DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LIMA: EL ROL DE LA BELLEZA, LA RAZA Y EL

SEXO

Francisco Galarza y Gustavo Yamada 2012

En este documento utilizamos la misma metodología experimental e investigamos el rol de

la apariencia física en la tasa de discriminación observada en el mercado laboral de Lima.
En ese sentido, nuestro estudio complementa el trabajo de Galarza y Yamada (2012), y
sigue la misma línea que los trabajos de Ruffle y Shtudiner (2010) y López et ál. (2013)
antes indicados. La ventaja de nuestro diseño experimental es que nos permite observar la
interacción de tres variables sobre la probabilidad de recibir una respuesta favorable de un
reclutador cuando un candidato manda un currículo de vida (CV).

En particular, analizamos si existen diferencias entre la tasa de respuesta por apariencia

física, la raza (medida por el apellido de origen) y el sexo del postulante. Debido a que en el
experimento estamos controlando variables que son determinantes en el proceso de
reclutamiento (colegio de procedencia, instituto o universidad de procedencia, años de
experiencia laboral y edad, entre los principales), los resultados obtenidos sobre nuestras
variables de interés son mucho más precisos respecto a los que obtendríamos a través del
análisis econométrico de datos observacionales.

En esta investigación se tiene el objetivo principal de esta investigación es responder a la

pregunta de si existe discriminación en la primera etapa de contratación en el mercado
laboral limeño. Nuestro estudio, además, es el primero en analizar sistemáticamente el
efecto de la apariencia física como potencial factor discriminador en el mercado laboral
peruano.

El diseño del estudio, explicado en la siguiente sección, permitirá distinguir dichos efectos
aplicando métodos experimentales.

El resultado se muestra de la siguiente manera, enviamos 4,988 CV, de los cuales 696
fueron respondidos vía celular o correo electrónico, dando como resultado una tasa de
respuesta global de 13.95%, que es ligeramente menor que la tasa de respuestas de
experimentos similares conducidos en Chile (Bravo et ál. 2009) [16.76%] e Israel (Ruffle y
Shtudiner 2010) [14.50%], pero mayor que la tasa encontrada para los Estados Unidos.
 DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LIMA: EL ROL DE LA BELLEZA, LA RAZA Y
EL SEXO

Francisco Galarza y Gustavo Yamada 2012

En este documento utilizamos la misma metodología experimental e investigamos el rol de la apariencia

física en la tasa de discriminación observada en el mercado laboral de Lima.

Nuestro estudio, además, es el

En esta investigación se tiene el
objetivo principal de esta
investigación es responder a la
pregunta de si existe discriminación
en la primera etapa de contratación
en el mercado laboral limeño.
primero en analizar
sistemáticamente el efecto de la
apariencia física como potencial
factor discriminador en el mercado
laboral peruano.

El diseño del estudio, explicado en la siguiente sección,

permitirá distinguir dichos efectos aplicando métodos
experimentales

El resultado se muestra de la siguiente manera, enviamos 4,988 CV, de los cuales 696 fueron
respondidos vía celular o correo electrónico, dando como resultado una tasa de respuesta global
de 13.95%, que es ligeramente menor que la tasa de respuestas de experimentos similares
conducidos en Chile (Bravo et ál. 2009) [16.76%] e Israel (Ruffle y Shtudiner 2010) [14.50%],
pero mayor que la tasa encontrada para los Estados Unidos.