CARACTERISTICAS DEL PACTO COLECTIVO

 Basados en el Artículo 49 del Código Sustantivo de Trabajo, es un

instrumento esencialmente normativo aunque no es un error que
en el mismo se estipulen obligaciones.
 Los pactos colectivos se presentan tanto en el sector privado como
en el público. En el primer caso están en juego los recursos del
dueño y la negociación es ganar-ganar; y en el segundo, la ausencia
de un “dueño” o patrono presenta grandes retos; las negociaciones
se realizan entre un representante del Gobierno y representantes
de los trabajadores de las entidades en negociación.
 Es de negociación obligatoria para el patrono siempre que en la
Empresa o en el Centro de producción de que se trate, estén
sindicalizados más de la cuarta parte del total de trabajadores y si
en la misma empresa o centro de producción determinado existen
varios sindicatos, el pacto debe negociarse con el sindicato que
tenga mayor número de trabajadores afectados por la negociación.
Y, como ya quedó apuntado, en el caso que existan diversos
sindicatos gremiales, el pacto debe negociarse con el conjunto de
ellos si éstos así lo acuerdan, caso contrario, el patrono está
obligado a negociar un pacto colectivo con cada uno de ellos. (Art.
51 del C. de T.)
 Sus normas tienen carácter de ley profesional y sus efectos se
extienden a todos los que laboran en la empresa o en el centro de
producción de que se trate, sea o no afiliados al sindicato que lo
negocia, y aún más, determina la ley que sus normas se incorporan
a todos los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes y
a los que en el futuro se celebren. (Art. 50 del C. de T.)
 Los pactos colectivos surgen como la solución a una situación que
genera conflictos entre el empleador y trabajadores, debido a
 situaciones específicas de condiciones laborales que buscan ser
modificadas, a modo tal que generen beneficios para ambas partes,
y que dichos acuerdos sean concretos, a fin de extenderlos a todos
los empleados cobijados por la misma situación.

OBJETIVOS DEL PACTO COLECTIVO

 Regular las condiciones de trabajo.
 Establecer responsabilidades y beneficios de empleadores y
trabajadores por un período, de uno a tres años, renovable o no.