formalizar la relación de corresponsalía de acuerdo con los requerimientos de la
entidad y el corresponsal.
VI. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
Idioma extranjero
Trabajo en equipo
Servicio al cliente
Orientación a los resultados
Tolerancia a la presión
Comprensión de lectura
Trabajo en equipo
Comunicación asertiva
Pensamiento crítico
Evaluación y control de actividades
Técnicas de selección según Alberto Oliveira.
4. Tests de personalidad
Albert, decidió utilizar este método para analizar los distintos rasgos de la
personalidad, sean determinados por el carácter o por el temperamento.
Test de personalidad: Dibujo de la Figura Humana, ya que es una herramienta de
análisis psicológico empleada para determinar la habilidad intelectual del sujeto, así
como su estado emocional, utilizando técnicas proyectivas.
5. Técnicas de simulación
Albert escogió esta técnica de simulación para poder estudiar cómo se desenvuelve
el candidato en acción. Para ellos se creará un escenario problemático en el aquí y
el ahora, acontecimiento del que se pretende estudiar y analizar de la manera más
cercana a la realidad. El protagonista, asume un papel (role playing) y permanece
rodeado de otras personas que presencian su actuación y pueden o no participar
en la escena. Las técnicas de simulación son en esencia técnicas de dinámica de
grupo.
Técnica de simulación: psicodrama. La simulación, cuenta con que cada persona
representa los papeles que le son más característicos como forma de
comportamiento, ya sea de manera aislada o en interacción con otra u otras
personas. Establece vínculos habituales o establece nuevos. Actúa en el aquí y el
ahora como en su vida cotidiana, lo que permite analizar y diagnosticar su propio
esquema de conducta.
FLUJOGRAMA PARA EJECUTAR EL PROCESO DE SELECCIÓN
INICIO
PREPARAR DE LA
ENTREVISTA
PLANTEAR OBJETIVOS
ESPECÍFICOS DE LA
ENTREVISTA
PLANTEAR TIPO DE
ENTREVISTA
CURRÍCULO VITAE
PREPARAR AMBIENTE
DE ENTREVISTA
DESARROLLAR LA
ENTREVISTA
CERRAR LA
ENTREVISTA
EVALUAR AL
NO APTO
CANDIDATO
SÍ ES APTO
FIN
8. ¿Cuáles son las dos características más importantes de los test psicológicos que
no logran tener las entrevistas?
El test designa un conjunto de pruebas que valoran el desarrollo mental, aptitudes,
habilidades, conocimientos, etc.
Los tests psicológicos constituyen una medida objetiva y estandarizada de modelos
de conducta. Su función es analizar esos modelos de comportamiento humano en
condiciones estandarizadas y compararlos con estándares de investigaciones
estadísticas.