ACTIVIDAD EVALUATIVA - EJE 3

La experiencia se remunera igual para hombres y mujeres

Estudiante
Maria Paula Martínez Bernal

Profesor
Oscar Javier Martínez Herrera

Fundación universitaria del Área Andina

Econometría y análisis de datos I
Programa de Economía
Bogotá D.C
2024-1
OBJETIVO DE APRENDIZAJE

“Al finalizar esta actividad, el estudiante podrá realizar una regresión en R y

analizar
uno de sus resultados.”

DESCRIPCIÓN DE LA TAREA

El estudiante replicará lo aprendido en el eje para realizar una regresión en la

que presente una interacción entre la experiencia laboral y el sexo de las
personas.

REQUISITOS PARA LA TAREA

• Realice la lectura del referente de pensamiento y el capítulo tres del libro

de Guja-rati http://www.ebooks7-
24.com.proxy.bidig.areandina.edu.co/?il=279
• Expanda su conocimiento en R a través de una búsqueda en Google
sobre las funciones.
• Descargue la información de la página del DANE
https://sitios.dane.gov.co/an-da-index/

INSTRUCCIONES
Complete aquí.

• Con los mismos datos del DANE replique los cuadros de “y esto ¿cómo
se hace? “hasta la página 8
• En el último recuadro cambie la interacción de escolaridad*sexo por
experiencia*sexo.
• Intérprete este estimador.
• Envíe un documento de Word al espacio de tareas del módulo que
contenga la réplica del ejercicio.
 Introducción

En la búsqueda de equidad y justicia en el lugar de trabajo, la igualdad salarial

entre hombres y mujeres ha sido un tema central en Colombia y en el contexto
global. A lo largo de la historia, las mujeres han enfrentado desafíos importantes
en comparación con los hombres para acceder a oportunidades laborales y
ganar salarios justos. A pesar de los avances legislativos y los esfuerzos para
promover la igualdad de género en el lugar de trabajo, las brechas salariales
basadas en el género persisten, lo que plantea dudas sobre la verdadera
igualdad salarial en Colombia. En esta investigación, exploramos la situación
actual de la remuneración por experiencia para hombres y mujeres en Colombia,
examinamos los factores que influyen en esta dinámica y analizamos los
esfuerzos gubernamentales y sociales para abordar este tema crítico en el lugar
de trabajo.
La remuneración por experiencia puede variar entre hombres y mujeres en
Colombia, al igual que en muchos otros lugares del mundo. Aunque la igualdad
salarial entre hombres y mujeres es un objetivo importante y un principio
fundamental de justicia laboral, lamentablemente, en muchos casos persisten
disparidades salariales basadas en el género.
 La experiencia se remunera igual para hombres y mujeres

Según informes y estudios sobre la brecha salarial de género en Colombia, existe

evidencia de que las mujeres a menudo ganan menos que los hombres por
trabajo igual o similar. Esto puede deberse a una variedad de factores, como la
discriminación de género, la segregación ocupacional (donde las mujeres están
subrepresentadas en industrias o roles mejor remunerados) y las brechas en las
oportunidades de desarrollo profesional y ascenso laboral.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que hay avances en la legislación y
políticas para abordar esta disparidad salarial en Colombia, así como en otros
países. Por ejemplo, en Colombia existe la Ley 581 de 2000, que establece la
igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por igual trabajo o trabajo de
igual valor. Además, el Gobierno de Colombia ha implementado medidas para
promover la igualdad de género en el ámbito laboral y reducir las brechas
salariales.
A pesar de estos esfuerzos, aún queda mucho por hacer para lograr una
verdadera igualdad salarial entre hombres y mujeres en Colombia y en todo el
mundo. Es fundamental seguir trabajando en la eliminación de la discriminación
de género y en la promoción de condiciones laborales equitativas para todos.
La constante explicativa representa el ingreso laboral esperado cuando todas las
demás variables son iguales a cero y se cumplen los criterios multivariados de
las operaciones comerciales normales; en este caso, la cifra predeterminada es
12,3951.
De manera similar, codificamos el nivel de educación de cada individuo según el
ingreso anual. Nivel educativo representa el cambio promedio en el ingreso con
cada aumento en el nivel educativo. Por cada año adicional de escolaridad, se
espera que los ingresos laborales aumenten aproximadamente 0,1039 unidades.
También promediamos los ingresos en función de la experiencia previa que
aporta cada persona. Experiencia representa el cambio promedio en las
ganancias por unidad de experiencia. Por cada año adicional trabajado, se
espera que los ingresos laborales aumenten en un promedio de alrededor de
0,0484 unidades.
En estos términos podemos ver que el promedio unitario de la fuerza laboral está
sesgado hacia los hombres y es ligeramente diferente para las mujeres en donde
el índice del Sexo: 0,2780 por unidad entre género y experiencia: indica que la
relación entre experiencia e ingresos laborales es aproximadamente negativa. El
valor (0\'0070) se aplica al recorte salarial tanto para hombres como para
mujeres. Cuanta más experiencia tengas, menor será el salario. Los datos
relevantes son los siguientes: Compuesto: Tiene un valor muy diferente de
aproximadamente de (6253.468) unidades y precio sobre valor de
aproximadamente cero, esto se debe a que los resultados no suelen distribuirse
según los requisitos propuestos. Jarque-Bera tiene un valor p alto (33989,255) y
un valor p bajo que es del cero, lo que indica que los residuos no se distribuyen
normalmente. Durbin-Watson no obtiene ningún tipo de cambios entonces sigue
siendo el 1,804, lo que indica que no hay residuos. La afirmación de que la
experiencia se remunera de manera igualitaria para hombres y mujeres en
Colombia es un tema complejo y sujeto a debate. Aunque la legislación
colombiana prohíbe la discriminación salarial por motivos de género y establece
la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, en la práctica persisten
brechas salariales basadas en el género. Numerosos estudios y análisis han
demostrado que las mujeres tienden a ganar menos que los hombres por
trabajos similares o de igual valor, incluso cuando tienen niveles de experiencia
y educación comparables. Factores como la segregación ocupacional, la
discriminación de género y la falta de transparencia en los procesos de
remuneración pueden contribuir a estas disparidades salariales. Por lo tanto,
aunque existen disposiciones legales destinadas a garantizar la igualdad salarial,
todavía hay un camino por recorrer para lograr una remuneración
verdaderamente equitativa para hombres y mujeres en Colombia. Es crucial
continuar promoviendo políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género
en el ámbito laboral y trabajar hacia un sistema de remuneración que reconozca
y valore de manera justa la experiencia y el trabajo de todas las personas,
independientemente de su género.
 Conclusiones

A pesar de los avances legislativos y los esfuerzos por promover la igualdad de

género en el ámbito laboral, persisten desafíos significativos en la remuneración
igualitaria de la experiencia entre hombres y mujeres en Colombia. Si bien
existen leyes y regulaciones destinadas a garantizar la igualdad salarial, la
realidad muestra que aún queda trabajo por hacer para cerrar las brechas
salariales basadas en el género. La discriminación de género, la segregación
ocupacional y las limitadas oportunidades de desarrollo profesional para las
mujeres continúan siendo obstáculos importantes para lograr una verdadera
igualdad de remuneración. Por lo tanto, es crucial que tanto el gobierno como el
sector privado intensifiquen sus esfuerzos para abordar estas desigualdades,
promoviendo políticas y prácticas que fomenten la equidad salarial y la igualdad
de oportunidades para todos, independientemente del género. Además, se
requiere una mayor conciencia y educación sobre la importancia de la igualdad
de género en el ámbito laboral, así como un compromiso continuo de todas las
partes interesadas para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo para
las generaciones futuras. En última instancia, lograr la igualdad de remuneración
entre hombres y mujeres no solo es una cuestión de justicia, sino también un
componente fundamental para el desarrollo económico y social sostenible de
Colombia. El trabajo para establecer relaciones lineales.

Referencias

https://sitios.dane.gov.co/an-da-index/
http://www.ebooks7-24.com.proxy.bidig.areandina.edu.co/?il=279