SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS-METODOLOGÍA

SIMULACIÓN

PRESENTADO POR:

INSTRUCTOR

CAUCA
MARZO DE 2018
 LAP
DISTRIBUIDORA

A continuación, se presentarán los colaboradores a los cuales se les realizara el

proceso de evaluación de desempeño por competencias a partir del método de
Administración por objetivos, con el ánimo de evaluar los conocimientos de logros y
metas establecidas:

Dicho proceso se realizará a cada colaborador de la siguiente manera:

1. CATALINA MUÑOZ
2. ELIZABETH VACCA
3. FRANCISCO TORO
Se realizó la evaluación a cada colaborador, donde se interactúo y se conoció
cuales son sus objetivos y metas propuestas para cada cargo, indicando en cada
uno de ellos los objetivos de desempeño, objetivos de desarrollo y plan de mejora
que cada colaborador debe asumir, puesto que son parte esencial en su día a día,
los cuales le ayudaran a progresar y salir adelante, al igual que ayudaran a que no
se generen reprocesos y la empresa surja y sea más competitiva.

Por lo anterior es de gran importancia desarrollar las evaluaciones de desempeño

a cada colaborador, puesto que con esta se detecta en que se esta fallando, y que
se debe de mejorar, lo anterior con el animo de ayudar tanto al crecimiento
profesional como laboral de sus colaboradores.