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PREGUNTAS SI NO OBSERVACIONES
1. ¿Se cuenta con contratos de trabajo individuales y
colectivos?
2.¿ Las vacaciones, el tiempo extra, los aumentos de sueldo y
otras compensaciones y sus modificaciones, son autorizadas
por escrito?
3.¿ Las nominas son debidamente verificadas con
respecto a horas, salarios, cálculos, etc.?
4.¿ Las nóminas presentan evidencia de elaboración, revisión
y autorización?