Introducción

El presente trabajo fue posible gracias al trabajo en equipo de las alumnas de la Universidad Alas
Peruanas – Sede Lima y al apoyo didáctico de nuestro querido profesor Miguel Guillén.
En éste trabajo va a encontrar el análisis del video: “El diablo viste a la moda” relacionado con la
administración de personal: Reclutamiento y Selección de Personal; los cambios que han surgido en el
siglo XXI con respecto al reclutamiento de Personal y los beneficios – ventajas del Desempeño de
Personal.
Les recomiendo leer este trabajo ya que les va a ayudar como apoyo para un futuro laboral como es la
búsqueda del trabajo (entrevista, selección, etc.): que es Tú CRECIMIENTO PERSONAL Y
PROFESIONAL. Recuerda que conseguir un nuevo empleo no es una ciencia exacta. No podemos
decirte exactamente qué puedes hacer para conseguir el empleo soñado en quince días, ya que
depende de muchos factores como la situación del mercado laboral actual, el entorno profesional al
que te dediques, tus expectativas profesionales y salariales y, sobre todo, tu actitud ante este desafío.
Sin embargo, gracias a la investigación rigurosa que hemos realizado hemos decidido darte una serie de
consejos que te ayudarán en este proceso como es la búsqueda de un nuevo empleo:
1. Valórate a ti mismo: Ten siempre en cuenta tus cualidades positivas, tanto personales y profesionales, y
no dejes que la situación de desempleo te haga sentir menos válido. Mantén siempre una actitud
positiva.
2. Concéntrate en tus cualidades: Ten siempre en mente las habilidades y cualidades que te hacen único y
especial, utilízalas para darte fuerzas para seguir luchando por tus objetivos y asegúrate de hacerlas ver
en tus currículos y entrevistas.
3. Confía en ti mismo: Cuida tu autoestima y tu seguridad en ti mismo. Te sentirás mejor y, además, esa
confianza se reflejará en tu actitud y te hará más atractivo en los procesos de selección.
4. Piensa de forma positiva: Haz una lista de pensamientos positivos que te animen, suban tu autoestima
y te ayuden a creer que superarás esta situación y repítetelos a ti mismo cuando te encuentres bajo de
ánimos.
5. Acepta tus limitaciones: Nadie es perfecto y tú tampoco pero eso no significa que tengas que
culpabilizarte, sentirte inferior o avergonzarte.
6. Estudia tus posibilidades: Analiza tus cualidades profesionales y personales y compáralas con las
necesidades del mercado laboral. Con ello encontrarás los puntos fuertes que debes resaltar en los
currículos y entrevistas y los puntos débiles que deberías esforzarte en mejorar.
7. Busca la mejora: Plantéate si necesitas nuevos conocimientos o habilidades para resultar competitivo en
el mercado actual y ponte manos a la obra.
8. Controla tu ansiedad: El desempleo es una gran fuente de estrés pero podrás controlarlo conociéndote
bien a ti mismo, llevando una vida activa y afrontando esta situación con una mentalidad positiva.
9. Ábrete a nuevas posibilidades: No te cierres a lo que conoces de siempre. Plantéate nuevos caminos y
posibilidades, nuevos conocimientos que adquirir, nuevas habilidades que desarrollar…
10. No te obsesiones: Si sólo buscas un tipo de trabajo, con un sueldo y tipo de contrato indiscutible,
estarás cerrándote a múltiples posibilidades y aumentarás tus posibilidades de fracaso.
11. Sé realista: Analiza tus capacidades y la situación del mercado y compáralo con el tipo de trabajo que
quieres conseguir. Si vas buscando el trabajo perfecto, es muy posible que no lo encuentres. Quizá
debas pasar por otros trabajos para acercarte a tu ideal y hacerte a la idea de que el trabajo perfecto
no existe.
12. Trabaja en la búsqueda de empleo: Dedica unas horas al día a la búsqueda de empleo y tómatelo
como si fuese tu empleo actual. Intenta ser metódico y organizado.
13. Dedica un tiempo para ti: No te obsesiones con la búsqueda de empleo. Una vez hayas cumplido el
tiempo que te marcaste, dedica el resto del día a actividades sociales o de ocio.
14. Busca nuevas actividades: Intenta encontrar actividades que mejoren tus cualidades, tu autoestima, tus
contactos sociales… Aprovecha para dedicarle unas horas a esa afición que nunca pudiste practicar por
falta de tiempo.
15. Mantén unos hábitos saludables: Intenta conservar un orden en tus horarios de sueño y comidas y
dedica un tiempo diario a la práctica de algún deporte o ejercicio.
16. Cuida los contactos personales: No te aísles ni intentes hacer ver que no necesitas a nadie para superar
tu situación. Comparte tiempo con tus familiares y amigos y busca gente de confianza en la que
apoyarte.
 17. Afronta el desafío: No interpretes tu situación como un castigo sino como un reto que puedes superar.
Piensa en las situaciones negativas por las que has pasado en tu vida y en como lograste superarlas.
18. Celebra los pequeños triunfos: Alégrate con cada pequeña victoria, ya sea haber mejorado tus
currículos, que te hayan llamado para una entrevista, haber conocido a un contacto que quizá pueda
ayudarte…
19. Afronta el rechazo: No te tomes el rechazo como algo personal. Es algo por lo que todos debemos
pasar en el proceso de búsqueda de empleo y no quiere decir que seas menos válido que el resto de
candidatos.
20. Aprende de los errores: Analiza los rechazos y las entrevistas fallidas y pregúntate en qué puedes
mejorar para tener más probabilidades de éxito en el futuro.
Espero que les haya servido como motivación para seguir adelante. Éxitos!!
Atentamente.
Los integrantes de éste trabajo.

Presentación

Presentamos a continuación a nuestro caso “El diablo viste a la moda” que es una película de
comedia dramática dirigida por David Frankel, basada en la novela homónima de la
periodista Lauren Weisberger, quien a su vez se inspiró en vivencias propias.
Ésta película está basado en el mundo de la moda de Nueva York, donde la revista Runway
Magazine es la biblia. Controlada por Miranda Priestly, la mujer más poderosa en el mundo
de la moda, la revista es un guante temible para cualquiera que quiera hacerla en esta
industria.
Y Miranda nunca permitió que nadie se interponga en su camino, incluyendo a una larga lista
de asistentes. Es que se trata de un trabajo al que ninguna persona que se respete a sí misma
puede sobrevivir.
Tarea difícil. Sin embargo, esa tarea como asistente podría abrirle las puertas a la recién
graduada Andy Sachs (Anne Hathaway), una chica tan insulsa como poco adepta a las últimas
tendencias.
Sin embargo, cuando Andy aparece para ocupar el puesto, le queda claro que hacerla en esta
industria le demandará mucho más que dedicación. Es que Andy es la persona equivocada
para el trabajo. Pero tiene algo que el resto de las asistentes no tiene: no se rinde ante el
fracaso.
Por eso es que al final, Andy renuncia porque se valora a sí misma y no desea la presión ni el
mal trato de su jefa; por eso, busca otro trabajo.
Espero que les haya gustado la sinopsis de ésta película y se la recomendamos.

Índice
Página
INTRODUCCION 02
PRESENTACION 04
INDICE 05
CAPITULO I: Análisis del Caso: “El diablo viste a la moda” 07
I. Análisis del Caso con respecto a: 07
 1.1. Proceso de la Administración de Personal. 07
1.2. Los cambios mundiales - características del siglo XXI. 07
1.3. Características de la empresa del Futuro. 07
1.4. Reclutamiento y Selección de Personal – Canales. 07
1.5. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y 08
Externo.
1.6. Selección de Personal. Métodos de Evaluación. Mercado 08
de Trabajo.
1.7. Etapas del Proceso de Selección de Personal. 08
1.8. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo – Beneficios. 09
1.9. Evaluación del Desempeño de Personal. 10
CAPITULO 2. CON RESPECTO A LA PELICULA 13
2. Datos de la Película. 13
2.1. Argumento 13
2.2. Personajes 15
3. Relación con el curso Administración de Personal. 17
4. Recomendación de la película. 17
CONCLUSIONES 18
BIBLIOGRAFÍA 19
ANEXOS 20
Anexo 1: Frases de la película 20
Anexo 2: Póster de la Película 23

CAPITULO I
Análisis del Caso: “El diablo viste a la moda”
i. Análisis del Caso con respecto a:

1.1. Proceso de la Administración de Personal.

En la primera parte de la película se logró llevar a cabo el proceso de la Administración de
Personal dándonos a mostrar que Andy fue enviada de Recursos Humanos (Reclutamiento de
Personal) y Miranda, la jefa, la evaluó mediante una entrevista (Selección de Personal). La
asistenta superior Emily le indica a Andy las funciones que va a cumplir ya que obtuvo dicho
puesto (Descripción y análisis de puestos).
1.2. Los cambios mundiales - características del siglo XXI.
Antes para poder obtener un puesto laboral se tenía que tener por lo menos estudios
secundarios, y ese puesto era hereditario ya que lo podía tener su hijo en un futuro inclusive
ingresaban no sólo sus hijos sino también otros familiares (hermano, tío, primo, etc.);
actualmente, nadie está seguro del puesto ya que el contrato no es para siempre si no por
unos meses a lo mucho un año, y tienes que tener diversos estudios si es hasta doctorado, es
mejor, además se preocupan por el carisma y si sabes trabajar en equipo, si conoces varios
idiomas y el puesto no se hereda.
1.3. Características de la empresa del Futuro.
Aunque la película data del 2006, creemos que la empresa del Futuro tendrá como
características: otras formas de reclutar personal, pedirán más estudios de los que ya están
pidiendo, y conocer casi la mayoría de idiomas. Además de seguir con el trabajo en equipo y
que se quiera y se respete a sí mismo (a).
1.4. Reclutamiento y Selección de Personal – Canales.
 Si bien es cierto, Andy cuando postuló a dicha empresa no tenía ningún historial de trabajo y
además que tenía un vínculo o contacto para ingresar, estos factores ayudaron para que ella
pudiera ser reclutada y seleccionada además del desenvolvimiento que tuvo en la entrevista.
Vale recalcar que la empresa necesitaba otra asistente porque la anterior no pudo con la carga
laboral y el trato de la gerente con su personal.
1.5. Ventajas y Desventajas del Reclutamiento Interno y Externo.
1.5.1. Reclutamiento Interno:
Cabe recalcar que el concepto de Reclutamiento Interno es cuando implica candidatos reales
o potenciales empleados únicamente en la propia empresa, y su consecuencia no es un
procesamiento interno de RR.HH.
En éste caso no se utilizó el reclutamiento interno.

1.5.2. Reclutamiento Externo:

Cabe recalcar que el concepto de Reclutamiento Externo es cuando tiene que ver con
candidatos reales o potenciales, disponibles o empleados en otras empresas, y su consecuencia
es una entrada de RR.HH.
En éste caso, como se comentó anteriormente, Andy se había graduado recientemente en la
universidad y RR.HH. la envió a dicha Revista, sin embargo, esa tarea como asistente era
difícil por el trato que tenía la gerente, sin embargo, trabajar ahí le abría varias puertas en
otras empresas a las cuáles decidiese postular en un futuro.
1.6. Selección de Personal. Métodos de Evaluación. Mercado de Trabajo.
En la película el método que utilizó la empresa fue laentrevista donde la gerente le criticó su
forma de vestir. Pero ella con gran valor indicó que no necesitaba ser delgada, guapa, entre
otros aspectos para ser la mejor en el puesto que ansiaba obtener.
1.7. Etapas del Proceso de Selección de Personal.
Analizando el caso, RRHH vio en Andy (concursante al puesto) las expectativas necesarias
para ser elegida y tuvo todos los requisitos necesarios para el puesto.
Cabe recordar que aunque no se vea en la película todas las etapas para la selección del
personal, se lo indicaremos a continuación:

1. Necesidad de Requerimiento de Personal

2. Conformación de la Comisión de Concurso
3. Publicación y Convocatoria del Concurso
4. Recepción de Solicitudes y Expedientes
5. Evaluación y Calificación de Expedientes.
6. Administración de Pruebas de Selección
7. Entrevista Personal
8. Investigación de Antecedentes
9. Elaboración y Publicación del Cuadro de Méritos del Concurso
1.8. Descripción y Análisis de Cargo. Objetivo – Beneficios.
 Miranda Priestly: Es la editora de la revista Runway y Gerenta de la misma. Ella es temida
por su frialdad y respetada por su personal y muchos en el mundo de la moda, con mucha
influencia. Sin embargo adora a sus consentidas hijas gemelas.

1.8.1.1. Objetivo: Sacar adelante a la Revista más de lo que está.

1.8.1.2. Características y que le benefició ser así: Por su carácter nunca permitió que nadie se
interponga en su camino, incluyendo a una larga lista de asistentes.
 Andrea "Andy" Sachs: Es una mujer joven y de personalidad honesta, recién graduada de la
Universidad Northwestern y aspirante a periodista que a pesar de no tener un conocimiento
real a lo que a moda se refiere, es contratada como asistente personal de la poderosa y
exigente Miranda.
1.8.1.3. Objetivo: Ingresar a la Revista para, que gracias a ello, le abran varias puertas en otras Revistas
y ser la mejor. Por ello no se rinde para nada.
1.8.1.4. Características y que le benefició ser así: No rendirse y no dejar que la humillen logró, al final,
renunciar para ir a otra Revista donde se sentía más a gusto.
 Emily Charlton: asistente principal de Miranda Priestly que trata de mantenerse en todo
momento en la cúspide de su puesto inclusive ante Andy.

1.8.1.5. Objetivo: Ser respetada por Andy y lograr ir a París con Miranda.
1.8.1.6. Características y que le benefició ser así: Quería verse tan delgada que tuvo problemas de salud
que ello no le permitió lograr ir. Aunque al final, Andy le regala su ropa de París a Emily.

1.9. Evaluación del Desempeño de Personal.

Esto ayuda a saber los pros y contras que un empleado va adquiriendo a través del
ejercimiento de sus labores, es decir, si lo está haciendo bien o mal; y como puede corregirlos.

En nuestro caso, lo podemos observar cuando Andy creyó que a su jefa no le caía por su
forma de vestir y eso podía quitarle puntos para el desempeño del puesto que había logrado,
a causa de ello, pidió ayuda a Stanley que el director de Arte de Runway quien la ayuda a
cambiar y salir reluciente. Esto hace que Miranda le tome más interés porque quiere ser mejor
vista no solamente para la Revista sino también para ella misma.
1.9.1. Beneficios y Ventajas de la Evaluación del Desempeño de Personal.

1.9.1.1. Beneficios:

Para la Jefatura (En este caso Miranda):

o Evalúa mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base a las variables
y los factores de evaluación, por medio de un sistema que evite la subjetividad;
o Identificar las necesidades de capacitación de su personal.
o Le permite proponer medidas y disposiciones orientadas a mejorar el patrón de
comportamiento de sus subordinados;
o Permite la comunicación con los subalternos para hacer que comprendan la mecánica de
evaluación del desempeño.
Para el Subordinado (En este caso para Andy y Emily):
o Conoce los aspectos de comportamiento y de desempeño que la empresa valora más en sus
trabajadores.
o Conoce cuáles son las expectativas de su jefatura acerca de su desempeño y sus fortalezas y
debilidades.
o Sabe que medidas está tomando el jefe con el fin de mejorar su desempeño.
o Adquiere condiciones para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y
autocontrol.
Para la Empresa (En este caso la Revista):
o Está en condiciones de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la
contribución de cada empleado.
o Puede identificar los empleados que necesitan cambio y/o perfeccionamiento en determinadas
áreas de actividad y seleccionar los empleados que tienen condiciones de promoción o
transferencias.
o Puede dar mayor dinámica a su política de recursos humanos, ofreciendo oportunidades a los
empleados, estimulando la productividad y mejorando las relaciones humanas en el trabajo.

1.9.1.2. Ventajas:
 o Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
o Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
o Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el
desempeño anterior o en el previsto.
o Necesidades de capacitación y desarrollo: el desempeño insuficiente puede indicar la necesidad
de volver a capacitar, o un potencial no aprovechado.
o Planeación y desarrollo de la carrera profesional: guía las decisiones sobre posibilidades
profesionales específicas.
o Imprecisión de la información: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la
información sobre el análisis de puesto, los planes de recursos humanos cualquier otro aspecto
del sistema de información del departamento de personal.
o Errores en el diseño del puesto: el desempeño insuficiente puede indicar errores en la
concepción del puesto.
o Desafíos externos: en ocasiones, el desempeño se ve influido por factores externos como la
familia, salud, finanzas, etc., que pueden ser identificados en las evaluaciones.

CAPITULO 2
CON RESPECTO A LA PELICULA
2. Datos de la Película:
2.1. Argumento:
2.1.1. Inicios de la película:
Andrea "Andy" Sanchs es una aspirante a periodista recién graduada de la Universidad de
Northwestern. Obtiene un trabajo "por el cual un millón de chicas matarían": el de asistente
personal junior de la fría editora en jefe Miranda Priestly, quien controla el mundo de la
moda desde su revista Runway. Miranda es una mujer que proyecta una imagen de gerente
incondescendiente, y con una característica especial: hace-bien-su-trabajo y espera que sus
asistentes no solo la complazcan con sus múltiples caprichos, sino que lleguen a adelantarse a
los hechos siendo hiper-proactivas para poder calificarlas como eficientes.
Andy acepta las humillantes y excéntricas peticiones de su jefa porque se dice que si dura un
año en aquel puesto, podrá obtener el trabajo que quiera como periodista en cualquier parte,
ya que Runway es un poderoso referente.
Al principio, Andy no encaja bien en el ambiente de la moda, rodeado de chismes y
superficialidades. Su falta de estilo, sus nulos conocimientos de moda (y de la misma revista) y
su ligera torpeza al trabajar, la hacen el blanco de burlas en la oficina.
Su colega, la primera asistente de Miranda, Emily Charlton, inicialmente es agresiva pero
termina siendo condescendiente con Andy. Gradualmente, y con la ayuda del director de
arte, Nigel quien la viste a la moda, Andrea se ajusta a su empleo, el que le trae muchos
beneficios: ropa de diseño y accesorios gratis. Andrea comienza a vestir con más estilo y a
hacer su trabajo competentemente. Satisface entre otras cosas, la aparentemente imposible
petición de Miranda de conseguir para sus hijas dos copias del manuscrito todavía no
publicado libro de Harry Potter.
Andy también llega a conocer al joven y atractivo escritor Christian Thompson, el que le
consigue el manuscrito de Harry Potter y quien podría ayudarla en su carrera. Al mismo
tiempo, la relación con sus amigos y con su novio Nate se ve afectada debido a las constantes
llamadas y exigencias caprichosas de Miranda. Al momento de ganarse la aparente estima de
 Miranda por el hecho de satisfacerle el asunto de los manuscritos, Andy se transforma en una
pseudo esclava de esta.
Mientras Andy dejaba la maqueta de la revista en casa de Miranda, ésta le avisa que Emily ya
no está contemplada para que la acompañe a la "Semana de la moda" de París. Al día
siguiente, Emily es atropellada por un taxi y termina internada en un hospital.
Posteriormente, Andy discute con su novio y deciden hacer una pausa en su relación,
aprovechando el venidero viaje a Francia.
Una vez en París, Andy se encuentra con Christian Thompson y, luego de una romántica
cena, terminan durmiendo juntos. A la mañana siguiente, Christian le cuenta a Andrea que
Miranda será reemplazada por Jacqueline Follet, la editora jefe de la Runway francesa. Andy
hace todo lo posible para alertar a Miranda sobre esto, pero no lo consigue.

2.1.2. El edificio McGraw-Hill, hogar de la editorial Elias-Clark en la película.

Cuando el diseñador James Holt decide globalizar su marca, se sabe que alguien del personal
de Runway será su socio. En un comienzo, Miranda recomienda a Nigel para ese cargo, pero
al momento de revelar la verdad públicamente, ésta nombra a Jacqueline Follet,
decepcionando a Nigel. Al culminar la reunión y mientras van en el auto, Miranda comenta a
Andy que esa decisión la tomó para no abandonar su puesto en Runway, ya que ésta se vería
afectada al irse junto a ella varios fotógrafos, escritores, diseñadores y modelos. También es
sincera y le dice que, de alguna manera, se ve reflejada en su personalidad. Entonces es
cuando Andy se da cuenta que está dejando de ser ella misma; baja del automóvil y
abandona a Miranda a la entrada de un evento social.
De vuelta en Nueva York, Andy habla con su novio pero no llegan a formalizar su relación.
Posteriormente, le regala a Emily toda la ropa que recibió en París y se dirige a una entrevista
laboral en el diario New York Mirror, donde es aceptada tras la recomendación que Miranda
hace al jefe de esa publicación (le dijo a Andy que Miranda le había enviado un fax diciendo
que Andy, de todas sus asistentes había sido una de sus mayores decepciones pero que si él no
la contrataba sería un gran "idiota" y le había amenazado con que si no la contrataban haría
de su vida un infierno, aunque el jefe en cuestión se lo tomó con cierto humor). Finalmente,
mientras Andy camina por la calle, ve a su ex jefa subiendo al automóvil a la salida de la
oficina. La saluda a lo lejos pero ésta solo la observa y no le responde. Una vez sentada en el
coche, Miranda mira a Andy caminar por Nueva York y sonríe. Cambia la cara de sonrisa a
malvada y le dice a su chofer que arranque ya... ambas continúan su rumbo.
2.2. Personajes:
2.2.1. Personajes Principales:
2.2.1.1. Meryl Streep como Miranda Priestly:
Es la editora de la revista Runway. Temida por su frialdad y respetada por su personal y
muchos en el mundo de la moda, y su influencia es lo suficientemente potente como para
rehacer una sesión de fotos de 300.000 dólares con impunidad y llevar a un diseñador a
rehacer una colección completa con solo fruncir los labios. Sin embargo adora a sus
consentidas hijas gemelas.

2.2.1.2. Anne Hathaway como Andrea "Andy" Sachs:

Una mujer joven y de personalidad honesta, recién graduada de la Universidad Northwestern
y aspirante a periodista que a pesar de no tener un conocimiento real a lo que a moda se
refiere, es contratada como asistente personal de la poderosa y exigente Miranda.
2.2.1.3. Emily Blunt como Emily Charlton:
Asistente principal de Miranda Priestly, que trata de mantenerse en todo momento en la
cúspide de su puesto, tolera la rudeza y los insultos de su jefa para ir a la semana de la moda
de París en Otoño.
2.2.1.4. Stanley Tucci como Nigel:
Director de arte de Runway y la única persona en la revista en la que Andrea siente que
puede confiar, a pesar de que la crítica bastante por su forma de vestir y su peso.
2.2.1.5. Simon Baker como Christian Thompson:
Un joven y prometedor escritor. Andrea se siente cada vez más atraída a el, sobre todo
después de su ayuda para obtener el manuscrito de Harry Potter que Miranda pide para sus
hijas. Él le insinúa que la puede ayudar a ser una periodista de renombre.
2.2.1.6. Adrian Grenier como Nate Cooper:
El novio de Andrea, un chef en un restaurante de Manhattan que finalmente rompe con ella
debido a que Andrea se ha transformado en una mujer gobernada por su jefa y que le da más
importancia a su trabajo que a su relación. En el final de la película él le pide que vuelvan a
salir y que se mude con él a Boston, pero ella rechaza su oferta y se queda en Nueva York
para seguir trabajando como periodista.
2.2.2. Personajes Secundarios:
2.2.2.1. Tracie Thoms como Lily:
Amiga íntima de Andrea que dirige una galería de arte.
2.2.2.2. Rich Sommer como Doug:
Un amigo de la universidad de Andrea, Nate y Lily. Trabaja como analista de inversiones de
las empresas.
2.2.2.3. Daniel Sunjata como James Holt:
Un prometedor y talentoso diseñador que con la ayuda de Runway hace que su carrera vaya
en ascenso.
2.2.2.4. David Marshall Grant como Richard Sachs:
Padre de Andrea.
2.2.2.5. Tibor Feldman como Irv Ravitz:
El presidente de Elias-Clark, la compañía que publica Runway.
2.2.2.6. Gisele Bündchen como Serena:
Un miembro del personal editorial de Runway y amiga de Emily.
2.2.2.7. Alyssa Sutherland como "Clacker":
Un miembro del personal editorial de Runway, es la rubia que le muestra los cinturones
celestes (cerúleos en España) a Miranda.
2.2.2.8. Inés Rivero como Clacker:
Tiene una aparición en el principio de la película, es la clacker del ascensor que le pide
disculpas a Miranda, además hace apariciones como personal de Runway
3. Relación con el curso Administración de Personal.
Como se dijo anteriormente, se relaciona en la escena donde Andrea (Andy) ingresa a la
entrevista con Miranda y por el carácter y gracias a la valentía que tuvo de encararle y de
decirle a Miranda que puede aprender y que le de una oportunidad tuvo como consecuencia
que obtuviera el puesto tan ansiado por todas.
4. Recomendación de la película.
Le recomendamos la película no sólo por lo gracioso que es si no también porque nos brinda
enseñanzas para nuestro futuro, por ejemplo, cuando tengamos que buscar un empleo,
además, lo productivos que debemos de ser. En otras palabras, tener las ganas de aprender y
de salir adelante.

CONCLUSIONES
1) En la película EL DIABLO VISTE A LA MODA vemos un singular caso de cómo se selecciona al
personal por eso es que cuando uno se presenta a una entrevista no debe de sentirse “menos”
que el entrevistador. Ser capaces de aprender y de dar lo mejor de sí.
2) Un buen contacto laboral ayuda a que puedas ingresar a otra mejor o del cuál te sientas
mejor estando en dicho puesto.
3) Con la constancia, perseverancia y el deseo de cambiar a beneficio de la empresa “ser la
mejor” ayuda a que tu jefa o jefe se percate de ti y además te de ciertos privilegios como
premio a tu gran desempeño laboral.
4) Recuerda que si bien es cierto, el trabajo te ayuda a tu progreso y beneficio personal, laboral
y profesional; pues no dejes de descuidar a tus familiares y amigos cercanos ya que también
necesitan de ti.
5) Nunca te rindas en lo que hagas o trates de hacer. Sé tú misma y lograrás muchos de tus
objetivos trazados.

BIBLIOGRAFÍA
Resumen de la película:
http://es.wikipedia.org/wiki/The_Devil_Wears_Prada_(pel%C3%ADcula)
Frases de la película:
http://frasesdelapelicula.com/el-diablo-viste-a-la-moda/
Maneras para conseguir empleo:
http://www.yobuscotrabajo.com/encontrar-trabajo-ideal

ANEXOS
Anexo 1: Frases de la película
 ¿Alguien comió un baguel de cebolla?
 “Los detalles de tu incompetencia no me interesan.”
 Pedí limpia, atlética y sonriente. Me envió sucia, cansada y barrigona.
 Es todo.
 Esto es asqueroso no dejes que lo vea.
 ¿Y antes de este día no habías oído hablar de… mí?
 “Tiene razón. No encajo aquí. No soy flaca ni glamorosa. Y no sé tanto de modas. Pero soy
lista. Aprendo rápido y trabajaré muchísimo.”
 ¿Quién es esa triste personita?
 Un brindis por los empleos que pagan el alquiler.
 Se me ocurre algo que podemos hacer y que no requiere ropa.
 Quiero una taza de café con leche descremada extra y 3 cafés de filtro con lugar para leche.
Caliente que queme. Y digo caliente en serio.
 Debes entender que es un trabajo difícil para el que no eres la indicada. Y si metes la pata,
me cortarán la cabeza.
 Recuerda, tú y yo tenemos empleos muy distintos.
 Miranda me contrató así, sabe cómo luzco. —¿Y tú?
 Por favor, aburre a alguien más con tus preguntas.
 “¿Sabes que la celulitis es uno de los ingredientes de la crema de maíz?”
 “—¿Ninguna de las chicas come aquí?
— No, desde que la talla 2 se convirtió en la talla 4. Y la 0 en la nueva 2.
—Pues yo soy 6.
—Que es la nueva 14.”
 Un millón de chicas matarían por ese empleo.
 Hombre pequeño, ego enorme.
 “—Es que todavía estoy aprendiendo de esta cosa y
 —¿Esta cosa? Oh, bien. Entiendo. Tu crees que esto no tiene nada qué ver contigo. Vas a tu
clóset y escoges, no sé, ese suéter viejo de color azul, por ejemplo porque quieres decirle al
 mundo que te respetas demasiado como para interesarte por lo que usas. Pero lo que no
sabes es que ese suéter no es sólo azul. No es turquesa. No es azul ultramar. Es en realidad,
cerúleo. Y además te despreocupas del hecho de que en 2002 Oscar de la Renta hizo una
colección de vestidos cerúleos. Y luego creo que fue Yves Saint Laurent, si no me equivoco el
que hizo chaquetas militares cerúleas. Creo que necesitamos una chaqueta aquí. Luego, el
cerúleo apareció rápidamente en las colecciones de ocho diseñadores. Y después se fue
filtrando en las tiendas departamentales para luego ir a parar a un trágico Casual Corner
donde tú, sin dudas, lo sacaste de un canasto de liquidación. No obstante, ese azul representa
millones de dólares e incontables empleos y es algo cómico que pienses que tomaste una
decisión que te exime de la industria de la moda cuando de hecho, estás usando un suéter
seleccionado para ti por la gente de esta sala. Entre un montón de cosas.”
 Ella solo es feliz cuando su gente se asusta, tiene náuseas o se deprime.
 Dame eso. Hay como ocho dólares de queso Jarisberg allí.
 Papá, te juro que es mi oportunidad. Es mi golpe de suerte. Es mi jefa.
 El día que tu vida personal esté destruida, es tiempo de un ascenso.
 Es tu responsabilidad. Es tu trabajo. Llévame a casa.
 - Qué quiere hacer, ¿Llamar a la Guardia Nacional para que la aerotransporten?
- Claro que no. ¿Podría hacer eso?
 Me dije: Adelante. Arriésgate. Contrata a la chica gorda y lista. Tenía una esperanza. Dios,
me alimento de eso.
 "Lo que crearon es más grande que el arte, porque vives tu vida en él."
 En este lugar donde tantos morirían por trabajar tú sólo te dignas a trabajar.
 Tomarás lo que te dé y te gustará.
 - La moda no se basa en la utilidad. Un accesorio es una pieza de iconografía que expresa
una identidad individual.
- Y es bonito.
- Eso también.
 Estoy a una gastroenteritis de mi peso ideal.
 “No me importaría que bailaras desnuda, mientras lo hicieras con integridad.”
 La persona cuyas llamadas siempre tomas, es la relación que tienes. Espero que las dos sean
muy felices juntas.
 “Muévete a ese paso glacial, sabes que me encanta.”
 Voy a poder venir a París y conocer París de verdad.
 Si Miranda fuera hombre nadie notaría nada malo en ella excepto lo bien que hace su
trabajo.
 Estados Unidos es mi país y París es mi ciudad.
 Si quieres esta vida esas decisiones son necesarias.
 Todas quieren ser nosotras.