PLAN DE FORMACIÓN

Objetivo: El plan de formación alcanzar las metas estratégicas de

la empresa y aquellas metas en desarrollo del Recurso Humano,
identificando las necesidades de capacitación.

Presupuesto: Este será un valor Logística: Está hace alusión al

Recursos disponibles: Son todos
definido desde la planeación estrategica conjunto de actividades que
aquellos elementos tangibles e
del área de Recursos Humanos el cual intervienen en el proceso del plan
intangibles con los que cuenta la
tuvo que ser aprobado por la Gerencia . de formación, por ejemplo los
empresa para llevar a cabo el plan
Para el Plan de formación se tendrá en espacios destinados para su
de formación. Como por ejemplo el
cuenta desde el diagnostico de las desarrollo, elementos como equipos
presupuesto y lugar donde ser
necesidades de capacitación hasta la de compueto, material didáctico,
desarrollara, entre otros.
evaluación del mismo. alimentación, etc.

Diseño de contenidos: Los contenidos deberán ser adaptados de acuerdo a las necesidades de capacitación
obtenidas del análisis de la organización total, de los recursos humanos y de las operaciones y tareas. Se debe
tener en cuenta que se genere con el contenido del PF una reestructuración cognitiva en los participantes y que la
metodología a utilizar facilite el aprendizaje para que sea perdurable y aplicable en el puesto de trabajo.

Intensidad de cada modulo: Este se definirá de acuerdo a la necesidad

de capacitación y al perfil de los participantes a la capacitación.

Selección de la metodología: El plan de formación podrá desarrollarse por medio de: Sesiones de formación y
talleres, cursos presenciales y a distancia, pasantias, capacitación del puesto de trabajo, sesiones de orientación, - Controles o test durante el proceso.
interacción con colegas, aprendizaje autodirijido, seminarios, congresos y convenciones. - Test o exámenes finales.
- Situaciones de prueba y estudio de casos.
- Participación en debates y discusiones durante
Evaluación de el proceso de formación.
adquisición de - Utilización de tablas de valoración de técnicas
conocimientos y manuales, intelectuales o sociales.
Facilitadores del plan de formación: Se determinar si serán habilidades - Empleo de escalas de diferencial semántico
internos o externos. Deberán tener las competencias necesarias ¿Cómo se para medir el cambio de actitudes en los
para satisfacer las necesidades presentadas en el plan de evaluara? participantes.
formación

Evaluación de la Reacción de los participantes del plan, ante el

calidad de proceso. Se realiza mediante técnicas como:
formación
- Cuestionarios o entrevistas individuales y
grupales.
- Discusiones en grupo.
Claudia Ramírez B - Informes realizados por los participantes.