UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA-CEI PUERTO BARRIOS

EJERCICIO 2 (Página 114)

TAREA 2 (Página 115)
 INTRODUCCION

El ambiente es un aspecto muy importante para el desarrollo y éxito de una

empresa, y los lideres, gerentes o administradores de la misma tienen que
saber reconocer, aprovechar o manejar el ambiente en el cual se desarrolla la
empresa a su cargo, esto incluye situación económica del país, clases sociales,
problemas climáticos, globalización, recursos entre otros.

TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3

ADMINISTRACIÓN Y SOCIEDAD: AMBIENTE EXTERNO,
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA
INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le
pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información
más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de
una fuente confiable.

1. Según su análisis ¿Puede evitar un gerente ser influido por el ambiente externo?

Es importante ya que la empresa depende del ambiente externo como recursos y sobre ello
los gerentes toman decisiones para lograr las metas propuestas por la organización o
empresa. Todos los administradores sin importar el tipo de empresa tienen que considerar
en diversos grados los elementos y las fuerzas de su elemento externo. Aunque quizá lo que
haga no evitará la repercusión de esas fuerzas externas sobre la empresa, su única
alternativa es responder a ellas. Deben identificar, evaluar y reaccionar ante las fuerzas
ajenas a la empresa que quizá afecten sus operaciones.

2. Identifique los elementos del ambiente externo más importantes para cada uno
de los siguientes administradores: el presidente de una compañía, un gerente de
ventas, un gerente de producción, un contralor y un gerente de personal.

Presidente de una compañía: Tecnológico, económico, social y político.

Gerente de ventas: Económico, social y político
Gerente de producción: Social
Contralor: Económico, Ético y social
Gerente de personal: Ético y social

3. Si usted fuera el director ejecutivo de una gran corporación, ¿cómo

institucionalizaría la ética en ella?

Promover la justicia social, fomentando una cultura de la solidaridad rica en valores

humanos y difundiendo el desarrollo y el crecimiento de las personas.
Conocer la realidad sociocultural, para mejorarla, atendiendo las necesidades e
interviniendo en las situaciones de injusticia.
Tener como referencia de la propia actividad la declaración universal de los derechos
humanos.
 CONCLUSIÓN

La responsabilidad social empresarial y la sensibilidad social se deben de tomar en

cuenta en la capacidad de una empresa para relacionar sus operaciones y políticas con el
entorno social de forma que sean benéficas para empresa y sociedad.

BIBLIOGRAFIA
Administración 1, Una perspectiva global y empresarial
Harold Koontz, Heinz Weihrich, Mark Cannice
Editorial Mc Graw Hill Educatión
Año 2017
 EJERCICIO SEMANA 2
ADMINISTRACIÓN Y SOCIEDAD: AMBIENTE EXTERNO, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
ÉTICA

INSTRUCCIONES: Investigue los planteamientos, realice el análisis correspondiente y

responda según considere correcto.

¿Cuáles son las principales responsabilidades sociales de los gerentes de empresas y

administradores públicos? ¿Han cambiado estas responsabilidades con los años? ¿Cómo?

R. Una de las principales responsabilidades que actualmente tienen tanto los gerentes
como administradores públicos con la sociedad es el desarrollo del trabajador como
persona y profesional, creando oportunidades de emprendimiento rurales y en
comunidades en las cuales se necesite el apoyo del ente privado o gubernamental. Un claro
ejemplo son los micro prestamos que tiene la entidad bancaria Banrural en áreas rurales
del país para que las comunidades y sus pobladores puedan tener dinero necesario para el
emprendimiento de pequeños negocios e incentivar el desarrollo.

Esto se ha visto no solo en entidades bancarias, de igual manera con otras empresas
con la ayuda del gobierno de Guatemala, anteriormente las empresas no tenían un
programa en el cual pudieran aportar algo a la sociedad, pero con el pasar de los años
fueron descubriendo que, al apoyar a las comunidades contribuían al reconocimiento de
sus empresas como marcas socialmente comprometidas.

Las instituciones públicas buscaron el apoyo de la inversión privada y de esta manera

trabajar en conjunto para tener un mayor impacto en necesidades del pueblo.

Aproximadamente estos cambios surgieron entre cuatro a cinco décadas atrás en

manera de proyectos impulsados por el gobierno, dando paso primeramente a programas
de conservación del medio ambiente, luego a la inversión de emprendedores y continuando
con proyectos de educación, llegando al momento en el cual muchas empresas también
invierten en salud, esto para contar con trabajadores satisfechos y agradecidos con su lugar
de trabajo.

¿Qué códigos de ética recomendaría para su universidad, su clase y su familia? ¿Cómo

deberían aplicarse?
 R. Un código de ética viable tanto en el ambiente universitario y familiar seria el
respeto a la opinión y su libertad de pensamiento, aunque actualmente se cuenta con una
mayor aceptación a temas delicados como son la sexualidad o género, se tienen muchos
aspectos que mejorar en nuestro entorno. Teniendo en cuenta esto, se genera un código
estable, en el cual se puede optar a una continuidad del respeto como humano e individuo.
Un código de ética tanto en la universidad y en la familia es aplicable en el aspecto que cada
individuo es un universo de ideas y pensamientos, los cuales merecen ambiente de cortesía
y dignificación sin importar sus diferencias como persona.

El medio de aplicarse seria escrito y cada integrante del entorno (universitario) tengan
acceso y conocimiento de este. No se tendría preferencias en cuanto a los integrantes de
dichas sociedades, teniendo en cuenta que se promueve la igualdad en cada uno de sus
integrantes. Esto generaría una mayor convivencia y productividad. Sin dejar de lado la
diversidad de pensamiento y el constante cambio de ideas.