TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIN

Es aquel que trabaja en construccin y/o reparacin de edificios, casas y obras

de gran envergadura, conforme a su especialidad (ejemplos: albail, carpintero,
gsfiter, electricista, enfierrador, jornalero), bajo las rdenes del dueo de la
obra o faena, o su representante, de su contratista o subcontratista, con una
jornada de trabajo definida y con derecho al pago de la remuneracin
acordada en el contrato para la labor realizada.
Obligaciones del trabajador de la construccin:
Efectuar el trabajo personalmente y por el tiempo que dure el contrato o la
obra
Obedecer las rdenes del empleador o quien lo represente.
Utilizar y mantener adecuadamente los Elementos de Proteccin
Personal (EPP).
Conocer las medidas de prevencin de riesgos necesarias para desarrollar
su trabajo con seguridad, especialmente en los trabajos en altura y/o
subterrneos.
Solicitar al empleador que le informe y lo capacite adecuadamente antes de
iniciar cualquier trabajo.
Derechos del trabajador de la construccin:
Exigir la escrituracin de su contrato y recibir una copia del mismo,
debidamente firmada por el empleador.
El contrato debe escriturarse y ser firmado por el trabajador y el
empleador en un plazo de 15 das, contados desde que comenz a
trabajar. Este plazo es de 5 das, si el contrato es por obra o faena
determinada o durar menos de 30 das.
Recibir remuneracin por los servicios prestados, pagada en la fecha
pactada.
Descanso de al menos media hora para colacin.
Un descanso semanal o bisemanal si lo acuerdan las partes, cuando se
encuentra la faena alejada de centros urbanos.
Tener una jornada ordinaria diaria que no supere las 10 horas de trabajo
efectivo por da.
Acordar por escrito hasta 2 horas extraordinarias diarias cuando sea
necesario en la faena, en forma temporal, siempre que no perjudique su
salud. Estas se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora
ordinaria de trabajo. La duracin de este acuerdo no puede superar los 3
meses, pudiendo ser renovado de la misma forma.
Exigir la entrega gratuita de todos los Elementos de Proteccin
Personal que correspondan a los riesgos existentes a la labor
asignada.
Constituir o afiliarse a la organizacin sindical que represente sus intereses,
en conformidad a la Ley.
Negociar colectivamente conforme a la Ley.

LA REMUNERACION

La remuneracin debe pagarse con la periodicidad y en la fecha

sealada en el contrato, la que nunca puede ser mayor a un mes.
No son remuneracin los viticos, la asignaciones de movilizacin, de
colacin, de desgaste de herramientas y las asignaciones familiares.
La remuneracin se podr fijar por unidad de pieza, medida u obra, o
trabajo a trato. Se podr fijar, tambin, por unidad de tiempo, esto es,
por da, semana, quincena o mes.
El empleador no puede descontar de la remuneracin herramientas
perdidas o produccin daada, salvo que exista sentencia judicial que lo
autorice.

Semana corrida
El trabajador que acuerde que sus remuneraciones se pagaran por da o trato,
o por una combinacin de ambos, tiene derecho a recibir remuneracin en
dinero por los das domingos y festivos que se den en el respectivo perodo
semanal, la que se calcular de la siguiente manera: dividiendo la suma total
de las remuneraciones diarias ganadas en la semana, por el nmero de das en
que, segn el contrato, debi laborar en ella. No se incluyen para este clculo
las remuneraciones con carcter accesorio o extraordinario, tales como
gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones, entre otras.
Gratificacin
Es el monto de dinero que le corresponde al trabajador en funcin de las
utilidades de la empresa. Se puede hacer efectivo a travs de:
-

El reparto de a lo menos el 30% de las utilidades lquidas anuales de la

empresa, lo que se har en proporcin a la remuneracin de los
trabajadores, y
El pago del 25% de la remuneracin del trabajador con un tope anual
de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, cualquiera haya sido en este
caso la utilidad lquida de la empresa.

El empleador puede elegir cualquiera de estos dos sistemas, a menos que en

los contratos individuales o colectivos vigentes en su empresa, se hubiere
comprometido a utilizar uno en particular.
LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada ordinaria de trabajo es de 48 horas semanales, distribuidas en
no ms de 6 das ni menos de 5.
La jornada diaria se divide en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el
tiempo de media hora para la colacin del trabajador. Este perodo no se
considera trabajado para calcular la duracin de la jornada diaria.

Si las labores se efecta en lugares apartados de centros urbanos y se acuerda

una jornada de hasta dos semanas ininterrumpidas, se deben otorgar los das
compensatorios por los das domingo o festivos trabajados aumentado en uno,
al trmino de sta.
Si por las especiales caractersticas de la obra no es posible aplicar lo
anterior, la Direccin del Trabajo podr autorizar, a peticin del empleador
y con el acuerdo de los trabajadores involucrados, un sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y de descansos, la que
tendr una duracin mxima de 4 aos, renovable por igual perodo o
hasta el trmino de la obra, si sta tuviere una duracin menor.
ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL (EPP)
Son todos aquellos elementos que permiten prevenir o minimizar los efectos
ante un accidente del trabajo o enfermedad profesional.
El uso de los EPP depender del riesgo al que se expone el trabajador, de
cmo puede ser afectado su organismo y del tiempo de exposicin.

Ropa protectora y/o Pantaln Anticorte

Bototo de seguridad con puntera metlica, forro resistente a cortes y

adecuado al clima en el que se desarrolla la labor.

Un Casco liviano que tenga incorporado dispositivos para montar visera

y orejeras antirruidos.

Protector auditivo como orejeras adheridas al casco o tapones.

Mscara respiratoria que protege de gases, vapores y humos

presentes en faenas como soldaduras.

Los Guantes a utilizar dependern del riesgo de la faena realizada.

COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Toda empresa o faena que ocupe ms de 25 trabajadores debe tener un
Comit Paritario de Higiene y Seguridad, compuesto por 3 representantes
titulares elegidos por los trabajadores y 3 representantes del empleador
designados por el mismo, ms tres representantes de cada parte como
suplentes.