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&&&&&& CONTRATO LABORAL QUE CELEBRA DE UNA PARTE LA EMPRESA JJM SERVICIOS GENERALES S.R.L.
LA OTRA PARTE EL SEÑOR CUEVA INFANTE ADRIANO
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Conste por el presente documento privado el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO BAJO
LA MODALIDAD POR NECESIDADES DE MERCADO, que de conformidad con lo dispuesto en D.S N°003-97-TR T.U.O
del D.L.728, de la Ley de Productividad y Competitividad laboral, celebran de una parte la Empresa JJM SERVICIOS
GENERALES S.R.L. Con RUC Nº 20411097936, con domicilio en Fonavi II edif. 4 Dpto. 102 Cajamarca-Cajamarca-
Cajamarca, cuya constitución obra debidamente inscrita en la Partida Nro.11002295 del Registro de Personas Jurídicas de
Cajamarca– Zona Registral Nro. II SEDE CHICLAYO, debidamente, representada por Gerente general ZAMORA ORTIZ
MIGUEL TEODORO, con DNI Nº 26689768, con domicilio en JR, LA MOSQUETA 982 Barrio san Martin de Porres,
Distrito, Provincia y Región de Cajamarca, a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el
Sr. CUEVA INFANTE ADRIANO, identificado con DNI Nº 26718110,con domicilio en Caserío Porcón Alto Cajamarca –
Cajamarca - Cajamarca, a quien que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTE.
EL E MP L E A DO R e s u n a p e r so n a jurídica dedicada al servicio especializado de Perforación y V o la d u ra .

SEGUNDA: CAUSA OBJETIVA DE CONTRATACIÓN MODAL.

Con la finalidad de cumplir con el objeto descrito en el párrafo anterior, EL EMPLEADOR tiene la necesidad temporal de
contratar un OPERADOR DE PERFORADORA para que ejecute el servicio específico, en el proyecto ubicado en Proyecto
Minero SHAHUINDO.

TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO.

De conformidad con el artículo 63° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. 003-
97-TR y normas modificatorias, por este contrato EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar para EL EMPLEADOR, a cambio
de la remuneración pactada en la cláusula sexta, las funciones De Operador De Perforadora que se detallan a
continuación:

1. Realizar la labor de operador de perforadora bajo los protocolos estipulados.

Dentro del puesto de Trabajo y para desarrollar sus actividades de operador de perforadora rock dril debe usar el
siguiente EPP para salvaguardar su salud:
EPPs a utilizar para la ejecución de las tareas
 Casco de Seguridad.
 Lentes o Sobre Lentes de
Seguridad (de ser necesario).
 Chaleco de seguridad con
cinta Reflectiva.
 Zapatos de Seguridad con
punta de Acero.
 Ropa térmica.
 Tapones de Auditivos.
 Orejeras tipo copa
 Guantes de Badana.
 Bloqueador de Protección
Solar factor 50
 Participar en las Charlas diarias de 5 minutos antes del inicio del servicio diario.
Participar en las Capacitaciones constantes.
Participar en los Exámenes Médicos.
Conocer el Cumplimiento a las Normas y Reglas ejecución de los servicios que se prestan.
Cumplir con el uso de los EPPS de ser requerido (Guantes de cuero o badana, zapatos de seguridad, cascos,
uniforme completo, lentes de protección, Bloqueador solar y otros).
Tener cuarta dosis de vacuna contra el COVID-19.

Todas las demás labores análogas que le asigne EL EMPLEADOR para la correcta ejecución del contrato que tiene con
EL CLIENTE.

CUARTA: DURACIÓN DETERMINADA

La duración de este contrato inicia el 05/06/2020 con vencimiento 31/12/2020, fecha en la cual finaliza la relación laboral.
Sin perjuicio de lo antes señalado, EL EMPLEADOR podrá dar por resuelto el presente contrato y, por ende, dar
por extinguida la relación laboral antes de su vencimiento, si se produce cualquiera de las siguientes condiciones
resolutorias:
a) Termino del contrato.
b) Fuerza mayor o caso fortuito de conformidad con el art. 1315 código civil, ninguna de las partes será responsable
por la inejecución de las obligaciones a su cargo.
c) Lo que está estipulado en el Reglamento interno de trabajo.
Las partes declaran conocer que la extinción de la relación laboral en virtud de las condiciones fijadas, se efectúa
conforme a lo dispuesto en el inciso c) del artículo 16° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D.S. 003-97-TR y normas modificatorias.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA.

El periodo de prueba e s de tres meses y se computan a partir del primer día de inicio de sus labores hasta cumplir los 90
días que cubre el periodo de prueba de conformidad con lo establecido por el Art. 100 de la Ley de Promoción y
Competitividad laboral y su TUO aprobado mediante D.S. 003-97-TR.

SEXTA: REMUNERACIÓN.
En contraprestación a sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR, una remuneración bruta mensual S/
3 855.50 (Tres mil ochocientos cincuenta y cinco con 50/100 Soles), EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL
TRABAJADOR los materiales necesarios para el desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley,
pacto o costumbre le correspondiera.
Si la obra o proyecto objeto del contrato terminara por decisión de la contratista u otra causa de finiquito de obra, se dará
por extinguido el vínculo laboral.
Cuando por caso fortuito o fuerza mayor, no se preste el servicio contratado, tampoco existirá obligación de pagarse la
remuneración durante el lapso de inactividad.

SÉTIMA: JORNADA DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada y horario laboral de EL TRABAJADOR será de 48 horas semanales, pudiendo ser
jornadas atípicas si el trabajo así lo exige.

En uso de sus facultades y directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones en la

jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el Art. 2º TUO del D. Leg. Nº 854, Ley de
Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo, aprobado por D.S. Nº 007-2002- TR, respetando el máximo legal de
48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
OCTAVA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad, eficiencia, diligencia y responsabilidad, las funciones que son objeto de contratación,
aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad.
Durante la relación de trabajo EL TRABAJADOR es responsable por cualquier incidente que por negligencia
afecte directamente los bienes de EL EMPLEADOR, se realizarán los descuentos que correspondan.

NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR.

Además de los establecidos en las cláusulas anteriores y los que por ley le corresponden, EL TRABAJADOR
tiene derecho a:
-Renunciar, debiendo dar aviso a EL EMPLEADOR con una anticipación no menor a 30 días mediante documento escrito.
-Estar inscrito en el libro de planillas de Remuneraciones.
-El TRABAJADOR se compromete a pagar sus respectivos Aportes de Pensiones y rentas de quinta categoría según le corresponda.

DÉCIMA: SUPLETORIEDAD
En todo lo no previsto por el presente contrato, será de aplicación el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. 003-97-TR y normas modificatorias, así como a la legislación peruana a la jurisdicción de los jueces y tribunales del distrito de
Cajamarca, renunciando al fuero de sus domicilios de ser el caso.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en dos ejemplares de idéntico tenor, en la ciudad de Cajamarca 02 de
Junio de 2020.

JJM SERVICIOS GENERALES S.R.L. CUEVA INFANTE ADRIANO

RUC Nº 20411097936 DNI Nº 26718110
ZAMORA ORTIZ MIGUELORTIZ EL TRABAJADOR
EL EMPLEADOR