UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ECONOMIA

CALCULO DE PROVISIONES
1. Horas Extras:
 Es cada hora de trabajo que excede a la duración máxima de una jornada de trabajo
fijada por convenio o en el Estatuto de los Trabajadores. Así, su retribución se fija
por acuerdo de las partes o por convenio colectivo, pero en ningún caso podrá ser
inferior a lo que se paga por cada hora de trabajo ordinaria. En vez de pagarse
también podrán ser canjeadas por días libres.

¿Cómo se calculan?

 Hora extraordinaria: Salario + 100%

2. Horas Suplementarias:
 Como su propio nombre indica, dichas horas complementan la jornada parcial
hasta un límite máximo de la jornada completa permitida según el convenio
concreto de cada trabajador. Por este motivo, y tras las últimas novedades
legislativas al respecto, se prohíbe que todo trabajador contratado a jornada
parcial realice horas extraordinarias voluntarias

¿Cómo se calculan?

 Hora suplementaria: Salario + 50%

3. Vacaciones:
 la empresa decide pagarle por adelantado sus vacaciones, de suerte que el
trabajador al salir a vacaciones recibirá el salario que le corresponde por los 15
días que estará en vacaciones.
 En el caso por ejemplo, de un empleado que sale a vacaciones el día 01 del mes
de diciembre hasta el 15 de diciembre, debiendo regresar a trabajar el 16 de
diciembre, recibirá al momento de salir a vacaciones, es decir el día 01 de
diciembre el valor de sus 15 días de vacaciones, es decir que le pagan la primera
quincena [por lo general el pago se haría el 30 de noviembre que es hasta cuando
trabaja y recibirá lo de sus vacaciones junto con el sueldo del mes noviembre].

¿Cómo se calculan?

 Total de ingresos / 24
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4. Fondos de reserva

 El IESS es recaudador del fondo de reserva de los empleados, obreros, y

servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios
por más de un (1) año para un mismo empleador, de acuerdo con el Código del
Trabajo.
 Reciben conjuntamente con el salario o remuneración, un valor equivalente al
ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración de aportación.

¿Cómo se calculan?

 Su sueldo * 8.33%

5. Aporte patronal

 Son aportes al IESS el cual se suma al salario del empleado.

 ¿Cómo se calculan?

 Total de ingresos * 12,15%

6. Décimo cuarto sueldo

 Es un bono escolar o beneficio que reciben los empleados y consiste en la
subdivisión de su sueldo básico de aquel año.

 ¿Cómo se calculan?

 Sueldo básico / 12