CARTA DE RESPUESTA A SUPUESTOS ACTOS DE HOSTILIDAD

Huancayo, 06 de Marzo de 2014.

Sr.:
KARIN VANESSA VASQUEZ SANTA MARIA
Asesor de Negocios

Ciudad.-

Ref. Carta – Cese por Hostilidad.

Por medio de la presente Carta, que le será entregada por conducto notarial
en caso de negativa de recepción, damos respuesta su comunicación escrita,
recepcionada en fecha 27 de Febrero del presente año, mediante la cual se
nos solicita un supuesto y negado cese de actos de hostilidad cometido por
nuestra parte.

Conforme a su comunicación, el acto de hostilidad consiste en rotarle a la

Agencia de San Juan – Pasco, que la rotación le va a ocasionar serios
perjuicios, dado que su residencia habitual es en la ciudad de Huancayo,
donde habita con su familia constituida por su hijo de 04 años de edad.
Asimismo, manifiesta que al haberse afiliado al Sindicato recientemente
formado, se viene constituyendo un acto lesivo a la opinión, viene a lesionar su
derecho establecido en el artículo 23° de la Constitución. Sustentan su
solicitud en el inciso c), f) y g) del artículo 30 del D.S. N° 003-97-TR.

Al respecto, y dentro del término de ley, corresponde indicar que no hemos

cometido ningún acto de hostilidad en su contra, dado que actuamos de
conformidad a nuestro ejercicio de poder de dirección como entidad
financiera.

EL PODER DE DIRECCION DEL EMPLEADOR:

A lo señalado en la referida carta, debemos de indicar que, en primer lugar, el

contrato de trabajo suscrito con su persona no contiene cláusulas abusivas,
dado que esta fue celebrada de mutuo acuerdo con su persona, con las
reglas preestablecidas antes del inicio de la relación laboral.

En ese sentido, debemos señalar que nuestra Institución, como empleador, se

encuentra facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores,
dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del
centro de trabajo, dado que como puede apreciar la naturaleza (objeto
social) de nuestra Entidad que es meramente vinculado al Sistema Financiero,
dado que brindamos acceso al crédito a aquellos estratos de la población
que no pueden hacerlo a través del sistema financiero tradicional, siendo estos
destacados en Agencias establecidas en diferentes lugares del país, las
mismas que cuentan con personal destacado, siendo uno de ellas su persona,
aspectos que se encuentran plasmados en el contrato de trabajo suscrito con
su persona.

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Así las cosas, la razonabilidad de nuestra decisión se encuentra amparada no
solo en la ley, sino también en el contenido del contrato de trabajo suscrito
con su persona, véase la cláusula cuarta y sexta, dado que existe la necesidad
de nuestra Institución, de cubrir la plaza de Asesor de Negocios, en el área de
operaciones de la Agencia de San Juan. Debemos de precisar que esta
directriz debe ser cumplida conforme a la obligación asumida por su persona
al momento de suscribir el contrato de trabajo, contenida en la cláusula
décima cuarta, que señala: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR
se obliga a cumplir con las funciones, órdenes, e instrucciones de los
representantes de la CAJA a los cuales se encuentra supeditados por razón de
su función, así como de las demás normas que se impartan por necesidad del
servicio.

Asimismo, cabe resaltar que su persona indica que al pertenecer al Sindicato

de trabajadores recientemente formado, se le está causando un acto lesivo a
la opinión, a lo cual debemos indicar que en efecto el derecho a la libertad
sindical, adquirida por su persona, NO RESTRINGE EL EJERCICIO DEL PODER DE
DIRECCION DEL EMPLEADOR, dado que las condiciones laborales se
encuentran sujetas bajo el acuerdo del trabajador y el empleador, y en la cual
en algunos de los casos se ven renunciables sus derechos por encontrarse en
negocio.

LA INEXISTENCIA DEL SUPUESTO ACTO DE HOSTILIDAD:

Ahora bien, con relación al supuesto traslado a la agencia de San Juan,
considerado por Usted como acto de hostilidad, es preciso indicar que la
misma le fue comunicada oportunamente con fecha 26 de febrero de 2014,
mediante el Memorándum N° 02039-2014-G-CMACHYO, donde se ha
especificado los motivos de su rotación, en el área de agente de negocios de
la Agencia de San juan, otorgándole las facilidades del caso, ya sea para su
traslado, más los pasajes de ida y vuelta, asimismo, es de su conocimiento que
se le está asignando un bono por traslado de S/. 840.00 Nuevos soles, que será
pagado conjuntamente con su remuneración por cada 30 días de trabajo
efectivo.

Como vera, no estamos frente a un acto de hostilidad, dado que la decisión

adoptada se encuentra enmarcada en la ley laboral y bajo las parámetros de
nuestra Constitución Política del Estado, debidamente motivada y justificada,
todo ello enmarcado por la razonabilidad, conforme a las atribuciones que la
legislación laboral faculta a todo empleador, sustentado en el artículo 9° del
D.S. N° 003-97-TR. Por otro lado, debemos señalar que el artículo 50° del D.S. N°
001-96-TR, exige como requisito para la configuración del acto de hostilidad
acusado, la existencia de un deliberado propósito de ocasionar perjuicio al
trabajador, aspecto que no configura en los hechos.

LA INEXISTENCIA DEL PERJUICIO

En efecto, nuestra institución no tiene el ánimo de perjudicarla, se le otorga
una bonificación por el traslado ascendente a S/. 840.00 nuevos soles, con lo
que no se afectara a su remuneración, ni categoría, nuestra decisión no nace
de una decisión unilateral, sino de lo convenido mediante contrato de trabajo
de manera preestablecida, justificada por la existencia de una necesidad del
centro de trabajo, de igual manera no tenemos el ánimo de perjudicar a su

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unidad familiar, mas por el contrario recurrimos a su identificación institucional
y compromiso asumido mediante contrato de trabajo, dentro de los
parámetros de la razonabilidad.

En consecuencia, respecto de su persona no hemos cometido ningún acto de

hostilidad.

Sin otro en particular, quedamos de usted.

Atentamente,

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