Cuando buscamos trabajo encontramos que en las ofertas de empleo se

ofrece un salario básico, y nos preguntamos a qué se refieren con eso.

Si bien en otras oportunidades hemos hablado sobre este tema, son
recurrentes las consultas de nuestros usuarios con respecto a lo que se
debe entender como sueldo básico.
El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que
se pagará sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin
importar que se presenten x o y hechos o circunstancias.
Es el salario que se ofrece pagar por una determinada jornada laboral sin
más arandelas. Es lo que se ganará el empleado si hace lo mínimo que
se espera que haga.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000,
debemos entender que ese será el valor que devengará el empleado al
mes, sin importar su rendimiento u otras consideraciones, siempre y
cuando, claro está, que trabaje todo el mes.
Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones,
bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos
nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se puedan
derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.
Estos conceptos se suman sólo si en el respectivo mes ocurren, pues si
no ocurren, se paga únicamente el sueldo básico acordado.
El sueldo básico más los factores variables del sueldo componen el
devengado total el trabajador, que es el que se tiene como base para
calcular los diferentes beneficios laborales como prestaciones sociales,
seguridad social, exceptuando aquellos pagos que se hayan pactado
como no constitutivos de salario.